قانون ساعات العمل والراحة، 1951ساعات العمل، الراحة الأسبوعية، الاستراحات وأجر الساعات الإضافية بنسبة 125% و150%
يحدد القانون يوم العمل وأسبوع العمل ويوم الراحة الأسبوعية والاستراحات وأجر الساعات الإضافية. جمعنا هنا كل المواد ذات الصلة كاملةً · و NETO، وهو نظام تشغيل مؤتمت، يضمن احتساب كل ساعة ودفعها بشكل صحيح في كل قسيمة راتب.
كل ساعة محتسبةساعات إضافية، تلقائياً
قسيمة راتب كل شهرواضحة ومرتّبة
ترجمة عربية غير رسمية · النص العبري هو المرجع الملزم قانوناًالمواد المقتبسة في هذه الصفحة هي ترجمتنا العربية للنص العبري، وقد صيغت لتبقى أمينةً للصياغة الأصلية. في أي مسألة قانونية، لا تسري إلا النسخة العبرية الرسمية المنشورة في «رشوموت» · وليست هذه الترجمة.
العبرية الرسمية · Nevo
الصفحة بالعبرية على NETO
ملخّص AI · قانون ساعات العمل والراحةلعرض ملخص الصفحة اضغط هنا
ينصّ قانون ساعات العمل والراحة، 5711-1951 على أن يوم العمل لا يجوز أن يتجاوز ثماني ساعات (سبع في العمل الليلي وفي اليوم الذي يسبق الراحة أو عطلة)، وأن أسبوع العمل لا يجوز أن يتجاوز 45 ساعة، وأن الراحة الأسبوعية لا تقل عن 36 ساعة متواصلة. تُدفع الساعات الإضافية بما لا يقل عن 125% عن أول ساعتين و150% بعد ذلك (المادة 16)، ويُدفع العمل خلال الراحة الأسبوعية بما لا يقل عن 150% (المادة 17). كما يحدد القانون الاستراحات (المادة 20) والإشراف والعقوبات والاستثناءات. أسفل هذه الصفحة · إلى جانب كل مادة نقدّم ترجمة عربية أمينة للنص القانوني، تتبعها شرح بلغة واضحة مع مثال، وحسابَين تفصيليّين واختبار معرفة قصير.
- يوم العمل · حتى 8 ساعات، و7 في العمل الليلي واليوم الذي يسبق الراحة أو عطلة (المادة 2).
- أسبوع العمل · حتى 45 ساعة (المادة 3).
- الراحة الأسبوعية · 36 ساعة متواصلة على الأقل (المادة 7).
- الساعات الإضافية · 125% ثم 150% (المادة 16).
- العمل في الراحة الأسبوعية · 150% على الأقل (المادة 17).
- هذه الصفحة للمعلومات فقط · النص الملزم هو العبري المنشور في «رشوموت».
ساعات العمل والراحة · في لمحة
يوم العمل
8 ساعات في اليوم · 7 في العمل الليلي واليوم الذي يسبق الراحة أو عطلة
المادة 2 · العمل الليلي هو عمل تقع ساعتان منه على الأقل بين الساعة 22:00 و06:00.
أسبوع العمل
45 ساعة في الأسبوع (كحد أقصى)
المادة 3 · عملياً تجعل أوامر التوسيع الأسبوع المعتاد أقصر؛ ويبقى السقف القانوني 45.
الراحة الأسبوعية
36 ساعة متواصلة على الأقل · بحد أدنى 25 بموجب اللوائح
المادة 7 · بالنسبة لليهودي تشمل يوم السبت؛ وللآخرين، يوم السبت أو الأحد أو الجمعة بحسب ما هو متعارف عليه لديهم.
أول ساعتين إضافيتين
125% من الأجر العادي
المادة 16 · 1¼ من الأجر العادي عن أول ساعتين إضافيتين في اليوم نفسه.
الساعات الإضافية بعد ذلك
150% من الأجر العادي
المادة 16 · 1½ من الأجر العادي عن كل ساعة إضافية بعد أول ساعتين.
استراحة في يوم العمل
¾ ساعة على الأقل ابتداءً من 6 ساعات عمل · بما فيها نصف ساعة متواصلة
المادة 20 · بين يوم عمل والذي يليه · راحة لا تقل عن 8 ساعات (المادة 21).
قانون ساعات العمل والراحة · إطار وقت العمل
سُنّ قانون ساعات العمل والراحة، 5711-1951، بعد فترة وجيزة من قيام دولة إسرائيل، وينظّم حقوق الموظف والتزامات صاحب العمل فيما يخص وقت العمل · مدة يوم العمل والأسبوع، والراحة الأسبوعية، والاستراحات، وأجر الساعات الإضافية · ومن لا ينطبق عليهم القانون.
