Трудовое право Израиля вкратцеПрава работников и обязанности работодателя · от первого найма до завершения трудоустройства
Трудовое право Израиля охватывает каждый этап трудоустройства: письменный договор в течение 30 дней, минимальную зарплату ₪6,443.85/мес, обязательные пенсионные отчисления, ежегодный отпуск, больничные и слушание, обязательное перед любым увольнением. Вот вся картина в одном руководстве · и для работодателей, и для работников.
AI-резюме · трудовое право Израиля вкратце
Трудовое право Израиля · это совокупность законов и коллективных расширительных приказов, защищающих работников с первого дня работы до завершения трудоустройства. Ключевые правила: минимальная зарплата ₪6,443.85/мес (₪35.40/час) по Закону о минимальной зарплате; рабочий день и неделя, ограниченные Законом о рабочих часах и отдыхе, со сверхурочными 125%, затем 150% и еженедельным отдыхом не менее 36 часов; своевременная выплата зарплаты и законная расчётная ведомость по Закону о защите заработной платы; обязательная пенсия 18.5% по расширительному приказу; выходное пособие в размере одной месячной зарплаты за год по Закону о выходном пособии; обязательное слушание перед увольнением плюс предварительное уведомление; и оплачиваемые ежегодный отпуск и больничные. Каждая тема ниже цитирует соответствующий израильский закон в неофициальном русском переводе, а затем объясняет его простыми словами с примером.
- Минимальная зарплата · ₪6,443.85/мес, ₪35.40/час (Закон о минимальной зарплате).
- Часы · день до 8 ч, неделя до 45 ч; сверхурочные 125%, затем 150%.
- Еженедельный отдых · не менее 36 непрерывных часов; 150% за работу в день отдыха.
- Зарплата и расчётный лист · выплата в конце месяца, письменный расчётный лист обязателен.
- Пенсия · 6% + 6.5% + 6% на выходное пособие = 18.5% по расширительному приказу.
- Завершение работы · слушание + уведомление + выходное пособие (месяц за год).
- Закон в цифрах
- Что такое трудовое право Израиля?
- Обязанности работодателя
- Трудовой договор и форма 101
- Минимальная зарплата
- Рабочие часы и сверхурочные
- Дни отдыха и еженедельный отдых
- Зарплата и расчётный лист
- Пенсионные отчисления
- Выходное пособие
- Уведомление и увольнение
- Ежегодный отпуск и больничные
- Два разобранных примера
- Проверьте свои знания
- Часто задаваемые вопросы
Трудовое право Израиля в цифрах
Что такое трудовое право Израиля?
Трудовое право Израиля · это совокупность законов, постановлений и коллективных расширительных приказов, регулирующих отношения между работниками и работодателями. Его главная цель · защищать права работников и обеспечивать справедливые условия труда для всех видов трудоустройства · штатных работников, работников через подрядчика и временных работников.
Отраслевые расширительные приказы расширяют права в отдельных отраслях, поверх ключевых законов:
- Закон о минимальной зарплате, 1987 · иврит: защита заработной платы / Nevo
- Закон о рабочих часах и отдыхе, 1951
- Закон о защите заработной платы, 1958
- Закон о выходном пособии, 1963
- Закон о ежегодном отпуске, 1951 · Nevo
- Закон об оплате больничных, 1976 · Закон о предварительном уведомлении, 2001 · Расширительный приказ об обязательной пенсии
Обязанности работодателя · права и обязанности
Когда возникают трудовые отношения работодатель-работник, трудовое право Израиля возлагает на работодателя обширные обязанности. Работодатель должен открыть дело по удержанию налога у источника в налоговом управлении и Ведомстве национального страхования, а каждый месяц подавать отчёты и платежи в Ведомство национального страхования (Битуах Леуми), подоходный налог и пенсионные компании.
Зарегистрироваться в налоговом управлении и Ведомстве национального страхования до первого начисления зарплаты.
Отчёты и платежи в Ведомство национального страхования, подоходный налог и пенсионные компании · каждый месяц.
Выдавать ежемесячный расчётный лист, делать пенсионные отчисления и соблюдать все трудовые законы.
Процесс найма начинается с публикации вакансии и заканчивается полным оформлением сотрудника · есть места, где работодатели могут разместить вакансии бесплатно. Правильное соблюдение всех прав работников необходимо, чтобы избежать нарушений закона и штрафов. Не уверены, является ли ваш исполнитель работником вообще? Ошибочная классификация работника как подрядчика · одна из самых дорогостоящих ошибок в израильском трудоустройстве · см. руководство «подрядчик или работник».
