זכויות העובדים

הרבה פעמים עסק קם ונופל בזכות ההון האנושי המצוי בו

תמצית זכויות העובדים:

הסכם עבודה המפרט את הזכויות והחובות

• • חייב להגיש לעובד את הסכם העבודה תוך 30 יום,
  • ההסכם מתאר את התפקיד, הממונה הישיר, ימי העבודה והשעות, השכר והתנאים הסוציאליים ואת התנאים הנוספים.

שעות עבודה ומנוחה מחייב יום מנוחה שבועי ומגדיר מהיא משרה מלאה וממתי מקבלים שעות נוספות

• • כל עובד זכאי ליום מנוחה שבועי (בד"כ שבת).
    ערך של משרה מלאה 182 שעות בחודש, 42שעות בשבוע, כל מה שמעבר מחייב תשלום שעות נוספות,
    125% לשעתיים הראשונות ואז 150% לשעתיים שאח"כ.
    בכל מקרה אין לעבוד מעבר ל12 שעות ביום (כולל הנוספות)
    אך לא יותר מ16 שעות נוספות בשבוע (כלומר58 שעות בשבוע).
  • שעות נוספות מחושבות קודם כל בחישוב יומי (מעבר ל9), ואחר כך שבועי (מעבר ל42), ואז חודשי (מעבר ל182) חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א 1951

תלושי השכר משקפים את זכויות העובדים

• • תלוש שכר חייב להימסר לעובד מידיי חודש
    כל חודש, חייב להפיק תלוש ובו פירוט של הכסף ושווה הכסף, שהעובד קיבל מהמעסיק וכמה ממנו הופרש ולאן (ביטוח לאומי, דמי בריאות, מס הכנסה, פנסיה עובד ומעביד, פיצויים וכו')
  • בתלוש יופיעו פרטי המעסיק, פרטי העובד, תיאור רכיבי השכר עליהם התקבל התשלום (שכר, סוציאליות, שעות, ימים), נתונים כללים, נתונים מצטברים, ניכויי חובה וניכויי רשות וכמובן שכר הנטו.

חוק שכר מינימום 

• • לפי חוק שכר המינימום קובע את השכר המינימלי על 5,300 ש"ח לחודש עבור משרה מלאה,
    משרה מלאה כוללת 182 שעות בחודש כלומר השכר המינימלי לשעה עומד כיום על 29.12ש"ח ברוטו.
  • צווי הרחבה נועדו להטיב עם עובדים בענפים מסוימים ומה שמטיב עם העובד גובר.
    השכר צריך להיות משולם בסוף החודש, איחור בשכר של עד9 ימים, לא יחשב כהלנת שכר. 
    חוק שכר מינימום התשמ"ז 1987

זכויות העובדים והתנאים הסוציאליים

תנאים סוציאליים

כל עובד בישראל זכאי לתנאים סוציאליים,

מהם התנאים האלו:

ימי חופש

חופש – עובד זכאי לחופשה שנתית ב16יום בשנה (כולל יום המנוחה), בכל אחת מ5 השנים הראשונות, 
החופשה תינתן בחודש האחרון לשנה או בשנה שאחריה.
לפחות 7 ימים יהיו רצופים (כולל שבת) וירשמו בפנקס החופשה.
תעריף יום חופש יהיה לפי השכר הממוצע ברבעון המלא האחרון חלקי 90.
בסיום ההעסקה העובד זכאי לפדיון ימי החופשה השלמים שנותרו לו (כמעט ללא מיסים).
חוק חופשה שנתית תשי"א 1951

ימי חג

ימי מחלה

דמי הבראה

שי לחג

בגדי עבודה

ביגוד – ישנם מקרים בהם העובדים זכאים לביגוד,
כאשר מדובר בביגוד מיגון או מכוח צווי הרחבה בענפים השונים לדוגמא בחברות ניקיון ובאולמות אירועים.
את הביגוד יש להחזר בסיום העסקה, או לשלם בגינו, אלא אם נחשב בחוק כבלוי,
לדוגמא בגדי עובדי ניקיון נחשבים בלויים לאחר שנה 

מהם זכויות העובדים בשלבי סיום ההעסקה?

שימוע

שימוע – לפי הפסיקה חובה לערוך שימוע ולהודיע לעובד ולזמן אותו מראש לשימוע לפני  פיטורין
העובד זכאי להעלות את טענותיו שכנגד על מנת לשכנע את המעסיק להשאיר אותו בעבודה.
השימוע צריך להיעשות בתום לב כלומר המעסיק חייב לשמוע ולשקול את טענות העובד ולכן לא יכול להחליט מייד.

הפרשות לפנסיה ולפיצויים

פנסיה – עובדים זכאים להפרשות פנסיוניות מידיי חודש כאחוז משכרם.
צד מעסיק – חלק של 6.5% משכר הבסיס של העובד יפריש המעסיק על חשבונו 
צד עובד – חלק של 6% משכר הבסיס יופרש מחשבונו של העובד. 
שני החלקים של העובד ושל המעסיק יופנו לקרן הפנסיה על שמו ובבעלותו של העובד שרשאי לבחור את הקרן.

פיצויים – המעסיק יפריש לפיצויים סכום של 6% או אם סיכם עם העובד על סעיף 14 יפריש 8.3% לקרן פיצויים 
קרן הפיצויים תועבר לרשות העובד בסיום יחסי העבודה.
ההפרשות הפנסיוניות לכל אישה מגיל 20 ולכל לגבר מגיל 21 ועד גיל פרישה.
(חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג 1963)

הודעה מוקדמת

פיטורים

מתי וכיצד ניתן לפטר את העובד

באילו מקרים העובד מתפטר אבל נחשב כדין מפוטר
כיצד עורכים שימוע לעובד

חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג 1963
תקנות לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ד 1964

 נרחיב בהמשך…

  נטו עבודה מקפידה לעמוד על כל זכויות העובדים וחובות המעסיקים

1. דיני עבודה על קצה המזלג
2. זכויות העובדים
3. מקבץ זכויות העובדים והמעסיקים
4. חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א 1951
5. חוק פיצויי פיטורים – תשכ"ג 1963
6. תקנות פיצויי פיטורים תשכ"ד 1964