קולטים עובדים חדשים?כך עושים את זה נכון · בלי להסתבך ובלי להתחייב
עובד טוב יכול להעיף את העסק לגבהים חדשים · ועובד לא מתאים יכול גם להרוס. בעמוד הזה: מה באמת צריך להסדיר כשקולטים עובד חדש, כמה זה עולה, ואיך מעסיקים בתקופת ניסיון בלי יחסי עובד־מעביד · עד שאתם בטוחים. והכול בלחיצת כפתור.
סיכום AI תקציר חכם של העמוד · לחץ כאןלצפייה בסיכום הדף לחצו כאן
קליטת עובד חדש בשכר מחייבת תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי, הסכם עבודה ופירוט תנאי העסקה כדין, מילוי טופס 101 ורישום בתוכנת השכר · עוד לפני יום העבודה הראשון. עלות המעביד גבוהה מהברוטו, והחישוב המקובל (הכפלה פי 1.3) עלול להוביל להוצאות בלתי צפויות. מי שעדיין לא בטוח בהתאמה יכול להעסיק את העובד בתקופת ניסיון דרך NETO · חברת כוח אדם מורשית (רישיון 1565) · בלי יחסי עובד־מעביד: העובד מקבל תלוש שכר עם מלוא הזכויות, אתם מקבלים חשבונית ומשלמים רק על עבודה שבוצעה בפועל. העובד מוכיח את עצמו? קולטים אותו ישירות אליכם בלחיצת כפתור, בלי תקופת מינימום.
הסיכום נוצר מתוכן העמוד ומהמקורות המקושרים · הפירוט המלא בהמשך.
מה יש בעמוד
מה הסיכוי שהעובד החדש יהיה טוב?
העסק גדל ומתפתח, ואתם מבינים שהגיע הזמן להעסיק עוד עובדים. כשאנחנו קולטים עובדים חדשים לעסק, כדאי שנהיה בטוחים בבחירה · אבל איך נדע שאנחנו קולטים את המתאימים ביותר? והאם אפשר להימנע מיחסי עובד־מעביד לפני שבטוחים שהעובד אכן מתאים?
כמה מספרים שממחישים את גודל ההתלבטות, על פי הלמ״ס והסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים:
4 שאלות שכדאי לענות עליהן לפני שמגייסים
- לאן הייתי רוצה להביא את העסק? והאם עובד חדש שאקלוט יעזור לי להגיע לשם?
- האם ישתלם לי לגייס עוד עובד? מהי נקודת האיזון · כמה צריך למכור כדי להצדיק את העלות הנוספת?
- האם העובד החדש יצדיק את ההשקעה ויסייע לי להגדיל את התפוקות?
- מה עליי לעשות כדי להוציא את ההחלטה לפועל · ואיך מגייסים בצורה יעילה ומדויקת את העובדים המתאימים ביותר?
מה מסדירים כשקולטים עובד חדש · צ׳ק־ליסט
עסק קטן שהחליט להתרחב ורוצה להתחיל להעסיק עובדים בשכר, צריך לעבור את התחנות האלה · רצוי לפני יום העבודה הראשון:
- תיק ניכויים: פתיחת תיק במס הכנסה ובביטוח לאומי, ולאחר מכן דיווח ותשלום חודשי של המס המנוכה במקור · פרטים באתר רשות המסים (gov.il).
- הסכם עבודה ותנאי העסקה: תהליך קליטה מסודר הכולל הסכם עבודה ופירוט תנאי העסקה כדין · בהתאם לדיני העבודה ולזכויות וחובות המעסיק.
- טופס 101 ורישום שכר: מילוי טופס 101 ורישום העובד בתוכנת השכר והנוכחות, וקליטתו בהנהלת החשבונות · הסבר מלא על הטופס בכל־זכות.
- זכויות סוציאליות ופנסיוניות: הקפדה על שכר מינימום, הפרשות לפנסיה, חופשה, מחלה והבראה · מהיום הראשון. שיעורי דמי הביטוח לעובדים שכירים מפורטים באתר הביטוח הלאומי.
- משאבים לבירוקרטיה: הפקת משכורות ותלושים מדי חודש והתנהלות שוטפת מול הרשויות.
המשמעות הכספית של עובד חדש
גידול בהוצאות: עובד נוסף אומר עלות נוספת. לעלות המעביד יש מרכיבים שונים · ברוטו, סוציאליות, פנסיוניות ומיסים · וכדאי לדאוג להכנסות בהתאם. פירוט מלא בעמוד עלות מעסיק בישראל.
