قانون العمل الإسرائيلي باختصارحقوق الموظف وواجبات صاحب العمل · من أول توظيف حتى إنهاء الخدمة
يغطي قانون العمل الإسرائيلي كل مرحلة من مراحل العمل: العقد المكتوب خلال 30 يوماً، والحد الأدنى للأجور البالغ ₪6,443.85 شهرياً، والاقتطاعات الإلزامية للمعاش التقاعدي، والإجازة السنوية، وأجر أيام المرض، وجلسة الاستماع المطلوبة قبل أي فصل. هذه هي الصورة الكاملة في دليل واحد · لأصحاب العمل والموظفين على حدٍّ سواء.
ملخص الذكاء الاصطناعي · قانون العمل الإسرائيلي باختصار
قانون العمل الإسرائيلي مجموعة من القوانين وأوامر التمديد الجماعية التي تحمي الموظفين من اليوم الأول للعمل حتى إنهاء الخدمة. القواعد الأساسية: حد أدنى للأجور ₪6,443.85 شهرياً (₪35.40 للساعة) بموجب قانون الحد الأدنى للأجور؛ يوم عمل وأسبوع عمل محدّدان بسقف بموجب قانون ساعات العمل والراحة، مع أجر إضافي 125% ثم 150% وراحة أسبوعية لا تقل عن 36 ساعة؛ دفع الأجور في موعدها وقسيمة راتب قانونية بموجب قانون حماية الأجر؛ معاش تقاعدي إلزامي بنسبة 18.5% بموجب أمر التمديد؛ تعويضات إنهاء خدمة بمقدار شهر عن كل سنة بموجب قانون تعويضات إنهاء الخدمة؛ جلسة استماع إلزامية قبل الفصل إضافة إلى إشعار مسبق؛ وإجازة سنوية وأيام مرض مدفوعة. كل موضوع أدناه يقتبس القانون العبري الحاكم بترجمة عربية غير رسمية، ثم يشرحه بلغة مبسّطة مع مثال.
- الحد الأدنى للأجور · ₪6,443.85 شهرياً، ₪35.40 للساعة (قانون الحد الأدنى للأجور).
- الساعات · اليوم حتى 8 ساعات، الأسبوع حتى 45 ساعة؛ الأجر الإضافي 125% ثم 150%.
- الراحة الأسبوعية · 36 ساعة متتالية على الأقل؛ 150% للعمل في يوم الراحة.
- الأجور وقسيمة الراتب · تُدفع في نهاية الشهر، وقسيمة راتب مكتوبة إلزامية.
- المعاش التقاعدي · 6% + 6.5% + 6% تعويضات = 18.5% بموجب أمر التمديد.
- إنهاء العمل · جلسة استماع + إشعار + تعويضات (شهر عن كل سنة).
- القانون بالأرقام
- ما هو قانون العمل الإسرائيلي؟
- واجبات صاحب العمل
- عقد العمل والنموذج 101
- الحد الأدنى للأجور
- ساعات العمل والساعات الإضافية
- أيام الراحة والراحة الأسبوعية
- الأجور وقسيمة الراتب
- اقتطاعات المعاش التقاعدي
- تعويضات إنهاء الخدمة
- الإشعار المسبق والفصل
- الإجازة السنوية وأيام المرض
- مثالان محسوبان
- اختبر معلوماتك
- أسئلة شائعة
قانون العمل الإسرائيلي بالأرقام
ما هو قانون العمل الإسرائيلي؟
قانون العمل الإسرائيلي هو مجموعة من القوانين واللوائح وأوامر التمديد الجماعية التي تنظّم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل. غايته الأساسية حماية حقوق الموظف وضمان ظروف عمل عادلة في جميع أنواع التوظيف · الموظفون بأجر، وموظفو المقاولين، والعاملون المؤقتون.
