Зарплата в Израиле
Точный расчёт зарплаты по закону для вашей команды в Израиле, со всеми отчислениями под контролем.
Подробнее
Расходы работодателя в Израиле
Сколько на самом деле стоит нанять сотрудника в Израиле
Зарплата, о которой вы договорились, · лишь часть картины. Сверх брутто израильский работодатель платит пенсию, выходное пособие, национальное страхование и оздоровительные. NETO превращает всё это в один понятный счёт. По лицензии кадрового подрядчика № 1565.
Настоящая цифра
Брутто · это не стоимость, это лишь начало
Когда вы договариваетесь о брутто-зарплате в Израиле, фактическая стоимость для работодателя значительно выше. Израильский закон добавляет сверх брутто несколько обязательных отчислений работодателя, поэтому настоящие расходы работодателя обычно на 20–30 процентов выше согласованной цифры. Брутто-зарплата 10 000 ILS, например, выходит примерно в 12 500–13 000 ILS реальных расходов работодателя. NETO показывает полную стоимость заранее и превращает каждый компонент в единый счёт.
- Пенсия, выходное пособие, национальное страхование и оздоровительные · всё учтено.
- Один счёт в месяц покрывает зарплату и все обязательные отчисления.
- NETO является юридическим работодателем (Employer of Record) по лицензии № 1565.
Кратко · ключевые факты
- Настоящие расходы работодателя составляют около 20–30% сверх брутто-зарплаты.
- Национальное страхование: доля работодателя 7,6% до 49 030 ILS, затем 5,86%.
- Пенсия: обязательное отчисление работодателя не менее 6,5% от брутто.
- Выходное пособие: 8,33% для полного покрытия (6% минимум по закону).
- Оздоровительные: 418 ILS/день, 10 дней в первый год.
- NETO объединяет всё это в один счёт по лицензии кадрового подрядчика № 1565.
С первого взгляда
Ключевые ставки, которые формируют стоимость
Это основные отчисления работодателя, добавляемые сверх брутто-зарплаты в Израиле на 2026 год.
20–30%
Сверх согласованной брутто-зарплаты
7,6%
Национальное страхование, доля работодателя
6,5%
Пенсия, отчисление работодателя
8,33%
Выходное пособие, полное покрытие
Компоненты
Из чего складываются расходы работодателя в Израиле
Сверх брутто-зарплаты израильский закон требует от работодателя финансировать следующее. Каждая цифра ниже · обязательная ставка на 2026 год.
Национальное страхование (Битуах Леуми)
Доля работодателя составляет 7,6% с дохода до 49 030 ILS в месяц. Выше этого потолка ставка работодателя снижается до 5,86%. Ставки обновлены в январе 2026 года.
7,6% (5,86% выше потолка)Пенсионные отчисления
Обязательное отчисление работодателя на пенсию сотрудника, рассчитанное от брутто-зарплаты. Это установленный законом минимум, а не опция.
Минимум 6,5% от бруттоВыходное пособие
Минимум 6% по закону, при этом рекомендуется 8,33% для полного покрытия, откладываемого на выходное пособие сотрудника.
6% минимум, 8,33% полноеОздоровительные (Дмей Аврара)
418 ILS в день в 2026 году. В первый год сотрудник имеет право на 10 дней, что составляет 4 180 ILS в год.
418 ILS/день · 10 дней в первый годОтпуск и больничные
Оплачиваемые дни, когда сотрудник не работает. Они входят в реальную стоимость занятости, даже если в эти дни работа не выполняется.
Оплачиваемый отпуск по законуПроезд
До 22,60 ILS в день за фактические дни поездок, выплачивается сотруднику за отработанные дни.
