Indemnité de licenciement en IsraëlLa Loi sur l'indemnité de licenciement, 5723-1963 · éligibilité, calcul & article 14, expliqués pour 2026
Qui a droit à l'indemnité de licenciement, à combien s'élève-t-elle et quand doit-elle être versée ? Un mois du dernier salaire par année d'ancienneté, l'arrangement de l'article 14 à 8,33 % et ce qui se passe en cas de démission · ce guide présente la Loi sur l'indemnité de licenciement en termes clairs, avec des exemples chiffrés en shekels.
Résumé IA · la Loi sur l'indemnité de licenciement en bref
La Loi sur l'indemnité de licenciement, 5723-1963 ouvre au salarié qui a travaillé une année continue pour un même employeur et qui a été licencié le droit à un mois du dernier salaire pour chaque année d'ancienneté (articles 1 et 12), soit environ 8,33 % du salaire par an. La loi définit également les cas où une démission équivaut à un licenciement (santé, parentalité, déménagement, dégradation substantielle des conditions, et davantage), l'arrangement de l'article 14 selon lequel des dépôts continus dans une caisse remplacent l'obligation d'indemnité, ainsi que les cas où le droit peut être réduit ou refusé. Ci-dessous, chaque thème associe une traduction française fidèle du texte légal à une explication en langage clair et à un exemple chiffré.
- Période requise · une année continue chez un employeur (article 1).
- Montant · un mois de salaire par an pour un salarié mensualisé (article 12) · environ 8,33 %.
- Démission valant licenciement · santé, parentalité, déménagement, conditions dégradées, et davantage.
- Article 14 · des dépôts continus dans une caisse tenant lieu d'indemnité à la cessation.
- Texte légal · traduit article par article, clairement signalé comme non officiel.
- À titre informatif uniquement · le texte contraignant est l'original hébreu du recueil officiel.
Résumé express · la loi en cinq points
La loi israélienne ouvre à la plupart des salariés le droit à une indemnité de licenciement à la cessation de l'emploi · l'une des protections financières les plus importantes du marché du travail israélien. En vertu de la Loi sur l'indemnité de licenciement, 5723-1963, les salariés qui ont travaillé au moins une année ont droit à une indemnité équivalente à un mois de salaire pour chaque année d'ancienneté (articles 1 et 12).
- Droit : exige au moins 1 an d'emploi continu (article 1).
- Montant : un mois du dernier salaire par année d'ancienneté (article 12) ; l'arrangement à 8,33 % reproduit cela chaque mois.
- Article 14 : des dépôts continus dans une caisse remplacent intégralement l'obligation d'indemnité (article 14).
- Champ d'application : s'applique au licenciement (article 1) ; la démission peut ouvrir droit à l'indemnité dans des cas particuliers (article 11).
- Délai : l'indemnité est due à la fin de l'emploi ; si elle est impayée, une indemnité de retard court après 15 jours en vertu de la Loi sur la protection du salaire.
- Présentation de la Loi sur l'indemnité de licenciement
- Qui y a droit (article 1)
- Quand la démission vaut licenciement
- Combien : le montant (article 12)
- L'arrangement de l'article 14
- Décès, dépôts & fonds protégés
- Quand l'indemnité peut être réduite ou refusée
- Testez vos connaissances
- Pour les employeurs : automatiser l'indemnité
- Questions fréquentes
- Guides connexes
Présentation de la Loi sur l'indemnité de licenciement
La Loi sur l'indemnité de licenciement, 5723-1963 accorde aux salariés licenciés justifiant d'au moins une année d'emploi continu le droit à une indemnité de licenciement (article 1), d'un montant d'un mois du dernier salaire pour chaque année d'ancienneté (article 12). Comprendre ce droit est essentiel tant pour les salariés susceptibles d'être licenciés que pour les employeurs qui doivent anticiper cette obligation légale · elle est au cœur du droit du travail israélien, aux côtés des droits des salariés tels que les cotisations de retraite, les horaires de travail et les congés.
