ברוכים הבאים ל-NETO

כניסה לחשבון הקיים, או הרשמה מהירה תוך דקה.

כבר רשומים?לקוחות קיימים
חדשים? הרשמהבחרו את המסלול מעסיק עובד / פרילנסר

דברו איתנו

בחרו איך נוח לכם · אנחנו כאן בשבילכם.

מידע, מדיניות ומסמכים

הכול על NETO · שקוף וזמין

NETO · ברקת אי.טי בע״מ
ח.פ 515486058 · רישיון קבלן כוח אדם 1565 (בתוקף עד 28.02.2029)
רישיון לשכה פרטית לתיווך עובדים ישראלים 2435 (בתוקף עד 30.11.2027) · אימות במרשם משרד העבודה
משרד: שערי תשובה 31, מודיעין עילית · דואר: הר נבו 3, חשמונאים
טל' 08-976-1874 · פקס 08-917-1511 · neto@neto.work

פתיחה →

קביעת פגישת דמו

בחרו מועד נוח · נציג יחזור לאישור בטלפון/מייל

בחרו יום
בחרו שעה (11:30–15:30)

דיני עבודה בישראלמרכז הידע המלא · זכויות עובדים וחובות מעסיקים

כל מה שצריך לדעת על שכר, פנסיה, חופשות, פיצויים וסיום העסקה · לצד לשונות החוק, התקנות והצווים במלואם. מפת נושאים אחת ברורה, מנקודת המבט של העובד ושל המעסיק.

הרשמה חינם למעסיקים
ערבויות מופקדות במשרד העבודה פועלים משנת 2016 דברו איתנו · 072-3957588
מרכז דיני העבודה

כל החוקים, צווי ההרחבה, הפסיקה והסכומים בתוקף · במקום אחד, עם מקור לכל פריט.

פתחו את המרכז →
סיכום AI תקציר חכם של העמוד · לחץ כאןלצפייה בסיכום הדף לחצו כאן

דיני העבודה בישראל מסדירים את היחסים שבין עובד למעסיק: שכר והגנת השכר, פנסיה וביטוח לאומי, שעות עבודה ומנוחה, תחילת העסקה וסיומה, פיצויי פיטורים · וכן כללים ייחודיים לעובדים זמניים, עובדי כוח אדם, פרילנסרים ואנשים עם מוגבלות. עמוד זה הוא מפת הידע המלאה: מדריכים מעשיים לפי נושא, ולצדם דפי לשון החוק של החוקים, התקנות והצווים המרכזיים. NETO · מערכת תעסוקה אוטומטית ברישיון קבלן כוח אדם 1565 · קודדה את דיני העבודה לתוכנה, כך שמעסיקים ועובדים עומדים בהוראות החוק בלחיצת כפתור.

הסיכום נוצר מתוכן העמוד ומהמקורות המקושרים · הפירוט המלא בהמשך.

חדשים לנושא? התחילו כאןסקירה תמציתית של דיני העבודה בישראל · הזכויות והחובות במבט מהיר, לפני שצוללים לנושאים.
דיני עבודה על קצה המזלג

מרכז הידע · כל נושאי דיני העבודה במקום אחד

דיני העבודה בישראל הם עולם שלם של זכויות וחובות · החל מהשכר והפנסיה, דרך החופשות והמנוחה, ועד סיום ההעסקה והפיצויים. כדי שיהיה קל למצוא את מה שאתם צריכים, ריכזנו את כל הנושאים במקום אחד: כל קבוצה כאן היא תחום שלם, ובתוכה דפי הסבר מעמיקים שאפשר להיכנס אליהם ולקרוא עוד.

בחרו את התחום שמעניין אתכם והיכנסו לדף המתאים. כל דף עומד בפני עצמו, וכולם יחד מציירים את התמונה המלאה של דיני העבודה · גם מנקודת המבט של העובד וגם מזו של המעסיק. ומי שמחפש את המקור עצמו ימצא בהמשך גם את דפי לשון החוק · החוקים, התקנות והצווים במלואם.

שכר ותשלומים

5 נושאים

איך מחושב השכר, מה מגיע מעבר לו וכיצד נמנעים מתשלומי מס מיותרים.

לשון החוק · חוקים, תקנות וצווים

11 מקורות

דפי המקור המלאים · לשון החוק כפי שהיא, עם הסברים בבלוקים מובחנים. הנוסח המחייב הוא זה המתפרסם ברשומות.

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951

משרה מלאה, מנוחה שבועית, תעריפי שעות נוספות ותקרת שעות העבודה.

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א–1951

חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958

מועד תשלום השכר, הלנת שכר ופיצויי הלנה · ההגנה על השכר ועל תשלומו בזמן.

