Выходное пособие в ИзраилеЗакон о выходном пособии, 5723-1963 · право, расчёт и §14, объяснение для 2026 года
Кому положено выходное пособие, сколько оно составляет и когда его нужно выплатить? Одна последняя месячная зарплата за каждый год работы, механизм §14 (8,33%) и что происходит при увольнении по собственному желанию · это руководство объясняет Закон о выходном пособии простым языком, с примерами расчёта в шекелях.
Кратко от ИИ · Закон о выходном пособии в общих чертах
Закон о выходном пособии, 5723-1963 даёт работнику, отработавшему один непрерывный год у одного работодателя и уволенному, право на одну последнюю месячную зарплату за каждый год работы (§1 и §12), то есть примерно 8,33% зарплаты за год. Закон также определяет, когда увольнение по собственному желанию приравнивается к увольнению работодателем (болезнь, родительство, переезд, существенное ухудшение условий и другое), механизм §14, по которому текущие отчисления в фонд заменяют обязательство по выходному пособию, и случаи, когда право может быть уменьшено или отменено. Ниже каждая тема сопровождается точным русским переводом текста закона, объяснением простым языком и практическим примером.
- Стаж для права · один непрерывный год у работодателя (§1).
- Размер · одна месячная зарплата за год для месячного работника (§12) · около 8,33%.
- Увольнение по собственному как увольнение работодателем · здоровье, родительство, переезд, ухудшение условий и другое.
- §14 · текущие отчисления в фонд вместо выходного пособия при прекращении работы.
- Текст закона · переведён постатейно, чётко обозначен как неофициальный.
- Только для информации · обязательным является оригинал на иврите в официальном сборнике.
Краткое резюме · закон в пяти пунктах
Израильское законодательство даёт большинству работников право на выходное пособие при прекращении работы · это одна из важнейших финансовых гарантий на израильском рынке труда. Согласно Закону о выходном пособии, 5723-1963, работники, отработавшие не менее одного года, имеют право на компенсацию, равную одной месячной зарплате за каждый год работы (§1 и §12).
- Право: требуется не менее 1 года непрерывной работы (§1).
- Размер: одна последняя месячная зарплата за каждый год работы (§12); механизм 8,33% отражает это ежемесячно.
- §14: текущие отчисления в фонд полностью заменяют обязательство по выходному пособию (§14).
- Сфера действия: применяется при увольнении работодателем (§1); увольнение по собственному может давать право в особых случаях (§11).
- Срок: пособие подлежит выплате по окончании работы; если не выплачено, компенсация за задержку начисляется после 15 дней согласно Закону о защите заработной платы.
- Обзор Закона о выходном пособии
- Кому положено (§1)
- Когда увольнение по собственному приравнивается к увольнению
- Сколько: размер (§12)
- Механизм §14
- Смерть, отчисления и защищённые средства
- Когда пособие можно уменьшить или отменить
- Проверьте свои знания
- Работодателям: автоматизация пособия
- Частые вопросы
- Связанные руководства
Обзор Закона о выходном пособии
Закон о выходном пособии, 5723-1963 даёт уволенным работникам с не менее чем одним годом непрерывной работы право на выходное пособие (§1) в размере одной последней месячной зарплаты за каждый год работы (§12). Понимание права на выходное пособие важно и для работников, которым может грозить увольнение, и для работодателей, которые должны планировать это законное обязательство · оно лежит в основе трудового права Израиля, наряду с правами работников, такими как пенсионные отчисления, рабочие часы и отпуск.
Кому положено выходное пособие
Право строится на трёх основаниях: один непрерывный год работы, перерывы, которые не прерывают эту непрерывность, и защита от увольнения, приуроченного к уклонению от выплаты. Каждое из них изложено в статье ниже · сначала текст закона, затем понятное объяснение.
