Обзор трудового права Израиля
Права работников и обязанности работодателей в Израиле, с первого взгляда.
Читать далееЗакон о часах работы и отдыха, 1951Рабочее время, еженедельный отдых, перерывы и оплата сверхурочных 125% и 150%
Закон устанавливает рабочий день, рабочую неделю, день еженедельного отдыха, перерывы и оплату сверхурочных. Мы собрали здесь все соответствующие статьи полностью · а NETO, автоматизированная система занятости, следит за тем, чтобы каждый час был рассчитан и оплачён правильно в каждом расчётном листке.
Каждый час учтёнсверхурочные, автоматически
Расчётный листок каждый месяцчёткий и в порядке
Неофициальный русский перевод · юридически обязательным является текст на ивритеСтатьи, приведённые на этой странице, · наш собственный русский перевод текста на иврите, написанный так, чтобы оставаться верным оригинальной формулировке. По любому юридическому вопросу действует только официальная версия на иврите, опубликованная в «Решумот» · а не этот перевод.
Официальный иврит · Nevo
Страница на иврите на NETO
Кратко от ИИ · Закон о часах работы и отдыхаНажмите, чтобы открыть краткое содержание
Закон о часах работы и отдыха, 5711-1951 предусматривает, что рабочий день не должен превышать восьми часов (семи при ночной работе и в день перед отдыхом или праздником), что рабочая неделя не должна превышать 45 часов, и что еженедельный отдых составляет не менее 36 последовательных часов. Сверхурочные оплачиваются не менее 125% за первые два часа и 150% далее (статья 16), а работа во время еженедельного отдыха · не менее 150% (статья 17). Закон также устанавливает перерывы (статья 20), надзор, санкции и исключения. Ниже на этой странице · рядом с каждой статьёй мы даём точный русский перевод текста закона, за которым следует объяснение простым языком с примером, два подробных расчёта и краткая проверка знаний.
- Рабочий день · до 8 часов, 7 при ночной работе и в день перед отдыхом или праздником (статья 2).
- Рабочая неделя · до 45 часов (статья 3).
- Еженедельный отдых · не менее 36 последовательных часов (статья 7).
- Сверхурочные · 125%, затем 150% (статья 16).
- Работа во время еженедельного отдыха · не менее 150% (статья 17).
- Эта страница носит только информационный характер · обязательный текст · иврит, опубликованный в «Решумот».
Рабочее время и отдых · с первого взгляда
Рабочий день
8 часов в день · 7 при ночной работе и в день перед отдыхом или праздником
Статья 2 · ночная работа · это работа, не менее двух часов которой приходится на время с 22:00 до 06:00.
Рабочая неделя
45 часов в неделю (не более)
Статья 3 · на практике распоряжения о расширении делают обычную неделю короче; законодательный потолок остаётся 45.
Еженедельный отдых
36 последовательных часов минимум · минимум 25 по регламенту
Статья 7 · для еврея включает субботу; для других · субботу, воскресенье или пятницу, согласно тому, что принято у них.
Первые два сверхурочных часа
125% обычной заработной платы
Статья 16 · 1¼ обычной заработной платы за первые два сверхурочных часа того же дня.
Сверхурочные часы после этого
150% обычной заработной платы
Статья 16 · 1½ обычной заработной платы за каждый сверхурочный час после первых двух.
Перерыв в рабочий день
¾ часа минимум начиная с 6 часов работы · включая непрерывные полчаса
Статья 20 · между одним рабочим днём и следующим · перерыв не менее 8 часов (статья 21).
Закон о часах работы и отдыха · рамки рабочего времени
Закон о часах работы и отдыха, 5711-1951, был принят вскоре после создания Государства Израиль и регулирует права работника и обязанности работодателя в отношении рабочего времени · продолжительность рабочего дня и недели, еженедельный отдых, перерывы, оплату сверхурочных · и то, к кому закон не применяется.