חוק הגנת השכר, תשי״ח–1958

חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963

מי זכאי לפיצויי פיטורים, כיצד מחושב הסכום ומתי גם מתפטר זכאי לפיצויים.

חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג–1963

תקנות פיצויי פיטורים, התשכ״ד-1964

התקנות המשלימות לחוק · אופן חישוב הפיצויים ורכיבי השכר הקובע.

תקנות פיצויי פיטורים

חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו-1996

מי הוא קבלן כוח אדם, חובת הרישיון והערבויות · והזכויות של עובדי הקבלן.

חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם

צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם

הוראות ההסכם הקיבוצי בענף כוח האדם · שהורחבו על כלל העובדים והמעסיקים בענף.

ללשון הצו

חוק יסוד: חופש העיסוק

הזכות החוקתית של כל אדם לעסוק בכל עיסוק · ומשמעותה ביחסי העבודה ובתחרות.

חוק יסוד: חופש העיסוק · לשון החוק והסברים

חוק הגנת הפרטיות, התשמ״א-1981

פרטיות העובד במקום העבודה, מאגרי מידע והגבולות שהחוק מציב למעסיק.

חוק הגנת הפרטיות, תשמ״א–1981 · בהקשר יחסי

תקנות הגנת הפרטיות

התקנות המשלימות לחוק הגנת הפרטיות · אבטחת מידע וניהול מאגרים.

ללשון התקנות

תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה

אחריות מזמין שירות ואכיפה מנהלית · הכלים שנועדו להבטיח את קיום הזכויות.

ללשון התקנות

תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

הזכות לשוויון בתעסוקה, התאמות במקום העבודה והאיסור על אפליה.

ללשון התקנות
ארבע שכבות הדין · חוק, תקנות, צו הרחבה ופסיקה
ארבע שכבות הדין · חוק, תקנות, צו הרחבה ופסיקה

המספרים שחייבים להכיר

סכומים ומועדים בתוקף היום · כל אחד עם תאריך תחולה ומקור.

6,443.85 ₪
שכר מינימום חודשי
לעובד בוגר במשרה מלאה (182 שעות). שעתי 35.40 ₪ · יומי 297.41 ₪ בשבוע של 5 ימים · 257.75 ₪ בשבוע של 6 ימים.
בתוקף מ־1 באפריל 2026
451.50 ₪
תעריף יום הבראה · מגזר פרטי
שנת ההבראה 2026 (1.7.2025 עד 30.6.2026). במגזר הציבורי התעריף הוא 511.60 ₪. מספר ימי ההבראה נגזר מהוותק, והזכאות קמה לאחר שנת עבודה.
בתוקף מ־1 ביולי 2025
22.60 ₪
תקרת החזר נסיעות ליום
התקרה נגזרת מצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה. ההחזר משולם לפי עלות הנסיעה בפועל או לפי חופשי חודשי, עד התקרה.
1.5 ימים לחודש
צבירת ימי מחלה
עד צבירה מרבית של 90 יום. יום 1 ללא תשלום, ימים 2–3 בשיעור 50%, מהיום 4 תשלום מלא.
125% ואז 150%
גמול שעות נוספות
125% לשעתיים הנוספות הראשונות ביום, 150% מהשעה השלישית ואילך (ס׳ 16). גם עבודה במנוחה השבועית מזכה ב-150% (ס׳ 17).
36 שעות רצופות
מנוחה שבועית
העסקה במנוחה השבועית מחייבת היתר, ומזכה בתשלום של 150% (ס׳ 17).
עד ה־9 בחודש
מועד תשלום השכר
שכר חודש עבודה משולם עד ה־9 בחודש שלאחריו. איחור מקים חשיפה לפיצויי הלנה.
תוך 30 יום
הודעה לעובד על תנאי העסקה
מסמך כתוב עם תפקיד, שכר, היקף משרה ותנאים · ולקטין תוך 7 ימים. עדכון בכתב בכל שינוי.
42 שעות
שבוע עבודה במשק
צו ההרחבה קיצר את שבוע העבודה מ-43 ל-42 שעות מ-1.4.2018. חלוקת השכר החודשי לשעה נעשית לפי 182 שעות בחודש.
בתוקף מ־1 באפריל 2018
16 ימים
ימי חופשה שנתית
בשנים 1 עד 5. שנה 6 · 18 ימים · שנה 7 · 21 · ומשנה 8 יום נוסף לשנה עד 28 (ס׳ 3). ימים קלנדריים.
חודש
הודעה מוקדמת · אחרי שנה
עובד במשכורת · חודש מלא אחרי שנת עבודה. בשנה הראשונה · יום לכל חודש עבודה, ומחודש 7 · 6 ימים ועוד יומיים וחצי לחודש (ס׳ 3).
9 חודשים
העסקה אצל מעסיק בפועל
מעבר ל-9 חודשים רצופים העובד נחשב לעובד של המעסיק בפועל (ס׳ 12א). השר רשאי להאריך עד 15 חודשים בסך הכול.
שכר חודש לשנה
פיצויי פיטורים
לעובד במשכורת · שכר חודש לכל שנת ותק. לעובד בשכר · שכר שבועיים לכל שנה (ס׳ 12). הזכאות קמה אחרי שנת עבודה רצופה.
6% בחוק · 8.33% ב-NETO
רכיב הפיצויים בהפרשה הפנסיונית
צו ההרחבה מחייב את המעסיק להפריש 6% מהשכר לרכיב הפיצויים, וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל עליהם אוטומטית. NETO מפרישה את מלוא רכיב הפיצויים · 8.33% · כך שההפרשה מהווה תחליף למלוא הפיצויים ואין השלמה בסיום העסקה. מעסיק שמפריש פחות מ-8.33% חייב להשלים פיצויים בתום יחסי העבודה.
בתוקף מ־1 בינואר 2014
מיד · או אחרי 6 חודשים
מתי מתחילה חובת ההפרשה לפנסיה
לעובד עם ביטוח פנסיוני פעיל · הזכאות מהיום הראשון, וההפרשה מתבצעת רטרואקטיבית אחרי 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם. לעובד שאין לו ביטוח פנסיוני פעיל · הזכאות קמה רק אחרי 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
כל הסכומים והמקורות →

