קליטת עובדים חדשים

קליטת עובדים חדשים במהירות וביעילות כיצד? 

קליטת עובדים חדשים זו משימה שאינה תמיד פשוטה וקלה.
לפעמים כדאי להימנע מיחסי עובד-מעביד ולהעסיק עובדים באאוטסורסינג עד שתהיו בטוחים שהעובד/ת מתאים בול.
NETO למעסיקים משיקה פתרון דיגיטלי חדשני שיאפשר לכם להעסיק עובדים בתקופת ניסיון,
אך מבלי לקלוט אותם במערכות הארגון ובלי לדאוג ליחסי "עובד מעביד" – לפחות עד שתהיו בטוחים.
והכל בלחיצת כפתור. כיצד?

מי צריך ומתי כדאי להתעסק עם קליטת עובדים חדשים?

העסק גדל ומתפתח, ואתם כבר מבינים שהגיע הזמן להעסיק עוד עובדים חדשים.

הינה נתון שכדאי לדעת, עפ"י הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים, 85% מהעסקים בישראל מעסיקים עד 5 עובדים,
כמחצית מהעסקים בישראל אינם מעסיקים עובדים כלל ולמעשה הם עסק של אדם אחד.
כמו רבים מהעסקים האלו, ייתכן שגם אתם שואלים את עצמכם לעיתים קרובות:

1. האם ישתלם לכם לגייס עוד עובד?
2. האם הוא יצדיק את ההשקעה ויצמיח את העסק?
3.האם זה הזמן הטוב ביותר להתחיל?

תקופת הניסיון עוזרת לכם לענות על כל השאלות הנ"ל
גם לבחון את התאמת העובד לתפקיד ולעסק שלכם,
אבל גם לבחון הלכה למעשה את הכדאיות של העסקת עובד נוסף. והאם מצאתם את העובד הנכון והמתאים ביותר עבורכם.

המשמעות של קליטת עובדים חדשים לעסק היא:

גידול בהוצאות – עובד נוסף אומר עלויות נוספות.
לעלויות המעביד יש מרכיבים שונים (רמז: זה לא נגמר בשכר ברוטו)
אז עולה השאלה מדוע להתחייב לכל אלה לפני שבטוחים?

עלויות מעביד בלתי צפויות –  עסקים רבים שמגייסים עובד, מתקשים לצפות את עלות השכר שלו.
מעסיק נבון נוהג לחשב את עלויות המעסיק כפקטור של הכפלת השכר ברוטו של העובד פי- 1.3 (כלומר 130%)
וזאת בכדי לקבל אומדן של עלות המעביד.
אך חישוב זה אינו לוקח בחשבון מגוון פרמטרים ואף עלול לגרום לתמחור חסר של שכר העובד ולהוביל להוצאות בלתי צפויות.
הבעיה מתעצמת כאשר מוכרים את שעות העובד ללקוחות ועושים בכך טעות בתמחור.

חשיפה להפתעות לא נעימות – אם העובד יהיה למשל חולה בתקופת הניסיון
או אם חלילה יהיה מעורב בתאונה וייעדר מהעבודה,
אזי המעסיק צריך לשלם לו שכר למרות שזו רק תקופת ניסיון (בחלק מהמקרים).

חשיפה משפטית – אי ידיעת החוק כידוע אינה פוטרת ובדינה עבודה יש המון מה לדעת וכאן תוכלו למצוא מקבץ דיני עבודה על קצה המזלג 

קולטים עובדים בפעם הראשונה?

עסק קטן שמתרחב ורוצה להתחיל להעסיק עובדים בשכר,
חייב לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי, ואז מידיי חודש עליו לדווח ולשלם את המס המנוכה במקור מהעובד.
כמובן שמעבר לכך צריך לקלוט את העובד בהנהלת חשבונות, להפיק את המשכורת, להקפיד על הזכויות הסוציאליות
המעסיק חייב להקדיש משאבים לכל ההליכים הבירוקרטים הכרוחים בהעסקת עובדים בשכר.
לא כדאי לעשות את כל אלה לפני שברור שהעובד נשאר לטווח ארוך.

עד היום, עסקים שלא רצו להעסיק בשכר עובדים בתקופת ניסיון, מה עשו?
העסיקו פרילנסרים או פנו לחברות כוח אדם מסורתיות.
כעת עומדת לרשותכם אפשרות נוספת להעסקת עובדים בתקופת ניסיון ללא יחסי עובד-מעביד, אפשרות שחוסכת זמן, בירוקרטיה ועלויות.
ניתן לקלוט ולהעסיק עובדים חדשים באמצעות פלטפורמה דגיטלית שמשנה את כל כללי המשחק ומפשטת את התהליך מאד "נטו למעסיקים".

מהו הפתרון הדיגיטלי להעסקת עובדים בתקופת ניסיון?

