מה קורה כשרוצים לקלוט את העובד ישירות לאחר תקופת הניסיון?

לאחר שווידאתם שהעובד מתאים לצרכים שלכם, תוכלו לקלוט אותו ישירות אליכם · בלי דמי שחרור ובלי תקופת מינימום.

קליטת עובדים חדשיםהמדריך למעסיק · תהליך, טופס 101 והעסקה בתקופת ניסיון

Q: מה חייב מעסיק לעשות בקליטת עובד חדש?

מעסיק שקולט עובד בשכר חייב לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי, להחתים את העובד על טופס 101, לקלוט אותו בהנהלת חשבונות, להפיק תלוש שכר חודשי ולשמור על הזכויות הסוציאליות לפי חוק.

קליטת עובד חדש כרוכה בפתיחת תיק ניכויים, טופס 101, תלוש שכר וזכויות סוציאליות. דרך NETO תוכלו להעסיק עובדים בתקופת ניסיון בלי יחסי עובד-מעביד · אתם מקבלים חשבונית, העובד מקבל תלוש שכר עם זכויות מלאות, והכול בלחיצת כפתור.

להעסיק עובד עכשיו ייעוץ בוואטסאפ

רישיון כ״א 1565 בפיקוח משרד העבודה בלי יחסי עובד-מעביד

קליטת עובדים חדשים והעסקה בתקופת ניסיון דרך NETO

אתם · חשבוניתבלי בירוקרטיה

העובד · תלושזכויות מלאות

נקודות מפתח למעסיק

השאלה הנפוצה: מה מעסיק חייב לעשות בקליטת עובד חדש? התשובה הקצרה · לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי, להחתים על טופס 101, להפיק תלוש שכר ולשמור על הזכויות הסוציאליות. עד שתהיו בטוחים שהעובד מתאים, אפשר להעסיק אותו בתקופת ניסיון דרך NETO · בלי יחסי עובד-מעביד.

קליטת עובד בשכר מחייבת תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי.
כל עובד חדש חותם על טופס 101 · כרטיס עובד לחישוב המס.
עלות מעסיק נאמדת בכ-130% מהשכר ברוטו (פי 1.3) · כאומדן.
דרך NETO · העובד מקבל תלוש שכר, אתם מקבלים חשבונית.
הפחתת עלויות מעסיק בכ-75% ביחס לחברות כוח אדם מסורתיות.
קבלן כוח אדם מורשה · רישיון 1565 בפיקוח משרד העבודה.

תוכן העניינים

קליטת עובד · מה חייב מעסיק?
מתי כדאי לקלוט עובד נוסף?
חובות המעסיק וטופס 101
איך זה עובד דרך NETO · 3 שלבים
טבלת השוואה · קליטה ישירה מול NETO
כמה חוסכים? עלות מעסיק
מתי הפתרון מתאים
שאלות ותשובות
סיכום והמלצות
מדריכים וחוקי עבודה

הקדמה

קליטת עובדים חדשים · מה מעסיק חייב לעשות?

קליטת עובדים חדשים זו משימה שאינה תמיד פשוטה וקלה. עסק קטן שמתרחב ורוצה להתחיל להעסיק עובדים בשכר חייב לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי, ומדי חודש לדווח ולשלם את המס המנוכה במקור מהעובד. מעבר לכך צריך לקלוט את העובד בהנהלת חשבונות, להפיק את המשכורת ולהקפיד על הזכויות הסוציאליות.

לפעמים כדאי להימנע מיחסי עובד-מעביד ולהעסיק עובדים באאוטסורסינג עד שתהיו בטוחים שהעובד מתאים. NETO למעסיקים משיקה פתרון דיגיטלי שמאפשר להעסיק עובדים בתקופת ניסיון מבלי לקלוט אותם במערכות הארגון ובלי לדאוג ליחסי עובד-מעביד · לפחות עד שתהיו בטוחים. והכול בלחיצת כפתור.

פתיחת תיק ניכויים · מס הכנסה וביטוח לאומי
החתמת העובד על טופס 101 · כרטיס עובד
קליטה בהנהלת חשבונות, תלוש שכר וזכויות סוציאליות

קליטת עובדים חדשים · קליטה מסודרת בלי בירוקרטיה עם NETO

1565רישיון כ״א · משרד העבודה

מתי כדאי

מי צריך ומתי כדאי לקלוט עובד נוסף?

עפ״י הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים · 85% מהעסקים בישראל מעסיקים עד 5 עובדים, וכמחצית מהעסקים אינם מעסיקים עובדים כלל. לפני קליטה כדאי לשאול:

האם זה ישתלם?

האם גיוס העובד הנוסף יצדיק את ההשקעה ויצמיח את העסק.