Qui a droit à l'indemnité de licenciement
Le droit repose sur trois éléments : une année continue d'ancienneté, les interruptions qui ne rompent pas cette continuité, et la protection contre un licenciement calculé pour éviter le paiement. Chacun est exposé dans un article ci-dessous · d'abord le texte légal, puis une explication en langage clair.
Article 1 · Droit à l'indemnité de licenciement(a) Toute personne employée de manière continue pendant un an · ou, s'il s'agit d'un salarié saisonnier, pendant deux saisons sur deux années consécutives · par un même employeur ou dans un même lieu d'emploi, et qui est licenciée, a droit à recevoir une indemnité de licenciement de l'employeur qui l'a licenciée. Aux fins de la présente loi, une « saison » désigne trois mois consécutifs dans une année au cours desquels le salarié a travaillé au moins 60 jours.
(b) Un salarié qui est passé d'un lieu de travail à un autre chez le même employeur, ou lorsque les employeurs au lieu de travail actuel ont changé, a droit à une indemnité de licenciement de l'employeur précédent pour la période d'emploi accomplie chez lui, comme s'il avait été licencié le jour du changement d'employeurs ; lorsque le nouvel employeur a assumé, par un engagement écrit envers le salarié, la responsabilité de l'indemnité de licenciement à laquelle le salarié avait droit de la part de l'employeur précédent, l'employeur précédent est exonéré et la période d'ancienneté du salarié chez l'employeur précédent est traitée comme si elle avait été accomplie au lieu de travail actuel.
Quiconque a travaillé une année continue (ou, pour un saisonnier, deux saisons sur deux années consécutives) pour le même employeur ou dans le même lieu de travail et a été licencié a droit à l'indemnité. Le paragraphe (b) maintient le droit lorsque l'employeur d'un lieu de travail change : l'employeur sortant paie pour sa propre période, sauf si l'employeur entrant a repris la charge par écrit.
Exemple : une réceptionniste employée pendant 14 mois continus, puis remerciée, remplit la condition · le seuil d'un an a été franchi. Une personne licenciée à 10 mois n'y a pas droit au titre de l'article 1.
Article 2 · Continuité de l'emploiAux fins de l'article 1, l'emploi est considéré comme continu même s'il a été interrompu en raison de –
- le service militaire et le service partiel au titre de la Loi sur les soldats libérés (retour au travail), 5709-1949, ainsi que le service de réserve au titre de la Loi sur le service de réserve, 5768-2008 ;
- le jour de repos hebdomadaire ou un jour férié chômé, que ce soit par la loi, l'usage ou l'accord, ainsi que le 1er mai ;
- le congé annuel ;
- un congé ou une mise en disponibilité rémunérés accordés au salarié par la loi ou avec l'accord de l'employeur ;
- un congé ou une mise en disponibilité non rémunérés accordés au salarié par la loi ou avec l'accord de l'employeur ;
- une grève ou un lock-out ;
- un accident ou une maladie ;
- les jours de deuil familial pendant lesquels, pour des raisons de religion ou d'usage, le salarié n'a pas travaillé ;
- une interruption temporaire sans rupture de la relation d'emploi, ou une interruption la rompant qui n'excède pas six mois ;
- la formation au service du travail au titre de la Loi sur le service du travail en cas d'urgence, 5727-1967.
Ces interruptions ne remettent pas le compteur de l'ancienneté à zéro. Le service de réserve, le repos hebdomadaire et les jours fériés, les congés rémunérés ou non, une grève ou un lock-out, un accident ou une maladie, les jours de deuil et une courte interruption d'au plus six mois laissent tous l'année d'ancienneté intacte.
Article 3 · Lorsque le licenciement ne porte pas atteinte au droitUn licenciement peu de temps avant la fin de la première année d'emploi est réputé · sauf preuve contraire · avoir été effectué dans l'intention de se soustraire à l'obligation de verser une indemnité de licenciement, et un tel licenciement ne porte pas atteinte au droit à l'indemnité de licenciement.