توسّع أوامر التمديد القطاعية الحقوق في صناعات محددة، فوق القوانين الأساسية:
- قانون الحد الأدنى للأجور، 1987 · بالعبرية: حماية الأجر / نيفو
- قانون ساعات العمل والراحة، 1951
- قانون حماية الأجر، 1958
- قانون تعويضات إنهاء الخدمة، 1963
- قانون الإجازة السنوية، 1951 · نيفو
- قانون أجر المرض، 1976 · قانون الإشعار المسبق، 2001 · أمر التمديد الإلزامي للمعاش التقاعدي
واجبات صاحب العمل · حقوق وواجبات
عند وجود علاقة صاحب عمل – موظف، يفرض قانون العمل الإسرائيلي واجبات واسعة على صاحب العمل. يجب على صاحب العمل فتح ملف اقتطاع ضريبي لدى سلطة الضرائب والتأمين الوطني، وأن يقدّم كل شهر تقارير ومدفوعات إلى التأمين الوطني (بيطوح لئومي / Bituach Leumi)، وضريبة الدخل، وشركات المعاش التقاعدي.
التسجيل لدى سلطة الضرائب والتأمين الوطني قبل تشغيل أول كشف رواتب.
تقارير ومدفوعات إلى التأمين الوطني وضريبة الدخل وشركات المعاش التقاعدي · كل شهر.
إصدار قسيمة راتب شهرية، وتنفيذ اقتطاعات المعاش التقاعدي، والامتثال لجميع قوانين العمل.
تبدأ عملية التوظيف بنشر إعلان وظيفة وتنتهي باستيعاب كامل · وهناك أماكن يمكن لأصحاب العمل فيها نشر إعلانات الوظائف مجاناً. الإدارة السليمة لجميع حقوق الموظف ضرورية لتجنّب المخالفات القانونية والغرامات. لست متأكداً إن كان العامل لديك موظفاً أصلاً؟ إن تصنيف الموظف على أنه مقاول من أكثر الأخطاء تكلفةً في التوظيف الإسرائيلي · راجع دليل المقاول مقابل الموظف.
مثال · أول توظيف لك، خطوة بخطوة
يوظّف استوديو صغير أول موظف له، يبدأ في الأول من الشهر. يبدو الجدول الزمني للامتثال لدى صاحب العمل بموجب قانون العمل الإسرائيلي كالتالي:
- قبل أول كشف رواتب: فتح ملف اقتطاع ضريبي لدى سلطة الضرائب والتأمين الوطني.
- خلال 30 يوماً: منح الموظف عقد عمل مكتوباً، وجعله يعبّئ النموذج 101.
- من اليوم الأول: تسجيل الحضور يومياً · أوقات الدخول والخروج هي أساس الراتب والساعات الإضافية والإجازة وأيام المرض.
- كل شهر: إصدار قسيمة راتب مفصّلة وتقديم تقرير إلى التأمين الوطني وضريبة الدخل وشركة المعاش التقاعدي.
- المعاش التقاعدي: إن كان لدى الموظف الجديد صندوق معاش تقاعدي نشط بالفعل، تبدأ الاقتطاعات بعد 3 أشهر من العمل · بأثر رجعي من اليوم الأول. وإن لم يكن كذلك، تبدأ بعد 6 أشهر.
إغفال أي من هذه يعرّض صاحب العمل لغرامات ودعاوى قضائية · وهي بالضبط الأعمال الورقية التي تتولّاها NETO نيابةً عنك.
عقد العمل والنموذج 101
وثيقتان تُرسّخان كل توظيف جديد في إسرائيل: عقد العمل المكتوب ونموذج الموظف الضريبي.
يجب على كل صاحب عمل تقديم عقد عمل مكتوب خلال 30 يوماً من بدء العمل. ويجب أن يتضمن:
- وصف الوظيفة · المسؤوليات والمشرف المباشر
- أيام وساعات العمل · نطاق الوظيفة
- الراتب والشروط · الراتب الإجمالي، والمكوّنات، والمزايا الاجتماعية
- الاقتطاعات · تفاصيل تأمين المعاش التقاعدي وتعويضات إنهاء الخدمة
- اتفاق جماعي · إن كان القطاع خاضعاً له، يجب ذكره واتّباعه
النموذج 101 إلزامي لكل موظف، يُعبّأ خلال 30 يوماً من بدء العمل. وهو يحدّد نقاط الائتمان الضريبي (نقاط الزكاي) وحساب ضريبة الدخل.
