זכויות עובד זמניהסכם, שימוע, הודעה מוקדמת, פנסיה ופיצויים

האם עובד זמני זכאי להסכם?

למרות שזה תלוי איך מגדירים זמני (שעה, יומיים, חודשיים), ראשית כל יש לחתום הסכם עבודה בין העובד הזמני לבין המעסיק.

• כולל את תאריך תחילת העבודה וסיומה.
• כולל את תנאי ההעסקה שנקבעו בין העובד למעסיק.
• נחתם בהסכמת שני הצדדים ובעל השלכות משפטיות.

זמני מול קבוע · מה ההבדל?

הסכם עם עובד זמני מוגדר בזמן. מה שמייחד הסכם כזה הוא שהחוזה מוגדר לתקופת זמן קצובה · וברגע שהתקופה מגיעה לקיצה, תוקפו של החוזה פג.

• חשוב שהעובד הזמני יהיה מעורב בכל הפרטים שבחוזה.
• כדאי לוודא שכל הפרטים מקובלים עליו.

על מה לשמור בחוזה

החוזה האישי הוא הכלי המרכזי לשמירה על הזכויות, מכיוון שתקופת העבודה מוגדרת מראש.

• שהחוזה שומר על הזכויות והאינטרסים שלו בצורה הטובה ביותר.
• שהוא מבין ומסכים לתנאים לפני החתימה.

זכויות בעת פיטורי עובד זמני

במקרה שבו המעסיק מעוניין לפטר את העובד, למרות שמדובר בעובד זמני · יש להקפיד על זכויותיו. לכן המעסיק יזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים.

• תמיד כדאי, ולפעמים אף חייבים, לתעד את השימוע.
• חובה לעשות את התהליך בתום לב.

אחרי השימוע

אם לאחר השימוע החליט המעסיק שלא לתת לעובד את האפשרות להישאר בעבודה · עליו להודיע לעובד על החלטתו.

• יש לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.

הזכות להודעה מוקדמת

כפי שהראינו, בחלק מהמקרים יש לערוך שימוע לפני פיטורים. במקרה שבו החליט המעסיק לפטר את העובד הזמני · עליו לתת לו הודעה מוקדמת.

• אפשר לאפשר לעובד לעבוד, או לשלם לו את ערך הימים.

הפרשות מהיום הראשון

במקרים שבהם לעובד יש קרן פנסיה פעילה · יש להפריש לו לפנסיה ולפיצויים מהיום הראשון.

• ראו חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים 1964.
• ברוב המקרים כשמפקידים לפנסיה · מפקידים גם לפיצויים.

מתי זכאי לפיצויי פיטורים?

חשוב לציין · אם החוזה הזמני והקצוב נמשך לתקופה מצטברת של שנה · עובד שפוטר יהיה אף זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.

סירוב לחדש חוזה

לעומת זאת, אם המעסיק הציע לעובד לחדש את החוזה והעובד סירב לכך · במקרה כזה העובד לא בהכרח יהיה זכאי לפיצויים.

מעסיקים שרוצים עובד זמני

מעסיקים יכולים להיעזר במערכת NETO לגיוס והעסקת עובדים זמניים או קבועים. המערכת תאתר עבורכם עובד מתאים גם לתקופה קצרה ותעסיק אותו עבורכם כנגד חשבונית.

• הלקוח (מזמין השירות) מקבל חשבונית מ-NETO.
• העובד מועסק על ידי NETO ומקבל תלוש משכורת.
• ל-NETO רישיון קבלן כוח אדם מספר 1565 לפי חוק קבלני כוח אדם.

פרסמו משרה חינם במערכת NETO

עובדים שמחפשים עבודה זמנית

עובדים יכולים לחפש עבודה ולעבוד באמצעות מערכת NETO ללא דאגות. המערכת תאתר עבורך עבודות זמניות או קבועות, תציב אותך בעבודה ותעסיק אותך.

עובדים זמניים אומנם לא זוכים ליציבות במקום העבודה · אך עבור רבים זו לא ברירת מחדל, והם דווקא מעוניינים בעבודה זמנית. לדוגמה:

• עובד שתכף מתגייס לצבא.
• סטודנטים בחופשת הסמסטר ותלמידים בחופשת הקיץ.
• מי שנמצא בין עבודות עד שימצא את העבודה המתאימה לו.
• מי שרוצה להשלים הכנסה בעבודה שנייה לתקופה זמנית.
• עובד שתכף עומד לעבור דירה לאזור אחר או לחו״ל.