Наёмный работник или фрилансер в Израиле · смешанный тест и риск переквалификации

Отношения между фрилансером и тем, кто его привлекает, часто становятся предметом спора. Распространено мнение, что привлечение человека как фрилансера означает отсутствие трудовых отношений · но это мнение не обязательно верно. Во многих случаях бизнес уверен, что привлёк подрядчика, а суд по трудовым спорам позже устанавливает, что трудовые отношения существовали с самого начала.

Реальный тест тоньше и меняется от случая к случаю. Установлено, что даже если соглашение сторон определяет работника как «самозанятого» или «независимого», характер отношений решается сущностным, а не формальным тестом. Работник, подписавший договор как независимый подрядчик · и даже выставлявший налоговые счета за работу · всё равно может потребовать признать его наёмным работником, и если требование удовлетворено, он получает все вытекающие права. Смотрите также разницу между статусом самозанятого и наёмного работника по национальному страхованию.

Трудовые отношения фрилансера не определены каким-то одним законом. Вместо этого во многих решениях суд по трудовым спорам определяет их с помощью смешанного теста. Определение статуса работника · юридический вопрос · и решается он по сути, а не по форме.

Иногда работников привлекают как независимых подрядчиков, хотя на практике они во всех отношениях наёмные сотрудники. Формулировку обычно выбирает бизнес, чтобы сократить расходы и не платить такие права, как отпуск, праздничные дни, оздоровительные, пенсия и выходное пособие. Уже было постановлено, что даже когда соглашение называет работника «самозанятым», характер отношений решается сущностным тестом, поэтому работник, названный подрядчиком, всё равно может быть признан наёмным работником со всеми вытекающими правами.

Статус «наёмный работник или подрядчик» в Израиле не прописан в одном законе · суд по трудовым спорам решает его смешанным тестом, главный компонент которого · тест интеграции, наряду с личным выполнением работы, надзором, рабочим временем, местом работы, инструментами, соглашением, регистрацией и оплатой, длительностью и непрерывностью. Решение следует сути, а не формулировке · поэтому фрилансер, определённый как самозанятый, может быть признан наёмным работником с полными правами, включая выходное пособие. Национальное страхование применяет собственные отдельные тесты.

Для работника, которому нужно выставить клиенту счёт без открытия бизнеса · и для бизнеса, который хочет устранить риск ретроактивного признания трудовых отношений · работа через NETO в кадровой модели по лицензии №1565 решает обе стороны вопроса: клиент получает счёт, работник получает расчётный лист и полные права, а NETO отвечает за трудовые отношения.