- يُجدَّد ويُوقَّع من جديد كل سنة في بداية السنة الضريبية
- تُحدَّد نقاط الائتمان الضريبي بناءً على البيانات الشخصية في النموذج
- تتطلّب المزايا الخاصة مستندات · المهاجرون الجدد، وسكان مناطق الأولوية، وذوو الإعاقة، والجنود المسرَّحون، وحملة الشهادات
على الموظفين ذوي أكثر من مصدر دخل التحقّق أيضاً من تنسيق الضريبة.
الحد الأدنى للأجور · قانون الحد الأدنى للأجور، 1987
القانون الذي يضع الحد الأدنى للأجر. الأرقام أدناه مؤكَّدة لعام 2026.
«الموظف الذي أتمّ سنّ الـ 18 ويعمل بدوام كامل يحق له أن يتقاضى من صاحب عمله أجراً لا يقل عن الحد الأدنى للأجور في الشهر؛ والموظف المدفوع على أساس الساعة يحق له ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجر بالساعة.»
ترجمة تلخيصية لقانون الحد الأدنى للأجور، 5747-1987، المادة 2. النص المُلزِم: العبرية (نيفو).
الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر يسمح به القانون، ويسري على كل موظف دون استثناء. اعتباراً من 2026 يبلغ ₪6,443.85 إجمالي شهرياً لوظيفة كاملة، و₪35.40 للساعة. يُحتسَب أجر الدوام الجزئي بالتناسب، لكن أجر الساعة لا يمكن أن ينزل أبداً دون ₪35.40. هذه حدود دنيا يضعها القانون، تُحدَّث دورياً بالتشريع؛ وقد تحدّد أوامر التمديد القطاعية رقماً أعلى، لا أدنى أبداً.
| الأساس | الحد الأدنى للأجور (2026) | ملاحظات |
|---|---|---|
| شهري (دوام كامل) | ₪6,443.85 | إجمالي، وظيفة بدوام كامل |
| بالساعة | ₪35.40 | يسري على جميع الموظفين بالساعة |
| دوام جزئي | بالتناسب | حسب الساعات الفعلية · لا يقل أبداً عن ₪35.40 للساعة |
ساعات العمل والساعات الإضافية · قانون ساعات العمل والراحة، 1951
يوم العمل (المادة 2): «لا يتجاوز يوم العمل ثماني ساعات؛ في العمل الليلي، وفي اليوم السابق للراحة الأسبوعية أو السابق لعيد، لا يتجاوز سبع ساعات.»
أسبوع العمل (المادة 3): «لا يتجاوز أسبوع العمل خمساً وأربعين ساعة.»
أجر الساعات الإضافية (المادة 16): «عن أول ساعتين إضافيتين في يوم معيّن يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن 1¼ من الأجر العادي، وعن كل ساعة إضافية أخرى ما لا يقل عن 1½ من الأجر العادي.» وبموجب المادة 18، يشمل «الأجر العادي» لهذا الحساب كل مكمّل يدفعه صاحب العمل.
ترجمة تلخيصية لقانون ساعات العمل والراحة، 5711-1951، المواد 2 و3 و16 و18. النص المُلزِم: العبرية (نيفو).
يضع القانون سقفاً ليوم العمل عند 8 ساعات ولأسبوع العمل عند 45 ساعة. وما يتجاوز السقف هو ساعات إضافية، تُدفع بنسبة 125% عن أول ساعتين في كل يوم و150% بعدها. عملياً، قصّرت أوامر التمديد الأسبوع المعتاد إلى 42 ساعة (نحو 182 ساعة في الشهر)، لذا تحتسب كثير من قسائم الرواتب الساعات الإضافية بعد هذا الحد الأدنى. والأهم، تُحتسَب الساعات الإضافية على «الأجر العادي» شاملاً المكمّلات الثابتة، لا على الأجر الأساسي وحده.
الراحة الأسبوعية · قانون ساعات العمل والراحة، 1951
الراحة الأسبوعية (المادة 7): «تكون الراحة الأسبوعية ست وثلاثين ساعة متتالية على الأقل. وبالنسبة للموظف اليهودي تشمل السبت؛ وبالنسبة للموظف غير اليهودي تشمل السبت أو الأحد أو الجمعة، وفق يوم الراحة الذي يلتزمه ذلك الموظف.»
