תקופת נסיון

ראשי » תקופת נסיון

דרוש/ה עובד/ת לתקופת נסיון

תקופת הנסיון חשובה ומועילה למעסיק ולפעמים אפילו קריטית לבחירה איכותית של מועמדים.

כאשר נגדיר את תחילת העבודה כתקופת ניסיון, העובדים ישתדלו מאד להוכיח את עצמם ואת ערכם.
אם יסתבר שהעובד/ת אכן מתאימים, מבחינה מקצועית ואישית אז כדאי לקלוט את לתקופה ארוכה ולספק תחושת יציבות.
אבל, אם כבר בהתחלה, יסתבר שזה לא כל כך מתאים, אזי קל יהיה להתנתק ולהפרד כידידים.

קולטים עובדים חדשים? רוצים להגדיר תקופת נסיון?

אם כן. ובטוח שאתם עסוקים… תנו לנו לעזור במה שאנו טובים.
אז מה יש לנו להציע ?  – שירות העסקה חיצוניים לתקופה מוגבלת.

נטו היא חברה רשומה המוסמכת להעניק שירותי השמה וכח אדם. כל החידוש הוא שאצלנו הכל דיגיטלי.
ולכן גם זול משמעותית.
הפתרון של "נטו למעסיקים" יעזור לכם להגדיר את תקופת הניסיון באופן מוחלט. אין מחוייבות לעובד מעבר לתקופה שתבחרו.

בתקופת הנסיון אנו נגדיר את חוזה העבודה התקופתי ונדאג לזכויות העובד ולחבויות הרבות ללא מאמץ מצדכם.
הסבירו למועמד שעומד מולכם שתהליך הקליטה אצלכם דורש תקופת העסקה ראשונית דרך "נטו עבודה" ותנו לנו ללוות אותו בהמשך.

מעסיקים עובד לתקופת נסיון? הסבר למעסיק כיצד להעסיק עובדים כחוק כנגד חשבונית וללא יחסי עובד ומעביד נטו NETO
תקופת נסיון, כיצד להעסיק עובדים כחוק כנגד חשבונית ללא תלוש וללא יחסי עובד ומעביד? המעסיק מקבל חשבונית מ"נטו" והעובד מקבל תלוש משכורת

למה זה כדאי?

אז כולם מכירים את הזמני שהוא קבוע ואיך בדיוק כשהחלטתם להפסיק אז לא נעים ועד שהתרגלתם…
המחסום של נטו הוא מוחלט.
העובד מועסק דרכינו לתקופה זאת וברור לו שהוא צריך להוכיח את עצמו על מנת להיקלט סופית.

מעסיקים רבים פועלים באופן הזה כבר שנים רבות ונותנים לעצמם חופש פעולה רחב,
ובכך מצליחים למקסם את איכות גיוס העובדים שנקלטים סופית למערכת.
כל מי שיזכה להיקלט ולעבוד אצלך ירגיש טוב כיוון בחרת בו וזה יהיה השלב הראשון ב"קידום שלו" 

תהליך קליטת עובד דורש זמן, גיוס, מיון, הכשרה, תיקווה, בירוקרטיה וטפסים.
אבל חבל להשקיע מאמץ רב בעובד שלא ימשיך איתך.
וגם הצד השני שרואה שכבר השקעתם בו לא מעט והוא כבר נקלט למערכת לא תמיד מבין שהוא בתקופת מבחן.
ולפעמים הוא נוטה לעשות את השיקולים שלך במקומך ומוריד הילוך.
לראשונה השירות הזה אפשרי, באופן מקוון, ללא צורך בהתקשרות קבועה וברבע מחיר ממחירי השוק.

לסיכום, כדאי להתחיל עם תקופת נסיון.

תקופת הנסיון עוזרת למעסיק לבחון את התאמת העובד לעבודה מבחינה מקצועית ואישית.

בעזרת מערכת "נטו למעסיקים" ניתן להעסיק את העובד כנגד חשבונית תמורת עמלה של 5-8%
כך אפשר לזכות בעובדים טובים יותר ומתאימים יותר זאת מבלי להתעסק עם תהליך הקליטה או השיחרור.  

לצפיה בסרטון הדרכה כיצד לפרסם משרה חינם

לצפיה בסרטון הדרכה כיצד לשלם לעובד בתקופת ניסיון ללא תלוש (כנגד חשבונית כחוק)