עלויות מעביד בלתי צפויות: עסקים רבים מתקשים לצפות את עלות השכר. החישוב הנהוג · הכפלת שכר הברוטו פי 1.3 · אינו לוקח בחשבון מגוון פרמטרים, עלול לגרום לתמחור חסר ולהוביל להוצאות בלתי צפויות.
חשיפה להפתעות לא נעימות: אם העובד יהיה חולה בתקופת הניסיון או חלילה יהיה מעורב בתאונה וייעדר מהעבודה · מי יצטרך לשלם לו שכר? ואיך ממזערים נזקים במקרי קצה?
דוגמאות מהחיים · כך זה נראה בפועל
שלושה תרחישים שמעסיקים פוגשים כל הזמן · ואיך קליטה נכונה נראית בכל אחד מהם:
דוגמה · מסעדן שקולט מלצר חדש
מסעדה מגייסת מלצר לקראת עונה עמוסה. עוד לפני המשמרת הראשונה צריך להסדיר הסכם עבודה ותנאי העסקה, להחתים על טופס 101 ולרשום את המלצר בתוכנת השכר והנוכחות · וכל זה כשעוד לא ברור אם הוא בכלל יחזיק מעמד בלחץ של שירות בערב שישי.
איך זה נראה עם NETO: המסעדן מפרסם משרה בחינם, בוחר מועמד · ו-NETO מעסיקה אותו בתקופת ניסיון. המלצר מדווח נוכחות באפליקציה ומקבל תלוש שכר עם מלוא הזכויות, המסעדן מאשר את דוח השעות ומקבל חשבונית · ומשלם רק על משמרות שבוצעו בפועל. התרשם? קולט את המלצר אליו בלחיצת כפתור.
דוגמה · חברת הייטק שקולטת עובדת מרחוק
סטארטאפ מגייס בודקת תוכנה שעובדת מהבית. בקליטה מרחוק אין ״יום ראשון במשרד״: צריך לדאוג מרחוק לחתימה על המסמכים, למילוי טופס 101, להגדרת דיווח שעות · ולוודא שהעובדת מקבלת תלוש מסודר בלי שאף אחד נפגש פיזית.
איך זה נראה עם NETO: כל הקליטה דיגיטלית מקצה לקצה · העובדת ממלאת את המסמכים אונליין, מדווחת נוכחות באפליקציה וצופה בתלושים שלה במערכת, והמעסיק מאשר שעות וצופה בסימולציית השכר מכל מקום. הסרטון הבא מציג בדיוק את התהליך הזה.
סרטון · קליטה מרחוק ב-NETO: מה רואה העובד ומה רואה המעסיק, שלב אחר שלב.
סרטון הדרכה · בפחות משתי דקות תראו כמה פשוט לקלוט עובדים חדשים דרך NETO
דוגמה · חברה זרה שקולטת עובד בישראל
חברה מחו״ל רוצה להעסיק מפתח שיושב בישראל · אבל אין לה ישות מקומית, אין תיק ניכויים ואין מי שיפיק תלוש לפי הדין הישראלי. לפתוח חברה בישראל בשביל עובד אחד? לא ריאלי.
איך זה נראה עם NETO: NETO משמשת כמעסיקה בפועל בישראל · העובד מקבל תלוש שכר ישראלי עם כל הזכויות, והחברה הזרה מקבלת חשבונית. עוד על המסלול הזה בעמוד שירותי EOR לחברות זרות.
הפתרון: תקופת ניסיון דרך NETO
עד היום, עסקים שלא רצו להעסיק עובד בשכר בתקופת ניסיון פנו לחברות כוח אדם מסורתיות · שזה בדרך כלל יקר, מסורבל ומחייב לפחות שלושה חודשים · או העסיקו פרילנסרים, אלא שבישראל מגוון הפרילנסרים מצומצם, כי העובדים אוהבים את הזכויות שלהם.
כיום קיימת אפשרות נוספת: במקום להסתבך עם הוצאות גבוהות ופעולות בירוקרטיות, מעסיקים את העובד בתקופת ניסיון דרך NETO · חברת כוח אדם אינטרנטית שהביאה את המהפכה הדיגיטלית לעולם התעסוקה. NETO מעסיקה את העובד עבורכם, ללא יחסי עובד־מעביד ביניכם · והכול בלחיצת כפתור מהסמארטפון או מהמחשב.
תלוש שכר מ-NETO עם כל הזכויות הנלוות · זמין אונליין לאורך כל תקופת הניסיון.
עלות ידועה וסופית מראש · עמלת NETO היא 5% מהחשבונית, משולמת על ידי הלקוח ולעולם לא מהעובד.