العمل في الراحة الأسبوعية (المادة 17): «الموظف الذي يُشغَّل خلال الراحة الأسبوعية، أو جزء منها، يُدفع له ما لا يقل عن 1½ من أجره العادي، ويُمنَح إضافةً إلى ذلك ساعات راحة تعويضية وفق ما يحدّده التصريح الذي شُغِّل بموجبه.»
ترجمة تلخيصية لقانون ساعات العمل والراحة، 5711-1951، المادتان 7 و17. النص المُلزِم: العبرية (نيفو).
يحق لكل موظف راحة أسبوعية متواصلة لا تقل عن 36 ساعة. ولا يُسمح بتشغيل شخص خلال تلك الراحة إلا بتصريح، وعند حدوث ذلك يكسب الموظف شيئين معاً: أجراً بنسبة 150% على الأقل عن تلك الساعات و ساعات راحة تعويضية. ولا يجوز لأصحاب العمل ببساطة «شراء» يوم الراحة بالأجور العادية.
الأجور وقسيمة الراتب · قانون حماية الأجر، 1958
موعد الدفع (المادة 9): «الأجور المدفوعة على أساس شهري تُدفع في نهاية الشهر المستحقة عنه.» والأجور التي لم تُدفع بحلول اليوم التاسع بعد ذلك التاريخ تصبح «أجوراً متأخّرة»، وتحمل غرامة تأخير الأجور.
قسيمة الراتب (المادة 24): «على صاحب العمل أن يمسك سجل أجور وأن يعطي كل موظف قسيمة راتب مكتوبة؛ ويُقدَّم قيد السجل وقسيمة الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم المحدّد، ويتضمّنان البيانات المدرجة في ملحق القانون.»
الاقتطاعات (المادة 25): «لا تُقتطَع من الأجور مبالغ سوى المحدّدة» في القانون، مثل المبالغ التي يُلزِم أو يُجيز قانونٌ اقتطاعها.
ترجمة تلخيصية لقانون حماية الأجر، 5718-1958، المواد 9 و24 و25. النص المُلزِم: العبرية (نيفو).
يجب دفع الأجور الشهرية بحلول نهاية الشهر، وقسيمة راتب مكتوبة مفصّلة إلزامية كل شهر، في موعد لا يتجاوز التاسع من الشهر التالي. وعلى قسيمة الراتب أن تُظهِر البيانات القانونية: مكوّنات الأجر، والساعات، وأرصدة الإجازة والمرض، وكل اقتطاع. والاقتطاعات قائمة مغلقة: لا يجوز خصم إلا المبالغ التي يجيزها القانون (ضريبة الدخل، والتأمين الوطني، والمعاش التقاعدي، وبنود محددة متفَق عليها).
المعاش التقاعدي الإلزامي · أمر تمديد المعاش التقاعدي
المعاش التقاعدي لا يحدّده قانون من الكنيست، بل أمر تمديد جماعي عام يُلزِم كل صاحب عمل في إسرائيل.
«يُؤمَّن كل موظف بموجب ترتيب معاش تقاعدي شامل. يقتطع صاحب العمل للادّخار التقاعدي، ويقتطع صاحب العمل بخصوص تعويضات إنهاء الخدمة، ويقتطع الموظف من أجره، وفق النِسَب المحدّدة في الأمر.»
نِسَب الاقتطاع الحالية: الموظف 6%، صاحب العمل 6.5% للمعاش التقاعدي، وصاحب العمل 6% بخصوص تعويضات إنهاء الخدمة · بإجمالي 18.5% من الأجر المؤمَّن.
تلخيص لأمر التمديد العام للتأمين التقاعدي الشامل في الاقتصاد. النص المُلزِم: العبرية (نيفو).
