074-737-9211

הבהרה לעובדי NETO

ראשי » הבהרה לעובדי NETO

הבהרה לעובדי NETO

הבהרה לעובדי NETO, במסגרת ההסכמות עם הביטוח הלאומי התבקשנו להביא לידיעתכם,
ולהבהיר מספר נקודות חשובות:

חברת ברקת אי.טי בע"מ, או בשמה המסחרי NETO, משמשת כחברת כוח אדם (רישיון מס' 1565),
ולכן רשאית להעסיק עובדים לביצוע עבודה עבור מזמיני שירות (לקוחות)
במסגרת צו סיווג מבוטחים וקביעת מעסיקים, NETO רשאית להעסיק נותני שירות,
אפילו שאינם עומדים בכל ההגדרות של יחסי עובד מעביד.
עובדים שאינם עונים להגדרה עובדי כוח אדם, הביטוח הלאומי רשאי לבחון את מעמדם
ולהחליט האם הם עומדים בקריטריונים וזכאים להיות מבוטחים כעובדים או כעצמאים
(בעיקר לעניין קצבאות כגון דמי אבטלה)

הבהרה לעובדי NETO, הבהרה לעובדי NETO, NETO מערכת תעסוקה אוטומטית — הבהרה לעובדי NETO

1. הבהרה לעובדי NETO – כוח אדם

הבהרה לעובדי NETO כוח אדם (ברקת אי.טי בע"מ), לעניין חובות וזכויות עובדי כוח אדם.
כל עובדי NETO העונים להגדרות בחוק (קבלני כוח אדם) יחשבו בעיני הביטוח הלאומי כעובדים.
חברת ברקת אי.טי בע"מ ח.פ 515486058 היא חברת כוח אדם בעלת רישיון מס' 1565 מהתמ"ת
החברה הוקמה בשנת 2016 ופעלה לקבלת רישיון קבלן כוח אדם ופועלת תחת רשיון זה מאז ועד היום.
במסגרת חוק קבלני כוח אדם, מזמין השירות (הלקוח) צריך לוודא שלחברה יש רישיון בתוקף,

לבדיקת הרישיון בתוקף נכנסים לקישור הבא ומזינים את שם החברה: ברקת אי.טי בע"מ או ח.פ 515486058
קישור לרשימת קבלני כוח אדם מורשים:
https://data.labor.gov.il/ManpowerContractors.aspx

2. הבהרה לעובדי NETO – נותני שירות

הבהרה לעובדי NETO נותני שירות, על פי צו סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים,
שעיקר מטרתו היא להרחיב את רשימת המבוטחים, אשר אותם הביטוח הלאומי צריך לכסות,
המחוקק החליט כי ישנם מספר מקרים אשר בהם עובד עצמאי יבוטח כאילו היה עובד ובתנאי:
ישנם הרבה תנאים לכן הרחבנו עליהם במאמר נפרד, מי נחשב עצמאי ומי שכיר לפי הביטוח הלאומי (צו סיווג מבוטחים)

מי זכאי להיות מבוטח ויחשב כעובד בעיניי הביטוח הלאומי?

ננסה שלא להיכנס לעומק ולהתפלפל יותר מידיי, לפי צו סיווג מבוטחים סעיף 11,
מי שביצע עבודה וקיבל שכר לאחר שהופנה לעבודה על ידי NETO

3. הבהרה לעובדי NETO – שלא הופנו לעבודה ע"י NETO ואינם עובדי כוח אדם

הבהרה לעובדי NETO אשר אינם עונים להגדרה עובדי כוח אדם, ולא עמדים בתנאי צו סיווג מבוטחים,
הביטוח הלאומי רשאי לבחון את מעמדם ולהחליט האם הם עומדים בקריטריונים
והאם הם זכאים להיות מבוטחים כעובדים כפרילנסרים או כעצמאים,
עניין ההגדרה ועיקרה הזכויות הם בעיקר לעניין קצבאות כגון דמי אבטלה
כמו כן לצורך חישוב גובה הקצבאות כגון: דמי לידה ודמי פגיעה בעבודה וכדו'

לדוגמא:
חישוב הקצבה עבור מבוטח עצמאי יעשה לפי ממוצע ההכנסות בשנה,
לעומת זאת אצל עובד שכיר מחשבים לפי ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים.

הבהרה מטעם הביטוח הלאומי

כל העובדים אשר אינם נמנים על עובדי כוח האדם ולא חל עליהם צו סיווג מבוטחים
שימו לב ❤️
הביטוח הלאומי יהיה רשאי לבחון את מעמד המבוטח ואת תשלומי הזכויות והקצבאות והגמלאות
או כל תשלום אחר המגיע למבוטח מכוח חוק הביטוח הלאומי,
זאת בהתאם לנתונים הפרטניים של כל מבוטח ומבוטח ולפי הקריטריונים של הביטוח הלאומי, ובהתאם להוראות הדין,
הביטוח הלאומי יבדוק את הגדרת המבוטח כעצמאי / שכיר או עובד שאינו עונה על אחת מההגדרות הנ"ל (עובדי כוח אדם, צו סיווג מבוטחים)

האם מותר לביטוח הלאומי לשלול זכויות ממבוטח?

למען הסר ספק יובהר, כי במקרה שבו הביטוח הלאומי יחליט לשלול ממבוטח ספציפי זכאות לזכויות, קצבה או גמלה,
הרי שהדבר יעשה לאחר בחינה פרטנית של אותו מבוטח,
בכל מקרה לא ניתן לפסול את הדיווח עבורו.
אלא אם כן יתברר כי המבוטח עבד במשלח ידו כעובד עצמאי,
ולא מתקיימים בינו ובין NETO או בינו ובין המעסיק בפועל (הלקוח – מזמין השירות) יחסי עובד-מעביד לפי המבחנים שנקבעו בדין ובפסיקה,
גם במקרה שלא חל על העובד צו סיווג מבוטחים– אז יהיה רשאי המוסד לשנות את סיווגו מעובד שכיר לעובד עצמאי,
והכל בכפוף לשימוע שיערך בעניינו ולהוראות ההסכם והוראות הדין.