كيف بُنيت هذه الصفحة: يُعرض كل موضوع في جزأين · أولاً ترجمة عربية أمينة للمادة ذات الصلة (داخل إطار مميّز)، ثم مباشرةً بعدها شرح بلغة واضحة مع مثال (في كتلة فيروزية موسومة بـ«شرح»). الكتل الموسومة بـ«شرح» هي إضافتنا وليست جزءاً من النص القانوني. أُعدّت الترجمة عن العبرية وقوبلت بـالنص العبري الرسمي على Nevo. وحيث تختلف الترجمة عن الأصل، يسود الأصل العبري.
كيف تحمي NETO هذه الحقوق: جرى ترميز جميع قواعد القانون في برمجيات، بحيث تُحتسب كل ساعة بشكل صحيح · الساعات العادية، والساعات الإضافية بنسبة 125% و150%، والعمل خلال الراحة الأسبوعية، والاستراحات والراحة بين الورديات. النظام المؤتمت لا مصالح خاصة له ولا يختصر الطريق، فتُحفظ حقوق الموظف وصاحب العمل كاملةً.
يوم العمل وأسبوع العمل · المواد 1 إلى 6
كم ساعة يجوز للموظف أن يعمل يومياً وأسبوعياً، وما الذي يُعتبر عملاً ليلياً، ومتى يجوز تغيير الحدود · إلى جانب كل مادة النص المترجم، تليه شرح.
المادة 2 يوم العملترجمة عربية
(أ) لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل ثماني ساعات عمل.
(ب) في العمل الليلي، وفي اليوم الذي يسبق الراحة الأسبوعية وفي اليوم الذي يسبق عطلة لا يعمل فيها الموظف، سواء بموجب القانون أو الاتفاق أو العرف، لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل سبع ساعات عمل.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
يوم العمل العادي حتى 8 ساعات. في العمل الليلي، وفي اليوم الذي يسبق الراحة الأسبوعية (عادةً الجمعة) أو اليوم الذي يسبق عطلة · يهبط السقف إلى 7 ساعات. كل ساعة تتجاوز السقف اليومي هي ساعة إضافية تستحق أجراً مرتفعاً (المادة 16).
مثال: موظف بدأ الساعة 08:00 وأنهى الساعة 16:30 مع استراحة نصف ساعة، عمل 8 ساعات · يوم عمل كامل. لو أنهى الساعة 17:30، لكانت الساعة التاسعة قد احتُسبت ساعة إضافية.
المادة 1 تعريف العمل الليليترجمة عربية
«العمل الليلي» يعني عملاً تقع ساعتان منه على الأقل ضمن نطاق الساعات بين 22:00 و06:00.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
يكفي أن تقع ساعتان من الوردية بين 22:00 و06:00 حتى تُعتبر الوردية كلها عملاً ليلياً · وعندها يكون سقف يوم العمل 7 ساعات بدلاً من 8.
مثال: وردية من 21:00 إلى 05:00 تتضمن أكثر من ساعتين بعد 22:00 · فهي عمل ليلي، وسقفها 7 ساعات.
المادة 3 أسبوع العملترجمة عربية
لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل خمساً وأربعين ساعة عمل.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
السقف القانوني لأسبوع العمل هو 45 ساعة. عملياً، ومن خلال أوامر التوسيع والاتفاقيات الجماعية، يكون أسبوع العمل السائد في الاقتصاد أقصر · لكن السقف القانوني يبقى 45. الساعات التي تتجاوز السقف الأسبوعي تُحتسب ساعات إضافية.
مثال: خمسة أيام عمل بواقع 9 ساعات تُجمع 45 ساعة · وهي بالضبط السقف الأسبوعي بموجب القانون.
المادة 6 حظر التشغيل في ساعات إضافيةترجمة عربية
يُحظر تشغيل الموظف في ساعات إضافية، إلا إذا كان مسموحاً به بموجب المادة 10، أو إذا جرى الترخيص به بموجب المادة 11.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
التشغيل في ساعات إضافية ليس هو الأصل · بل لا يُسمح به إلا حيث يجيزه القانون (المادة 10) أو حيث يُمنح تصريح من وزير العمل (المادة 11). كما يجوز للوزير أن يقرّر بموجب لائحة، أو يوافق في اتفاقية جماعية، على يوم أو أسبوع أطول، شريطة ألا يتجاوز المعدل 10 ساعات يومياً و45 أسبوعياً (المادتان 4 و5).
مثال: يُسمح بالتشغيل في الورديات حتى ساعة إضافية واحدة يومياً بموجب المادة 10، شريطة ألا يتجاوز معدل الأسابيع الثلاثة 45 ساعة أسبوعياً.
الراحة الأسبوعية · المواد 7 إلى 9
مدة الراحة الأسبوعية، وأيام الراحة بحسب الدين، وحظر التشغيل خلالها دون تصريح · إلى جانب النص المترجم.