على كل صاحب عمل أن يقتطع لصندوق المعاش التقاعدي الذي يختاره الموظف. يعتمد التوقيت على وضع الموظف التقاعدي: مع صندوق نشط، تبدأ الاقتطاعات بعد 3 أشهر من العمل، بأثر رجعي إلى اليوم الأول؛ ومن دونه، بعد 6 أشهر. ومعاً تبلغ الاقتطاعات 18.5% من الأجر (6% + 6.5% + 6%). ويرتبط جزء تعويضات إنهاء الخدمة البالغ 6% بالمادة 14 من قانون تعويضات إنهاء الخدمة، أدناه.
تعويضات إنهاء الخدمة · قانون تعويضات إنهاء الخدمة، 1963
الحق في التعويضات (المادة 1): «من عمل سنة واحدة متواصلة لدى صاحب عمل واحد، أو في مكان عمل واحد، ثم فُصِل، يحق له تعويضات إنهاء الخدمة من صاحب العمل الذي فصله.»
المقدار (المادة 12): «مقدار تعويضات إنهاء الخدمة أجر شهر واحد عن كل سنة عمل للموظف المدفوع شهرياً؛ ويُخوِّل جزءُ السنة مبلغاً تناسبياً.»
الصندوق بدلاً منها (المادة 14): «الدفع إلى صندوق ادّخار أو صندوق معاش تقاعدي أو صندوق مماثل لا يحل محل تعويضات إنهاء الخدمة، ما لم ينص على ذلك الاتفاق الجماعي المنطبق، أو يوافق عليه وزير العمل، وبالقدر المنصوص عليه أو المُوافَق عليه.»
ترجمة تلخيصية لقانون تعويضات إنهاء الخدمة، 5723-1963، المواد 1 و12 و14. النص المُلزِم: العبرية (نيفو).
الموظف المفصول بعد سنة متواصلة واحدة يحق له تعويضات إنهاء خدمة بمقدار أجر شهر واحد من آخر راتب عن كل سنة خدمة (نحو 8.33% من الأجر يتراكم كل سنة). وبموجب المادة 14، يمكن للاقتطاع الشهري البالغ 6% لتعويضات إنهاء الخدمة في صندوق المعاش التقاعدي أن يحل محل المبلغ المقطوع، وعندها ينتقل الصندوق إلى الموظف عند نهاية العمل حتى عند الاستقالة. وتُعامَل بعض الاستقالات (الصحة، الانتقال، تدهور جوهري في الشروط) كفصل لأغراض تعويضات إنهاء الخدمة.
الإشعار المسبق والفصل · قانون الإشعار المسبق، 2001
«صاحب العمل الراغب في فصل موظف، والموظف الراغب في الاستقالة، عليه أن يعطي إشعاراً مسبقاً وفقاً لهذا القانون.»
مدة الإشعار (المادة 3): «للموظف المدفوع شهرياً: خلال السنة الأولى من العمل، يوم إشعار عن كل شهر من الأشهر الستة الأولى ويومان ونصف عن كل شهر إضافي؛ ومن السنة الثانية من العمل فصاعداً، إشعار مدته شهر واحد.»
ترجمة تلخيصية لقانون الإشعار المسبق بالفصل والاستقالة، 5761-2001، المادتان 2 و3. النص المُلزِم: العبرية (نيفو).
على كلا الطرفين إعطاء إشعار مسبق، يتنامى مع الأقدمية حتى شهر كامل من السنة الثانية. وبشكل منفصل، يُلزِم الاجتهاد القضائي لمحاكم العمل الإسرائيلية (لا هذا القانون) صاحبَ العمل بعقد جلسة استماع (شيموع/shimua) قبل الفصل: دعوة مكتوبة تبيّن الأسباب، وفرصة حقيقية للموظف للرد. والفصل دون جلسة استماع حقيقية يمكن أن يُقضى بعدم قانونيته ويترتب عليه تعويض إضافي. ترتيب الأحداث: جلسة الاستماع، ثم كتاب إنهاء الخدمة أو الاستقالة، ثم مدة الإشعار، ثم التسوية النهائية (فدية الإجازة وبدل الاستجمام)، وتحرير أموال المعاش التقاعدي وتعويضات إنهاء الخدمة، وشهادة عمل (النموذج 161).