Как построена эта страница: каждая тема показана в двух частях · сначала точный русский перевод соответствующей статьи (в выделенной рамке), а сразу после него объяснение простым языком с примером (в бирюзовом блоке с пометкой «Объяснение»). Блоки с пометкой «Объяснение» · это наше дополнение и не являются частью текста закона. Перевод подготовлен с иврита и сверен с официальным текстом на иврите на Nevo. Там, где перевод и оригинал расходятся, преимущественную силу имеет оригинал на иврите.
Как NETO защищает эти права: все правила закона закодированы в программном обеспечении, так что каждый час рассчитывается правильно · обычные часы, сверхурочные по 125% и 150%, работа во время еженедельного отдыха, перерывы и отдых между сменами. У автоматизированной системы нет собственных интересов, и она не срезает углы, поэтому права работника и работодателя сохраняются в полном объёме.
Рабочий день и рабочая неделя · статьи с 1 по 6
Сколько часов работник может работать в день и в неделю, что считается ночной работой, и когда пределы могут быть изменены · рядом с каждой статьёй · переведённый текст, за которым следует объяснение.
Статья 2 Рабочий деньРусский перевод
(a) Рабочий день не должен превышать восьми рабочих часов.
(b) При ночной работе, а также в день перед еженедельным отдыхом и в день перед праздником, в который работник не работает, будь то по закону, по соглашению или по обычаю, рабочий день не должен превышать семи рабочих часов.
Объяснение · не является частью закона
Обычный рабочий день · до 8 часов. При ночной работе, а также в день перед еженедельным отдыхом (обычно пятница) или в день перед праздником · потолок снижается до 7 часов. Каждый час сверх дневного потолка · это сверхурочный час, дающий право на повышенную оплату (статья 16).
Пример: работник, начавший в 08:00 и закончивший в 16:30 с получасовым перерывом, отработал 8 часов · полный рабочий день. Если бы он закончил в 17:30, девятый час уже считался бы сверхурочным.
Статья 1 Определение ночной работыРусский перевод
«Ночная работа» означает работу, не менее двух часов которой приходятся на диапазон часов с 22:00 до 06:00.
Объяснение · не является частью закона
Достаточно, чтобы два часа смены приходились на время с 22:00 до 06:00, чтобы вся смена считалась ночной работой · и тогда потолок рабочего дня · 7 часов вместо 8.
Пример: смена с 21:00 до 05:00 включает более двух часов после 22:00 · поэтому это ночная работа, и её потолок · 7 часов.
Статья 3 Рабочая неделяРусский перевод
Рабочая неделя не должна превышать сорока пяти рабочих часов.
Объяснение · не является частью закона
Законодательный потолок рабочей недели · 45 часов. На практике, посредством распоряжений о расширении и коллективных договоров, принятая в экономике рабочая неделя короче · но законодательный потолок остаётся 45. Часы сверх недельного потолка считаются сверхурочными.
Пример: пять рабочих дней по 9 часов в сумме дают 45 часов · ровно недельный потолок по закону.
Статья 6 Запрет на занятость в сверхурочные часыРусский перевод
Занятость работника в сверхурочные часы запрещена, если только она не разрешена согласно статье 10 или не санкционирована согласно статье 11.
Объяснение · не является частью закона
Занятость в сверхурочные часы не является нормой по умолчанию · она разрешена только там, где это допускает закон (статья 10), или там, где выдано разрешение министром труда (статья 11). Министр также может установить регламентом либо утвердить в коллективном договоре более длинный день или неделю при условии, что в среднем не превышается 10 часов в день и 45 в неделю (статьи 4 и 5).
Пример: сменная занятость до одного сверхурочного часа в день разрешена согласно статье 10 при условии, что средний показатель за три недели не превышает 45 часов в неделю.
Еженедельный отдых · статьи с 7 по 9
Продолжительность еженедельного отдыха, дни отдыха по религии и запрет занимать работников во время него без разрешения · рядом с переведённым текстом.
