Приём новых сотрудников в Израиле
Приём нового сотрудника включает файл удержаний, форму 101, ежемесячный расчётный лист и социальные права. Это руководство для работодателя разбирает процесс шаг за шагом · и показывает, как через NETO можно нанимать на испытательный срок без отношений работодатель-работник: вы получаете счёт, работник получает расчётный лист со всеми правами.
Кратко от ИИ Умный обзор этой страницы · нажмитеНажмите, чтобы открыть краткое содержание
Приём сотрудника в Израиле начинается с оформления документов. Работодатель должен открыть файл удержаний в Налоговом управлении и Институте национального страхования, дать сотруднику подписать форму 101 (карточку сотрудника, в которой он декларирует личные данные, семейное положение и налоговые кредитные баллы), внести его в бухгалтерию, ежемесячно выдавать расчётный лист и соблюдать его социальные права. Форму 101 нужно подписывать в начале работы и в начале каждого года как основу для удержания налога в расчётном листе. Осмотрительный работодатель оценивает реальную стоимость для работодателя примерно в 1,3 раза от брутто-зарплаты (около 130%). Чтобы проверить человека до всего этого, NETO · лицензированный кадровый подрядчик (#1565) · может нанять работника от вашего имени на испытательный срок: вы получаете счёт, работник получает расчётный лист со всеми правами, отношений работодатель-работник нет, и вы платите только за фактически выполненную работу. Когда соответствие подтверждено, вы можете нанять его напрямую без платы за освобождение и без минимального срока.
Это резюме сформировано на основе содержания страницы и связанных источников · полные детали ниже. Оно не является юридической или бухгалтерской консультацией.
Краткое резюме руководства
Частый вопрос: что должен сделать работодатель при приёме нового сотрудника? Вкратце:
- Открыть файл удержаний в Налоговом управлении и Национальном страховании.
- Дать каждому новому сотруднику подписать форму 101 · карточку сотрудника.
- Стоимость для работодателя оценивается примерно в 130% от брутто-зарплаты (коэффициент 1,3).
- Через NETO · работник получает расчётный лист, вы получаете счёт.
Приём новых сотрудников · что должен сделать работодатель?
Приём новых сотрудников не всегда прост. Небольшой бизнес, который растёт и хочет начать нанимать сотрудников, должен открыть файл удержаний в Налоговом управлении и Институте национального страхования и каждый месяц отчитываться и перечислять налог, удержанный у источника с сотрудника. Кроме того, сотрудника нужно внести в бухгалтерию, начислить зарплату и соблюдать его социальные права.
Иногда стоит избежать отношений работодатель-работник и нанимать через аутсорсинг, пока вы не убедитесь, что сотрудник подходит. NETO предлагает цифровое решение, которое позволяет нанимать работников на испытательный срок, не вводя их в ваши организационные системы и не беспокоясь об отношениях работодатель-работник · по крайней мере пока вы не уверены. И всё это делается в один клик.
Когда стоит нанимать ещё одного сотрудника?
Перед приёмом стоит задать несколько практических вопросов:
Оправдает ли наём дополнительного сотрудника инвестиции и обеспечит ли рост бизнеса?
Испытательный срок помогает проверить ценность найма на практике, до полного приёма.
Убедитесь, что сотрудник подходит для роли и для бизнеса, до полного приёма.
Стоимость для работодателя включает составляющие сверх брутто-зарплаты · планируйте их заранее.
Обязанности работодателя при приёме · и риски, которые нужно знать
Наём сотрудника требует бюрократической подготовки · а вместе с ней и нескольких рисков, о которых осмотрительному работодателю стоит знать заранее:
- Форма 101 · карточка сотрудника. Каждый новый сотрудник декларирует свои личные данные, семейное положение и налоговые кредитные баллы в форме 101. Работодатель обязан давать её на подпись в начале работы и в начале каждого года как основу для удержания налога в расчётном листе.