§1 · Право на выходное пособие(a) Лицо, непрерывно проработавшее один год · а в случае сезонного работника · два сезона в двух подряд идущих годах · у одного работодателя или на одном месте работы и уволенное, имеет право получить выходное пособие от работодателя, который его уволил. «Сезон» для целей настоящего Закона означает три подряд идущих месяца в году, в течение которых работник отработал не менее 60 дней.
(b) Работник, перешедший с одного места работы на другое у того же работодателя, а также в случае, когда работодатели на текущем месте работы сменились, имеет право на выходное пособие от прежнего работодателя за период работы у него, как если бы был уволен в день смены работодателей; если новый работодатель принял на себя, письменным обязательством перед работником, ответственность за выходное пособие, которое работник имел право получить от прежнего работодателя, прежний работодатель освобождается, а период работы работника у прежнего работодателя рассматривается так, будто он проходил на текущем месте работы.
Каждый, кто проработал один непрерывный год (а сезонный работник · два сезона в двух подряд идущих годах) у одного работодателя или на одном месте работы и был уволен, имеет право на выходное пособие. Пункт (b) сохраняет это право при смене работодателя на месте работы: уходящий работодатель платит за свой период, если только новый работодатель письменно не принял обязательство на себя.
Пример: администратор, проработавший 14 непрерывных месяцев и затем уволенный, имеет право · порог в один год пройден. Тот, кого уволили на 10-м месяце, права по §1 не имеет.
§2 · Непрерывность работыДля целей §1 работа считается непрерывной, даже если она была прервана по причине ·
- военной службы и частичной службы согласно Закону о демобилизованных солдатах (возвращение на работу), 5709-1949, и резервистской службы согласно Закону о резервистской службе, 5768-2008;
- еженедельного дня отдыха или праздника, в который работа не выполняется · по закону, обычаю или соглашению, · а также 1 мая;
- ежегодного отпуска;
- оплачиваемого отпуска или отгула, предоставленного работнику по закону или с согласия работодателя;
- неоплачиваемого отпуска или отгула, предоставленного работнику по закону или с согласия работодателя;
- забастовки или локаута;
- несчастного случая или болезни;
- дней семейного траура, в которые по причинам религии или обычая работник не работал;
- временного перерыва без разрыва трудовых отношений или перерыва с их разрывом, не превышающего шести месяцев;
- подготовки к трудовой повинности согласно Закону о чрезвычайной трудовой повинности, 5727-1967.
Эти перерывы не обнуляют стаж. Резервистская служба, еженедельный отдых и праздники, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, забастовка или локаут, несчастный случай или болезнь, дни траура и короткий перерыв до шести месяцев · всё это сохраняет год стажа нетронутым.
§3 · Когда увольнение не ущемляет правоУвольнение незадолго до окончания первого года работы рассматривается · если не доказано обратное · как совершённое с намерением уклониться от обязанности выплатить выходное пособие, и такое увольнение не ущемляет право на выходное пособие.
Увольнение прямо перед закрытием первого года презюмируется попыткой уйти от выплаты выходного пособия · поэтому оно не отменяет право. Бремя доказать, что срок был выбран по иной причине, лежит на работодателе.
Пример: работник, уволенный на 11,5 месяце без иного объяснения, как правило, всё равно считается имеющим право на выходное пособие.
Когда увольнение по собственному приравнивается к увольнению
Увольнение по собственному желанию обычно прекращает право на установленное законом выходное пособие. Закон перечисляет конкретные ситуации, когда это не так · вот основные из них, каждая с текстом закона и коротким пояснением. См. также процесс увольнения в Израиле.
§6 · Увольнение по собственному по состоянию здоровьяЕсли работник уволился по собственному желанию из-за состояния своего здоровья или здоровья члена семьи и, с учётом медицинских заключений, условий труда и прочих обстоятельств дела, для увольнения имелось достаточное основание · увольнение по собственному рассматривается, для целей выходного пособия, как увольнение работодателем. В этой статье «член семьи» означает члена семьи, установленного постановлениями, утверждёнными Комиссией Кнессета по труду.