Un licenciement juste avant la fin de la première année est présumé être une tentative d'échapper à l'indemnité · il ne fait donc pas tomber le droit. La charge de la preuve pèse sur l'employeur, qui doit démontrer que le moment choisi tenait à un autre motif.
Exemple : un salarié licencié à 11,5 mois, sans autre explication, est en général tout de même considéré comme ayant droit à l'indemnité.
Quand une démission vaut licenciement
Une démission met généralement fin au droit à l'indemnité légale. La loi énumère des situations précises où il n'en va pas ainsi · en voici les principales, chacune avec le libellé légal et une brève explication. Voir aussi le processus de licenciement en Israël.
Article 6 · Démission pour raison de santéLorsqu'un salarié a démissionné en raison de son propre état de santé ou de celui d'un membre de sa famille, et que, au vu des constatations médicales, des conditions de travail et des autres circonstances de l'affaire, il existait un motif suffisant à la démission · celle-ci est réputée, aux fins de l'indemnité de licenciement, être un licenciement. Dans le présent article, « membre de la famille » désigne un membre de la famille défini par un règlement approuvé par la commission du Travail de la Knesset.
Démissionner en raison de sa propre santé ou de celle d'un membre de sa famille, lorsque les constatations médicales et les conditions de travail donnaient un motif suffisant, est traité comme un licenciement au regard de l'indemnité. Le « membre de la famille » est défini par règlement.
Article 7 · Démission d'un parent(a) Lorsqu'une salariée a démissionné dans les neuf mois suivant un accouchement afin de s'occuper de son enfant · sa démission est réputée, aux fins de la présente loi, être un licenciement ; il en va de même pour une salariée dont l'une des conditions suivantes est remplie : (1) elle a reçu un enfant de moins de 13 ans en adoption et, dans les neuf mois suivant la réception de l'enfant, a démissionné pour s'en occuper ; (2) elle a reçu un enfant sous sa garde en tant que parent d'intention au titre de la Loi sur les accords de gestation pour autrui, 5756-1996, et a démissionné dans les neuf mois pour s'en occuper ; (3) elle a accueilli à son domicile un enfant jusqu'à l'âge de dix ans en tant que famille d'accueil au titre de la Loi sur le placement familial d'enfants, 5776-2016, et a démissionné dans les neuf mois pour s'en occuper, sous réserve que le superviseur du placement familial ait confirmé que la démission était nécessaire au bien-être de l'enfant.
(b) Les dispositions du paragraphe (a) s'appliquent, avec les adaptations nécessaires, à un salarié de sexe masculin, sous réserve que l'une des conditions suivantes soit remplie à son égard (en substance : sa conjointe était salariée ou indépendante et n'a pas cessé de travailler pour s'occuper de l'enfant, ou l'enfant est sous sa seule garde).
Un parent qui démissionne dans les neuf mois pour s'occuper de son enfant · que ce soit après une naissance, une adoption, la réception d'un enfant en tant que parent d'intention (GPA) ou en tant que famille d'accueil · est traité comme licencié. Cela s'applique aussi aux pères, dans les conditions du paragraphe (b).
Exemple : une mère qui démissionne sept mois après un accouchement pour s'occuper du bébé a droit à l'indemnité comme si elle avait été licenciée.
Article 8 · Démission pour cause de déménagementAux fins de la présente loi, la démission d'un salarié en raison du déménagement de son lieu de résidence est réputée être un licenciement –
- lors de son mariage · vers la localité en Israël où résidait son conjoint, dans les conditions fixées par un règlement approuvé par la commission du Travail de la Knesset ;
- vers une localité agricole depuis une localité non agricole, ou vers une localité située dans une zone de développement depuis une localité située en dehors, dans les conditions fixées par un règlement approuvé par la commission du Travail de la Knesset ;
- pour d'autres motifs prescrits par règlement, approuvés par la commission du Travail de la Knesset, comme motifs justifiant le déménagement du lieu de résidence du salarié.