כל יחסי העובד־מעביד באחריות NETO · חברת כוח אדם מורשית עם רישיון 1565 וערבויות במשרד העבודה.
איך זה עובד?
- מפרסמים משרה בחינם במערכת NETO · המשרה מתפרסמת במקביל בלוחות הדרושים הגדולים וברשתות החברתיות.
- אלגוריתם מדרג את המועמדים על פי מידת התאמתם לתפקיד · ולמעסיק נותר לבחור.
- NETO מעסיקה את הנבחר עבורכם בתקופת ניסיון: העובד מקבל תלוש שכר עם כל הזכויות, אתם מקבלים חשבונית · ו-NETO מטפלת ואחראית לכל יחסי העובד־מעביד.
- משלמים רק על עבודה בפועל: לא מתבצע תשלום כאשר העובד נעדר מהעבודה בעקבות מחלה או תאונה.
דרך האפליקציה או האתר · העובד מתקשר עם המעסיק, מדווח נוכחות וצופה בדוח הנוכחות ובתלושי השכר, ואילו המעסיק מאשר את דוח השעות, צופה בסימולציית השכר ויכול לבצע דרך המערכת אפילו שימוע וסיום העסקה כדין.
מדריך למעסיק · איך מאשרים שעות ומשלמים לעובדים דרך המערכת, צעד אחר צעד.
סרטון הדרכה · בפחות משתי דקות תבינו כמה פשוט לשלם שכר לעובד דרך NETO
העובד מתאים? קולטים אותו אליכם בלחיצת כפתור
זה קל. מייד אחרי שווידאתם שהעובד או העובדת מתאימים לארגון ולצרכים שלכם · ולמעשה אחרי שהם צלחו את תקופת הניסיון · לוחצים על כפתור שמשחרר אותם מ-NETO, ומאותו רגע אתם קולטים את העובד ומעסיקים אותו בשכר ישירות אצלכם.
אין מגבלה ואין התחייבות לתקופת מינימום: אפשר לסיים להתרשם מהעובד כבר אחרי שעה, ואפשר גם אחרי מספר שבועות או חודשים · כל מעסיק בקצב שלו. בדרך הזו חוסכים רבים מהאתגרים הכרוכים בגיוס והעסקת עובדים · ואת רשימת המטלות מהצ׳ק־ליסט למעלה משאירים לרגע שבו אתם כבר בטוחים.
ביחס לחברות כוח אדם מסורתיות · על פי הנתונים שפורסמו בעמוד המקורי של NETO.
הכול מתבצע בלחיצת כפתור · פרסום, מיון, דיווח נוכחות, אישור שעות ותשלום.
העלות ידועה וסופית · ומשלמים רק עבור עבודה שבוצעה בפועל.
קולטים לתקופת ניסיון · באילו מקרים זה מתאים?
- בדיקת התאמה לפני העסקה בשכר: בוחנים את העובד בעבודה אמיתית · לפני שמתחייבים לכל הבירוקרטיה הנלווית. עוד על כך בעמוד תקופת ניסיון ובעמוד רוצה עובד רציני.
- העסקה מיידית: גם לפני שנפתח תיק ניכויים ולפני שהושלמו כל ההכנות להעסקה בשכר.
- עובדים מזדמנים: כמו סטודנטים ובני נוער בחופשה · בלי להקים תשתית שכר שלמה בשבילם.
- עובדים זמניים: מחליפים למקרים דחופים ועובדים לפרויקטים · ראו גם חיפוש עובדים זמניים וזכויות עובד זמני.
- עומסים נקודתיים: עונתיות או תקופות לחוצות · מעסיקים בדיוק את כמות העובדים הנחוצה לכל תקופה, לא פחות ולא יותר.
- משרות חלקיות והעסקה ללא יחסי עובד־מעביד: העובד מקבל תלוש עם כל התנאים הנלווים מ-NETO, אתם מקבלים חשבונית · ויודעים מראש כמה תשלמו.
קליטה ישירה מיד · מול תקופת ניסיון דרך NETO
מה ההבדל בין לקלוט עובד ישירות מהיום הראשון · לבין לבחון אותו קודם דרך NETO:
| נושא | קליטה ישירה מיד | תקופת ניסיון דרך NETO |
|---|---|---|
| תיק ניכויים ובירוקרטיה | נדרשים לפני היום הראשון | רק כשקולטים בפועל · אחרי הניסיון |
| יחסי עובד־מעביד | מהרגע הראשון | באחריות NETO · עד שאתם בטוחים |
| עלות | קשה לצפות · הפתעות בעלות המעביד | ידועה וסופית מראש · חשבונית |
| היעדרות בגלל מחלה או תאונה | המעסיק נושא בעלות | משלמים רק על עבודה בפועל |
| התחייבות לתקופת מינימום | לרוב מחויבים להליך מסודר | אין · משעה בודדת ועד חודשים |
| זכויות העובד | באחריותכם המלאה | תלוש עם מלוא הזכויות מ-NETO |
מה אומרים המשתמשים
מעסיקים ועובדים שמפרסמים משרות, קולטים ומעסיקים דרך NETO · בלשונם. כל הביקורות · כולל הצילומים המקוריים.