Увольнение из-за собственного здоровья или здоровья члена семьи, когда медицинские заключения и условия труда давали достаточное основание, приравнивается к увольнению работодателем для целей выходного пособия. «Член семьи» определяется постановлениями.
§7 · Увольнение родителя(a) Если работница уволилась в течение девяти месяцев после родов, чтобы ухаживать за своим ребёнком · её увольнение рассматривается, для целей настоящего Закона, как увольнение работодателем; то же относится к работнице, для которой выполнено одно из следующего: (1) она приняла ребёнка младше 13 лет на усыновление и в течение девяти месяцев после приёма ребёнка уволилась, чтобы за ним ухаживать; (2) она приняла ребёнка под опеку как предполагаемый родитель согласно Закону о договорах суррогатного материнства, 5756-1996, и в течение девяти месяцев уволилась, чтобы за ним ухаживать; (3) она приняла ребёнка до десяти лет в свой дом как приёмный родитель согласно Закону о приёмной семье для детей, 5776-2016, и в течение девяти месяцев уволилась, чтобы за ним ухаживать, при условии, что куратор приёмной семьи подтвердил, что увольнение требовалось для блага ребёнка.
(b) Положения пункта (a) применяются, с необходимыми изменениями, к работнику-мужчине, при условии, что в отношении него выполнено одно из следующего (в общих чертах: его партнёрша была наёмной работницей или самозанятой и не прекратила работу ради ухода за ребёнком, либо ребёнок находится на его единоличном попечении).
Родитель, который в течение девяти месяцев увольняется, чтобы ухаживать за ребёнком · будь то после родов, усыновления, приёма ребёнка как предполагаемый родитель (суррогатное материнство) или как приёмный родитель · приравнивается к уволенному работодателем. Это применяется и к отцам, на условиях пункта (b).
Пример: мать, уволившаяся через семь месяцев после родов ради ухода за младенцем, имеет право на выходное пособие, как если бы была уволена работодателем.
§8 · Увольнение по собственному из-за переездаДля целей настоящего Закона увольнение работника по собственному желанию из-за перемены места жительства рассматривается как увольнение работодателем ·
- при его вступлении в брак · в населённый пункт в Израиле, где проживал(а) его супруг(а), на условиях, установленных постановлениями, утверждёнными Комиссией Кнессета по труду;
- в сельский населённый пункт из несельского или в населённый пункт в зоне развития из населённого пункта вне её, на условиях, установленных постановлениями, утверждёнными Комиссией Кнессета по труду;
- по иным причинам, установленным постановлениями, утверждёнными Комиссией Кнессета по труду как причины, оправдывающие перемену места жительства работника.
Увольнение из-за переезда приравнивается к увольнению работодателем в определённых случаях · переезд в населённый пункт супруга при вступлении в брак, переезд в сельский населённый пункт или в зону развития и иные причины, установленные постановлениями.
§11 · Иные увольнения по собственному, приравненные к увольнению(a) Если работник уволился по собственному желанию из-за существенного ухудшения его условий труда или из-за иных обстоятельств в трудовых отношениях, затрагивающих этого работника так, что от него нельзя требовать продолжения работы · увольнение по собственному рассматривается, для целей настоящего Закона, как увольнение работодателем.
(b) Если сезонный работник уволился после работы не менее трёх подряд идущих сезонов на одном месте работы из-за того, что непрерывная работа на этом месте не была обеспечена · он рассматривается как уволенный работодателем.
(c) Работник, уволившийся незадолго до призыва и по причине призыва на срочную службу, гражданскую службу или национально-гражданскую службу (при соблюдении установленных минимальных сроков), рассматривается как уволенный работодателем.
(e) Если работник уволился по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, определённого в Законе о пенсионном возрасте, 5764-2004, увольнение по собственному рассматривается, для целей настоящего Закона, как увольнение работодателем; суммы, выплаченные работнику из провидентного фонда за счёт платежей работодателя и предназначенные служить выходным пособием или заменять его, могут быть зачтены в счёт него.