האם זה הזמן?

תקופת הניסיון עוזרת לבחון את כדאיות ההעסקה הלכה למעשה.

האם זה העובד הנכון?

בדיקת התאמת העובד לתפקיד ולעסק לפני קליטה מלאה.

מה העלות האמיתית?

לעלות המעביד יש מרכיבים נוספים מעבר לשכר ברוטו.

חובות המעסיק

חובות המעסיק בקליטת עובד · והסיכונים שכדאי להכיר

קליטת עובד בשכר מחייבת היערכות בירוקרטית · ולצידה כמה חשיפות שמעסיק נבון צריך להכיר מראש:

טופס 101 · כרטיס עובדחובה

כל עובד חדש מצהיר בטופס 101 על פרטיו האישיים, מצבו המשפחתי ונקודות הזיכוי ממס. המעסיק נדרש להחתים עליו עם תחילת העבודה ובכל תחילת שנה · כבסיס לחישוב ניכוי המס בתלוש.

גידול בהוצאות ועלויות מעביד בלתי צפויות

עובד נוסף אומר עלויות נוספות · וזה לא נגמר בשכר ברוטו. מעסיק נבון נוהג לחשב את עלות המעביד כפקטור של הכפלת השכר ברוטו פי 1.3 (130%), אך חישוב זה אינו לוקח בחשבון מגוון פרמטרים ועלול לגרום לתמחור חסר ולהוצאות בלתי צפויות.

חשיפה להפתעות לא נעימות

אם העובד יהיה חולה בתקופת הניסיון או אם חלילה יהיה מעורב בתאונה וייעדר מהעבודה · בחלק מהמקרים המעסיק נדרש לשלם לו שכר למרות שזו רק תקופת ניסיון.

חשיפה משפטית · אי-ידיעת החוק אינה פוטרת

בדיני עבודה יש המון מה לדעת. מומלץ לעיין בדיני עבודה על קצה המזלג ובזכויות מעסיקים כדי להימנע מטעויות יקרות.

התהליך

איך מעסיקים עובד בתקופת ניסיון דרך NETO · 3 שלבים

במקום להסתבך עם הוצאות גבוהות ופעולות בירוקרטיות, אפשר להעסיק עובדים בתקופת ניסיון דרך NETO · חברת כוח אדם אינטרנטית. הכול בלחיצת כפתור מהסמארטפון או המחשב.

איתור וגיוס

איתרתם מועמד מתאים? נרשמים למערכת ומגדירים את ההעסקה · NETO תעסיק אותו עבורכם בתקופת הניסיון.

העסקה ותלוש

לאורך כל התקופה העובד מקבל מ-NETO תלוש שכר עם כל הזכויות הנלוות · אתם מקבלים חשבונית, בלי יחסי עובד-מעביד ובלי בירוקרטיה.

קליטה ישירה

אחרי שווידאתם שהעובד מתאים, תוכלו לקלוט אותו ישירות אליכם · בלי דמי שחרור ובלי תקופת מינימום.

השוואה

טבלת השוואה · קליטה ישירה מול העסקה דרך NETO

קריטריון	העסקה בניסיון · NETO	קליטה ישירה בשכר	חברת כוח אדם מסורתית
פתיחת תיק ניכויים	לא נדרשת מכם	נדרשת	לא נדרשת
יחסי עובד-מעביד	בלי יחסי עו״מ	נוצרים	בלי יחסי עו״מ
תלוש שכר וזכויות לעובד	NETO מפיקה	המעסיק מפיק	החברה מפיקה
תשלום בעת היעדרות	רק עבודה בפועל	לעיתים חובה	משתנה
קליטה ישירה בהמשך	בלי דמי שחרור	לא רלוונטי	לרוב דמי שחרור
עלות וניהול	ידועה וסופית	גבוהה ומשתנה	גבוהה
הפקה בלחיצת כפתור	דיגיטלי מלא	ידני	חלקי

* ההשוואה כללית בלבד · התנאים המדויקים תלויים בנסיבות ההעסקה ובהסכם.

חיסכון

מה הפתרון חוסך למעסיק · עלות, זמן ובירוקרטיה

העסקת עובדים בתקופת ניסיון דרך NETO מובילה לחיסכון עצום של משאבים · ובראשם הפחתת עלויות המעסיק בכ-75% ביחס לחברות כוח אדם מסורתיות:

חיסכון בעלויות השכר

העובד מקבל תלוש משכורת, אתם מקבלים חשבונית · בלי יחסי עובד-מעביד.

חיסכון בזמן ובמאמץ

אישור דוח שעות, צפייה בסימולציית שכר ואף שימוע וסיום העסקה · במערכת.