Пример · ваш первый наём, шаг за шагом
Небольшая студия нанимает своего первого работника, начало работы · 1-го числа месяца. График соблюдения требований у владельца по трудовому праву Израиля выглядит так:
- До первого начисления зарплаты: открыть дело по удержанию налога у источника в налоговом управлении и Ведомстве национального страхования.
- В течение 30 дней: предоставить работнику письменный трудовой договор и попросить его заполнить форму 101.
- С первого дня: вести ежедневный учёт присутствия · время прихода и ухода · основа для расчёта зарплаты, сверхурочных, отпуска и больничных.
- Каждый месяц: выдавать подробный расчётный лист и отчитываться в Ведомство национального страхования, подоходный налог и пенсионную компанию.
- Пенсия: если у нового работника уже есть действующий пенсионный фонд, отчисления начинаются после 3 месяцев работы · ретроактивно с первого дня. Если нет · после 6 месяцев.
Пропустите что-либо из этого · и работодатель подвергается штрафам и искам · именно эту бумажную работу NETO берёт на себя за вас.
Трудовой договор и форма 101
Два документа закрепляют каждый новый наём в Израиле: письменный трудовой договор и налоговая форма работника.
Каждый работодатель обязан предоставить письменный трудовой договор в течение 30 дней с начала работы. Он должен включать:
- Описание должности · обязанности и непосредственный руководитель
- Рабочие дни и часы · объём ставки
- Зарплата и условия · брутто-зарплата, составляющие, социальные права
- Отчисления · детали пенсионного страхования и выходного пособия
- Коллективный договор · если отрасль ему подчинена, это должно быть указано и соблюдено
Форма 101 обязательна для каждого работника и заполняется в течение 30 дней с начала работы. Она определяет налоговые кредитные баллы по подоходному налогу и расчёт налога.
- Обновляется и переподписывается каждый год в начале налогового года
- Налоговые кредитные баллы определяются по персональным данным в форме
- Особые льготы требуют документов · новые репатрианты, жители приоритетных районов, инвалиды, демобилизованные солдаты, обладатели дипломов
Работникам с более чем одним источником дохода стоит также проверить согласование налога (тиум мас).
Минимальная зарплата · Закон о минимальной зарплате, 1987
Закон, устанавливающий нижнюю границу оплаты труда. Приведённые ниже цифры подтверждены для 2026 года.
«Работник, достигший 18 лет и занятый на полной ставке, имеет право получать от своего работодателя зарплату не ниже минимальной зарплаты в месяц; работник, оплачиваемый почасово, имеет право не менее чем на минимальную почасовую зарплату».
Краткий перевод Закона о минимальной зарплате, 5747-1987, ст. 2. Аутентичный текст: иврит (Nevo).
Минимальная зарплата · это самая низкая оплата, разрешённая законом, и она распространяется на каждого работника, без исключения. По состоянию на 2026 год она составляет ₪6,443.85 брутто в месяц за полную ставку и ₪35.40 в час. Оплата при неполной занятости рассчитывается пропорционально, но почасовая ставка никогда не может опускаться ниже ₪35.40. Это нижние границы, установленные законом и периодически обновляемые законом; отраслевые расширительные приказы могут устанавливать более высокую цифру, но никогда не более низкую.
| Основа | Минимальная зарплата (2026) | Примечания |
|---|---|---|
| В месяц (полная ставка) | ₪6,443.85 | Брутто, полная ставка |
| В час | ₪35.40 | Распространяется на всех почасовых работников |
| Неполная занятость | Пропорционально | По фактическим часам · никогда не ниже ₪35.40/час |
Рабочие часы и сверхурочные · Закон о рабочих часах и отдыхе, 1951
Рабочий день (ст. 2): «Рабочий день не должен превышать восьми часов; при ночной работе, а также в день перед еженедельным отдыхом или перед праздником он не должен превышать семи часов».
Рабочая неделя (ст. 3): «Рабочая неделя не должна превышать сорока пяти часов».
Оплата сверхурочных (ст. 16): «За первые два сверхурочных часа в конкретный день работодатель выплачивает не менее 1¼ обычной ставки, а за каждый последующий сверхурочный час · не менее 1½ обычной ставки». Согласно ст. 18, «обычная ставка» для этого расчёта включает каждую надбавку, которую выплачивает работодатель.