Статья 7 Часы еженедельного отдыхаРусский перевод
(a) Не менее тридцати шести последовательных часов в неделю составляют еженедельный отдых работника.
(b) Еженедельный отдых включает ·
- для еврея · день субботы;
- для нееврея · день субботы, либо первый день, либо шестой день недели, всё согласно тому, что принято у него как его день еженедельного отдыха.
Объяснение · не является частью закона
Каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых не менее 36 часов. Для работника-еврея он включает субботу; для работника-нееврея · субботу, воскресенье или пятницу, согласно принятому у него дню отдыха. Работа во время еженедельного отдыха даёт право на особую оплату (статья 17).
Пример: работник, закончивший в пятницу в 14:00, чей отдых длится до вечера субботы, получает непрерывный отрезок более 36 часов отдыха, как требуется.
Статья 8 Изменение часов еженедельного отдыхаРусский перевод
Министр труда может установить регламентом для определённых видов работы еженедельный отдых менее тридцати шести часов, но не менее двадцати пяти последовательных часов. Еженедельный отдых, установленный регламентом согласно этой статье, имеет тот же статус, что и еженедельный отдых по статье 7.
Объяснение · не является частью закона
Для определённых видов работы министр труда может установить регламентом более короткий отдых · но никогда не менее 25 последовательных часов. Это порог, ниже которого опускаться нельзя.
Пример: в отраслях с особой непрерывностью работы может быть установлен отдых в 30 часов · всё равно выше минимума в 25 последовательных часов.
Статья 9 Запрет занятости во время еженедельного отдыхаРусский перевод
Занятость работника во время еженедельного отдыха запрещена, если только она не разрешена согласно статье 12.
Объяснение · не является частью закона
По умолчанию занятость во время еженедельного отдыха запрещена. Такая занятость возможна только там, где выдано разрешение согласно статье 12 · например в жизненно важных службах, или там, где остановка работы причинила бы серьёзный ущерб. Работник, отказывающийся работать в субботу по религиозным мотивам, защищён от дискриминации (статьи с 9c по 9g).
Пример: больница получает разрешение занимать медсестёр в субботу · работа разрешена и даёт право на оплату 150% плюс замещающий отдых согласно разрешению.
Сверхурочные и оплата · статьи с 16 по 19
Сколько платят за сверхурочный час и на какую «обычную заработную плату» рассчитывается оплата · рядом с переведённым текстом.
Статья 16 Оплата сверхурочныхРусский перевод
(a) Если работник был занят в сверхурочные часы, работодатель выплачивает ему за первые два сверхурочных часа этого дня заработную плату не менее 1¼ обычной заработной платы, а за каждый последующий сверхурочный час · не менее 1½ обычной заработной платы. Если заработная плата работника · сдельная, работодатель выплачивает за каждую единицу, произведённую в первые два сверхурочных часа, не менее 1¼ платы за единицу, а за единицу, произведённую в сверхурочное время сверх двух часов · не менее 1½.
(b) Если заработная плата работника · помесячная или за более длительный период, работодатель может, в работах, указанных в статье 4(a)(2) и статье 4(b), предоставить вместо оплаты отдых не менее одного часа с четвертью за каждый из первых двух сверхурочных часов и отдых не менее полутора часов за каждый последующий сверхурочный час.
Объяснение · не является частью закона
За первые два сверхурочных часа того же дня выплачивается не менее 125% обычной заработной платы (1¼), а за каждый последующий сверхурочный час · не менее 150% (1½). То же относится к сдельной оплате · за единицу. Это минимальные ставки · можно платить больше, не меньше.
Пример: работник, отработавший 11 часов за день (3 часа сверх 8): часы 9 и 10 оплачиваются по 125%, а 11-й час · по 150%. Полный числовой пример приведён ниже на странице.
