Права работников в ИзраилеПолное руководство: зарплата, отпуск, пенсия и увольнение

Трудовой договор

По закону работодатель обязан предоставить работнику письменный трудовой договор в течение 30 дней с даты начала работы. Договор описывает должность, непосредственного руководителя, рабочие дни и часы, зарплату, социальные условия и дополнительные положения.

Трудовой договор · обязывающий документ, и он должен включать все установленные законом сведения. Непредоставление договора грозит работодателю штрафами.

Рабочие часы и отдых

Полная ставка · 182 часа в месяц (42 часа в неделю). Каждому работнику положен еженедельный день отдыха (обычно суббота). По Закону о часах работы и отдыха работник не может работать более 12 часов в день (включая сверхурочные).

Оплата сверхурочных

• 125% · за первые 2 сверхурочных часа в день
• 150% · начиная с 3-го сверхурочного часа
• Максимум: 16 сверхурочных часов в неделю (всего 58 часов в неделю)

Ежегодный отпуск

Каждому работнику положен оплачиваемый ежегодный отпуск. Количество дней растёт со стажем:

• Годы 1–5: 16 дней отпуска в год (включая день отдыха)
• Право на отпуск накапливается ежемесячно
• Не менее 7 дней подряд нужно использовать за год
• При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни

Больничные

Каждый работник накапливает 18 больничных дней в год (1.5 дня в месяц, максимум 90 дней) при условии предоставления медицинской справки:

• День 1: больничный день используется, но не оплачивается
• Дни 2–3: используются два дня, но оплачивается только 50%
• С 4-го дня: оплачивается 100% дневной зарплаты

Праздничные дни

Каждому работнику положена оплата за 9 праздничных дней в году (по еврейскому, мусульманскому или христианскому календарю) при условии, что:

• работник отработал не менее 3 месяцев;
• праздник выпадает на обычный рабочий день;
• работник работал в день до и в день после праздника.

Работнику, который работает в праздник, положено 150% обычной оплаты.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

Оздоровительные выплаты (дмей авраа) выплачиваются раз в год · обычно в июле–августе · работникам, отработавшим не менее одного полного года. Сумма определяется по таблице стажа. Невыплаченные оздоровительные за последний год работы выплачиваются при увольнении.

Компенсация проезда

Каждый работник, добирающийся на работу общественным транспортом, имеет право на возмещение расходов на проезд на работу и обратно, если расстояние превышает 500 метров. Подробнее · в гиде о компенсации проезда.

Пенсия и выходное пособие

По расширительному постановлению об обязательной пенсии каждый работодатель обязан делать ежемесячные пенсионные отчисления. Работодатель отчисляет 6.5% базовой зарплаты в пенсионный фонд, работник · 6%. Кроме того, работодатель отчисляет 6% на выходное пособие по статье 14 Закона о выходном пособии. Всего · 18.5%.

При увольнении после полного года работы, если накоплений в фонде недостаточно для покрытия установленной законом суммы, работодатель обязан доплатить до 8.33% последней зарплаты × количество лет стажа. Подробнее · пенсионные отчисления в Израиле.

Слушание перед увольнением (шимуа)

Перед увольнением работника работодатель по закону обязан провести слушание (шимуа). Работодатель должен заранее письменно уведомить работника о причинах планируемого увольнения и дать ему реальную возможность высказаться.

Увольнение без надлежащего слушания может быть признано незаконным и дать работнику право на дополнительную компенсацию сверх обычного выходного пособия. Подробнее · процедура увольнения в Израиле.