الإجازة السنوية وأيام المرض · قانون الإجازة السنوية وقانون أجر المرض
«يُحدَّد طول الإجازة السنوية عن كل سنة عمل لدى صاحب العمل نفسه، أو في مكان العمل نفسه، بموجب جدول الأقدمية في القانون، ويتزايد مع سنوات الخدمة. والإجازة غير المأخوذة يمكن أن تُدَّخر ضمن الحدود التي يضعها القانون، وعند إنهاء الخدمة يُفدى الرصيد غير المستخدم نقداً.»
ترجمة تلخيصية لقانون الإجازة السنوية، 5711-1951، المادة 3. النص المُلزِم: العبرية (نيفو).
الدفع (المادة 2): «عن اليوم الأول للمرض، لا يُدفع أجر مرض؛ وعن اليومين الثاني والثالث، أجر مرض بنسبة 50% من الأجر؛ ومن اليوم الرابع للمرض فصاعداً، أجر مرض بنسبة 100% من الأجر.»
التراكم (المادة 4): «يتراكم للموظف يوم ونصف من إجازة المرض عن كل شهر عمل، بحد أقصى إجمالي قدره 90 يوماً.»
ترجمة تلخيصية لقانون أجر المرض، 5736-1976، المادتان 2 و4. النص المُلزِم: العبرية (نيفو).
تتبع الإجازة السنوية المدفوعة جدول أقدمية وتتراكم شهرياً؛ ويمكن للأيام غير المستخدمة أن تتراكم ضمن حدود وتُدفع كفدية إجازة عند إنهاء الخدمة. وتتراكم أيام المرض بمقدار 1.5 شهرياً (حتى 90) وتحتاج شهادة طبية: اليوم الأول غير مدفوع، واليومان الثاني والثالث بنسبة 50%، ومن اليوم الرابع بنسبة 100%. ويُضاف بدل الاستجمام (دمي هفراآه) وتعويض النقل بأوامر تمديد منفصلة.
مثالان محسوبان
الأرقام تجمع القوانين معاً. كلا المثالين للتوضيح فقط؛ يعتمد الرقم الحقيقي على مكوّنات الأجر الفعلية واللوائح.
المثال 1 · ساعات إضافية في يوم عمل واحد
موظف بالساعة على الحد الأدنى للأجور ₪35.40 للساعة يعمل يوماً من 11 ساعة. اليوم القانوني 8 ساعات (قانون ساعات العمل والراحة، المادة 2)، فتكون 3 ساعات إضافية، تُدفع بموجب المادة 16:
تُحتسَب الساعات الإضافية على «الأجر العادي»، الذي يشمل بموجب المادة 18 كل مكمّل يدفعه صاحب العمل.
المثال 2 · تعويضات إنهاء الخدمة بعد 4.5 سنوات
موظف شهري بأجر أخير ₪10,000 يُفصَل بعد 4 سنوات و6 أشهر. المقدار أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة (قانون تعويضات إنهاء الخدمة، المادة 12)، مع جزء تناسبي عن نصف السنة:
حيث تنطبق المادة 14، يوجد معظم هذا المبلغ في صندوق المعاش التقاعدي/التعويضات وينتقل إلى الموظف عند نهاية العمل.
قانون العمل الإسرائيلي · اختبار سريع
خمسة أسئلة قصيرة عن القواعد الأساسية. اختر إجابة في كل سؤال؛ تحصل على تغذية راجعة فورية والقانون الحاكم.
1 ما هو الحد الأدنى الشهري للأجور لوظيفة كاملة في 2026؟
صحيح · بموجب قانون الحد الأدنى للأجور، الحد الأدنى الشهري للدوام الكامل هو ₪6,443.85 (₪35.40 للساعة)، ويسري على كل موظف.
2 كيف تُدفع الساعات الإضافية بموجب قانون ساعات العمل والراحة؟
صحيح · تحدّد المادة 16 نسبة 125% لأول ساعتين إضافيتين في كل يوم و150% لكل ساعة بعد ذلك.
3 ما هو الحد الأدنى للراحة الأسبوعية؟
صحيح · تحدّد المادة 7 راحة أسبوعية لا تقل عن 36 ساعة متتالية، تشمل السبت للموظف اليهودي.