Статья 18 Обычная заработная платаРусский перевод
Для целей статей 16 и 17 «обычная заработная плата» включает все надбавки, которые работодатель выплачивает своему работнику.
Объяснение · не является частью закона
Критически важный момент в расчётном листке · оплата сверхурочных и работы во время еженедельного отдыха (статьи 16 и 17) рассчитывается на «обычную заработную плату», которая включает все надбавки, выплачиваемые работодателем работнику, а не только базовую плату. Расчёт только по базе незаконно уменьшает оплату.
Пример: базовая плата 40 ILS в час плюс фиксированная надбавка 10 ILS · обычная заработная плата для расчёта сверхурочного часа · 50 ILS, так что час по 125% стоит 62,5 ILS.
Работа во время еженедельного отдыха · и два расчётных примера
Оплата работы во время еженедельного отдыха согласно статье 17, за которой следуют два числовых примера для наглядности · дневные сверхурочные и работа в субботу.
Статья 17 Оплата работы во время еженедельного отдыхаРусский перевод
(a) Если работник был занят во время часов еженедельного отдыха или части из них ·
- работодатель выплачивает ему за эти часы заработную плату не менее 1½ его обычной заработной платы. Если плата · сдельная · не менее 1½ платы за единицу;
- работодатель предоставляет ему взамен часов отдыха, в которые он работал, часы отдыха в количестве и во время, установленные в разрешении, по которому он был занят.
(b) Если плата · помесячная или за более длительный период · работодатель может вместо компенсации по пункту (1) предоставить отдых не менее полутора часов за каждый час еженедельного отдыха, в который он работал.
Объяснение · не является частью закона
Разрешённая работа во время еженедельного отдыха даёт право на две вещи вместе · оплату не менее 150% обычной заработной платы и также часы замещающего отдыха согласно разрешению. При помесячной плате работодатель может предоставить вместо денежной надбавки отдых в полтора часа за каждый отработанный в субботу час.
Пример: работнику, вызванному отработать 5 часов в субботу, оплачивают 150% за эти часы, и вдобавок он получает замещающий день отдыха согласно разрешению.
Пример 1 · сверхурочные в рабочий день
Работник, чья обычная заработная плата составляет 40 ILS в час, отработал 11 часов в обычный рабочий день. Обычный рабочий день · 8 часов (статья 2), то есть 3 сверхурочных часа. Вот как рассчитывается дневная оплата согласно статье 16:
8 обычных часов
320 ILS8 × 40 (100%)
Часы 9 и 10 (125%)
100 ILS2 × 50 (1¼ × 40)
Час 11 (150%)
60 ILS1 × 60 (1½ × 40)
Итого за день
480 ILSвместо 440 без надбавок
Иллюстрация расчёта по одной только статье 16 · «обычная заработная плата» включает все надбавки, которые выплачивает работодатель (статья 18).
Пример 2 · работа во время еженедельного отдыха
Работник, чья обычная заработная плата составляет 50 ILS в час, был вызван, по разрешению, отработать 6 часов в субботу (еженедельный отдых). Вот как рассчитывается оплата согласно статье 17:
Обычная заработная плата
50 ILSв час (100%)
Ставка еженедельного отдыха
150%1½ · статья 17
6 часов в субботу
450 ILS6 × 75 (1½ × 50)
В дополнение к оплате
Замещающий отдыхсогласно разрешению
Работа во время еженедельного отдыха даёт право и на 150%, и на часы замещающего отдыха (статья 17). С NETO расчёт выполняется автоматически в каждом расчётном листке.
Примеры служат только для иллюстрации метода расчёта. Обычная заработная плата, надбавки и ставки установлены законом и регламентами · в каждом конкретном случае следует проверять точные цифры.
Перерывы и отдых между днями · статьи с 20 по 22
Перерыв для отдыха и приёма пищи, когда он засчитывается как оплачиваемый рабочий час, и отдых между одним рабочим днём и следующим · рядом с переведённым текстом.