المادة 7 ساعات الراحة الأسبوعيةترجمة عربية
(أ) ست وثلاثون ساعة متواصلة على الأقل في الأسبوع هي الراحة الأسبوعية للموظف.
(ب) تشمل الراحة الأسبوعية ·
- لليهودي · يوم السبت؛
- لغير اليهودي · يوم السبت، أو اليوم الأول، أو اليوم السادس من الأسبوع، كلٌّ بحسب ما هو متعارف عليه لديه كيوم راحته الأسبوعية.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
لكل موظف الحق في راحة أسبوعية متواصلة لا تقل عن 36 ساعة. بالنسبة للموظف اليهودي تشمل يوم السبت؛ وللموظف غير اليهودي · يوم السبت أو الأحد أو الجمعة، بحسب يوم الراحة المتعارف عليه لديه. العمل خلال الراحة الأسبوعية يستحق أجراً خاصاً (المادة 17).
مثال: موظف أنهى يوم الجمعة الساعة 14:00 وتمتد راحته حتى مساء السبت يحصل على فترة متواصلة تزيد على 36 ساعة راحة، كما هو مطلوب.
المادة 8 تغيير ساعات الراحة الأسبوعيةترجمة عربية
يجوز لوزير العمل أن يقرّر، بموجب لوائح، لأنواع معينة من العمل، راحة أسبوعية أقل من ست وثلاثين ساعة، لكن ليس أقل من خمس وعشرين ساعة متواصلة. وللراحة الأسبوعية المقرّرة بموجب لوائح في إطار هذه المادة المكانة نفسها التي للراحة الأسبوعية بموجب المادة 7.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
لأنواع معينة من العمل يجوز لوزير العمل أن يقرّر بموجب لائحة راحة أقصر · لكن أبداً ليس أقل من 25 ساعة متواصلة. هذا هو الحد الأدنى الذي لا يجوز النزول عنه.
مثال: في قطاعات ذات استمرارية عمل خاصة قد تُحدَّد راحة قدرها 30 ساعة · وهي مع ذلك فوق الحد الأدنى البالغ 25 ساعة متواصلة.
المادة 9 حظر التشغيل خلال الراحة الأسبوعيةترجمة عربية
يُحظر تشغيل الموظف خلال الراحة الأسبوعية، إلا إذا جرى الترخيص به بموجب المادة 12.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
الأصل أن التشغيل خلال الراحة الأسبوعية محظور. ولا يكون هذا التشغيل ممكناً إلا حيث يُمنح تصريح بموجب المادة 12 · مثلاً في الخدمات الأساسية، أو حيث يُلحق توقّف العمل ضرراً جسيماً. والموظف الذي يرفض العمل يوم السبت لأسباب دينية محميّ من التمييز (المواد 9ج إلى 9ز).
مثال: يحصل مستشفى على تصريح لتشغيل الممرضات يوم السبت · فيكون العمل مسموحاً ويستحق أجراً بنسبة 150% إضافةً إلى راحة بديلة بموجب التصريح.
الساعات الإضافية والأجر · المواد 16 إلى 19
كم يُدفع عن الساعة الإضافية، وعلى أي «أجر عادي» يُحتسب الأجر · إلى جانب النص المترجم.
المادة 16 أجر الساعات الإضافيةترجمة عربية
(أ) إذا شُغّل الموظف في ساعات إضافية، يدفع له صاحب العمل، عن أول ساعتين إضافيتين في ذلك اليوم، أجراً لا يقل عن 1¼ من الأجر العادي، وعن كل ساعة إضافية بعد ذلك ما لا يقل عن 1½ من الأجر العادي. وإذا كان أجر الموظف بالإنتاج، يدفع صاحب العمل عن كل وحدة أُنتجت خلال أول ساعتين إضافيتين ما لا يقل عن 1¼ من أجر الوحدة، وعن وحدة أُنتجت خلال ساعات إضافية تتجاوز الساعتين · ما لا يقل عن 1½.
(ب) إذا كان أجر الموظف شهرياً أو لمدة أطول، يجوز لصاحب العمل، في العمل المحدد في المادة 4(أ)(2) والمادة 4(ب)، أن يمنح، بدلاً من الدفع، راحة لا تقل عن ساعة وربع عن كل ساعة من أول ساعتين إضافيتين، وراحة لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية بعد ذلك.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
عن أول ساعتين إضافيتين في اليوم نفسه، يُدفع ما لا يقل عن 125% من الأجر العادي (1¼)، وعن كل ساعة إضافية بعد ذلك، ما لا يقل عن 150% (1½). وينطبق الأمر نفسه على الأجر بالإنتاج · لكل وحدة. هذه حدود دنيا · يجوز دفع أكثر، لا أقل.