До 22,60 ILS/день Разбивка стоимости
Расходы работодателя по уровню зарплаты · Израиль 2026
Оценочные расходы работодателя на основе брутто-зарплаты, рассчитанные по ставкам 2026 года: национальное страхование, пенсия 6,5%, выходное пособие 8,33% и ежемесячные оздоровительные.
| Брутто-зарплата | Национальное страхование (7,6%) | Пенсия + выходное пособие (14,83%) | Ежемесячные оздоровительные | Общая стоимость | % сверх брутто |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 880 ILS (минимальная зарплата) | 447 ILS | 872 ILS | 328 ILS | ~7 527 ILS | 28% |
| 10 000 ILS | 760 ILS | 1 483 ILS | 328 ILS | ~12 571 ILS | 26% |
| 15 000 ILS | 1 140 ILS | 2 225 ILS | 328 ILS | ~18 693 ILS | 25% |
| 20 000 ILS | 1 520 ILS | 2 966 ILS | 328 ILS | ~24 814 ILS | 24% |
| 30 000 ILS | 2 280 ILS | 4 449 ILS | 328 ILS | ~37 057 ILS | 24% |
Примечание: Потолок национального страхования для сниженной ставки работодателя составляет 49 030 ILS в месяц (2026). Выше этого потолка ставка работодателя снижается до 5,86%.
Три взгляда
Только брутто против настоящей стоимости против NETO «всё включено»
Один и тот же найм на 10 000 ILS, рассмотренный трижды: только цифра брутто, реальная стоимость, которую несёт работодатель, и то, что NETO объединяет в один счёт. Цифры используют обязательные ставки 2026 года.
| Что вы учитываете | Только брутто-зарплата | Настоящие расходы работодателя | NETO «всё включено» |
|---|---|---|---|
| Брутто-зарплата | 10 000 ILS | 10 000 ILS | 10 000 ILS |
| Национальное страхование (7,6%) | Не учтено | 760 ILS | Включено |
| Пенсия (6,5%) | Не учтено | 650 ILS | Включено и переведено |
| Выходное пособие (8,33%) | Не учтено | 833 ILS | Включено и отложено |
| Оздоровительные, расчётные листки, отчётность | Не учтено | Ваша ответственность | Сделано за вас |
| Сколько это стоит на самом деле | Выглядит как 10 000 ILS | ~12 571 ILS + администрирование | Один счёт · комиссия 5% |
Примечание: Зарплата, национальное страхование и пенсия не облагаются НДС. С NETO НДС применяется только к комиссии за услугу (5%), но не к самой зарплате.
Разобранный пример
10 000 ILS брутто, полностью
Когда вы договариваетесь о брутто-зарплате 10 000 ILS, фактические расходы работодателя выходят примерно в 12 500–13 000 ILS. Вот разбивка:
- Национальное страхование (Битуах Леуми): 760 ILS (7,6%)
- Пенсия, отчисление работодателя: 650 ILS (6,5%)
- Полное выходное пособие: 833 ILS (8,33%)
- Итоговые оценочные расходы работодателя: ~12 571 ILS (до проезда)
Процесс
Как узнать реальную стоимость, шаг за шагом
От согласованной брутто-зарплаты к единому, полностью покрытому счёту · вот как это работает с NETO по лицензии кадрового подрядчика № 1565.
1
Начните с брутто
Начните с брутто-зарплаты, о которой вы договорились с сотрудником. Это согласованная цифра, до добавления каких-либо отчислений работодателя.
2
Добавьте обязательные расходы
Добавьте национальное страхование (7,6%), пенсию (6,5%) и выходное пособие (8,33%), плюс оздоровительные. Именно здесь реальная стоимость оказывается на 20–30% выше брутто.
3
Регистрация в NETO
Откройте счёт и введите должность и зарплату. NETO рассчитывает полные расходы работодателя заранее, поэтому позже не будет сюрпризов.
4
Оплата одного ежемесячного счёта
NETO объединяет зарплату и все отчисления в один счёт, переводит средства в пенсионные фонды, отчитывается перед органами и автоматически выдаёт расчётные листки.