Статья 20 ПерерывыРусский перевод
(a) В рабочий день продолжительностью шесть часов и более работа прерывается для отдыха и приёма пищи не менее чем на ¾ часа, включая один непрерывный перерыв не менее получаса; в день перед еженедельным отдыхом и в день перед праздником перерыв составляет не менее получаса.
(b) Перерыв согласно подпункту (a) не должен превышать трёх часов.
(c) Во время перерыва продолжительностью полчаса и более работник может покинуть место, где он работает, если только его присутствие на рабочем месте не является необходимым для рабочего процесса или работы оборудования и работник не обязан работодателем оставаться на рабочем месте, · в этом случае время перерыва засчитывается как часть рабочих часов.
(d) Работник может молиться в течение своего рабочего дня в соответствии с требованиями его религии; время молитвы устанавливается на рабочем месте в соответствии с потребностями и ограничениями работы, с учётом требований религии работника.
Объяснение · не является частью закона
В рабочий день продолжительностью шесть часов и более должен предоставляться перерыв не менее ¾ часа, включая один непрерывный отрезок в полчаса. Как правило, перерыв не засчитывается как рабочий час · но если работник обязан оставаться на рабочем месте ради рабочего процесса, перерыв засчитывается и оплачивается (статья 20(c)). Кроме того · работник имеет право на перерыв в туалет по необходимости (статья 20a) и на молитву согласно своей религии.
Пример: оператор производственной линии, обязанный оставаться у станка во время обеденного перерыва · полчаса засчитываются как рабочий час и оплачиваются.
Статья 21 Перерыв между одним рабочим днём и следующимРусский перевод
Между одним рабочим днём и следующим должен быть перерыв не менее восьми часов.
Объяснение · не является частью закона
Между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должен быть отдых не менее 8 часов. Кроме того, на предприятии, работающем посменно, работник не может быть занят на ночной работе более одной недели в течение двухнедельного периода (статья 22).
Пример: работник, закончивший смену в 23:00, не будет вызван на следующую смену раньше 07:00 следующего утра · не менее 8 часов отдыха между ними.
Надзор и санкции · статьи с 24 по 27
Обязанность вести журнал учёта часов, санкции за нарушение и ответственность руководителей · рядом с переведённым текстом.
Статья 25(a) Журнал рабочих часовРусский перевод
Работодатель обязан вести журнал рабочих часов, часов еженедельного отдыха, сверхурочных часов, оплаты сверхурочных и оплаты работы во время еженедельного отдыха, в котором записываются сведения, предписанные регламентами.
Объяснение · не является частью закона
Работодатель обязан фиксировать фактически отработанные часы · обычные часы, еженедельный отдых, а также сверхурочные и оплату за них. Запись ведётся на постоянной основе, и там, где она не электронная · она подписывается работником и утверждается ответственным лицом. Отсутствие записей может перенести бремя доказывания на работодателя в иске о сверхурочных.
Пример: цифровой табельный терминал, фиксирующий вход и выход каждый день, удовлетворяет обязанности вести журнал учёта часов.
Статья 26 СанкцииРусский перевод
(a) Лицо, которое занимало работников в нарушение этого закона или не в соответствии с регламентами либо разрешением, выданным на его основании · подлежит штрафу до пятидесяти лир за каждого так занятого работника, либо лишению свободы до одного месяца, либо обоим наказаниям вместе.
(b) Лицо, которое воспрепятствовало трудовому инспектору, отказалось ответить на вопрос, на который оно обязано ответить, или не предъявило разрешение согласно статье 15(b) · подлежит штрафу до пятидесяти лир или лишению свободы до двух недель, либо обоим наказаниям вместе.
(c) Лицо, нарушающее положение статьи 9а · подлежит штрафу в 1000 лир.