مثال: موظف عمل 11 ساعة في يوم (3 ساعات فوق 8): تُدفع الساعتان 9 و10 بنسبة 125%، والساعة 11 بنسبة 150%. يظهر مثال رقمي كامل أسفل الصفحة.
المادة 18 الأجر العاديترجمة عربية
لأغراض المادتين 16 و17، يشمل «الأجر العادي» جميع الإضافات التي يدفعها صاحب العمل لموظفه.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
نقطة جوهرية في قسيمة الراتب · يُحتسب أجر الساعات الإضافية والعمل خلال الراحة الأسبوعية (المادتان 16 و17) على أساس «الأجر العادي» الذي يشمل جميع الإضافات التي يدفعها صاحب العمل للموظف، وليس الأجر الأساسي وحده. والاحتساب على الأساس وحده يخفّض الأجر بصورة غير قانونية.
مثال: أجر أساسي 40 شيكل للساعة زائد إضافة ثابتة 10 شيكل · يكون الأجر العادي لاحتساب الساعة الإضافية 50 شيكل، فتساوي ساعة بنسبة 125% مبلغ 62.5 شيكل.
العمل خلال الراحة الأسبوعية · ومثالان محسوبان
أجر العمل خلال الراحة الأسبوعية بموجب المادة 17، يتبعه مثالان رقميّان للتوضيح · ساعات إضافية يومية، وعمل يوم السبت.
المادة 17 أجر العمل خلال الراحة الأسبوعيةترجمة عربية
(أ) إذا شُغّل الموظف خلال ساعات الراحة الأسبوعية أو جزء منها ·
- يدفع له صاحب العمل، عن تلك الساعات، أجراً لا يقل عن 1½ من أجره العادي. وإذا كان الأجر بالإنتاج · ما لا يقل عن 1½ من أجر الوحدة؛
- يمنحه صاحب العمل، بدلاً من ساعات الراحة التي عمل خلالها، ساعات راحة بالعدد وفي الوقت المحددَين في التصريح الذي شُغّل بمقتضاه.
(ب) إذا كان الأجر شهرياً أو لمدة أطول · يجوز لصاحب العمل، بدلاً من التعويض بموجب الفقرة (1)، أن يمنح راحة لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة من الراحة الأسبوعية عُمل خلالها.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
العمل المسموح خلال الراحة الأسبوعية يستحق أمرين معاً · أجراً بنسبة 150% على الأقل من الأجر العادي، وأيضاً ساعات راحة بديلة بموجب التصريح. وعلى الأجر الشهري يجوز لصاحب العمل أن يمنح، بدلاً من الإضافة النقدية، راحة قدرها ساعة ونصف عن كل ساعة عُمل خلالها يوم السبت.
مثال: موظف استُدعي للعمل 5 ساعات يوم السبت يُدفع له 150% عن تلك الساعات، ويحصل بالإضافة على يوم راحة بديل بموجب التصريح.
مثال 1 · ساعات إضافية في يوم عمل
موظف أجره العادي 40 شيكل للساعة عمل 11 ساعة في يوم عمل عادي. يوم العمل العادي 8 ساعات (المادة 2)، أي 3 ساعات إضافية. وإليك كيف يُحتسب الأجر اليومي بموجب المادة 16:
8 ساعات عادية
320 شيكل8 × 40 (100%)
الساعتان 9 و10 (125%)
100 شيكل2 × 50 (1¼ × 40)
الساعة 11 (150%)
60 شيكل1 × 60 (1½ × 40)
الإجمالي لليوم
480 شيكلبدلاً من 440 دون علاوات
توضيح للاحتساب بموجب المادة 16 وحدها · «الأجر العادي» يشمل جميع الإضافات التي يدفعها صاحب العمل (المادة 18).
مثال 2 · العمل خلال الراحة الأسبوعية
موظف أجره العادي 50 شيكل للساعة استُدعي، بموجب تصريح، للعمل 6 ساعات يوم السبت (الراحة الأسبوعية). وإليك كيف يُحتسب الأجر بموجب المادة 17:
الأجر العادي
50 شيكلللساعة (100%)
معدل الراحة الأسبوعية
150%1½ · المادة 17
6 ساعات يوم السبت
450 شيكل6 × 75 (1½ × 50)
بالإضافة إلى الأجر
راحة بديلةبموجب التصريح
العمل خلال الراحة الأسبوعية يستحق 150% وساعات راحة بديلة معاً (المادة 17). ومع NETO يتم الاحتساب تلقائياً في كل قسيمة راتب.
الأمثلة لتوضيح طريقة الاحتساب فقط. الأجر العادي والإضافات والمعدلات محددة بموجب القانون واللوائح · وفي كل حالة محددة ينبغي التحقق من الأرقام الدقيقة.
الاستراحات والراحة بين الأيام · المواد 20 إلى 22
استراحة الراحة وتناول الطعام، ومتى تُحتسب ساعة عمل مدفوعة، والراحة بين يوم عمل والذي يليه · إلى جانب النص المترجم.
