יש דעה רווחת שעבודה בתור פרילנסר אינה מחייבת יחסי עובד מעביד פרילנסר בין העובד הפרילנסר לבין המעביד שמזמין ממנו את השירותים שהוא מספק.

 

דעה זאת לא נכונה ולכן במאמר שלפניכם אנחנו נסקור את הזכויות המגיעים לכם במסגרת יחסי עבודה אלו.

הכרת בית הדין לענייני עבודה – יחסי עובד מעביד פרילנסר

בשנים האחרונות קיימת מגמת עלייה באנשים שבוחרים לעבוד בתור פרילנסרים. האפשרות לקבוע לך את סדר היום שלך ולהיות אדון לעצמך קוסמת לאנשים רבים. כגודל העלייה באנשים שבוחרים להיות עצמאיים ולנהל עסק משלם, כך גדל הניצול שלהם על ידי חברות ומוסדות מדיניים שמעוניינים לחמוק מיחסי עובד-מעביד מולם.

בית הדין לעבודה ובית המשפט העליון קבעו שלחוזה שנחתם בין מעביד לבין עובד פרילנסר יש חשיבות קטנה כשהם פוסקים בסוגיה משפטית שנוגעת לזכויות פרילנסר. פסיקתם נקבעת בהתאם לשני קריטריונים:

  1. מבחני ההעסקה שקבע בית הדין לעבודה – מבחנים אלו בודקים את הסטטוס של הפרילנסר כדי לראות אם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד. למשל, אם פרילנסר מוכר כעובד שכיר, הוא זכאי בתנאים מסוימים לקבל זכות כמו פיצויים במקרה של פיטורי המעביד.
  2. צורת הגמול – בית הדין לענייני עבודה קבע סדרת חוקים שמסדירים את זכויות העובדים העצמאיים והשכירים בארץ. החוקים שהוא חוקק הם: חוק הגנת השכר של העובד, חוק בטיחות בעבודה, וחוק שעות עבודה ומנוחה.

מהו חוק הגנת השכר לפרילנסר? 

חוק הגנת השכר הוא החוק הכי קריטי לפרילנסר. הוא מבטיח שישלמו לפרילנסר את הכספים שמגיעים לו בתמורה לשירותים שהוא סיפק למעבידים.

למרות שבית הדין לעבודה לא מתחשב רק בחוזה שנחתם בין המעביד לעובד הפרילנסר, לחוזה טוב שנוסח כמו שצריך בין הצדדים יש אפשרות למנוע סכסוכי עבודה בעתיד.

תכתבו בחוזה את השירותים שאתם מספקים, תגדירו מסגרת זמן לביצוע השירותים, תגדירו אם העבודה תיעשה מהבית שלכם או ממקום העבודה של המעביד ומה יהיה התעריף במקרה של תוספת זמן לעבודה. אתם צריכים להכניס בחוזה סעיף הוצאות נלוות כמו נסיעות שכרוכות בעבודה ותשלומים על הנסיעות מצד המעביד.

מחפשים עבודה בתור פרילנסרים?

הירשמו עכשיו לפלטפורמה החדשה של נטו לגיוס עובדים בקלות ובמהירות באמצעות פלטפורמה חדשה.

במידה ואתם מחפשים עבודה או רוצים להתייעץ לגבי יחסי עובד מעביד פרילנסר אתם מוזמנים להתקשר אלינו עכשיו ונשמח ענות על כל השאלות שלכם: 08-9761874.