Это центральная статья «увольнение по собственному как увольнение работодателем». Самый известный её элемент · пункт (a): существенное ухудшение условий труда или обстоятельства, при которых от работника нельзя разумно ожидать продолжения работы · известно как конструктивное увольнение. Она также охватывает сезонных работников, которым не обеспечена непрерывная работа, призыв на службу и увольнение после пенсионного возраста.
Пример: работник, которому в одностороннем порядке урезали зарплату и лишили должности и который затем уволился, может требовать полное выходное пособие по §11(a), как если бы был уволен работодателем.
Сколько: один месяц за каждый год работы
§12 устанавливает ставку; §13B задаёт нижний предел. Формула простыми словами: последняя месячная зарплата × число лет работы. Если механизм §14 не действует, именно это работодатель должен выплатить при прекращении работы.
§12 · Ставка выходного пособия(a) Ставка выходного пособия составляет: одну месячную зарплату за каждый год работы для работника, оплачиваемого помесячно («месячный работник»), у работодателя или на одном месте работы, и двухнедельную зарплату за каждый год работы для работника, оплачиваемого иначе («сдельно-повременный работник»); часть года после полного года работы даёт работнику право на пропорциональное выходное пособие, а для сезонного работника часть года даёт право на пропорциональное выходное пособие, даже если периоды работы не складываются в полный год. Для этой цели «месячный работник» означает работника, основная часть вознаграждения которого выплачивается за месяц или более длительный период; «сдельно-повременный работник» означает работника, который не является месячным работником.
(b) Министр труда, после консультации с министром финансов и с одобрения Комиссии Кнессета по труду, может постановлениями повысить ставку выходного пособия для сдельно-повременного работника.
Месячный работник получает одну месячную зарплату за каждый год работы; сдельно-повременный · две недели за год. Неполный год после первого оплачивается пропорционально. «Один месяц за год» · это примерно 8,33% годовой зарплаты.
§13B · Нижний предел расчёта · минимальная зарплатаНесмотря на положения §13, зарплата, учитываемая для целей расчёта выходного пособия, не может быть ниже минимальной зарплаты, как она определена в §1 Закона о минимальной зарплате, 5747-1987, соответственно объёму ставки.
Зарплата, используемая для расчёта выходного пособия, не может опускаться ниже минимальной зарплаты для объёма ставки · нижний предел, защищающий низкооплачиваемых и работающих неполный день.
Пример 1 · увольнение после 5 лет, без §14
Дана работала в одной компании 5 полных лет. Её последняя месячная зарплата была ₪12,000. Её уволили, и механизм §14 никогда не подписывался.
₪12,000 × 5 лет = ₪60,000
Это подлежит выплате по окончании её работы; если не выплачено, компенсация за задержку начисляется после 15 дней согласно Закону о защите заработной платы (это отдельный закон, а не Закон о выходном пособии).
Механизм §14: 8,33% каждый месяц
§14 · это правовая основа распространённого механизма, при котором текущие отчисления в фонд заменяют единовременное обязательство по выходному пособию. Текст закона краток; построенная на нём практика · повсюду.
§14 · Выходное пособие и платежи в провидентный фондПлатёж в провидентный фонд, пенсионный фонд или подобный фонд не заменяет выходное пособие, если только это не предусмотрено коллективным договором, применимым к работодателю и работнику, и в предусмотренном объёме, либо если такой платёж не был утверждён министром труда и в утверждённом объёме.
Отчисления в фонд заменяют выходное пособие лишь там, где это предусмотрено коллективным договором или утверждено министром труда. На практике, в рамках общего утверждения, работодатель ежемесячно вносит 8,33% зарплаты (одну двенадцатую, отражая ставку §12 «один месяц за год»). Когда механизм действует, накопленный фонд переходит к работнику по окончании работы независимо от причины · включая увольнение по собственному желанию.