المادة 20 الاستراحاتترجمة عربية
(أ) في يوم عمل مدته ست ساعات أو أكثر، يُقطع العمل للراحة وتناول الطعام لمدة ¾ ساعة على الأقل، بما فيها استراحة متواصلة لا تقل عن نصف ساعة؛ وفي اليوم الذي يسبق الراحة الأسبوعية واليوم الذي يسبق عطلة تكون الاستراحة نصف ساعة على الأقل.
(ب) لا يجوز أن تتجاوز الاستراحة بموجب الفقرة (أ) ثلاث ساعات.
(ج) خلال استراحة مدتها نصف ساعة أو أكثر، يجوز للموظف مغادرة المكان الذي يعمل فيه، إلا إذا كان وجوده في مكان العمل ضرورياً لسير العمل أو لتشغيل المعدات وطلب منه صاحب العمل البقاء في مكان العمل، وعندها يُحتسب وقت الاستراحة جزءاً من ساعات العمل.
(د) يجوز للموظف أن يصلّي خلال يوم عمله وفق متطلبات دينه؛ ويُحدَّد وقت الصلاة في مكان العمل بحسب احتياجات العمل وقيوده، مع مراعاة متطلبات دين الموظف.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
في يوم عمل مدته ست ساعات أو أكثر يجب منح استراحة لا تقل عن ¾ ساعة، بما فيها فترة متواصلة قدرها نصف ساعة. وكقاعدة، لا تُحتسب الاستراحة ساعة عمل · لكن إذا طُلب من الموظف البقاء في مكان العمل لأجل سير العمل، تُحتسب الاستراحة وتُدفع (المادة 20(ج)). وبالإضافة · للموظف الحق في استراحة لدورة المياه عند الحاجة (المادة 20أ) وفي الصلاة وفق دينه.
مثال: مشغّل خط إنتاج مطلوب منه البقاء بجانب الآلة خلال استراحة الغداء · تُحتسب نصف الساعة ساعة عمل وتُدفع.
المادة 21 الراحة بين يوم عمل والذي يليهترجمة عربية
بين يوم عمل والذي يليه يجب أن تكون هناك راحة لا تقل عن ثماني ساعات.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
بين انتهاء يوم عمل وبدء اليوم التالي يجب أن تكون هناك راحة لا تقل عن 8 ساعات. وبالإضافة، في منشأة تعمل بالورديات، لا يجوز تشغيل الموظف في عمل ليلي أكثر من أسبوع واحد ضمن فترة أسبوعين (المادة 22).
مثال: موظف أنهى وردية الساعة 23:00 لن يُستدعى للوردية التالية قبل 07:00 صباح اليوم التالي · بما لا يقل عن 8 ساعات راحة بينهما.
الإشراف والعقوبات · المواد 24 إلى 27
واجب إمساك سجل الساعات، وعقوبات المخالفة، ومسؤولية المديرين · إلى جانب النص المترجم.
المادة 25(أ) سجل ساعات العملترجمة عربية
على صاحب العمل أن يمسك سجلاً لساعات العمل وساعات الراحة الأسبوعية والساعات الإضافية وأجر الساعات الإضافية وأجر العمل خلال الراحة الأسبوعية، تُدوَّن فيه التفاصيل المقرّرة بموجب اللوائح.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
على صاحب العمل أن يدوّن الساعات المشتغَلة فعلاً · الساعات العادية والراحة الأسبوعية والساعات الإضافية وأجرها. ويتم التدوين على نحو متواصل، وحين لا يكون إلكترونياً · يوقّعه الموظف ويصادق عليه شخص مسؤول. وغياب السجل قد ينقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل في دعوى ساعات إضافية.
مثال: ساعة دوام رقمية تسجّل الدخول والخروج كل يوم تفي بواجب إمساك سجل الساعات.
المادة 26 العقوباتترجمة عربية
(أ) من شغّل مخالفاً لهذا القانون، أو على نحو لا يتفق مع اللوائح أو التصريح الصادر بموجبه · يُعرّض لغرامة تصل إلى خمسين ليرة عن كل موظف شغّله كذلك، أو الحبس حتى شهر، أو العقوبتين معاً.
(ب) من عرقل مفتش عمل، أو رفض الإجابة عن سؤال مُلزم بالإجابة عنه، أو لم يُبرز تصريحاً بموجب المادة 15(ب) · يُعرّض لغرامة تصل إلى خمسين ليرة أو الحبس حتى أسبوعين، أو العقوبتين معاً.
(ج) من يخالف حكم المادة 9أ · يُعرّض لغرامة قدرها 1000 ليرة.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
مخالفة القانون جريمة جنائية، وقد جرى تحديث غرامات الليرة في النص الأصلي بتشريعات لاحقة. وبالإضافة إلى العقوبة الجنائية، يجوز للموظف الذي مُسّت حقوقه أن يطالب أمام محكمة العمل بالأجر المستحق له.