Один счёт
Как NETO превращает всё в единый счёт
Вместо того чтобы отслеживать каждое отчисление самому, работодатель оплачивает один счёт, покрывающий полную стоимость занятости.
Один ежемесячный счёт
NETO объединяет зарплату и каждое обязательное отчисление в единый счёт. Никаких отдельных переводов и никаких пропущенных платежей.
Отчисления под контролем
NETO переводит средства в пенсионные фонды, отчитывается перед органами и автоматически формирует расчётные листки каждый месяц.
Полная прозрачность
Работодатели видят полную стоимость каждого сотрудника заранее, без ручных расчётов и скрытых сюрпризов, по лицензии № 1565.
Частые вопросы
Вопросы, которые задают работодатели
В чём разница между брутто-зарплатой и расходами работодателя в Израиле?
Брутто-зарплата · это сумма, о которой вы договариваетесь до вычетов. Расходы работодателя · это то, что вы фактически платите: брутто плюс национальное страхование, пенсия, выходное пособие и оздоровительные. В среднем расходы работодателя на 20–30 процентов выше брутто-зарплаты.
Насколько реальные расходы работодателя выше брутто?
Обычно на 20–30 процентов выше брутто-зарплаты. Например, брутто-зарплата 10 000 ILS выходит примерно в 12 500–13 000 ILS фактических расходов работодателя после добавления национального страхования, пенсии, выходного пособия и оздоровительных.
Каков потолок национального страхования для работодателей в 2026 году?
Работодатель платит 7,6% с дохода до 49 030 ILS в месяц. Выше этого потолка ставка работодателя снижается до 5,86%. Эти ставки обновлены в январе 2026 года и пересматриваются ежегодно в январе.
Сколько работодатель отчисляет на пенсию?
Пенсионное отчисление работодателя составляет минимум 6,5% от брутто-зарплаты и является обязательным. NETO переводит эти отчисления в пенсионные фонды автоматически каждый месяц.
Каков размер выходного пособия в Израиле?
Выходное пособие составляет минимум 6% по закону, при этом рекомендуется 8,33% для полного покрытия, откладываемого на выходное пособие сотрудника.
Что такое оздоровительные и сколько они составляют?
Оздоровительные (дмей аврара) составляют 418 ILS в день в 2026 году. В первый год сотрудник имеет право на 10 дней, что составляет 4 180 ILS в год.
Включают ли расходы работодателя НДС?
Нет. Зарплата, национальное страхование и пенсионные отчисления не облагаются НДС в Израиле. С NETO работодатель получает счёт с НДС только на плату за услугу, тогда как сама выплата зарплаты НДС не включает.
Как NETO упрощает расходы работодателя?
NETO объединяет расчёт зарплаты в один счёт: переводит средства в пенсионные фонды, отчитывается перед органами и автоматически формирует расчётные листки. Работодатели точно знают, во что обходится каждый сотрудник, без ручных расчётов, по лицензии кадрового подрядчика № 1565. См. пенсионные отчисления сотрудников в Израиле для стороны сотрудника.
Вкратце
Итог по расходам работодателя в Израиле
Брутто-зарплата · лишь отправная точка. После добавления национального страхования, пенсии, выходного пособия и оздоровительных настоящая стоимость найма сотрудника в Израиле оказывается примерно на 20–30 процентов выше согласованной цифры · около 12 500–13 000 ILS при брутто 10 000 ILS. NETO превращает всё это в один прозрачный счёт, переводит отчисления, отчитывается перед органами и выдаёт расчётные листки, поэтому вы всегда точно знаете, во что обходится каждый сотрудник · по лицензии кадрового подрядчика № 1565.
Узнайте реальную стоимость до найма
Посмотрите полные расходы работодателя для любой зарплаты в Израиле, а затем доверьте NETO пенсию, выходное пособие, национальное страхование и оздоровительные в одном счёте, по лицензии № 1565.