Работодатель ежемесячно вносит 8,33% зарплаты работника в фонд выходного пособия, наряду с обычными пенсионными отчислениями.
Ежемесячные отчисления полностью заменяют установленное законом обязательство по выходному пособию · при правильно оформленном механизме при прекращении работы доплачивать не нужно.
Накопленный фонд передаётся работнику при прекращении работы по любой причине · включая увольнение по собственному · существенное преимущество по сравнению с правилами по умолчанию.
Пример 2 · отчисления по §14 за 4 года
Йоав зарабатывает ₪10,000 в месяц и подписал механизм §14 в первый же день. Его работодатель вносит 8,33% зарплаты в фонд выходного пособия каждый месяц.
За 4 года (48 месяцев): 48 × ₪833 = ₪39,984 отчислений
Для сравнения, полное установленное законом выходное пособие составило бы ₪10,000 × 4 года = ₪40,000 · ежемесячная ставка 8,33% рассчитана так, чтобы отражать одну месячную зарплату за год.
Всё, что накопилось в фонде (отчисления плюс доходность фонда за годы), передаётся Йоаву, когда он уходит · уволен ли он работодателем или ушёл по собственному желанию.
Смерть стороны, сроки депонирования и защищённые средства
Закон также регулирует, что происходит при смерти работодателя или работника, к какому сроку должны быть депонированы средства выходного пособия и как депонированные средства защищены от кредиторов.
§4 · Смерть или несостоятельность работодателяРаботник, чья работа прекратилась из-за смерти или банкротства работодателя · а в случае корпорации · её ликвидации или исключения из реестра · имеет право на выходное пособие, как если бы был уволен работодателем.
Если работа прекращается из-за смерти работодателя, его банкротства либо ликвидации или исключения компании из реестра, работник имеет право на выходное пособие, как если бы был уволен · письмо об увольнении не требуется.
§5 · Смерть работника(a) В случае смерти работника работодатель выплачивает выходное пособие его правопреемникам, как если бы работодатель его уволил. «Правопреемники» для этой цели означают супруга работника на момент смерти, включая гражданского партнёра, проживавшего с ним, и ребёнка работника, являющегося иждивенцем для целей пособий по главе 3 Закона о национальном страховании; а при отсутствии такого супруга или детей · детей и родителей, чьё основное содержание лежало на умершем, и братьев и сестёр, проживавших в доме умершего не менее двенадцати месяцев до смерти и чьё содержание полностью лежало на умершем.
(c) Выходное пособие, выплаченное правопреемникам умершего работника, не считается частью наследства.
Если работник умирает, работодатель выплачивает выходное пособие его правопреемникам, как если бы уволил его. Эти средства не входят в состав наследства.
§25 · Срок депонированияСуммы, подлежащие депонированию во исполнение распоряжения о депонировании, депонируются в течение 42 дней после выплаты зарплаты за соответствующий период работы; министр труда или уполномоченное им лицо может продлить этот срок на период, не превышающий трёх месяцев.
Там, где применяется распоряжение о депонировании, суммы должны быть депонированы в течение 42 дней после выплаты зарплаты за соответствующий период, с возможностью продления министром до трёх месяцев.
§26 и §27 · Защищённые средства и приоритет26(a). Суммы, выплаченные вместо выходного пособия по §14, или депонированные по §20 или §21, или выплаченные в провидентный фонд для выплаты выходного пособия либо на аннуитет, не подлежат взысканию, передаче, обременению или аресту (с учётом условий, изложенных в статье) и не входят в состав имущества работодателя в случае смерти, банкротства или ликвидации, в той мере, в какой требования работников по настоящему Закону не удовлетворены.