Краткий перевод Закона о рабочих часах и отдыхе, 5711-1951, ст. 2, 3, 16, 18. Аутентичный текст: иврит (Nevo).
Закон ограничивает рабочий день 8 часами, а рабочую неделю · 45 часами. Всё сверх лимита · это сверхурочные, оплачиваемые в размере 125% за первые два часа каждый день и 150% далее. На практике расширительные приказы сократили обычную неделю до 42 часов (около 182 часов в месяц), поэтому во многих расчётных листах сверхурочные считаются сверх этого более низкого порога. Важно: сверхурочные рассчитываются на «обычную ставку», включающую постоянные надбавки, а не только на базовую оплату.
Еженедельный отдых · Закон о рабочих часах и отдыхе, 1951
Еженедельный отдых (ст. 7): «Еженедельный отдых должен составлять не менее тридцати шести непрерывных часов. Для работника-еврея он должен включать субботу; для работника-нееврея · субботу, воскресенье или пятницу, в зависимости от дня отдыха, соблюдаемого этим работником».
Работа в еженедельный отдых (ст. 17): «Работнику, занятому во время еженедельного отдыха или его части, выплачивается не менее 1½ его обычной ставки, а также предоставляются компенсационные часы отдыха, установленные разрешением, по которому он был занят».
Краткий перевод Закона о рабочих часах и отдыхе, 5711-1951, ст. 7, 17. Аутентичный текст: иврит (Nevo).
Каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых не менее 36 часов. Привлечение к работе во время этого отдыха разрешено только по специальному разрешению, и когда это происходит, работник получает две вещи вместе: не менее 150% оплаты за эти часы и компенсационные часы отдыха. Работодатели не могут просто «выкупить» день отдыха по обычным ставкам.
Зарплата и расчётный лист · Закон о защите заработной платы, 1958
Срок выплаты (ст. 9): «Зарплата, выплачиваемая на месячной основе, выплачивается в конце месяца, за который она причитается». Зарплата, не выплаченная к девятому дню после этой даты, становится «задержанной зарплатой», влекущей штраф за задержку зарплаты.
Расчётный лист (ст. 24): «Работодатель обязан вести ведомость зарплаты и выдавать каждому работнику письменный расчётный лист; запись в ведомости и расчётный лист предоставляются не позднее установленного дня и включают сведения, перечисленные в Приложении к Закону».
Удержания (ст. 25): «Из зарплаты не удерживаются никакие суммы, кроме указанных» в Законе, таких как суммы, которые закон требует или разрешает удерживать.
Краткий перевод Закона о защите заработной платы, 5718-1958, ст. 9, 24, 25. Аутентичный текст: иврит (Nevo).
Месячная зарплата должна быть выплачена к концу месяца, а подробный письменный расчётный лист обязателен каждый месяц, не позднее 9-го числа следующего месяца. Расчётный лист должен показывать установленные законом сведения: составляющие оплаты, часы, остатки отпуска и больничных и каждое удержание. Удержания образуют закрытый перечень: удерживать можно только суммы, разрешённые законом (подоходный налог, национальное страхование, пенсия и отдельные согласованные позиции).
Обязательная пенсия · Пенсионный расширительный приказ
Пенсия устанавливается не законом Кнессета, а общим коллективным расширительным приказом, обязывающим каждого работодателя в Израиле.
«Каждый работник должен быть застрахован в рамках комплексного пенсионного соглашения. Работодатель отчисляет в пенсионные накопления, работодатель отчисляет в счёт выходного пособия, а работник отчисляет из своей зарплаты · по ставкам, установленным в приказе».
Текущие ставки отчислений: работник 6%, работодатель 6.5% в пенсию и работодатель 6% в счёт выходного пособия · в сумме 18.5% застрахованной зарплаты.
Краткое изложение общего Расширительного приказа о комплексном пенсионном страховании в экономике. Аутентичный текст: иврит (Nevo).
Каждый работодатель обязан отчислять в пенсионный фонд, выбранный работником. Срок зависит от пенсионного статуса работника: при действующем фонде отчисления начинаются после 3 месяцев работы, ретроактивно с первого дня; при его отсутствии · после 6 месяцев. Вместе отчисления составляют 18.5% зарплаты (6% + 6.5% + 6%). Часть в 6% на выходное пособие связана со статьёй 14 Закона о выходном пособии, см. ниже.