Démissionner parce que l'on a déménagé vaut licenciement dans les cas définis · déménagement vers la localité du conjoint lors du mariage, vers une localité agricole ou une zone de développement, et pour d'autres motifs fixés par règlement.
Article 11 · Autres démissions assimilées à un licenciement(a) Lorsqu'un salarié a démissionné en raison d'une dégradation substantielle de ses conditions de travail, ou en raison d'autres circonstances des relations de travail touchant ce salarié de telle sorte qu'on ne peut exiger de lui qu'il poursuive son emploi · la démission est réputée, aux fins de la présente loi, être un licenciement.
(b) Lorsqu'un salarié saisonnier a démissionné après avoir travaillé au moins trois saisons consécutives dans le même lieu de travail parce que la continuité du travail dans ce lieu n'était pas assurée · il est réputé licencié.
(c) Un salarié qui a démissionné peu de temps avant, et en raison de, l'incorporation au service régulier, au service civil ou au service civil-national (sous réserve des durées minimales prévues) est réputé licencié.
(e) Lorsqu'un salarié a démissionné après avoir atteint l'âge de la retraite, tel que défini par la Loi sur l'âge de la retraite, 5764-2004, la démission est réputée, aux fins de la présente loi, être un licenciement ; les sommes versées au salarié par une caisse de prévoyance au titre des versements de l'employeur et destinées à servir d'indemnité de licenciement ou à la remplacer peuvent en être déduites.
C'est l'article central de la « démission valant licenciement ». Son volet le plus connu est le paragraphe (a) : une dégradation substantielle des conditions de travail, ou des circonstances dans lesquelles on ne peut raisonnablement attendre du salarié qu'il poursuive · ce que l'on appelle le licenciement déguisé. Il couvre aussi les saisonniers privés de continuité de travail, l'incorporation au service et la démission après l'âge de la retraite.
Exemple : un salarié dont la rémunération est unilatéralement réduite et le poste vidé de sa substance, qui démissionne alors, peut réclamer l'indemnité complète au titre de l'article 11(a) comme s'il avait été licencié.
Combien : un mois par année d'ancienneté
L'article 12 fixe le taux ; l'article 13B fixe un plancher. La formule, en termes simples, est dernier salaire mensuel × nombre d'années d'ancienneté. En l'absence d'arrangement au titre de l'article 14, c'est ce que l'employeur doit à la cessation de l'emploi.
Article 12 · Taux de l'indemnité de licenciement(a) Le taux de l'indemnité de licenciement est : un mois de salaire pour chaque année d'emploi pour un salarié rémunéré sur une base mensuelle (un « salarié mensualisé ») chez un employeur ou dans un même lieu d'emploi, et deux semaines de salaire pour chaque année d'emploi pour un salarié rémunéré autrement (un « salarié à la tâche ») ; une fraction d'année suivant une année pleine d'emploi ouvre au salarié un droit à une indemnité proportionnelle, et pour un salarié saisonnier une fraction d'année ouvre un droit à une indemnité proportionnelle même si les périodes d'emploi ne totalisent pas une année pleine. À cette fin, « salarié mensualisé » désigne un salarié dont la part principale de la rémunération est versée sur la base d'un mois ou d'une période plus longue ; « salarié à la tâche » désigne un salarié qui n'est pas un salarié mensualisé.
(b) Le ministre du Travail peut, après consultation du ministre des Finances et avec l'approbation de la commission du Travail de la Knesset, augmenter par règlement le taux de l'indemnité de licenciement pour un salarié à la tâche.
Un salarié mensualisé perçoit un mois de salaire par année d'ancienneté ; un salarié à la tâche perçoit deux semaines par an. Une fraction d'année après la première année est payée au prorata. « Un mois par an » correspond à environ 8,33 % du salaire annuel.