27. Для целей взыскания долгов, которые должны быть удовлетворены прежде всех остальных согласно Указу о банкротстве, 1936, или Указу о компаниях, выходное пособие приравнивается к зарплате, подлежащей удовлетворению в первую очередь, при условии, что выходное пособие и зарплата, удовлетворяемые таким образом вместе, не превышают 150% максимальной суммы привилегированной зарплаты по этим указам.
Средства, отложенные на выходное пособие (включая отчисления по §14), обособлены · их нельзя вернуть, переуступить или арестовать, и они находятся вне имущества работодателя при несостоятельности. При банкротстве или ликвидации выходное пособие имеет приоритет как привилегированная зарплата, до 150% предела привилегированной зарплаты.
Когда выходное пособие можно уменьшить или отменить
Право не абсолютно. Коллективный договор или суд по трудовым спорам может обосновать увольнение без выходного пособия или лишь с его частью · а соглашения о выходном пособии должны отвечать строгим требованиям к форме.
§16 · Увольнение без выходного пособия по коллективному договоруРаботник не имеет права на выходное пособие или имеет право лишь на частичное выходное пособие, соответственно случаю, если он уволен при обстоятельствах, которые · по коллективному договору, применимому к работодателю и работнику, или, при отсутствии такого договора, по коллективному договору, применимому к наибольшему числу работников в данной отрасли · оправдывают увольнение без выходного пособия или лишь с частичным выходным пособием.
Коллективный договор может определять проступки, оправдывающие увольнение с уменьшенным выходным пособием или без него. Это обычный путь к отказу · он зависит от применимого договора.
§17 · Отказ по решению суда по трудовым спорамВ отрасли, где нет коллективного договора, Региональный суд по трудовым спорам может определить, что увольнение работника произошло при обстоятельствах, оправдывающих увольнение без выходного пособия или с частичным выходным пособием по его определению; при вынесении решения по этому вопросу Региональный суд по трудовым спорам руководствуется правилами коллективного договора, применимого к наибольшему числу работников.
Там, где коллективного договора нет, Региональный суд по трудовым спорам решает, оправдывали ли обстоятельства полный или частичный отказ · руководствуясь наиболее широко применимым коллективным договором.
§28 и §29 · Пособие в составе зарплаты и соглашения28. Соглашение между работодателем и работником, прямо указывающее, что выходное пособие включено в зарплату, и утверждённое министром труда, заменяет положения настоящего Закона о выходном пособии · при условии, что применимый к ним коллективный договор не требует выплаты выходного пособия.
29. Мировое соглашение относительно выходного пособия и расписка об отказе не имеют силы, если только они не составлены в письменной форме и в них прямо не указано, что они относятся к выходному пособию.
Включение выходного пособия в зарплату работает лишь при условии, что министр это утвердил и никакой коллективный договор не требует отдельной выплаты. Любой отказ или соглашение о выходном пособии должны быть в письменной форме и прямо касаться выходного пособия · чтобы предотвратить случайный отказ от права.
Пример 3 · один работник, три разных исхода
Ноа проработала 3 полных года при последней месячной зарплате ₪15,000. Вот что она получает в каждом сценарии:
| Сценарий | Право на выходное пособие | Расчёт | Сумма |
|---|---|---|---|
| Уволена работодателем · без §14 (§1, §12) | Полное установленное законом пособие | ₪15,000 × 3 года | ₪45,000 |
| Ушла по собственному · без §14, обычное увольнение | Как правило, ничего | · | ₪0 |
| Ушла по собственному · конструктивное увольнение (§11) | Полное пособие, как при увольнении работодателем | ₪15,000 × 3 года | ₪45,000 |
| Любой выход · действует §14 | Передаётся накопленный фонд | ₪15,000 × 8,33% = ₪1,249.50/мес × 36 месяцев отчислений | ₪44,982 + доходность фонда |
Проверьте, что вы знаете · Закон о выходном пособии
Пять быстрых вопросов по основам. Выберите ответ на каждый · вы получите мгновенную обратную связь и соответствующую статью.
1 После какого непрерывного стажа обычно возникает право на выходное пособие?