במקום להסתבך עם הוצאות גבוהות ועם פעולות בירוקרטיות,
אפשר להעסיק עובדים בתקופת ניסיון דרך NETO – חברת כוח אדם אינטרנטית, שהביאה את המהפכה הדיגיטלית לעולם התעסוקה.

ממש כפי שישנן אפליקציות מסרים מידיים, נטו היא אפליקציה להעסקה מידית של עובדים, ללא יחסי עובד מעביד,
NETO מאפשרת לכם לגייס ולהעסיק עובדים חדשים בתקופת ניסיון בקלות ובמהירות.
הכל בלחיצת כפתור מהסמארטפון או המחשב.

איתרתם מועמד מתאים לתפקיד וברצונכם לגייס אותו?
נטו תעסיק אותו עבורכם בתקופת ניסיון:
לאורך כל התקופה העובד יקבל מ- NETO תלוש שכר עם כל הזכויות הנלוות.
אתם תקבלו חשבונית, ללא יחסי עובד-מעביד וללא בירוקרטיה.
התשלום יבוצע רק עבור העבודה שנעשתה בפועל (לא יתבצע תשלום כאשר העובד נעדר מהעבודה בעקבות מחלה או תאונה).

לאחר שווידאתם שהעובד מתאים לצרכים שלכם,
תוכלו להעסיק אותו ולקלוט אותו ישירות אליכם ללא דמי שחרור או תקופת מינימום,
וזאת אחרי שהוא יצלח את תקופת הניסיון ויראה לכם מתאים בול.
בדרך הזו תוכלו לחסוך רבים מהאתגרים הכרוכים בגיוס והעסקת עובדים חדשים.

מה הפתרון שעובד עבורכם?
מקסימום חיסכון בזמן, במאמץ ובעלויות 

באמצעות העסקת עובדים בתקופת ניסיון, הפתרון של נטו מוביל לחיסכון עצום של משאבים:

• הפחתת עלויות המעסיק ב- 75%, ביחס לחברות כוח אדם מסורתיות.
• חיסכון בבירוקרטיה ובעלויות השכר – העובד מקבל תלוש משכורת, אתם מקבלים חשבונית. הכל ללא יחסי עובד-מעביד.
• חיסכון בזמן ובמאמץ – הכל מתבצע בלחיצת כפתור, דרך האפליקציה או האתר של NETO: מהאפשרות של העובד לצפות בשכר ועד היכולת שלכם לאשר את דוח השעות, לצפות בסימולציית השכר ואפילו לבצע דרך המערכת שימוע וסיום העסקה.
• אין הוצאות בלתי צפויות – ככה זה כשהעלות ידועה וסופית.
• משלמים רק עבור עבודה בפועל – לא משלמים כאשר עובד נעדר בעקבות מחלה או תאונה.

קליטה לתקופת ניסיון: באילו מקרים זה מתאים?

• בדיקת התאמת העובד לפני העסקתו בשכר, עם כל הבירוקרטיה הנלווית.
• העסקה מידית של עובדים, גם לפני שנפתח תיק ניכויים ולפני שהושלמו כל ההכנות להעסקה בשכר.
• גיוס עובדים מזדמנים – כמו למשל סטודנטים ובני נוער בחופשה.
• גיוס עובדים זמניים – כגון עובדים מחליפים למקרים דחופים ועובדים לפרויקטים.

מצבים נוספים שבהם כדאי להשתמש ב NETO:

נטו מספקת פתרון דיגיטלי מלא לגיוס והעסקת עובדים, שרלוונטי למגוון רחב של מצבים, כגון:

• מתן מענה לעומסים נקודתיים – בעקבות עונתיות או תקופות לחוצות. כך אפשר להעסיק את כמות העובדים הנחוצה לכל תקופה, לא פחות ולא יותר.
• גיוס עובדים במשרה חלקית. לא משנה לנו אם רוצים לגייס ולהעסיק עובד לשעה או לשנה, כי NETO זו מערכת דיגיטלית ואוטומטית.
• העסקת עובדים ללא יחסי עובד-מעביד. העובד מקבל תלוש שכר עם כל התנאים הנלווים מנטו, אתם מקבלים חשבונית ויודעים מראש כמה תשלמו.

אפשר להשקיע משאבים רבים בקליטת עובדים עד שמוצאים את העובד המתאים ביותר,
או גרוע מכך: לשבת על הגדר ולוותר על גיוס עובדים שיצמיחו את העסק,
אבל עכשיו גם אפשר להיעזר בפתרון החדשני להעסקת עובדים בתקופת ניסיון.

דרך האתר או האפליקציה של נטו –
העסקת עובדים בתקופת ניסיון תאפשר לכם ליהנות מכל העולמות, בדרך לצמיחה המיוחלת.  

לחצו להרשמה בחינם >>

לפרסום משרה חינם וללא התחייבות לוחצים כאן