Article 13B · Plancher du salaire minimum pour le calculNonobstant les dispositions de l'article 13, le salaire pris en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement ne peut être inférieur au salaire minimum, tel que défini à l'article 1 de la Loi sur le salaire minimum, 5747-1987, selon l'étendue du poste.
Le salaire servant au calcul de l'indemnité ne peut descendre en dessous du salaire minimum correspondant à l'étendue du poste · un plancher qui protège les salariés à faible rémunération et à temps partiel.
Exemple 1 · licenciement après 5 ans, sans article 14
Dana a travaillé dans la même entreprise pendant 5 années pleines. Son dernier salaire mensuel était de 12 000 ILS. Elle a été licenciée, et aucun arrangement au titre de l'article 14 n'avait jamais été signé.
12 000 ILS × 5 ans = 60 000 ILS
Elle est due à la fin de son emploi ; si elle reste impayée, une indemnité de retard court après 15 jours en vertu de la Loi sur la protection du salaire (une loi distincte, et non la Loi sur l'indemnité de licenciement).
L'arrangement de l'article 14 : 8,33 % chaque mois
L'article 14 est la base légale de l'arrangement courant dans lequel des dépôts continus dans une caisse remplacent l'obligation d'indemnité forfaitaire. Le texte légal est bref ; la pratique qui s'y appuie est omniprésente.
Article 14 · Indemnité de licenciement et versements à une caisse de prévoyanceUn versement à une caisse de prévoyance, à une caisse de retraite ou à une caisse similaire ne tient pas lieu d'indemnité de licenciement, sauf si la convention collective applicable à l'employeur et au salarié le prévoit et dans la mesure où elle le prévoit, ou sauf si ce versement a été approuvé par le ministre du Travail et dans la mesure de cette approbation.
Les dépôts dans une caisse ne remplacent l'indemnité que lorsqu'une convention collective le prévoit ou que le ministre du Travail l'a approuvé. En pratique, en vertu de l'approbation générale, l'employeur dépose chaque mois 8,33 % du salaire (un douzième, reproduisant le taux d'un mois par an de l'article 12). Lorsque l'arrangement s'applique, la caisse accumulée revient au salarié à la fin de l'emploi quel que soit le motif · y compris la démission.
L'employeur dépose chaque mois 8,33 % du salaire du salarié dans une caisse d'indemnités de licenciement, aux côtés des cotisations de retraite habituelles.
Les dépôts mensuels remplacent intégralement l'obligation légale d'indemnité · aucun paiement supplémentaire n'est dû à la cessation lorsque l'arrangement est correctement en place.
La caisse accumulée est libérée au profit du salarié à la cessation pour quelque motif que ce soit · y compris la démission · un atout majeur par rapport aux règles par défaut.
Exemple 2 · dépôts de l'article 14 sur 4 ans
Yoav gagne 10 000 ILS par mois et a signé un arrangement au titre de l'article 14 dès le premier jour. Son employeur dépose 8,33 % de son salaire dans la caisse d'indemnités chaque mois.
Sur 4 ans (48 mois) : 48 × 833 ILS = 39 984 ILS de dépôts
À titre de comparaison, l'indemnité légale complète serait de 10 000 ILS × 4 ans = 40 000 ILS · le taux mensuel de 8,33 % est conçu pour reproduire un mois de salaire par an.
Tout ce qui s'est accumulé dans la caisse (dépôts et rendement de la caisse au fil des ans) est transféré à Yoav lorsqu'il quitte l'entreprise · qu'il soit licencié ou qu'il démissionne.
Décès d'une partie, délais de dépôt & sommes protégées
La loi règle aussi ce qui se passe en cas de décès de l'employeur ou du salarié, le délai dans lequel les sommes d'indemnité doivent être déposées, et la manière dont les fonds déposés sont protégés des créanciers.