Объяснение · не является частью закона
Нарушение закона является уголовным преступлением, а штрафы в лирах в первоначальном тексте были обновлены последующим законодательством. Помимо уголовного наказания, работник, чьи права были нарушены, может взыскать причитающуюся ему оплату в суде по трудовым спорам.
Пример: работодатель, не оплативший сверхурочные, подвергается как уголовному преследованию, так и гражданскому иску работника о взыскании выплаты.
Статья 27 Ответственность членов управления и руководителейРусский перевод
(a) Если компания, кооперативное общество или любое иное объединение лиц занимало работников в нарушение закона · каждый член управления, руководитель или должностное лицо также считается ответственным за преступление и может быть привлечён к суду и наказан, как если бы он сам совершил преступление, если только он не докажет одно из двух: (1) что преступление было совершено без его ведома; (2) что он принял все разумные меры для обеспечения соблюдения положений закона.
Объяснение · не является частью закона
Ответственность не ложится только на организацию · руководитель, член управления или ответственное должностное лицо также может нести личную ответственность, если только он не докажет, что не знал о преступлении и принял все разумные меры для соблюдения закона.
Пример: руководитель, прямо распорядившийся о занятости в запрещённые сверхурочные часы, может нести личную ответственность · а не только компания.
Применение и сохранение прав · статьи с 30 по 37
К кому закон не применяется, принцип, что более благоприятное право не умаляется, и вступление в силу · рядом с переведённым текстом.
Статья 30 Применение законаРусский перевод
(a) Этот закон не применяется к занятости ·
- полицейских Полиции Израиля и всякого, кто относится к Службе тюрем;
- государственных служащих, чья должность требует, чтобы они были готовы к работе также вне обычных рабочих часов;
- моряков и работников рыболовства;
- членов лётных экипажей;
- работников на руководящих должностях или на должностях, требующих особой степени личного доверия;
- работников, условия и обстоятельства работы которых не позволяют работодателю какого-либо надзора за их часами работы и отдыха.
(b) Если возникает спор о том, относится ли работник к одной из категорий, к которым закон не применяется · работник, работодатель, комитет работников на месте или трудовой инспектор может запросить определение суда по трудовым спорам в значении Закона о суде по трудовым спорам, 5729-1969.
Объяснение · не является частью закона
Закон не применяется к определённым группам · полицейским и сотрудникам тюрем, некоторым государственным служащим, морякам и лётным экипажам, а также занимающим руководящую должность или должность, требующую особой степени личного доверия, или тем, чьи рабочие часы не поддаются контролю. В споре · решает суд по трудовым спорам. Важно · не каждый, кого называют «руководителем», исключён · тест на личное доверие является содержательным, а не только по названию должности.
Пример: «начальник смены», работающий по фиксированному графику и находящийся под надзором большую часть времени, не обязательно исключён · он может иметь право на оплату сверхурочных.
Статья 35 Сохранение правРусский перевод
Этот закон не призван умалять какое-либо право, предоставленное работнику законом, коллективным договором, трудовым договором или обычаем.
Объяснение · не является частью закона
Закон устанавливает только минимальную планку. Если коллективный договор, договор или обычай более благоприятны для работника, чем закон · преимущественную силу имеет более благоприятное условие. От закона нельзя отказаться в ущерб работнику, но его можно улучшить.
Пример: соглашение, оплачивающее 200% за работу в субботу, более благоприятно, чем 150% по закону · поэтому преимущественную силу имеет соглашение.
Статья 37 Вступление в силуРусский перевод
Этот закон вступает в силу с 27 элула 5711 (28 сентября 1951).
Принят Кнессетом 9 ияра 5711 (15 мая 1951). Моше Шарет · министр иностранных дел и исполняющий обязанности премьер-министра · Пинхас Лавон · министр сельского хозяйства и исполняющий обязанности министра труда · Хаим Вейцман · президент Государства.