4 متى يصبح الراتب الشهري «أجوراً متأخّرة»؟
صحيح · بموجب قانون حماية الأجر، الأجر الشهري مستحق في نهاية الشهر ويصبح «أجوراً متأخّرة» إن بقي غير مدفوع بحلول اليوم التاسع بعد ذلك.
5 ما هي النسبة الإجمالية لاقتطاع المعاش التقاعدي الإلزامي؟
صحيح · يحدّد أمر التمديد الموظف 6%، وصاحب العمل 6.5% للمعاش التقاعدي و6% لتعويضات إنهاء الخدمة، بإجمالي 18.5% من الأجر المؤمَّن.
كل قانون العمل مُدار · وأنت تبدأ فحسب
حسابات الرواتب، وقسائم الرواتب، واقتطاعات المعاش التقاعدي، والتقارير للجهات الرسمية، وتعويضات إنهاء الخدمة · تدير NETO عملية التوظيف كاملةً من الألف إلى الياء، بموجب ترخيص مقاول قوى عاملة رقم 1565، تحت إشراف وزارة العمل، منذ 2016. تدفع الشركة العميلة عمولة 5% على الفاتورة (قبل ضريبة القيمة المضافة)؛ ولا يُحمَّل العامل أي رسم على الإطلاق.
قانون العمل الإسرائيلي · أسئلة شائعة
ما هو الحد الأدنى الحالي للأجور في إسرائيل؟
كم من الوقت أمام صاحب العمل لتقديم عقد العمل؟
ما هي اقتطاعات المعاش التقاعدي التي يُلزَم بها صاحب العمل؟
كم يوم إجازة يستحق الموظف؟
هل جلسة الاستماع قبل الفصل إلزامية؟
ماذا يحدث عندما يمرض الموظف؟
ما هي الساعات الإضافية وكيف تُحتسَب؟
متى يُدفع بدل الاستجمام ومن يستحقه؟
مزيد من المعلومات عن قانون العمل الإسرائيلي
حقوق الموظف في إسرائيلكل حق للموظف الإسرائيلي في دليل واحد.اقرأ المزيد
حقوق صاحب العمل في إسرائيلما يجوز لأصحاب العمل طلبه ومراقبته وتقريره.اقرأ المزيد
قانون ساعات العمل والراحةساعات العمل، والساعات الإضافية، والراحة الأسبوعية، موضّحة.اقرأ المزيد
قانون حماية الأجرالراتب في موعده، وقسائم الرواتب، والاقتطاعات القانونية.اقرأ المزيد
قانون تعويضات إنهاء الخدمةمتى تستحق التعويضات وكيف تُحتسَب.اقرأ المزيد
اقتطاعات المعاش التقاعديواجبات المعاش التقاعدي لصاحب العمل والموظف في إسرائيل.اقرأ المزيد
عملية إنهاء الخدمة في إسرائيلجلسات الاستماع، والإشعار، والمدفوعات النهائية بشكل صحيح.اقرأ المزيد
حقوق الموظف المؤقتحقوق المؤقتين وموظفي المقاولين.اقرأ المزيد
تعويض نفقات النقلما يجب على أصحاب العمل دفعه مقابل التنقّل.اقرأ المزيد
المقاول مقابل الموظفالتصنيف في إسرائيل ولماذا يهم.اقرأ المزيد
تنسيق الضريبة للموظفينتعمل في وظيفتين؟ تجنّب الاقتطاع الأقصى.اقرأ المزيد
تكلفة صاحب العمل في إسرائيلما تكلفة الموظف فعلياً بما يتجاوز الراتب الإجمالي.اقرأ المزيد
دليل كشوف الرواتب في إسرائيلقسائم الرواتب، والاقتطاع، والتقارير في إسرائيل.اقرأ المزيد
صاحب العمل المسجَّل في إسرائيلوظّف عمالاً في إسرائيل دون كيان محلي.اقرأ المزيد
وظّف موظفين إسرائيليين بسهولةمن العرض إلى قسيمة الراتب · دون بيروقراطية.اقرأ المزيد