Выходное пособие · Закон о выходном пособии, 1963
Право на выходное пособие (ст. 1): «Лицо, проработавшее один год непрерывно у одного работодателя или на одном рабочем месте и уволенное, имеет право на выходное пособие от работодателя, который его уволил».
Размер (ст. 12): «Размер выходного пособия составляет одну месячную зарплату за каждый год работы для работника с месячной оплатой; часть года даёт право на пропорциональную сумму».
Фонд вместо пособия (ст. 14): «Отчисления в резервный фонд, пенсионный фонд или аналогичный фонд не заменяют выходное пособие, если это не предусмотрено применимым коллективным договором или не одобрено Министром труда, и в той мере, в какой это предусмотрено или одобрено».
Краткий перевод Закона о выходном пособии, 5723-1963, ст. 1, 12, 14. Аутентичный текст: иврит (Nevo).
Работник, уволенный после одного непрерывного года, имеет право на выходное пособие в размере одной последней месячной зарплаты за каждый год стажа (около 8.33% зарплаты, накапливаемых каждый год). Согласно статье 14, ежемесячное отчисление 6% на выходное пособие в пенсионный фонд может заменить единовременную выплату, и тогда фонд переходит работнику в конце трудоустройства даже при увольнении по собственному желанию. Отдельные случаи увольнения по собственному желанию (состояние здоровья, переезд, серьёзное ухудшение условий) приравниваются к увольнению для целей выходного пособия.
Уведомление и увольнение · Закон о предварительном уведомлении, 2001
«Работодатель, желающий уволить работника, и работник, желающий уволиться по собственному желанию, должны дать предварительное уведомление в соответствии с этим Законом».
Срок уведомления (ст. 3): «Для работника с месячной оплатой: в течение первого года работы · один день уведомления за каждый из первых шести месяцев и два с половиной дня за каждый последующий месяц; со второго года работы и далее · уведомление за один месяц».
Краткий перевод Закона о предварительном уведомлении об увольнении и увольнении по собственному желанию, 5761-2001, ст. 2, 3. Аутентичный текст: иврит (Nevo).
Обе стороны должны давать предварительное уведомление, растущее со стажем до полного месяца со второго года. Отдельно израильская судебная практика трудовых судов (а не этот закон) требует, чтобы работодатель провёл слушание (шимуа) перед увольнением: письменное приглашение с указанием причин и реальную возможность для работника ответить. Увольнение без настоящего слушания может быть признано незаконным и повлечь дополнительную компенсацию. Порядок событий: слушание, письмо об увольнении или об уходе, срок уведомления, окончательный расчёт (выкуп отпуска и оплата на оздоровление), высвобождение пенсионных и «пиуцим»-фондов и справка о трудоустройстве (форма 161).
Ежегодный отпуск и больничные · Закон о ежегодном отпуске и Закон об оплате больничных
«Продолжительность ежегодного отпуска за каждый год работы у одного работодателя или на одном рабочем месте устанавливается таблицей стажа в Законе и увеличивается с годами работы. Не использованный отпуск может накапливаться в пределах, установленных Законом, а при увольнении неиспользованный остаток выкупается деньгами».
Краткий перевод Закона о ежегодном отпуске, 5711-1951, ст. 3. Аутентичный текст: иврит (Nevo).
Оплата (ст. 2): «За первый день болезни оплата больничного не выплачивается; за второй и третий дни · оплата больничного в размере 50% зарплаты; с четвёртого дня болезни и далее · оплата больничного в размере 100% зарплаты».
Накопление (ст. 4): «Работник накапливает полтора дня больничного за каждый месяц работы, в общей сложности до 90 дней».
Краткий перевод Закона об оплате больничных, 5736-1976, ст. 2, 4. Аутентичный текст: иврит (Nevo).
Оплачиваемый ежегодный отпуск следует таблице стажа и накапливается ежемесячно; неиспользованные дни могут накапливаться в пределах лимитов и выплачиваются как выкуп отпуска при увольнении. Больничные дни накапливаются по 1.5 в месяц (до 90) и требуют медицинской справки: день 1 не оплачивается, дни 2 и 3 оплачиваются на 50%, а с дня 4 · на 100%. Оплата на оздоровление (дмей хавраа) и возмещение проезда добавляются отдельными расширительными приказами.
Два разобранных примера
Цифры объединяют законы вместе. Оба примера приведены только для иллюстрации; реальная сумма зависит от фактических составляющих оплаты и постановлений.
