התקופה הסטודנטיאלית היא אחת התקופות היפות ביותר בחיים, תקופה של לימודים והתחדשות אשר תקפה לגבי אנשים בכל טווח הגילאים.

 

אך למרות העובדה שמרבית הסטודנטים מצליחים לקבל מלגת פר"ח ו/או מלגות נוספות, רובם עדיין צריכים לדאוג לתשלום שכר הדירה, שכר הלימוד, הכלכלה השוטפת ולהוצאות הקשורות אל חיי החברה שלהם. הפתרון לכך: עבודות לסטודנטים.

האם הדבר קיים – עבודות לסטודנטים

האם עבודות לסטודנטים אכן קיימות או שמדובר על מושג שנוצר ונשאר בתחומי הסטודנטים והמוסדות האקדמאיים? התשובה היא שנכון להיום כל מקום עבודה שמכבד את עצמו מציע עבודה לסטודנטים. חשוב לקחת בחשבון שתקופת הלימודים היא תקופה לא פשוטה לסטודנטים וזאת משום ימי הלימוד הארוכים, הסמינריונים ועבודות הגמר ומבחנים רבים. מסיבה זאת רוב הסטודנטים מחפשים עבודות במשמרות, עבודות במשרה חלקית ועבודות המיועדות על ידי המעסיק במיוחד לסטודנטים. נכון להיום לכל סטודנט יש אפשרות להיכנס אל הפלטפורמה הדיגיטלית של 'נטו', להגדיר פרופיל סטודנט ואף לרשום מהו הסכום בו הוא מעוניין לשעה (וזאת למרות שאם מדובר על עבודה לסטודנטים חשוב לדעת שהשכר השעתי נע בין 29-32.3 ₪ וכולל בתוכו את כל הקשור אל תוספות ההבראה, וותק, ביגוד ועוד), ובהתאם תוצג בפניו רשימת עבודות לסטודנטים המתאימה לדרישותיו.

עבודה לסטודנטים

כל מה שחשוב לדעת

  • הגדרת סטודנט – למעט חריגים, סטודנט מוגדר כאדם שלומד לתואר ראשון או שני במוסד להשכלה גבוהה.
  • היקף משרה – תקן משרה מלאה לסטודנט הינו 96 שעות חודשיות, אך ניתן לקבוע בכתב שהיקף ההעסקה המקסימאלי של הסטודנט יהיה 120 שעות חודשיות.
  • תקופת העסקה – עבודות לסטודנטים לתואר ראשון הן לשלוש שנים ולתואר שני שנתיים.
  • מסגרת תשלום – סטודנט תמיד יועסק לפי שעות חודשיות. גובה השכר יקבע בהתאם לרשום בהסכם הקיבוצי ושנת הלימוד של הסטודנט (קיימת טבלת שכר אשר מפורסמת על ידי הממונה על השכר).
  • פיצויי פיטורין – אם עבדתם ברצף שנה אחת או שתי עונות רצופות ופוטרתם, תהיו זכאים לפיצויי פיטורין.

 

עבודות סטודנטים ותנאים – מה מגיע לכם?

חברה שמעסיקה סטודנט תחת הגדרת משרת סטודנט תהיה חייבת לדאוג וזאת על פי חוק לדמי הבראה, דמי כלכלה, נסיעות ואש"ל לסטודנט אותו היא מעסיקה. מקום העבודה יהיה חייב לשלם לסטודנט עבור שעות נוספות וזאת בהתאם לחוק ולחוזה החתום בין שני הצדדים. החברה תהיה חייבת לשלם מאה אחוז מהתעריף עבור שעת עבודה (או המעודכן ביותר על פי החוק) ביום שישי. היא תהיה חייבת (בדיוק כמו כל עובד אחר) לאפשר לסטודנט לקחת ימי מחלה וזאת בהתאם להיקף המשרה שלו. בנוסף, במסגרת ההפרשות הסוציאליות החברה תצטרך להפריש לפנסיה, קרן השתלמות, תשלום תוספת מעונות, תשלום בעבור יום בחירה בשנה ולשלם בעבור ימי חופשה ממלכתיים ועבור חגים. כמו כן, היא חייבת לכלול את הסטודנטים המועסקים בחברה בפעילויות ספורט ורווחה שונות המיועדות לעובדי החברה.

 

לסיכום, כיום לכל סטודנט יש אפשרות להיכנס אל אתר 'נטו' חיפוש עובדים בקלות ולבחור באותה עבודה סטודנטיאלית בו הוא מעוניין או בכל משרה אחרת המתאימה לפרופיל אותו היא מילא. בנוסף, נטו מאפשרת מילוי חד פעמי של טופס נתוני עובד (טופס 101) ובהתאם נטו מתחייבת לכל תשלומי השכר של עבודות לסטודנטים, עדכון העובד מה הסכום אותו הוא יקבל בסוף החודש ואם אתם עובדים במספר עבודות, תוכלו גם להיעזר בנטו למטרת תיאום מס.

 

מעוניינים למצוא את אותה עבודת סטודנטים המתאימה ללוח הזמנים שלכם ולהיות בטוחים שישלמו לכם את כל מה שמגיע לכם? היכנסו לאתר 'נטו', הגדירו פרופיל חיפוש ומלאו טופס 101. בהצלחה!