Верно · согласно §1, работник, отработавший один непрерывный год у одного работодателя или на одном месте работы и уволенный, имеет право на выходное пособие.
2 Какова ставка для месячного работника согласно §12?
Верно · одна месячная зарплата за год для месячного работника (около 8,33% зарплаты). Сдельно-повременный получает две недели за год.
3 В каком случае увольнение по собственному приравнивается к увольнению для целей выходного пособия?
Верно · §6 приравнивает увольнение по собственному из-за состояния здоровья работника или члена его семьи к увольнению работодателем, если для этого имелось достаточное основание.
4 Что устанавливает §14?
Верно · согласно §14, платёж в провидентный или пенсионный фонд заменяет выходное пособие лишь там, где это предусмотрено коллективным договором или утверждено министром труда, и в этом объёме.
5 Согласно §13B, зарплата, используемая для расчёта, не может быть ниже…
Верно · §13B устанавливает минимальную зарплату (для объёма ставки) как нижний предел учитываемой зарплаты.
Автоматизируйте отчисления на выходное пособие с NETO
NETO · лицензированный кадровый подрядчик (№1565) под надзором Министерства труда, работающий с 2016 года · автоматически управляет отчислениями по §14 и обеспечивает своевременное выполнение всех обязательств по выходному пособию и пенсии для обслуживаемых нами работодателей и работников. Услуга обходится компании-клиенту в простую комиссию 5% от счёта (до НДС) · работник её не платит никогда. Она покрывает расчёт зарплаты, расчётные листки и каждую обязательную социальную выплату, нанимаете ли вы местного работника или как иностранная компания через Employer of Record в Израиле.
Фрилансеры: защищены ли ваши пенсионные права и право на выходное пособие?
Когда вы работаете через модель EOR от NETO, вы получаете полные пенсионные отчисления, включая компоненты выходного пособия · так же, как штатный сотрудник. Больше никакой неопределённости в отношении вашего финансового будущего и никаких бумаг с вашей стороны: посмотрите, как работает решение для расчёта зарплаты фрилансеров и что значит выставлять счета без открытия бизнеса.
Частые вопросы
Кто имеет право на выходное пособие в Израиле?
Как рассчитывается выходное пособие?
Что такое механизм §14?
Имеет ли право на пособие уволившийся по собственному желанию?
Когда должно быть выплачено выходное пособие?
Как NETO выполняет обязательства по выходному пособию?
Обязательства по выходному пособию · под нашим контролем
Присоединяйтесь к тысячам фрилансеров и работодателей, доверяющих NETO расчёт зарплаты, выставление счетов и трудоустройство в Израиле · отчисления по §14, пенсионные взносы и каждое обязательное обязательство выполняются автоматически лицензированным кадровым подрядчиком (№1565).
Связанные руководства по трудовому праву Израиля
Обзор трудового права ИзраиляПрава работников и обязанности работодателей в одном руководстве.Читать далее
Процесс увольнения в ИзраилеСлушания, сроки уведомления и итоговый расчёт.Читать далее
Пенсионные отчисленияСтавки взносов работодателя и работника, объяснение.Читать далее
Права работников в ИзраилеКаждое обязательное право, от пенсии до больничных.Читать далее
Закон о рабочих часах и отдыхе42-часовая неделя, ставки за сверхурочные и обязательный отдых.Читать далее
Закон о защите заработной платыПравила расчётного листка, сроки выплаты и что можно удержать.Читать далее
Обязательные социальные выплатыПенсия, оздоровительные, отпуск и всё необходимое.Читать далее
Стоимость работника в ИзраилеВо сколько на самом деле обходится израильский работник сверх брутто-зарплаты.Читать далее
Расчёт зарплаты в ИзраилеРасчётные листки, удержания и отчётность в Израиле.Читать далее
Employer of Record в ИзраилеТрудоустройство в Израиле без местного юрлица · полное руководство.Читать далее