טבלה מסכמת · החוקים המרכזיים בדיני העבודה

מבט אחד על המסגרת החוקית · מה כל חוק מסדיר והיכן קוראים עוד:

החוק / התקנותמה הם מסדיריםהדף באתר
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951משרה מלאה, מנוחה שבועית ושעות נוספותחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א–1951 · לשון החוק והסברים
חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958מועדי תשלום השכר, הלנת שכר ופיצויי הלנהחוק הגנת השכר, תשי״ח–1958 · לשון החוק והסברים
חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 + תקנותיוהזכאות לפיצויי פיטורים ואופן חישובםחוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג–1963 · לשון החוק והסברים · התקנות
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו-1996רישוי קבלני כוח אדם וזכויות עובדיהםחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ״ו–1996 · לשון החוק והסברים · צו ההרחבה
חוק יסוד: חופש העיסוקהזכות החוקתית לעסוק בכל עיסוקחוק יסוד: חופש העיסוק · לשון החוק והסברים
חוק הגנת הפרטיות, התשמ״א-1981 + תקנותיופרטיות העובד, מאגרי מידע ואבטחת מידעחוק הגנת הפרטיות, תשמ״א–1981 · בהקשר יחסי עבודה · לשון החוק והסברים · התקנות
תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודהאחריות מזמין שירות ואכיפה מנהליתלשון התקנות
תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלותשוויון בתעסוקה והתאמות במקום העבודהלשון התקנות
רוצים העסקה שעומדת בכל דיני העבודה · בלי לנהל את זה לבד? דיני העבודה כבר מקודדים במערכת.

שאלות נפוצות

מה כוללים דיני העבודה בישראל?

שכר והגנת השכר, שעות עבודה ומנוחה, פנסיה וביטוח לאומי, חופשות והיעדרויות, תחילת העסקה וסיומה, פיצויי פיטורים · וכללים ייחודיים לעובדים זמניים, עובדי כוח אדם, פרילנסרים ואנשים עם מוגבלות.

אילו זכויות מגיעות לכל עובד בישראל?

זכויות החובה כוללות בין היתר שכר מינימום, תלוש שכר, הפרשות לפנסיה, ימי חופשה ומחלה, דמי הבראה, שעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים · ואי אפשר לוותר עליהן בהסכם. פירוט בעמוד זכויות חובה לעובדים.

מה ההבדל בין חוק, תקנות וצו הרחבה?

חוק נחקק בכנסת וקובע את המסגרת; תקנות מותקנות מכוחו ומפרטות את יישומו; צו הרחבה מרחיב הוראות מהסכם קיבוצי על כלל העובדים והמעסיקים בענף · גם על מי שאינם צד להסכם.

איפה קוראים את לשון החוק המלאה?

בסקשן לשון החוק בעמוד זה מרוכזים דפי החוקים, התקנות והצווים המרכזיים. הנוסח המחייב הוא זה המתפרסם ברשומות ובאתרי הרשויות המוסמכות.

