Закон о защите заработной платы в Израиле5718-1958 · текст закона с понятным пояснением, раздел за разделом

Закон о защите заработной платы, как и всякий закон, начинается с набора определений. В этом законе:

«заработная плата» (заработная плата за труд) · включая выплаты за праздничные дни, производительность труда и сверхурочные, а также иные выплаты, причитающиеся работнику в силу и в рамках его трудовых отношений;

«задержанная заработная плата» · заработная плата за труд, не выплаченная к определяющему дню;

«определяющий день» · девятый день после даты выплаты заработной платы за труд или пенсии согласно разделам 9, 10, 11, 13, 14 и 16(b), в зависимости от случая (а для лица, выполняющего общественные работы согласно главе F, подглаве B1 Уголовного закона, 5737-1977 · двадцать первый день после этой даты);

«индексные разницы», применительно к данному периоду · разницы, привязанные к индексу потребительских цен, публикуемому Центральным бюро статистики, по темпу роста индекса от последнего индекса, опубликованного до начала периода, до последнего индекса, опубликованного до конца периода.

Заработная плата за труд, выплачиваемая на основе месяца, выплачивается в конце месяца, за который она причитается. В случае заработной платы за труд, выплачиваемой на основе периода дольше месяца, пропорциональная часть за каждый месяц рассматривается так, как если бы она выплачивалась на основе месяца.

Заработная плата за труд, выплачиваемая на основе часа, дня, недели или по количеству выработки, выплачивается, если иной срок не установлен коллективным договором или трудовым договором, в конце первой половины месяца, в котором работник был занят; однако в отношении работника, чья зарплата выплачивается на такой основе, но который был занят на протяжении всего этого месяца, применяется раздел 9, если в течение месяца ему выплачивались авансы в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата за труд, выплачиваемая за выполнение определённой работы, выполнение которой длится более четырнадцати дней, выплачивается в день завершения работы, если в ходе её выполнения выплачивались авансы в соответствии с коллективным договором или трудовым договором. Если такие авансы не выплачивались, заработная плата рассматривается так, как если бы она выплачивалась по количеству выработки.

(a) К задержанной заработной плате добавляется большая из следующих величин (далее · компенсация за задержку заработной платы):

(1) за первую неделю после даты выплаты заработной платы за труд · одна двадцатая задержанной заработной платы, а за каждую последующую неделю или её часть · одна десятая задержанной заработной платы;

(2) индексные разницы за период от даты выплаты заработной платы за труд до дня её выплаты, плюс 20% от общей суммы задержанной заработной платы и указанных индексных разниц за каждый месяц этого периода; за часть месяца указанная надбавка 20% выплачивается пропорционально.

(b) Компенсация за задержку заработной платы, для всех целей, кроме настоящего раздела, является частью заработной платы за труд.

(a) Право на компенсацию за задержку заработной платы, в отличие от самой заработной платы, погашается давностью, если иск не подан в региональный суд по трудовым спорам в течение одного года со дня, когда заработная плата считается задержанной, либо в течение 60 дней со дня, когда работник получил заработную плату, к которой относится компенсация, в зависимости от того, какой срок наступит раньше; однако региональный суд по трудовым спорам может продлить 60-дневный срок до 90 дней.

(b) Несмотря на пункт (a), если работодатель задержал заработную плату работника, полностью или частично, три раза в течение периода из двенадцати последовательных месяцев, входящего в три последовательных года после дня выплаты заработной платы, к которой относится компенсация, срок исковой давности составляет эти три года.

Региональный суд по трудовым спорам может снизить или отменить компенсацию за задержку заработной платы, если убедится, что заработная плата не была выплачена вовремя вследствие добросовестной ошибки, либо вследствие обстоятельства вне контроля работодателя, либо в результате подлинного спора о самом существовании долга · при условии, что не оспариваемая сумма была выплачена вовремя.

(a) Работодатель обязан вести реестр заработной платы и выдавать каждому работнику в письменной форме расчётный листок; в настоящем законе ·

«реестр заработной платы» · реестр заработной платы за труд, причитающейся работникам, и сведений о заработной плате, выплаченной им;

«расчётный листок» · выписка данных из реестра заработной платы, детализирующая сведения о заработной плате, выплаченной работнику.

(b) Сведения о заработной плате в реестре заработной платы и в расчётном листке включают сведения, перечисленные в Приложении.

(c) Внесение записи в реестр заработной платы и выдача расчётного листка работнику производятся не позднее определяющего дня.

(d) Положения настоящего раздела не применяются к физическому лицу в отношении работника, которого оно нанимает иначе, чем в рамках своей деятельности или профессии, если только министр не установил иное для категорий работодателей или работников.

(a) Из заработной платы за труд не удерживаются никакие суммы, за исключением следующих:

(1) сумма, которая должна удерживаться или может удерживаться в силу закона;

(2) пожертвования, на удержание которых работник согласился письменно;

(3) членские взносы в организацию работников, членом которой является работник, подлежащие удержанию согласно коллективному договору или трудовому договору либо на удержание которых работник согласился письменно, а также регулярные выплаты в производственный комитет;

(4) сумма, наложенная в качестве дисциплинарного штрафа согласно коллективному договору или в силу закона;

(5) текущие выплаты в кассы взаимопомощи, при условии что выплаты в кассу взаимопомощи, которые обязан платить только работник, не удерживаются из его зарплаты, если он письменно уведомил работодателя о своём возражении против их уплаты;

(6) долг по письменному обязательству работника перед работодателем, при условии что по такому долгу удерживается не более четверти заработной платы за труд;

(7) авансы в счёт заработной платы за труд, если авансы не превышают заработную плату за три месяца; когда авансы превышают заработную плату за три месяца, к остатку применяется пункт (6).

(b) Несмотря на пункт (a), когда работник прекратил работать на работодателя, последний может удержать из окончательной заработной платы работника любой остаток долга, который работник ему должен, включая авансы.

(a) Работодатель, совершивший любое из следующих действий, подлежит половине штрафа, предусмотренного разделом 61(a)(2) Уголовного закона, 5737-1977 ·

(1) не выдаёт своему работнику расчётный листок в срок, указанный в разделе 24(c), в нарушение раздела 24(a); правонарушение по этому пункту является правонарушением строгой ответственности;

(2) выдаёт своему работнику расчётный листок, который не содержит, полностью или частично, сведений о заработной плате, выплаченной работнику, в нарушение раздела 24(b).

(b) Работодатель, удержавший суммы из заработной платы работника в нарушение раздела 25, подлежит половине штрафа, предусмотренного разделом 61(a)(3) Уголовного закона.