Article 4 · Décès ou insolvabilité de l'employeurUn salarié dont l'emploi a cessé en raison du décès ou de la faillite de l'employeur · et, dans le cas d'une personne morale, de sa liquidation ou de sa radiation · a droit à une indemnité de licenciement comme s'il avait été licencié.
Si l'emploi prend fin parce que l'employeur est décédé, a fait faillite, ou que l'entreprise a été liquidée ou radiée, le salarié a droit à l'indemnité comme s'il avait été licencié · sans qu'une lettre de licenciement soit nécessaire.
Article 5 · Décès du salarié(a) Lorsqu'un salarié est décédé, l'employeur verse une indemnité de licenciement à ses ayants droit comme s'il l'avait licencié. Les « ayants droit », à cette fin, désignent le conjoint du salarié au moment du décès, y compris un partenaire de fait vivant avec lui, et un enfant du salarié à charge au sens des prestations du chapitre 3 de la Loi sur l'assurance nationale ; et, à défaut d'un tel conjoint ou de tels enfants · les enfants et parents dont la subsistance principale reposait sur le défunt, et les frères et sœurs qui ont vécu au domicile du défunt pendant au moins douze mois avant le décès et dont l'entière subsistance reposait sur le défunt.
(c) L'indemnité de licenciement versée aux ayants droit d'un salarié décédé n'est pas considérée comme faisant partie de la succession.
Si le salarié décède, l'employeur verse l'indemnité à ses ayants droit comme s'il l'avait licencié. Cette somme ne fait pas partie de la succession.
Article 25 · Délai de dépôtLes sommes devant être déposées en application d'une ordonnance de dépôt sont déposées dans les 42 jours suivant le paiement du salaire correspondant à cette période d'emploi ; le ministre du Travail, ou une personne qu'il autorise, peut prolonger ce délai d'une durée n'excédant pas trois mois.
Lorsqu'une ordonnance de dépôt s'applique, les sommes doivent être déposées dans les 42 jours suivant le paiement du salaire de cette période, délai prolongeable de trois mois au plus par le ministre.
Articles 26 & 27 · Fonds protégés et priorité26(a). Les sommes versées en lieu et place de l'indemnité de licenciement au titre de l'article 14, ou déposées au titre des articles 20 ou 21, ou versées à une caisse de prévoyance pour le paiement de l'indemnité de licenciement ou d'une rente, ne sont ni recouvrables, ni transférables, ni grevables, ni saisissables (sous réserve des conditions de l'article), et ne font pas partie des biens de l'employeur en cas de décès, de faillite ou de liquidation, dans la mesure où les créances des salariés au titre de la présente loi n'ont pas été réglées.
27. Aux fins du recouvrement des dettes qui doivent être réglées avant toutes les autres en vertu de l'Ordonnance sur la faillite de 1936 ou de l'Ordonnance sur les sociétés, l'indemnité de licenciement est traitée comme un salaire à régler en premier, à condition que l'indemnité de licenciement et le salaire ainsi réglés ensemble n'excèdent pas 150 % du montant maximal des salaires privilégiés au titre de ces ordonnances.
Les sommes mises de côté pour l'indemnité (y compris les dépôts de l'article 14) sont sanctuarisées · elles ne peuvent être reprises, cédées ni saisies, et sont hors des biens de l'employeur en cas d'insolvabilité. En cas de faillite ou de liquidation, l'indemnité prend rang de salaire privilégié, dans la limite de 150 % du plafond des salaires privilégiés.
Quand l'indemnité peut être réduite ou refusée
Le droit n'est pas absolu. Une convention collective ou un tribunal du travail peut justifier un licenciement sans indemnité, ou avec une indemnité partielle · et les transactions portant sur l'indemnité doivent respecter des exigences de forme strictes.