- Растущие и непредвиденные расходы работодателя. Дополнительный сотрудник означает дополнительные расходы, и дело не ограничивается брутто-зарплатой. Осмотрительный работодатель оценивает стоимость коэффициентом примерно в 1,3 раза от брутто (130%) · но это не охватывает все параметры и может привести к заниженной оценке.
- Подверженность неприятным сюрпризам. Если сотрудник заболевает во время испытательного срока или попадает в несчастный случай и отсутствует, в некоторых случаях работодатель всё равно обязан ему платить.
- Юридические риски · незнание закона не освобождает от ответственности. В трудовом праве нужно знать очень многое. Стоит ознакомиться с правами работников в Израиле, чтобы избежать дорогостоящих ошибок.
Форма 101 · шаг за шагом
Форма 101 (карточка сотрудника) является основой для расчёта удержания налога. Вот как это работает, шаг за шагом:
- 1 · Сотрудник заполняет личные данные. Полное имя, номер удостоверения личности, адрес и контактные данные, а также дата начала работы.
- 2 · Сотрудник декларирует семейное положение. Семейное положение и дети, которые влияют на право на налоговые кредитные баллы.
- 3 · Сотрудник декларирует другие доходы и статус. Является ли это единственным или основным доходом и есть ли другие доходы · это важно для налоговой координации.
- 4 · Сотрудник заявляет налоговые кредитные баллы. Кредитные баллы, на которые он имеет право, с подтверждающими документами при необходимости.
- 5 · Сотрудник подписывает и датирует декларацию. Подпись подтверждает точность данных, на которые работодатель опирается при составлении расчётного листа.
- 6 · Работодатель хранит её и обновляет ежегодно. Работодатель обязан давать каждому сотруднику подписывать форму 101 в начале работы и в начале каждого года.
Испытательный найм через NETO · 3 шага
Вместо того чтобы увязать в высоких расходах и бюрократических шагах, вы можете нанимать работников на испытательный срок через NETO · онлайн-кадровую компанию. Всё делается в один клик, с телефона или компьютера.
Нашли подходящего кандидата? Зарегистрируйтесь и определите условия найма · NETO наймёт его от вашего имени на испытательный срок.
На протяжении всего периода работник получает от NETO расчётный лист со всеми полагающимися правами · вы получаете счёт, без отношений работодатель-работник и без бюрократии.
После того как соответствие подтверждено, вы можете нанять сотрудника напрямую · без платы за освобождение и без минимального срока.
Сравнительная таблица · прямой найм vs найм через NETO
| Критерий | Испытание через NETO | Прямой найм сотрудника | Традиционная кадровая фирма |
|---|---|---|---|
| Открытие файла удержаний | Не требуется от вас | Требуется | Не требуется |
| Отношения работодатель-работник | Отсутствуют | Возникают | Отсутствуют |
| Расчётный лист и права работника | Выдаёт NETO | Выдаёт работодатель | Выдаёт фирма |
| Оплата во время отсутствия | Только за выполненную работу | Иногда требуется | По-разному |
| Прямой найм позже | Без платы за освобождение | Неприменимо | Обычно плата за освобождение |
| Стоимость и управление | Известны и окончательны | Высокие и переменные | Высокие |
* Только общее сравнение · точные условия зависят от обстоятельств найма и соглашения.
Стоимость для работодателя и экономия
Наём работников на испытательный срок через NETO приводит к значительной экономии · прежде всего к сокращению расходов работодателя примерно на 75% по сравнению с традиционными кадровыми компаниями:
Работник получает расчётный лист, а вы получаете счёт · без отношений работодатель-работник.
Утверждение табелей учёта времени, просмотр симуляции расчётного листа и даже слушание и увольнение · всё в системе.
Стоимость известна и окончательна заранее · без непредвиденных расходов.
При отсутствии работника из-за болезни или несчастного случая оплата не производится.
Испытательный найм · когда он подходит?
Цифровое решение NETO подходит для широкого спектра ситуаций найма:
До найма сотрудником со всей сопутствующей бюрократией.
Ещё до открытия файла удержаний и завершения подготовки.
Студенты, молодые работники, подмены и проектные работники.
