האם יש דבר כזה זכויות מעסיקים?
רבות מדובר בזכויות העובדים ולכן רבים טועים לחשוב כי למעסיקים יש רק חובות.
בפועל, גם למעסיקים יש זכויות, אותן חשוב שיכירו.
ברור שיש למעסיקים זכות,
למעסיקים יש זכויות אופרטיביות וניהוליות לנהל את העסק שלהם כראות עיניהם,
מעסיקים יכולים גם לשנות את מבנה הארגון, את נהלי העבודה ואת התהליכים, את התימחור ואת התנאים המסחריים,
וזאת מבלי שדבר זה יחשב כהרעת תנאי העובדים,
אולם, כל מעסיק אשר מעוניין לשנות סדרי עבודה, כדאי שיכיר את זכויותיו וחובותיו.
כדאי למעסיק להעמיק בדיני עבודה ולוודא שאותם השינויים לא טומנים בחובם פגיעה בעובדים.
לדוגמה: החלטה על הארכת שעות הפעילות או על איסור ישיבה בעבודה או קיצור זמני ההפסקה ואפילו צמצום השימוש במיזוג אויר,
עלולים להחשב כפוגעניים וכהרעת תנאים.
אבל, כאמור יש החלטות ניהוליות רבות שהם כמובן במסגרת זכויותיו של המעסיק,
ולפעמים אפילו החובה שלו בכדי שהעסק ישרוד ואף יצליח.
זכויות המעסיקים בהתנהלות מול עובדים
זכויות מעסיקים, מתקשרות לעיתים בצורה ישירה לזכויותיהם של העובדים,
חוק חופשה שנתית, מחייב את המעסיק לאפשר לעובד לצאת ל-12 ימי חופשה בשנה.
יחד עם זאת, זכויות מעסיקים לבחור את המועדים בהם העובדים יצאו לחופשה, העובד לא יכול לצאת לחופשה בלי אישור המעסיק,
אמנם המעסיק מחוייב להוציא עובד לחופשה שנתית בת 7 ימים רצופים לפחות אחת לשנה,
אך המעסיק רשאי בוחר את זמני החופשה בהתאם לאילוצי העבודה,
מעסיק יכול להחליט לאפס את צבירת החופשה כל שנה, כלומר עובד שלא ניצל את ימי החופשה השנתיים שלו, יאבד אותם.
אולם המעסיק חייב לאפשר לעובד לממש את ימי החופשה שלו.
כמו כן העובד אינו יכול להיעדר מהעבודה למחלה מבלי להמציא אישור מחלה.
הזכות של מעסיקים לנקיטת צעדים משמעתיים
מעסיקים זכאים לנקוט בצעדים ואמצעים משמעתיים כנגד עובדים.
במידה ועובד מעל באמון (גנב) או לחילופין ביצעו עבירות משמעת חמורות,
במקרים שכאלו ועל פי תקנון העבודה, המעסיקים רשאים לבצע פעולות כמו:
מתן אזהרה, זימון לשימוע ובמקרים חריגים, אפילו פיטורים.
ישנם מספר מקרים קיצוניים בחוק, שבהם המעסיק אפילו יהיו פטור מתשלומי פיצויי פיטורין (צריך לקבל ייעוץ מעו"ד העוסק בדיני עבודה).
המעסיק חייב לוודא שהמצב אכן מצדיק פיטורין בלי פיצויים,
מכיוון שבתי הדין לעבודה נוטים להחמיר עם מעסיקים אם מסתבר שכל מטרתם הייתה להתחמק מתשלומי פיצויים כדין.
מהם זכויות המעסיק בתהליך השימוע והפיטורים?
תהליך סיום העסקה עם עובדים הוא רגיש ודורש מהמעסיק לגייס את כל האנושיות הסימפטיה והאמפטיה,
אך גם נדרשת תשומת לב והקפדה על חוקיות התהליך,
במידה ותהליך הפיטורין נעשה שלא כדין, אז העובד זכאי לתבוע פיצויי וניתן קנס מינהלי על פיטורין שלא כדין,
לכן, מאד חשוב גם מבחינה אנושית להבין את הסיטואציה ולזכור שעד לפני רגע העובד הזה היה עובד שלך וחשוב להפרד יפה ובהסכמה עד כמה שניתן,
כיצד עושים שימוע בתום לב ?
עובד זכאי לשימוע בתום לב שבו מזמנים אותו ומאפשרים לו לצרף עו"ד או חבר ועד עובדים או בן משפחה,
במהלך השימוע יש להסביר לו מה סיבת השימוע,
וכן לתת לו להשמיע את הצד שלו ולאפשר לו "להלחם" על מקום העבודה,
על המעסיק צריך להגיע לשימוע כשהוא "נקי" ועם "תום לב",
לכן לא יתכן שיחליט מייד בתום השימוע על הפיטורים ועליו לחשוב כ24שעות ורק אז להחליט
המעסיק זכאי לתת לעובד הזדמנות נוספת או למסור מכתב סיום העסקה המתאר את תקופת העסקה ומכתב שיחרור כספי פיצויים.
זכות המעסיק לדעת
המעסיק וגם העובד חייבים להודיע מראש האחד לשני לפני סיום יחסי העבודה.
עובד שרוצה להתפטר ממקום העבודה חייב לתת למעסיק מכתב התפטרות,
כמו כן עליו להודיע מראש על מנת שהמעסיק שיוכל להיערך ולמצוא מחליף.
מה קורה אם העובד החליט שלא להודיע מראש?
המעסיק זכאי לקזז בתלוש האחרון שבו נעשה גמר החשבון, כספים בגין אי הודעה מוקדמת.
כמה ימי הודעה מוקדמת?
בד"כ יום על כל חודש עבודה בשנה הראשונה, ואילו בשנה השנייה יום על כל חודשיים.
מעסיק כל מה שחשוב שתדע
אמנם דיני עבודה מתמקדים בזכויות העובדים, אך גם למעסיקים יש זכויות.
מודעות המעסיקים לזכויותיהם תאפשר להם להתמודד עם עובדים אשר פועלים שלא כדין.
רבים מהמעסיקים יכולים למצוא את עצמם חשופים לאיומים בתביעות מצד עובדים,
לכן כדאי למעסיקים להתעדכן ולהכיר את החוק ואת הפסיקה של דיני העבודה.
שליטה בדיני העבודה תאפשר למעסיק לדעת כיצד להתנהל מול העובדים על פי החוק
והכל תוך שמירה על הזכויות של שני הצדדים.
מעסיקים, אם אתם מחפשים עובדים זמניים ורוצים להבטיח שכל הזכויות שלכם ישמרו,
חשוב שתדעו כי NETO מהווה את הכתובת הנכונה למטרה.
לגיוס ולהעסקת עובדים באאוטסורסינג ולפרסום משרות חינם, לוחצים כאן
ניתן ליצור קשר עם התמיכה 08-9761874