Article 16 · Licenciement sans indemnité au titre d'une convention collectiveUn salarié n'a pas droit à une indemnité de licenciement, ou n'a droit qu'à une indemnité partielle, selon le cas, s'il est licencié dans des circonstances qui · au titre de la convention collective applicable à l'employeur et au salarié, ou, à défaut d'une telle convention, au titre de la convention collective applicable au plus grand nombre de salariés de la branche · justifient un licenciement sans indemnité ou avec une indemnité partielle seulement.
Une convention collective peut définir les fautes qui justifient un licenciement avec indemnité réduite ou nulle. C'est la voie habituelle vers le refus · elle dépend de la convention applicable.
Article 17 · Refus par un tribunal du travailDans une branche dépourvue de convention collective, le tribunal régional du travail peut déterminer que le licenciement d'un salarié est intervenu dans des circonstances justifiant un licenciement sans indemnité, ou avec une indemnité partielle qu'il fixe ; en statuant sur ce point, le tribunal régional du travail s'inspire des règles de la convention collective applicable au plus grand nombre de salariés.
Lorsqu'aucune convention collective n'existe, le tribunal régional du travail décide si les circonstances justifiaient un refus total ou partiel · en s'inspirant de la convention collective la plus largement applicable.
Articles 28 & 29 · Indemnité incluse dans le salaire et transactions28. Un accord entre un employeur et un salarié stipulant expressément que l'indemnité de licenciement est incluse dans le salaire, et approuvé par le ministre du Travail, remplace les dispositions de la présente loi relatives à l'indemnité · à condition qu'aucune convention collective qui leur est applicable n'exige le paiement d'une indemnité de licenciement.
29. Un compromis relatif à l'indemnité de licenciement, ainsi qu'une reconnaissance de solde de tout compte, n'ont d'effet que s'ils sont établis par écrit et qu'il y est expressément indiqué qu'ils portent sur l'indemnité de licenciement.
Inclure l'indemnité dans le salaire ne fonctionne que si le ministre l'a approuvé et qu'aucune convention collective n'exige un paiement séparé. Toute renonciation ou transaction sur l'indemnité doit être écrite et porter expressément sur l'indemnité · afin d'éviter une renonciation par inadvertance.
Exemple 3 · un même salarié, trois issues différentes
Noa a travaillé 3 années pleines avec un dernier salaire mensuel de 15 000 ILS. Voici ce qu'elle perçoit dans chaque scénario :
| Scénario | Droit à l'indemnité | Calcul | Montant |
|---|---|---|---|
| Licenciée · sans article 14 (articles 1, 12) | Indemnité légale complète | 15 000 ILS × 3 ans | 45 000 ILS |
| Démissionnaire · sans article 14, démission ordinaire | En général aucune | · | 0 ILS |
| Démissionnaire · licenciement déguisé (article 11) | Indemnité complète, comme si licenciée | 15 000 ILS × 3 ans | 45 000 ILS |
| Toute sortie · article 14 en place | Caisse accumulée libérée | 15 000 ILS × 8,33 % = 1 249,50 ILS/mois × 36 mois de dépôts | 44 982 ILS + rendement de la caisse |
Vérifiez ce que vous savez · la Loi sur l'indemnité de licenciement
Cinq questions rapides sur l'essentiel. Choisissez une réponse pour chacune · vous obtenez un retour immédiat et l'article pertinent.
1 À partir de combien d'ancienneté continue le droit à l'indemnité naît-il en général ?
Correct · en vertu de l'article 1, un salarié qui a travaillé une année continue pour un même employeur ou dans un même lieu de travail et qui a été licencié a droit à l'indemnité.
2 Quel est le taux pour un salarié mensualisé au titre de l'article 12 ?
Correct · un mois de salaire par an pour un salarié mensualisé (environ 8,33 % du salaire). Un salarié à la tâche perçoit deux semaines par an.
3 Dans quel cas une démission vaut-elle licenciement au regard de l'indemnité ?
Correct · l'article 6 assimile à un licenciement la démission pour raison de santé du salarié ou d'un membre de sa famille, lorsqu'il existait un motif suffisant.
