קולטים עובדים חדשים ?

ראשי » קולטים עובדים חדשים ?

קולטים עובדים חדשים ? 

כאשר אנחנו קולטים עובדים חדשים לעסק, כדאי שנהיה בטוחים בבחירה,
זאת כיוון שעובדים טובים יכולים "להעיף" את העסק לגבהים חדשים, אבל עובדים שאינם מתאימים יכולים גם להרוס.

כיצד נדע שאנחנו קולטים את העובדים המתאימים ביותר?
האם ניתן להימנע מיחסי עובד-מעביד לפני שבטוחים שהעובדים החדשים אכן מתאימים?

NETO משיקה פתרון דיגיטלי חדשני שיאפשר למעסיקים להעסיק עובדים בתקופת ניסיון,
זאת מבלי לקלוט את העובד במערכת ובלי יחסי עובד מעביד – עד שתהיו בטוחים. והכל בלחיצת כפתור.

מה הסיכוי שהעובדים החדשים שאנחנו קולטים יהיו טובים?

העסק גדל ומתפתח, ואתם מבינים שהגיע הזמן להעסיק עוד עובדים.
אבל מה הסיכויים שהעובדים החדשים שאנחנו קולטים יהיו באמת מתאימים?
אז נתחיל עם מעט סטטיסטיקה:
עפ"י הלמ"ס והסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים, בישראל כ 550 אלף עסקים.
כמחצית מהעסקים בישראל הם עסק של אדם אחד (עו"ד, קוסמטיקאית, יועץ, נגר, מרצה וכדו')
מבין העסקים שמעסיקים עובדים כ 75% מהעסקים בישראל מעסיקים 1 עד 4 עובדים,
מהנתונים עולה נתון מעניין נוסף, כ 40% מהעסקים שלא העסיקו עובדים יתחילו להעסיק עובדים השנה.
רבים מבעלי עסקים אלו, מתלבטים מאד לפני שהם עושים את הצעד שבו הם מחלטים להתרחב.

השאלות שכדאי למעסיקים לענות עליהם לפני שקולטים עובדים חדשים

  • לאן הייתי רוצה להביא את העסק? והאם עובד חדש שאקלוט יעזור לי להגיע לשם?
  • האם ישתלם לי לגייס עוד עובד? מהי נקודת האיזון? כמה צריך למכור כדי להצדיק את העלות הנוספת?
  • האם העובד החדש יצדיק את ההשקעה ויסייע לי להגדיל את התפוקות?
  • מה אני כמעסיק צריך לעשות כדי להוציא לפועל את ההחלטה וכיצד ניתן לגייס בצורה יעילה ומדוייקת את העובדים המתאימים ביותר.

יתכן ותקופת ניסיון הייתה עוזרת לכם גם לבחון את התאמת העובד לתפקיד ולעסק שלכם,
אבל גם לבדוק הלכה למעשה את הכדאיות של העסקת עובד נוסף.

המשמעות של קליטת עובדים חדשים לעסק

גידול בהוצאות – עובד נוסף אומר עלות נוספת. לעלות המעביד יש מרכיבים שונים. כדאי להכיר את עלויות המעסיק (ברוטו + סוציאליות ופנסיוניות ומיסים), וכדאי לדאוג להכנסות בהתאם.

עלויות מעביד בלתי צפויות –  עסקים רבים שמגייסים עובד, מתקשים לצפות את עלות השכר שלו.
החישוב שנהוג לבצע הוא הכפלת שכר הברוטו של העובד פי 1.3, כדי לקבל אומדן של עלות המעביד.
אך חישוב זה אינו לוקח בחשבון מגוון פרמטרים, עלול לגרום לתמחור חסר של שכר העובד ולהוביל להוצאות בלתי צפויות.

חשיפה להפתעות לא נעימות – אם העובד יהיה למשל חולה בתקופת הניסיון או חלילה יהיה מעורב בתאונה וייעדר מהעבודה,
מי יצטרך לשלם לו שכר? וכיצד ניתן למזער נזקים במקרי קצה.

קולטים עובדים חדשים במערכת נטו עבודה
קולטים עובדים חדשים? כמה דברים שחשוב שהמעסיק ידע כאשר הוא ממיין ובוחר מועמדים לעבודה ב NETO >>

הפעולות שמעסיקים עושים כאשר קולטים עובדים חדשים בפעם הראשונה

עסק קטן שהחליט להתרחב ורוצה להתחיל להעסיק עובדים בשכר, צריך לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי,
ולאחר מכן לדווח ולשלם מדי חודש את המס המנוכה במקור.
כמובן שמעבר לכך צריך לקלוט את העובד בהנהלת חשבונות, להפיק את המשכורת, להקפיד על הזכויות הסוציאליות והפנסיוניות של העובדים
ולהקדיש משאבים לכל ההליכים הבירוקרטים שמצריכה העסקת עובדים בשכר.
תהליך גיוס מתוכנן, תהליך קליטה הכולל הסכמי עבודה ופירוט תנאי העסקה כדין, מילוי טופס 101 ורישום בתוכנת השכר והנוכחות.
לא כדאי לעשות את כל אלה לפני שברור שהעובד מתאים ומתכוון להשאר לטווח ארוך.

עד היום, עסקים שלא רצו להעסיק בשכר עובדים בתקופת ניסיון,פנו לחברות כוח אדם מסורתיות.
ולחילופין להעסיק פרילנסרים – עצמאים שיכולים להפיק חשבונית, בארה"ב כ30% מהשוק עובד ככה
הבעיה שחברת כ"א זה בד"כ יקר ומסורבל ולפחות ל3 חודשים
ואילו פרילנסרים אין הרבה (כי בישראל העובדים אוהבים את הזכויות שלהם) ולכן המגוון מצומצם.

כיום קיימת אפשרות נוספת להעסקת עובדים בתקופת ניסיון ללא יחסי עובד-מעביד,
אפשרות שחוסכת זמן, בירוקרטיה ועלויות.
למעשה מערכת שמאפשרת להעסיק עובדים זמניים ומזדמנים לתקופה קצרצרה או ארוכה
העסקת עובדים במיקור חוץ (אאוטסורסיג) העסקת עובדים כאילו היו פרילנסרים.

מערכת NETO זה הפתרון הדיגיטלי –
למעסיקים שקולטים עובדים חדשים לתקופת ניסיון

במקום להסתבך עם הוצאות גבוהות ועם פעולות בירוקרטיות, אפשר להעסיק עובדים בתקופת ניסיון דרך NETO
נטו – חברת כוח אדם אינטרנטית, שהביאה את המהפכה הדיגיטלית לעולם התעסוקה.
ממש כפי שישנן אפליקציות מסרים מידיים, נטו היא אפליקציה להעסקה מידית של עובדים,
חוסכת למעסיקים את ההתעסקות עם יחסי עובד מעביד,
מערכת NETO מאפשרת להעסיק עובדים בתקופת ניסיון בקלות ובמהירות.
הכל בלחיצת כפתור מהסמארטפון או המחשב.

איך זה עובד?

מפרסמים משרה בחינם במערכת NETO, המשרה תתפרסם במקביל בלוחות הדרושים הגדולים וברשתות החברתיות,
אלגוריתם מדרג את המועמדים על פי מידת התאמתם לתפקיד ולמעסיק נותר לבחור.
איתרתם מועמד מתאים לתפקיד וברצונכם לגייס אותו?
נטו תעסיק אותו עבורכם בתקופת ניסיון:
לאורך כל התקופה העובד יקבל מ- NETO תלוש שכר עם כל הזכויות הנלוות.
אתם תקבלו חשבונית, ואילו NETO תטפל ותהיה אחראית לכל יחסי עובד-מעביד וככה מעסיקים ללא בירוקרטיה.
התשלום יבוצע רק עבור העבודה שבוצעה בפועל (לא יתבצע תשלום כאשר העובד נעדר מהעבודה בעקבות מחלה או תאונה).

כיצד קולטים את העובדים החדשים שמתאימים?

זה קל.
מייד אחרי שווידאתם שהעובד/ת מתאים לארגון ולצרכים שלכם, ולמעשה אחרי שהוא צלח את תקופת הניסיון,
תוכלו ללחוץ על כפתור שישחרר אותו מ NETO ומאותו הרגע אתם קולטים את העובד ומעסיקים אותו בשכר ישירות אצלכם.
אין מיגבלה ואין התחייבות לתקופת מינימום, אפשר לסיים להתרשם מהעובד כבר אחרי שעה, או אחרי מספר שבועות / חודשים (כל מעסיק בקצב שלו)
בדרך הזו תוכלו לחסוך רבים מהאתגרים הכרוכים בגיוס ובהעסקת עובדים.

נטו זה הפתרון שעובד עבורכם: מקסימום חיסכון בזמן ומאמץ וצד שני מינימום עלויות

באמצעות העסקת עובדים בתקופת ניסיון, הפתרון של נטו מוביל לחיסכון עצום של משאבים:

  • הפחתת עלויות המעסיק ב- 75%, ביחס לחברות כוח אדם מסורתיות.
  • חיסכון בבירוקרטיה ובעלויות השכר – העובד מקבל תלוש משכורת, אתם מקבלים חשבונית. הכל ללא יחסי עובד-מעביד.
  • חיסכון בזמן ובמאמץ – הכל מתבצע בלחיצת כפתור, דרך האפליקציה או האתר של NETO: המאפשרת לעובד לתקשר עם המעסיק לדווח נוכחות באפליקציה ולצפות בדוח הנוכחות ובתלושי השכר
    ואילו המעסיק יכול לאשר את דוח השעות, לצפות בסימולציית השכר ואפילו לבצע דרך המערכת שימוע וסיום העסקה.
  • בלי הוצאות בלתי צפויות – ככה זה כשהעלות ידועה וסופית.
  • תשלום רק עבור עבודה בפועל – לא משלמים כאשר עובד נעדר בעקבות מחלה או תאונה.
  • פרסום משרות חינם – לא העסקתם לא שילמת ! 

קולטים עובדים לתקופת ניסיון: באילו מקרים זה מתאים?

  • בדיקת התאמת העובד לפני העסקתו בשכר, עם כל הבירוקרטיה הנלווית.
  • העסקה מידית של עובדים, גם לפני שנפתח תיק ניכויים ולפני שהושלמו כל ההכנות להעסקה בשכר.
  • גיוס עובדים מזדמנים – כמו למשל סטודנטים ובני נוער בחופשה.
  • גיוס עובדים זמניים – כגון עובדים מחליפים למקרים דחופים ועובדים לפרויקטים.

מצבים נוספים שבהם כדאי להשתמש בנטו:

נטו מספקת פתרון דיגיטלי מלא לגיוס והעסקת עובדים, שרלוונטי למגוון רחב של מצבים, כגון:

  • מתן מענה לעומסים נקודתיים – בעקבות עונתיות או תקופות לחוצות. כך אפשר להעסיק את כמות העובדים הנחוצה לכל תקופה, לא פחות ולא יותר.
  • גיוס עובדים במשרה חלקית.
  • העסקת עובדים ללא יחסי עובד-מעביד. העובד מקבל תלוש שכר עם כל התנאים הנלווים מנטו, אתם מקבלים חשבונית ויודעים מראש כמה תשלמו.

אפשר להשקיע משאבים רבים בקליטת עובדים  (או גרוע מכך: לשבת על הגדר ולוותר על גיוס עובדים שיצמיחו את העסק),
אבל כדאי להכיר את הפתרון החדשני להעסקת עובדים בתקופת ניסיון.

דרך האתר או האפליקציה של נטו – העסקת עובדים בתקופת ניסיון תאפשר לכם ליהנות מכל העולמות, בדרך לצמיחה המיוחלת. 

מעסיקים מפרסמים משרות חינם ללא התחייבות >> 

צרו קשר עם התמיכה ושירות הלקוחות של נטו 08-9761874  neto@neto.work