Объяснение · не является частью закона
Закон действует с сентября 1951 года и с тех пор был изменён десятки раз · в том числе с обновлением потолков часов, оплаты, защиты от дискриминации за соблюдение субботы и положений о журнале. Текст на этой странице отражает обновлённую формулировку в официальном источнике.
Пример: потолок рабочей недели обновлялся с годами · поэтому всегда важно опираться на действующую формулировку в «Решумот».
Юридический отказ от ответственности. Текст закона в выделенных рамках является неофициальным русским переводом, предоставленным исключительно для информации и удобства чтения · это не юридическая консультация, и на него нельзя полагаться как на таковую. Перевод подготовлен с иврита и сверен с официальным текстом на иврите на Nevo и страницей на иврите на NETO. Обязательным является текст на иврите, опубликованный в «Решумот» · могут существовать последующие поправки и обновления. Для любого юридического использования обращайтесь к официальному тексту на иврите и к юристу.
Проверьте свои знания · рабочее время и отдых
Пять коротких вопросов по сути закона. Выберите ответ для каждого · система сразу его отмечает и показывает соответствующую статью.
1 Какова максимальная продолжительность обычного рабочего дня согласно статье 2?
Верно · согласно статье 2, рабочий день не должен превышать восьми часов (семи при ночной работе и в день перед еженедельным отдыхом или праздником).
2 Какова минимальная оплата первых двух сверхурочных часов в день (статья 16)?
Верно · первые два сверхурочных часа оплачиваются не менее 1¼ (125%), а каждый последующий сверхурочный час · не менее 1½ (150%).
3 Какова минимальная продолжительность еженедельного отдыха согласно статье 7?
Верно · еженедельный отдых составляет не менее тридцати шести последовательных часов (статья 7). Регламент может установить более короткий, но не менее 25 часов (статья 8).
4 На что имеет право работник, работавший по разрешению во время еженедельного отдыха (статья 17)?
Верно · работа во время еженедельного отдыха оплачивается не менее 1½ (150%), и вдобавок предоставляются часы замещающего отдыха согласно разрешению.
5 На основе чего рассчитывается оплата сверхурочных согласно статье 18?
Верно · согласно статье 18, «обычная заработная плата» для расчёта оплаты включает все надбавки, которые работодатель выплачивает работнику, а не только базовую плату.
Викторина служит только для иллюстрации и обучения и не является юридической консультацией. В каждом конкретном случае проверяйте текст закона и регламенты и обращайтесь к специалисту.
Хотите, чтобы каждый час был рассчитан и оплачён правильно?
NETO · это автоматизированная система занятости, работающая по лицензии подрядчика рабочей силы номер 1565. Обычные часы, сверхурочные по 125% и 150%, работа во время еженедельного отдыха и перерывы · всё рассчитывается автоматически и отображается в чётком ежемесячном расчётном листке, без срезания углов.
Часто задаваемые вопросы
Закон о часах работы и отдыха · вопросы и ответы
Какова продолжительность рабочего дня по закону?
Согласно статье 2, рабочий день не должен превышать восьми рабочих часов. При ночной работе, в день перед еженедельным отдыхом и в день перед праздником, когда работник не работает · до семи рабочих часов. Ночная работа · это работа, не менее двух часов которой приходится на время с 22:00 до 06:00.
Какова продолжительность рабочей недели?
Согласно статье 3, рабочая неделя не должна превышать сорока пяти рабочих часов. На практике, посредством распоряжений о расширении и коллективных договоров, обычная неделя короче, но законодательный потолок остаётся 45. Часы сверх недельного потолка считаются сверхурочными.
Сколько платят за сверхурочные?
Согласно статье 16, за первые два сверхурочных часа того же дня выплачивается не менее 1¼ обычной заработной платы (125%), а за каждый последующий сверхурочный час · не менее 1½ обычной заработной платы (150%). Для этой цели «обычная заработная плата» включает все надбавки, которые работодатель выплачивает работнику (статья 18).