Сезонность и периоды загрузки · ровно столько работников, сколько нужно.
Видео · как работодатели работают с NETO
Две минуты, которые показывают весь путь · от регистрации до расчётного листа. (видео на английском)
Часто задаваемые вопросы
Что должен сделать работодатель при приёме нового сотрудника?
Работодатель, нанимающий сотрудника, должен открыть файл удержаний в Налоговом управлении и Институте национального страхования, дать сотруднику подписать форму 101, внести его в бухгалтерию, ежемесячно выдавать расчётный лист и соблюдать его социальные права по закону.
Что такое форма 101 и почему она требуется?
Форма 101 – это карточка сотрудника, в которой он декларирует свои личные данные, семейное положение и налоговые кредитные баллы. Работодатель обязан давать её на подпись каждому сотруднику в начале работы и в начале каждого года как основу для расчёта удержания налога в расчётном листе.
Как нанять на испытательный срок без отношений работодатель-работник?
Через NETO. NETO нанимает работника от вашего имени на испытательный срок, выдаёт ему расчётный лист со всеми полагающимися правами, а вы получаете счёт, без отношений работодатель-работник и без бюрократии. Оплата производится только за фактически выполненную работу.
Сколько стоит работодателю приём нового сотрудника?
Осмотрительный работодатель оценивает стоимость для работодателя коэффициентом примерно в 1,3 раза от брутто-зарплаты (около 130%). Через NETO расходы работодателя можно сократить примерно на 75% по сравнению с традиционными кадровыми компаниями, при известной и окончательной стоимости, установленной заранее.
Что происходит, если сотрудник отсутствует из-за болезни или несчастного случая во время испытательного срока?
При найме через NETO вы платите только за фактически выполненную работу, поэтому при отсутствии сотрудника из-за болезни или несчастного случая оплата не производится. Это избавляет от неожиданностей и непредвиденных расходов во время испытательного срока.
Что происходит, когда я хочу нанять сотрудника напрямую после испытательного срока?
После того как вы убедились, что сотрудник вам подходит, вы можете нанять его напрямую, без платы за освобождение и без минимального срока.
Заключение
Приём нового сотрудника требует открытия файла удержаний, формы 101, расчётного листа и соблюдения социальных прав · ресурсов, которые вы, возможно, не захотите вкладывать до того, как станет ясно, что сотрудник остаётся надолго. Решение NETO позволяет нанимать на испытательный срок без отношений работодатель-работник: работник получает расчётный лист со всеми правами, вы получаете счёт, расходы работодателя снижаются примерно на 75% по сравнению с традиционными кадровыми компаниями, а стоимость известна и окончательна заранее.
Когда соответствие подтверждено, вы можете нанять сотрудника напрямую · без платы за освобождение и без минимального срока. NETO – лицензированный кадровый подрядчик (#1565) под надзором Министерства труда. Начните с NETO и нанимайте в один клик или свяжитесь с нами.
Последнее обновление: 09/07/2026 · общая информация, актуальна на 2026 год и обновляется периодически.
Примите вашего следующего сотрудника · без бюрократии
Позвольте NETO нанять вашего кандидата на испытательный срок · расчётный лист для работника, счёт для вас и никаких отношений работодатель-работник. Зарегистрируйтесь бесплатно или напишите нам в WhatsApp.
Связанные руководства, которые стоит прочитать
Расчёт зарплаты в Израиле
Соответствующий закону локальный расчёт зарплаты, расчётные листы и отчётность · ведётся для вас NETO.
Подробнее
Оформленный работодатель в Израиле
Нанимайте сотрудников в Израиле без местного юрлица · NETO является юридическим работодателем.
Подробнее
Права работников в Израиле
Минимальная зарплата, отпуск, оплата больничного, оздоровительные, пенсия и выходное пособие.
Подробнее
Закон о выходном пособии в Израиле
Как работает статья 14 и что должен работодатель при завершении работы.
ПодробнееВопросы и ответы NETO
Частые вопросы о том, как NETO нанимает и оплачивает труд работников в Израиле.
Подробнее