مثال: صاحب عمل لم يدفع الساعات الإضافية معرّض في آنٍ واحد لإجراء جنائي ولدعوى مدنية من الموظف لاسترداد المبلغ.
المادة 27 مسؤولية أعضاء الإدارة والمديرينترجمة عربية
(أ) حين تكون شركة أو جمعية تعاونية أو أي هيئة أخرى من الأشخاص قد شغّلت مخالفةً للقانون · يُعتبر كل عضو إدارة أو مدير أو مسؤول مسؤولاً أيضاً عن الجريمة، ويجوز مقاضاته ومعاقبته كما لو ارتكب الجريمة بنفسه، إلا إذا أثبت أحد أمرين: (1) أن الجريمة ارتُكبت دون علمه؛ (2) أنه اتخذ جميع التدابير المعقولة لضمان مراعاة أحكام القانون.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
المسؤولية لا تقع على الهيئة وحدها · بل قد يتحمّل مدير أو عضو إدارة أو مسؤول مسؤولية شخصية أيضاً، إلا إذا أثبت أنه لم يعلم بالجريمة واتخذ جميع التدابير المعقولة للامتثال للقانون.
مثال: مدير أمر صراحةً بالتشغيل في ساعات إضافية محظورة قد يكون مسؤولاً شخصياً · وليست الشركة وحدها.
السريان والحفاظ على الحقوق · المواد 30 إلى 37
على من لا ينطبق القانون، ومبدأ عدم الانتقاص من أي حق أفضل، وبدء السريان · إلى جانب النص المترجم.
المادة 30 سريان القانونترجمة عربية
(أ) لا ينطبق هذا القانون على تشغيل ·
- رجال الشرطة في الشرطة الإسرائيلية وكل من ينتمي إلى مصلحة السجون؛
- موظفي الدولة الذين يتطلب منصبهم أن يكونوا مستعدين للعمل أيضاً خارج ساعات العمل النظامية؛
- البحّارة وعمال الصيد؛
- أفراد أطقم الطائرات؛
- الموظفين في مناصب إدارية أو في مناصب تتطلب درجة خاصة من الثقة الشخصية؛
- الموظفين الذين لا تتيح ظروف عملهم وملابساته لصاحب العمل أي إشراف على ساعات عملهم وراحتهم.
(ب) حين ينشأ نزاع حول ما إذا كان موظف ينتمي إلى إحدى الفئات التي لا ينطبق عليها القانون · يجوز للموظف أو صاحب العمل أو لجنة العمال في المكان أو مفتش العمل أن يطلب قرار محكمة العمل بالمعنى الوارد في قانون محكمة العمل، 5729-1969.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
لا ينطبق القانون على فئات معينة · رجال الشرطة وموظفو السجون، وبعض موظفي الدولة، والبحّارة وأطقم الطائرات، وكذلك شاغلو منصب إداري أو منصب يتطلب درجة خاصة من الثقة الشخصية، أو من لا يمكن الإشراف على ساعات عملهم. وفي حال النزاع · تبتّ محكمة العمل. مهم · ليس كل من يُسمّى «مديراً» مستثنى · فاختبار الثقة الشخصية جوهري، لا مجرد المسمّى الوظيفي.
مثال: «مدير وردية» يعمل وفق جدول ثابت ويخضع للإشراف معظم الوقت ليس بالضرورة مستثنى · وقد يستحق أجر ساعات إضافية.
المادة 35 الحفاظ على الحقوقترجمة عربية
لا يأتي هذا القانون لينتقص من أي حق مُنح للموظف بموجب قانون أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل أو عرف.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
القانون يحدد فقط الحد الأدنى. فإذا كانت اتفاقية جماعية أو عقد أو عرف أفضل للموظف من القانون · يسود الترتيب الأفضل. لا يجوز التنازل عن القانون على حساب الموظف، لكن يجوز تحسينه.
مثال: اتفاق يدفع 200% عن العمل يوم السبت أفضل من 150% في القانون · فيسود الاتفاق.
المادة 37 بدء السريانترجمة عربية
يبدأ سريان هذا القانون من 27 إيلول 5711 (28 سبتمبر 1951).
أقرّه الكنيست في 9 إيار 5711 (15 مايو 1951). موشيه شاريت · وزير الخارجية ورئيس الوزراء بالنيابة · بينحاس لافون · وزير الزراعة ووزير العمل بالنيابة · حاييم وايزمان · رئيس الدولة.
شرح · ليس جزءاً من النص القانوني
القانون ساري المفعول منذ سبتمبر 1951 وقد عُدّل منذ ذلك الحين عشرات المرات · منها تحديث سقوف الساعات والأجر والحماية من التمييز بسبب حفظ السبت وأحكام السجل. ويعكس النص في هذه الصفحة الصياغة المحدّثة في المصدر الرسمي.