Сколько платят за работу во время еженедельного отдыха?
Согласно статье 17, работа во время часов еженедельного отдыха оплачивается не менее 1½ обычной заработной платы работника (150%), и, кроме того, работник получает часы замещающего отдыха согласно разрешению, по которому он был занят. При помесячной плате работодатель может предоставить не менее полутора часов отдыха за каждый отработанный час еженедельного отдыха.
Какова продолжительность еженедельного отдыха?
Согласно статье 7, еженедельный отдых составляет не менее тридцати шести последовательных часов. Для еврея он включает субботу; для нееврея · субботу, воскресенье или пятницу, согласно тому, что принято у него. Министр труда может установить более короткий отдых, но не менее двадцати пяти последовательных часов (статья 8).
Какой перерыв положен и кто его оплачивает?
Согласно статье 20, в рабочий день продолжительностью шесть часов и более работа прерывается для отдыха и приёма пищи не менее чем на ¾ часа, включая один непрерывный перерыв не менее получаса. В день перед еженедельным отдыхом или праздником перерыв составляет не менее получаса и не должен превышать трёх часов. Во время перерыва в полчаса и более работник может покинуть рабочее место, если только он не обязан оставаться для рабочего процесса · в этом случае перерыв засчитывается как часть рабочих часов и оплачивается.
Каково наказание для работодателя, нарушающего закон?
Согласно статье 26, лицо, которое занимало работников в нарушение закона, подлежит штрафу до пятидесяти лир за каждого так занятого работника, либо лишению свободы до одного месяца, либо и тому и другому. Воспрепятствование трудовому инспектору влечёт штраф до пятидесяти лир или лишение свободы до двух недель, а нарушение статьи 9а влечёт штраф в 1000 лир. Ответственность также распространяется на членов управления и руководителей (статья 27). Первоначальные штрафы в лирах были обновлены последующим законодательством.
К кому закон не применяется?
Согласно статье 30, закон не применяется к полицейским и сотрудникам Службы тюрем, государственным служащим, чья должность требует готовности вне обычных часов, морякам и работникам рыболовства, членам лётных экипажей, работникам на руководящих должностях или на должностях, требующих особой степени личного доверия, и работникам, условия труда которых не позволяют контролировать их часы работы и отдыха. В случае спора решает суд по трудовым спорам.
Итог
Закон о часах работы и отдыха, 5711-1951, устанавливает временные пределы работы · рабочий день, рабочая неделя, еженедельный отдых, перерывы и оплата сверхурочных. С NETO все правила закодированы в программном обеспечении, и каждый час рассчитывается и оплачивается правильно в каждом расчётном листке · по лицензии подрядчика рабочей силы 1565.
- Рабочий день и неделя · до 8 часов в день (7 при ночной работе и в день перед отдыхом или праздником), до 45 часов в неделю.
- Еженедельный отдых · не менее 36 последовательных часов, а между сменами не менее 8 часов.
- Сверхурочные · 125% за первые два часа, затем 150% · и 150% во время еженедельного отдыха.
- Перерывы и санкции · ¾ часа начиная с 6 часов работы · санкции для нарушителя и обязанность вести журнал учёта часов.
Дополнительно к прочтению: Права работников в Израиле · Закон о выходном пособии · Обзор трудового права Израиля.
Уведомление: информация на этой странице предоставлена только для ознакомления и не является юридической консультацией. Приведённый текст закона · неофициальный русский перевод · обязательной является версия на иврите, опубликованная в «Решумот». При необходимости обратитесь к юристу и к официальному источнику на иврите.
Связанные руководства по трудовому праву Израиля
Связанные страницы
Права работников в Израиле
Минимальная зарплата, отпуска, оздоровительные, оплата больничных, пенсия и выходное пособие в одном месте.
Читать далее
Закон о выходном пособии
Когда положено выходное пособие и как оно рассчитывается в Израиле.
Читать далее