4 Que prévoit l'article 14 ?
Correct · en vertu de l'article 14, un versement à une caisse de prévoyance ou de retraite ne remplace l'indemnité que si une convention collective le prévoit ou si le ministre du Travail l'a approuvé, et dans cette mesure.
5 En vertu de l'article 13B, le salaire retenu pour le calcul ne peut être inférieur à…
Correct · l'article 13B fixe le salaire minimum (pour l'étendue du poste) comme plancher du salaire pris en compte.
Automatisez les dépôts d'indemnité avec NETO
NETO · entreprise de travail temporaire agréée (n° 1565) sous supervision du ministère du Travail et en activité depuis 2016 · gère automatiquement les cotisations au titre de l'article 14 et veille à ce que toutes les obligations d'indemnité et de retraite soient satisfaites dans les délais, pour les employeurs et les travailleurs que nous servons. Le service coûte à l'entreprise cliente une simple commission de 5 % sur la facture (hors TVA) · le travailleur ne la paie jamais. Il couvre la paie, les bulletins et chaque avantage obligatoire, que vous embauchiez localement ou en tant qu'entreprise étrangère via un Employeur de Référence (EOR) en Israël.
Freelances : vos droits à la retraite & à l'indemnité sont-ils protégés ?
Lorsque vous travaillez via le modèle EOR de NETO, vous bénéficiez de cotisations de retraite complètes, composantes d'indemnité de licenciement comprises · exactement comme un salarié permanent. Fini l'incertitude sur votre avenir financier, et aucune paperasse de votre côté : découvrez comment fonctionne la solution de paie pour freelances et ce que signifie facturer sans ouvrir d'entreprise.
Questions fréquentes
Qui a droit à l'indemnité de licenciement en Israël ?
Comment l'indemnité de licenciement se calcule-t-elle ?
Qu'est-ce que l'arrangement de l'article 14 ?
Un salarié démissionnaire a-t-il droit à l'indemnité ?
Quand l'indemnité de licenciement doit-elle être versée ?
Comment NETO gère-t-elle les obligations d'indemnité ?
Vos obligations d'indemnité, prises en charge pour vous
Rejoignez des milliers de freelances et d'employeurs qui font confiance à NETO pour la paie, la facturation et l'emploi en Israël · dépôts de l'article 14, cotisations de retraite et chaque obligation légale gérés automatiquement par une entreprise de travail temporaire agréée (n° 1565).
Guides connexes sur le droit du travail israélien
Aperçu du droit du travail israélienDroits des salariés et obligations des employeurs en un seul guide.Lire la suite
Processus de licenciement en IsraëlEntretiens, préavis et soldes de tout compte.Lire la suite
Cotisations de retraiteTaux de retraite employeur et salarié, expliqués.Lire la suite
Droits des salariés en IsraëlChaque droit obligatoire, de la retraite aux congés maladie.Lire la suite
Loi sur les heures de travail et de reposLa semaine de 42 heures, les taux d'heures supplémentaires et le repos obligatoire.Lire la suite
Loi sur la protection du salaireRègles de bulletin, dates de paie et retenues autorisées.Lire la suite
Avantages obligatoires en IsraëlRetraite, prime de récupération, congés et tout ce qui est requis.Lire la suite
Coût de l'employeur en IsraëlCe qu'un salarié israélien coûte réellement au-delà du salaire brut.Lire la suite
Guide de la paie en IsraëlBulletins, retenues à la source et déclarations en Israël, expliqués.Lire la suite
Droits des salariés temporairesLes droits des intérimaires et des travailleurs d'agence en Israël.Lire la suite
Remboursement des frais de transportL'allocation de transport obligatoire et son fonctionnement.Lire la suite
Employeur de Référence en IsraëlEmployer en Israël sans entité locale · le guide complet.Lire la suite