האם המידע במרכז הידע מהווה ייעוץ משפטי?

לא · המידע נועד להעשרה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ מקצועי אישי. במקרה של ספק יש להיוועץ בעורך דין.

איך NETO עוזרת לעמוד בדיני העבודה?

NETO היא מערכת תעסוקה אוטומטית ברישיון קבלן כוח אדם 1565 · דיני העבודה קודדו בה לתוכנה: תלוש שכר חודשי, הפרשות וניכויים כחוק, דיווח נוכחות ואישור שעות. כך מעסיקים ועובדים עומדים בהוראות החוק בלי לעגל פינות.

סיכום

  • מרכז הידע מרכז את כל נושאי דיני העבודה · שכר, פנסיה, סיום העסקה ואוכלוסיות מיוחדות · במפה אחת.
  • 11 דפי לשון החוק · החוקים, התקנות והצווים המרכזיים, עם הסברים בבלוקים מובחנים.
  • זכויות החובה של העובדים אינן ניתנות לוויתור · והן חלות גם על זמניים, עובדי כוח אדם ופרילנסרים במבחנים המתאימים.
  • המקורות המחייבים: רשומות, gov.il, ביטוח לאומי וכל־זכות · מקושרים מכל דף.
  • עם NETO · דיני העבודה מקודדים בתוכנה: העסקה מסודרת לפי חוק, בלחיצת כפתור.

אזהרה: המידע בעמוד זה ובכל מדור דיני העבודה נועד להעשרה בלבד ואין לראות בו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב של הוראות הדין הוא זה המתפרסם ברשומות ובאתרי הרשויות המוסמכות. יש להיוועץ לפי הצורך בעורך דין או בבעל מקצוע מוסמך.

העסקה מסודרת לפי כל הכללים · בלחיצת כפתור

NETO קודדה את דיני העבודה לתוכנה: תלוש חודשי, הפרשות וניכויים כחוק · בלי לעגל פינות. נרשמים חינם ומתחילים. יש שאלה? דברו איתנו בוואטסאפ או בטלפון 072-3957588.

כך זה עובד ב-NETO

החוק מחייב 6% · אצל NETO זה 8.33%

6%חובת המעסיק בצו ההרחבה
8.33%מה NETO מפרישה בפועל

צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף מחייב כל מעסיק להפריש 6% מהשכר לרכיב הפיצויים, וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל על הכספים האלה באופן אוטומטי. NETO מפרישה כברירת מחדל את מלוא רכיב הפיצויים · 8.33% · ולכן ההפרשה השוטפת באה במקום פיצויי הפיטורים במלואם, ואין השלמת פיצויים בסיום ההעסקה. מעסיק שמפריש פחות מ-8.33% חייב להשלים את הפיצויים בתום יחסי העבודה.

החריג היחיד

עובד שמצהיר כי אין לו קרן פנסיה פעילה ומדובר בהעסקה חד-פעמית · במקרה כזה חובת ההפרשה קמה רק אחרי שישה חודשי עבודה. לעובד עם ביטוח פנסיוני פעיל הזכאות היא מהיום הראשון, וההפרשה מתבצעת רטרואקטיבית אחרי שלושה חודשים או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.

סעיף 14 והמקורות במרכז דיני העבודה →

מידע כללי · לא ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב הוא לשון החוק וצו ההרחבה עצמם.

בודקים את עצמכם

חמש שאלות מתוך אוגדן דיני העבודה של NETO. כל תשובה מלווה בהסבר ובקישור לפריט המלא.

צריכים עורך דין לדיני עבודה?

ספרו לנו בקצרה מה קרה. אנחנו נבין את התמונה ונחבר אתכם לעורך דין המתמחה בתחום. אין בכך התחייבות ואין בכך ייעוץ משפטי מצדנו.

קיבלנו · תודה

הפנייה נשמרה. ניצור אתכם קשר כדי לחבר אתכם לעורך דין מתאים. אם דחוף · 08-976-1874.

מידע כללי · לא ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב הוא לשון החוק ופסק הדין עצמם.

לפני שאתם ממשיכים

המידע בדף הזה נכון למועד הבדיקה המצוין למטה, והוא כללי מטבעו. התוצאה במקרה קונקרטי תלויה בוותק, בענף, בהסכם קיבוצי שחל ובנוסח המדויק של החוזה · פרטים שדף אינו יכול לאמת עבורכם.

התוכן נבדק מול המקורות בתאריך 3 בספטמבר 2026אנחנו עושים כמיטב יכולתנו לסרוק מדי חודש את המקורות הרשמיים בעזרת כלי AI, ולהציג את המידע המהימן והעדכני ביותר.
תגיות