מערכת גיוס העובדים עובדת מעולה! סייעה לי לפשט את תהליך פרסום המודעות, סינון העובדים וניהול קורות החיים. מומלץ
תודה על האפשרות לפרסם מודעות ללא עלות לוח משרות נהדר, העבודה נוחה אני מקבל תגובות בזמן מאוד קצר אפשר להעסיק דרכו עובדים שכירים, לפטור פרילנסרים מהוצאת חשבונית, דבר שמאד מקל על העבודה שלי תודה :-)
ממליצה בחום. עוזרים מאוד באיתור מועמדים
חברה מעולה, פתרון לכל הסתבכות של מספר מעסיקים. יחס אישי אדיב ונעים.
שירות מעולה, תמיד זמינים ומענה לכל שאלה. מומלץ ביותר :)
שלום שמי עומר כהן . כאשר חיפשתי עבודה עברתי ממקום למקום כדי למצא משרות טובות, כשנרשמתי בנטו המשרות הגיעו אלי ברצף, ומשרות ברמה גבוהה. תודה רבה לחברת נטו.
מערכת גיוס העובדים עובדת מעולה! סייעה לי לפשט את תהליך פרסום המודעות, סינון העובדים וניהול קורות החיים. מומלץ
תודה על האפשרות לפרסם מודעות ללא עלות לוח משרות נהדר, העבודה נוחה אני מקבל תגובות בזמן מאוד קצר אפשר להעסיק דרכו עובדים שכירים, לפטור פרילנסרים מהוצאת חשבונית, דבר שמאד מקל על העבודה שלי תודה :-)
ממליצה בחום. עוזרים מאוד באיתור מועמדים
חברה מעולה, פתרון לכל הסתבכות של מספר מעסיקים. יחס אישי אדיב ונעים.
שירות מעולה, תמיד זמינים ומענה לכל שאלה. מומלץ ביותר :)
שלום שמי עומר כהן . כאשר חיפשתי עבודה עברתי ממקום למקום כדי למצא משרות טובות, כשנרשמתי בנטו המשרות הגיעו אלי ברצף, ומשרות ברמה גבוהה. תודה רבה לחברת נטו.
שאלות נפוצות
מה צריך להסדיר כשקולטים עובד חדש בשכר?
תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי, דיווח ותשלום חודשי של המס המנוכה במקור, קליטה בהנהלת חשבונות, הסכם עבודה ופירוט תנאי העסקה כדין, מילוי טופס 101 ורישום בתוכנת השכר והנוכחות · לצד שמירה על הזכויות הסוציאליות והפנסיוניות של העובד.
אפשר להעסיק עובד בתקופת ניסיון בלי יחסי עובד־מעביד?
כן · דרך NETO, חברת כוח אדם דיגיטלית עם רישיון קבלן כוח אדם 1565. העובד מועסק על ידי NETO בתקופת הניסיון: הוא מקבל תלוש שכר עם כל הזכויות הנלוות, אתם מקבלים חשבונית, ו-NETO אחראית לכל יחסי העבודה.
איך מעסיקים עובד חדש דרך NETO בפועל?
מפרסמים משרה בחינם, המשרה מופצת בלוחות הדרושים וברשתות החברתיות, ואלגוריתם מדרג את המועמדים לפי התאמה. בחרתם מועמד? NETO מעסיקה אותו עבורכם בתקופת ניסיון: הוא מדווח נוכחות באפליקציה, אתם מאשרים את דוח השעות · והתשלום רק עבור עבודה שבוצעה בפועל.
כמה זמן נמשכת תקופת הניסיון דרך NETO?
אין מגבלה ואין התחייבות לתקופת מינימום · אפשר לסיים להתרשם מהעובד כבר אחרי שעה, ואפשר גם אחרי מספר שבועות או חודשים. כל מעסיק בקצב שלו.
מה קורה אם העובד חולה או נעדר בתקופת הניסיון?
התשלום מבוצע רק עבור עבודה שבוצעה בפועל · לא מתבצע תשלום כאשר העובד נעדר מהעבודה בעקבות מחלה או תאונה. העלות ידועה וסופית מראש, ללא הוצאות בלתי צפויות.