בלי הפתעות

העלות ידועה וסופית מראש · אין הוצאות בלתי צפויות.

משלמים על עבודה בפועל

לא משלמים כאשר עובד נעדר בעקבות מחלה או תאונה.

חשוב: NETO פועלת באמצעות ברקת אי.טי בע״מ · קבלן כוח אדם מורשה (רישיון 1565) בפיקוח משרד העבודה, ונושאת באחריות מעסיק מלאה כלפי העובד. רוצים לחשב מראש את ההוצאה? ראו חישוב עלות מעסיק.

רוצים לקלוט עובד חדש בלי בירוקרטיה?

NETO מעסיקה עבורכם עובדים בתקופת ניסיון · העובד מקבל תלוש שכר עם זכויות, אתם מקבלים חשבונית, ואת העובד המתאים תוכלו לקלוט ישירות בלי דמי שחרור. הכול בלחיצת כפתור.

התחילו עכשיו · הרשמה מהירה 08-976-1874

מתי מתאים

קליטה לתקופת ניסיון · באילו מקרים זה מתאים?

הפתרון הדיגיטלי של NETO רלוונטי למגוון רחב של מצבים בגיוס והעסקת עובדים:

בדיקת התאמת עובד

לפני העסקה בשכר עם כל הבירוקרטיה הנלווית.

העסקה מיידית

גם לפני שנפתח תיק ניכויים ולפני שהושלמו ההכנות.

עובדים מזדמנים וזמניים

סטודנטים, בני נוער, מחליפים ועובדים לפרויקטים.

עומסים נקודתיים

עונתיות ותקופות לחוצות · בדיוק כמות העובדים הנחוצה.

לא משנה אם רוצים לגייס עובד לשעה או לשנה · NETO היא מערכת דיגיטלית ואוטומטית. אפשר גם לגייס עובדים במשרה חלקית או זמנית, להעסיק בלי יחסי עובד-מעביד ולדעת מראש כמה תשלמו.

שאלות ותשובות

שאלות ותשובות נפוצות · קליטת עובדים חדשים

מה חייב מעסיק לעשות בקליטת עובד חדש?

מעסיק שקולט עובד בשכר חייב לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי, להחתים את העובד על טופס 101, לקלוט אותו בהנהלת חשבונות, להפיק תלוש שכר חודשי ולשמור על הזכויות הסוציאליות לפי חוק. ראו זכויות מעסיקים.

מהו טופס 101 ולמה הוא נדרש?

טופס 101 הוא כרטיס עובד שבו העובד מצהיר על פרטיו האישיים, מצבו המשפחתי ונקודות הזיכוי ממס. המעסיק נדרש להחתים עליו כל עובד עם תחילת העבודה ובכל תחילת שנה · כבסיס לחישוב ניכוי המס בתלוש.

איך מעסיקים עובד בתקופת ניסיון בלי יחסי עובד-מעביד?

דרך NETO. NETO מעסיקה את העובד עבורכם בתקופת הניסיון, מפיקה לו תלוש שכר עם כל הזכויות הנלוות, ואתם מקבלים חשבונית · בלי יחסי עובד-מעביד ובלי בירוקרטיה. ראו העסקה לתקופת ניסיון.

כמה עולה למעסיק לקלוט עובד חדש?

מעסיק נבון נוהג לחשב את עלות המעסיק כפקטור של הכפלת השכר ברוטו פי 1.3 (כ-130%). דרך NETO ניתן להפחית את עלויות המעסיק בכ-75% ביחס לחברות כוח אדם מסורתיות, עם עלות ידועה וסופית מראש. ראו חישוב עלות מעסיק.

מה קורה אם העובד נעדר בגלל מחלה או תאונה?

בהעסקה דרך NETO משלמים רק עבור עבודה שבוצעה בפועל · לא מתבצע תשלום כאשר העובד נעדר מהעבודה בעקבות מחלה או תאונה. כך נמנעות הפתעות והוצאות בלתי צפויות בתקופת הניסיון.

מה קורה כשרוצים לקלוט את העובד ישירות?

לאחר שווידאתם שהעובד מתאים לצרכים שלכם · בסיום תקופת הניסיון תוכלו לקלוט אותו ישירות אליכם, בלי דמי שחרור ובלי תקופת מינימום.

סיכום

סיכום והמלצות · קליטת עובדים חדשים

קליטת עובד חדש בשכר מחייבת פתיחת תיק ניכויים, טופס 101, תלוש שכר ושמירה על הזכויות הסוציאליות · משאבים שלא תמיד כדאי להשקיע לפני שברור שהעובד נשאר לטווח ארוך. הפתרון של NETO מאפשר לכם ליהנות מכל העולמות, בדרך לצמיחה: