יחסי עובד מעביד פרילנסרהמבחן המעורב, הזכויות · ומה כדאי שיופיע בהסכם

מבחן ההשתלבות בודק עד כמה השתלב העובד במקום העבודה, ויש לו שני צדדים · הצד החיובי והצד השלילי.

האם העובד מחויב לבצע את העבודה באופן אישי, או שהוא יכול לשלוח עובדים או קבלנים אחרים שישלימו את העבודה במקומו או יחליפו אותו במקרה של היעדרות. ברוב המקרים הקבלן הוא זה שדואג לבצע את העבודה, ולכן כשהוא לא יכול לבצע, הוא בדרך כלל שולח מחליף · וזה מעיד על יחסי קבלן-מזמין שירות.

האם יש לעובד כפרילנסר גמישות רבה לעבוד בימים, בשעות ובקצב שבא לו · או שיש עליו מרות ופיקוח. ככל שיש יותר מרות ופיקוח, כך ייחשב יותר כעובד.

האם באותו הזמן העובד עובד רק עבור אותו מעסיק, והאם זה נעשה בשעות ובזמנים קבועים? עבודה קשיחה יותר מתארת יחסי עובד ומעביד.

האם העובד ביצע את העבודה אצל המעסיק או במקום אחר? ככל שהעבודה בוצעה במשרדי מזמין השירות, כך ייחשב יותר כעובד · אולם כיום עבודה מהבית לא מפחיתה בהרבה את האחריות.

האם המעסיק מספק את כלי העבודה, או שהעובד מביא גם את עצמו לעבודה וגם את הציוד והכלים? קבלן עצמאי בדרך כלל מספק את כלי העבודה · כלומר אם העובד בא עם כלי העבודה, זה נראה כאילו הוא עצמאי.

בדרך כלל הסכמת הצדדים מהווה ראיה לכוונתם, אך ההסכם אינו קובע את מערכת היחסים. גם אם בחוזה העבודה הסכימו הצדדים על יחסי קבלן-מזמין שירות · זה לא בהכרח אומר שאין ביניהם יחסי עובד מעסיק.

רישום כעצמאי ברשויות (מע״מ, מס הכנסה, ביטוח לאומי) אמנם מעיד על פעילות עסקית, אך אין בו כדי לקבוע אם התקיימו יחסי עובד ומעביד · כלומר למרות שיש לאותו עצמאי עוסק מורשה או עוסק פטור, עדיין אותו עצמאי או פרילנסר עשוי להיחשב כעובד לכל דבר.

ככל שההתקשרות ארוכה יותר וגם רצופה, כך תהיה לשופט נטייה להכיר במערכת היחסים כיחסי עובד-מעביד לכל דבר. בנוסף, אם התלות של הפרילנסר בלקוח גדולה יותר · כך זה עשוי לחזק את הטענה שמתקיימים יחסי עובד ומעביד.