כמה עולה לקלוט עובד חדש דרך NETO?
פרסום משרות הוא חינם · לא העסקתם, לא שילמתם. בהעסקה בפועל העובד מקבל תלוש מ-NETO ואתם מקבלים חשבונית, כשעמלת NETO היא 5% מהחשבונית ומשולמת על ידי הלקוח · לעולם לא מהעובד. לפי הנתונים בעמוד המקורי · הפחתת עלויות של עד 75% ביחס לחברות כוח אדם מסורתיות.
איך קולטים את העובד אלינו אחרי תקופת הניסיון?
מייד אחרי שווידאתם שהעובד מתאים, לוחצים על כפתור שמשחרר אותו מ-NETO · ומאותו רגע אתם קולטים אותו ומעסיקים אותו בשכר ישירות אצלכם, בלי קנסות ובלי תקופת מינימום.
האם NETO מורשית להעסיק עובדים עבור מעסיקים?
כן · NETO פועלת באמצעות ברקת אי.טי בע״מ, חברת כוח אדם מורשית עם רישיון קבלן כוח אדם 1565, ערבויות מופקדות במשרד העבודה ופעילות משנת 2016. אפשר לאמת במאגר משרד העבודה · ראו עמוד רישיון קבלן כוח אדם.
סיכום
- קליטת עובד בשכר מחייבת תיק ניכויים, הסכם עבודה, טופס 101 ורישום שכר · עדיף לא לפני שבטוחים בהתאמה.
- עלות המעביד גבוהה מהברוטו · והחישוב המקובל (פי 1.3) עלול להוביל להוצאות בלתי צפויות.
- דרך NETO מעסיקים בתקופת ניסיון בלי יחסי עובד־מעביד · העובד מקבל תלוש עם מלוא הזכויות, אתם מקבלים חשבונית.
- בלי תקופת מינימום · משלמים רק על עבודה בפועל, ופרסום משרות תמיד חינם.
- העובד מתאים? לוחצים על כפתור · וקולטים אותו ישירות אליכם, מוכנים ובטוחים.
המידע בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, ייעוץ מס או תחליף לייעוץ מקצועי אישי. הנוסח המחייב של הוראות הדין הוא זה המתפרסם ברשומות ובאתרי הרשויות המוסמכות.
קולטים עובד חדש · בלי להתחייב לפני שבטוחים
נרשמים חינם, מפרסמים משרה · ומעסיקים בתקופת ניסיון בלחיצת כפתור. יש שאלה? דברו איתנו בוואטסאפ או בטלפון 072-3957588.
עוד תכנים שיעניינו אותך
גיוס עובדים
המדריך המלא למעסיק · פרסום משרה חינם, מיון מועמדים והעסקה חכמה.
קרא עוד
תקופת ניסיון
כמה נמשכת, מה מותר ומה אסור · ואיך בוחנים עובד חדש נכון.
קרא עוד
קליטת עובדים חדשים
תהליך הקליטה המלא · מסמכים, שכר וזכויות מהיום הראשון.
קרא עוד
העסקת עובדים בלחיצת כפתור
איך מעסיקים עובד במיקור חוץ דיגיטלי · בלי בירוקרטיה.
קרא עודרוצה עובד רציני?
איך מזהים מוסר עבודה, אכפתיות ומקצועיות · לפני שקולטים.
קרא עוד
חיפוש עובדים זמניים
מחליפים, פרויקטים ועומסים עונתיים · איפה ואיך מוצאים מהר.
קרא עוד
עלות מעסיק בישראל
כל מרכיבי עלות המעביד · ברוטו, סוציאליות ומיסים, במספרים.
קרא עוד
זכויות מעסיקים
מה מותר למעסיק לדרוש · ומה חובותיו לפי דיני העבודה.
קרא עוד
סיום העסקה בישראל
שימוע, הודעה מוקדמת ופיצויים · איך מסיימים העסקה כדין.
קרא עוד
איך מעסיקים פרילנסרים
חשבונית או תלוש · הדרך הנכונה לעבוד עם פרילנסרים.
קרא עוד
EOR לחברות זרות
חברה מחו״ל שמעסיקה עובד בישראל · תלוש כדין בלי ישות מקומית.
קרא עוד
חוק קבלני כוח אדם
מה קובע החוק על העסקה דרך חברת כוח אדם · והזכויות שמאחוריו.
קרא עודשאלות ותשובות למעסיקים
כל מה ששואלים אותנו מעסיקים · במקום אחד, עם תשובות קצרות.
קרא עוד