مثال: جرى تحديث سقف أسبوع العمل على مر السنين · لذا من المهم دائماً الاعتماد على الصياغة السارية في «رشوموت».
إخلاء مسؤولية قانوني. النص القانوني في الأطر المميّزة هو ترجمة عربية غير رسمية مقدَّمة للمعلومات وتيسير القراءة فقط · وهو ليس استشارة قانونية ولا يجوز الاعتماد عليه كذلك. أُعدّت الترجمة عن العبرية وقوبلت بـالنص العبري الرسمي على Nevo والصفحة بالعبرية على NETO. النص الملزم هو العبري المنشور في «رشوموت» · وقد توجد تعديلات وتحديثات لاحقة. لأي استخدام قانوني، راجع النص العبري الرسمي ومحامياً.
اختبر معرفتك · ساعات العمل والراحة
خمسة أسئلة قصيرة عن جوهر القانون. اختر إجابة لكل سؤال · يصحّحها النظام فوراً ويُظهر المادة ذات الصلة.
1 ما الحد الأقصى لمدة يوم عمل عادي بموجب المادة 2؟
صحيح · بموجب المادة 2، لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل ثماني ساعات (سبع في العمل الليلي واليوم الذي يسبق الراحة الأسبوعية أو عطلة).
2 ما الحد الأدنى لأجر أول ساعتين إضافيتين في اليوم (المادة 16)؟
صحيح · تُدفع أول ساعتين إضافيتين بما لا يقل عن 1¼ (125%)، وكل ساعة إضافية بعد ذلك بما لا يقل عن 1½ (150%).
3 ما الحد الأدنى لمدة الراحة الأسبوعية بموجب المادة 7؟
صحيح · الراحة الأسبوعية لا تقل عن ست وثلاثين ساعة متواصلة (المادة 7). ويجوز أن تقرّر اللوائح راحة أقصر، لكن ليس أقل من 25 ساعة (المادة 8).
4 ما الذي يستحقه موظف عمل، بموجب تصريح، خلال الراحة الأسبوعية (المادة 17)؟
صحيح · يُدفع العمل خلال الراحة الأسبوعية بما لا يقل عن 1½ (150%)، وتُمنح بالإضافة ساعات راحة بديلة بموجب التصريح.
5 على أي أساس يُحتسب أجر الساعات الإضافية بموجب المادة 18؟
صحيح · بموجب المادة 18، «الأجر العادي» لاحتساب الأجر يشمل جميع الإضافات التي يدفعها صاحب العمل للموظف، وليس الأجر الأساسي وحده.
الاختبار للتوضيح والتعلّم فقط ولا يشكّل استشارة قانونية. في كل حالة محددة، تحقّق من النص القانوني واللوائح واستشر مختصاً.
تريد احتساب كل ساعة ودفعها بشكل صحيح؟
NETO نظام تشغيل مؤتمت يعمل بموجب رخصة مقاول قوى عاملة رقم 1565. الساعات العادية، والساعات الإضافية بنسبة 125% و150%، والعمل خلال الراحة الأسبوعية والاستراحات · كلها تُحتسب تلقائياً وتُعرض في قسيمة راتب شهرية واضحة، دون اختصار أي طريق.
الأسئلة الشائعة
قانون ساعات العمل والراحة · أسئلة وأجوبة
ما مدة يوم العمل بموجب القانون؟
بموجب المادة 2، لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل ثماني ساعات عمل. في العمل الليلي، واليوم الذي يسبق الراحة الأسبوعية واليوم الذي يسبق عطلة لا يعمل فيها الموظف · حتى سبع ساعات عمل. العمل الليلي هو عمل تقع ساعتان منه على الأقل بين 22:00 و06:00.
ما مدة أسبوع العمل؟
بموجب المادة 3، لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل خمساً وأربعين ساعة عمل. عملياً، ومن خلال أوامر التوسيع والاتفاقيات الجماعية، يكون الأسبوع المعتاد أقصر، لكن السقف القانوني يبقى 45. الساعات التي تتجاوز السقف الأسبوعي تُحتسب ساعات إضافية.
كم يُدفع عن الساعات الإضافية؟
بموجب المادة 16، عن أول ساعتين إضافيتين في اليوم نفسه يُدفع ما لا يقل عن 1¼ من الأجر العادي (125%)، وعن كل ساعة إضافية بعد ذلك ما لا يقل عن 1½ من الأجر العادي (150%). ولهذا الغرض، يشمل «الأجر العادي» جميع الإضافات التي يدفعها صاحب العمل للموظف (المادة 18).