Пример 1 · сверхурочные в один рабочий день
Почасовой работник на минимальной зарплате ₪35.40/час отрабатывает 11-часовой день. Установленный законом день · 8 часов (Закон о рабочих часах и отдыхе, ст. 2), поэтому 3 часа · сверхурочные, оплачиваемые по ст. 16:
Сверхурочные рассчитываются на «обычную ставку», которая согласно ст. 18 включает каждую надбавку, выплачиваемую работодателем.
Пример 2 · выходное пособие после 4.5 лет
Работник с месячной оплатой и последней зарплатой ₪10,000 уволен после 4 лет и 6 месяцев. Ставка · одна месячная зарплата за год стажа (Закон о выходном пособии, ст. 12), с пропорциональной частью за половину года:
Там, где применяется статья 14, большая часть этой суммы лежит в пенсионном фонде / фонде выходного пособия и переходит работнику в конце трудоустройства.
Трудовое право Израиля · быстрый тест
Пять коротких вопросов по ключевым правилам. Выберите ответ в каждом; вы получите мгновенную обратную связь и норму закона.
1 Какова минимальная зарплата в месяц за полную ставку в 2026 году?
Верно · согласно Закону о минимальной зарплате месячный минимум за полную ставку составляет ₪6,443.85 (₪35.40/час) и распространяется на каждого работника.
2 Как оплачиваются сверхурочные по Закону о рабочих часах и отдыхе?
Верно · статья 16 устанавливает 125% за первые два сверхурочных часа каждый день и 150% за каждый час после этого.
3 Каков минимальный еженедельный отдых?
Верно · статья 7 устанавливает еженедельный отдых не менее 36 непрерывных часов, включая субботу для работника-еврея.
4 Когда месячная зарплата становится «задержанной зарплатой»?
Верно · согласно Закону о защите заработной платы месячная оплата причитается в конце месяца и становится «задержанной зарплатой», если не выплачена к девятому дню после этого.
5 Какова общая обязательная ставка пенсионных отчислений?
Верно · расширительный приказ устанавливает работник 6%, работодатель 6.5% пенсия и 6% выходное пособие, в сумме 18.5% застрахованной зарплаты.
Всё трудовое право · на нас · вы просто начинаете
Расчёт зарплаты, расчётные листы, пенсионные отчисления, отчётность в органы, выходное пособие · NETO ведёт весь процесс трудоустройства от А до Я, по лицензии кадрового подрядчика №1565, под надзором Министерства труда, с 2016 года. Компания-клиент платит комиссию 5% от суммы счёта (до НДС); с работника никогда ничего не взимается.
Трудовое право Израиля · часто задаваемые вопросы
Какова текущая минимальная зарплата в Израиле?
В какой срок работодатель обязан предоставить трудовой договор?
Какие пенсионные отчисления обязан делать работодатель?
На сколько дней отпуска имеет право работник?
Обязательно ли слушание перед увольнением?
Что происходит, когда работник болеет?
Что такое сверхурочные и как они рассчитываются?
Когда выплачивается оплата на оздоровление и кто имеет на неё право?
Больше информации о трудовом праве Израиля
Права работников в ИзраилеКаждое право израильского работника в одном руководстве.Подробнее
Права работодателей в ИзраилеЧто работодатель может требовать, контролировать и решать.Подробнее
Закон о рабочих часах и отдыхеРабочие часы, сверхурочные и еженедельный отдых.Подробнее
Закон о защите заработной платыСвоевременная зарплата, расчётные листы и законные удержания.Подробнее
Закон о выходном пособииКогда полагается выходное пособие и как оно считается.Подробнее
Пенсионные отчисленияОбязанности работодателя и работника по пенсии в Израиле.Подробнее
Завершение трудоустройства в ИзраилеСлушания, уведомление и окончательные выплаты правильно.Подробнее
Права временного работникаПрава временных работников и работников через подрядчика.Подробнее
Возмещение расходов на проездЧто работодатель обязан оплачивать за дорогу.Подробнее
Подрядчик или работникКлассификация в Израиле и почему это важно.Подробнее
Согласование налога для работниковРаботаете на двух работах? Избегайте максимального удержания.Подробнее
Стоимость работодателя в ИзраилеСколько работник реально стоит сверх брутто-зарплаты.Подробнее
Расчёт зарплаты в ИзраилеРасчётные листы, удержания и отчётность в Израиле.Подробнее
Employer of Record в ИзраилеНанимайте работников в Израиле без местного юрлица.Подробнее
Легко нанимайте израильских работниковОт оффера до расчётного листа · без бюрократии.Подробнее
