רבות מדובר בזכויות העובדים וכחלק מכך, רבים טועים לחשוב כי למעסיקים יש רק חובות. בפועל, גם למעסיקים יש זכויות, אותן חשוב שיכירו.

ראשית כל למעסיקים יש זכות ניהולית לנהל את העסק שלהם כראות עיניהם, כך שאם הם מעוניינים לשנות במידה מסוימת את סדרי העבודה, מבלי שדבר זה יחשב כהרעת תנאי העובדים, הם רשאים לעשות זאת – כמובן, שההמלצה עבור כל מעסיק אשר מעוניין לשנות סדרי עבודה, היא להעמיק קודם כל בדיני עבודה ולוודא שאותם השינויים לא טומנים בחובם מה שנחשב כפגיעה בעובדים.

זכויות המעסיקים בהתנהלות מול עובדים  

זכויות מעסיקים, מתקשרות לעיתים בצורה ישירה לזכויות של העובדים, כך לדוגמא, על פי חוק חופשה שנתית, על המעסיק לאפשר לעובדים יציאה ל-11 ימי חופשה בשנה, יחד עם זאת, זכויות מעסיקים לבחור את המועדים בהם העובדים יצאו לחופשה.
זכויות נוספות של מעסיקים נוגעות לנקיטת אמצעים משמעתיים כנגד עובדים אשר מעלו באמונם או הפרו משמעת בצורה כזאת או אחרת.
במקרים שכאלו ועל פי תקנון העבודה, המעסיקים רשאים לבצע פעולות כמו: מתן אזהרה, זימון לשימוע ואפילו פיטורים – ובמקרים שכאלו, המעסיקים יהיו פטורים כמובן מתשלומי פיצויי פיטורין.
כאן חשוב לציין שעל המעסיק לוודא שהמצב בו הוא נמצא מול העובד אכן מצדיק פיטורין מבלי לשלם פיצויים, מכיוון שבתי הדין לעניין עבודה נוטים להחמיר עם מעסיקים שמתחמקים מתשלום פיצויי פיטורין.

מעסיק כל מה שחשוב שתדע 

אז למרות שדיני עבודה מתמקדים יותר בזכויות העובדים, גם למעסיקים יש לא מעט זכויות, כאשר מודעות אליהן תאפשר להם להתמודד עם עובדים אשר פועלים שלא כדין.
מכיוון שרבות מדובר בזכויות של העובדים ופחות בזכויות המעסיקים, רבים מהמעסיקים יכולים למצוא את עצמם חשופים לאיומים בתביעות מצד עובדים – לדוגמא, במקרים בהם מנוכים משכרם כדין מיסים שונים.
כאמור, מודעות למלוא הזכויות של המעסיקים, תאפשר להם לדעת איך להתנהל מול העובדים על פי החוק ותוך שמירה על הזכויות של שני הצדדים.

מעסיקים, אם אתם מחפשים עובדים זמניים ורוצים להבטיח שכל הזכויות שלכם ישמרו בהליך ההתקשרות מולם, חשוב שתדעו כי NETO מהווה את הכתובת הנכונה למטרה.