كم يُدفع عن العمل خلال الراحة الأسبوعية؟
بموجب المادة 17، يُدفع العمل خلال ساعات الراحة الأسبوعية بما لا يقل عن 1½ من الأجر العادي للموظف (150%)، ويحصل الموظف بالإضافة على ساعات راحة بديلة بموجب التصريح الذي شُغّل بمقتضاه. وعلى الأجر الشهري يجوز لصاحب العمل أن يمنح ساعة ونصف راحة على الأقل عن كل ساعة راحة أسبوعية عُمل فيها.
ما مدة الراحة الأسبوعية؟
بموجب المادة 7، الراحة الأسبوعية لا تقل عن ست وثلاثين ساعة متواصلة. لليهودي تشمل يوم السبت؛ ولغير اليهودي، يوم السبت أو الأحد أو الجمعة، بحسب ما هو متعارف عليه لديه. يجوز لوزير العمل أن يقرّر راحة أقصر لكن ليس أقل من خمس وعشرين ساعة متواصلة (المادة 8).
ما الاستراحة المستحقة ومن يدفع ثمنها؟
بموجب المادة 20، في يوم عمل مدته ست ساعات أو أكثر يُقطع العمل للراحة وتناول الطعام لمدة ¾ ساعة على الأقل، بما فيها استراحة متواصلة لا تقل عن نصف ساعة. في اليوم الذي يسبق الراحة الأسبوعية أو عطلة تكون الاستراحة نصف ساعة على الأقل، ولا تتجاوز ثلاث ساعات. خلال استراحة نصف ساعة أو أكثر يجوز للموظف مغادرة مكان العمل، إلا إذا طُلب منه البقاء لأجل سير العمل · وعندها تُحتسب الاستراحة جزءاً من ساعات العمل وتُدفع.
ما عقوبة صاحب العمل الذي يخالف القانون؟
بموجب المادة 26، من شغّل مخالفاً للقانون يُعرّض لغرامة تصل إلى خمسين ليرة عن كل موظف شغّله كذلك، أو الحبس حتى شهر، أو كليهما. عرقلة مفتش العمل تُعرّض لغرامة تصل إلى خمسين ليرة أو الحبس حتى أسبوعين، ومخالفة المادة 9أ تُعرّض لغرامة قدرها 1000 ليرة. تمتد المسؤولية أيضاً إلى أعضاء الإدارة والمديرين (المادة 27). وقد جرى تحديث غرامات الليرة الأصلية بتشريعات لاحقة.
على من لا ينطبق القانون؟
بموجب المادة 30، لا ينطبق القانون على رجال الشرطة وموظفي مصلحة السجون، وموظفي الدولة الذين يتطلب منصبهم الاستعداد خارج الساعات النظامية، والبحّارة وعمال الصيد، وأفراد أطقم الطائرات، والموظفين في مناصب إدارية أو مناصب تتطلب درجة خاصة من الثقة الشخصية، والموظفين الذين لا تتيح ظروف عملهم الإشراف على ساعات عملهم وراحتهم. في حال النزاع، تبتّ محكمة العمل.
الخلاصة
قانون ساعات العمل والراحة، 5711-1951، يحدد حدود وقت العمل · يوم العمل، أسبوع العمل، الراحة الأسبوعية، الاستراحات وأجر الساعات الإضافية. مع NETO جرى ترميز جميع القواعد في برمجيات، وتُحتسب كل ساعة وتُدفع بشكل صحيح في كل قسيمة راتب · بموجب رخصة مقاول قوى عاملة رقم 1565.
- يوم وأسبوع العمل · حتى 8 ساعات في اليوم (7 في العمل الليلي واليوم الذي يسبق الراحة أو عطلة)، وحتى 45 ساعة في الأسبوع.
- الراحة الأسبوعية · 36 ساعة متواصلة على الأقل، وبين الورديات 8 ساعات على الأقل.
- الساعات الإضافية · 125% عن أول ساعتين، ثم 150% · و150% خلال الراحة الأسبوعية.
- الاستراحات والعقوبات · ¾ ساعة ابتداءً من 6 ساعات عمل · عقوبات للمخالف وواجب إمساك سجل الساعات.
قراءات إضافية: حقوق الموظفين في إسرائيل · قانون تعويضات إنهاء الخدمة · لمحة عن قانون العمل الإسرائيلي.
تنبيه: المعلومات في هذه الصفحة لأغراض الإثراء فقط وليست استشارة قانونية. النص القانوني المعروض ترجمة عربية غير رسمية · والنسخة الملزمة هي العبرية المنشورة في «رشوموت». عند الحاجة، استشر محامياً والمصدر العبري الرسمي.
أدلّة ذات صلة عن قانون العمل الإسرائيلي
صفحات ذات صلة
حقوق الموظفين في إسرائيل
الحد الأدنى للأجور، الإجازات، بدل النقاهة، أجر المرض، التقاعد وتعويضات إنهاء الخدمة في مكان واحد.
اقرأ المزيد
