ההתקשרות בין מעסיקים לעובדים אמורה להתבסס על חוזה עבודה, כאשר החוזה יכול להיות לתקופת זמן מוגבלת (עובדים זמניים) או לתקופה שאינה מוגבלת (עובדים קבועים).
בעוד שרבות מדובר בזכויותיהם של עובדים קבועים, כאשר זה נוגע לעובדים זמניים הפרטים הינם מעט מעורפלים – וכך גם אלו של המעסיקים.

חוזה לתקופת זמן מוגבלת או חוזה אשר נחתם בין מעסיקים לבין עובדים זמניים ובו יצוין בין היתר תאריך תחילת העבודה ותאריך סיומה.
למרות שמדובר כאמור בעבודה שהינה לתקופה קצובה, על פי החוק גם עובדים זמניים יהיו זכאים בתנאים מסוימים לפיצויי פיטורים ולקבלת הודעה מוקדמת על כוונת הפיטורים (שימוע לעובד זמני).

הליך שימוע לעובד זמני 

בטרם פיטורים של עובד זמני, על המעסיק להציג בפני העובד את הסיבות בגינן התקבלה ההחלטה לפטר אותו.
שימוע לעובד זמני אמור להתבצע בצורה הוגנת וישרה, כשעל המעסיק להגיע בפתיחות להליך השימוע ולאפשר גם לעובד להביע את עצמו ואת דעתו בנוגע להחלטה.
כמובן, שכאשר מדובר בעובד זמני, אשר יודע מראש כי הוא הועסק לתקופת זמן מוגבלת או עבור פרויקט ספציפי או מטרה מסוימת, הדעות שלו בנושא הפיטורים תהיינה פחות רלוונטיות ולא תהיה לו האפשרות לשנות את ההחלטה – שהרי הוא היה מודע לה מלכתחילה.
יחד עם זאת, במקרים בהם החוזה הוארך והמצב הוא שהעובד מועסק כבר תקופת זמן ארוכה, השימוע יהיה זהה במידה רבה לזה של כל עובד אחר.

חיפוש עובדים עם המערכת החכמה של NETO

פיטור עובד זמני ללא שימוע
מנהלת מפטרת עובדת זמנית ללא שימוע

חשיבות המודעות לזכויות לעובד זמני 

קיימת חשיבות גבוהה שבהליך העסקת עובדים זמניים גם המעסיקים וגם העובדים יהיו מודעים לזכויותיהם ולחובותיהם במסגרת ההתקשרות המדוברת – וזה כולל כמובן את המקרים בהם יהיה צורך לבצע לעובד שימוע לעובד זמני ואף לשלם לו פיצויי פיטורים.

אם אתם מעסיקים אשר מחפשים עובדים זמניים ורוצים להיות רגועים בידיעה שכל הזכויות ובחובות שלכם מתממשים בהתאם לחוק  NETO מהווה ככתובת הנכונה למטרה.
הפלטפורמה החדשנית והמתקדמת של NETO מאפשרת לכם לגייס עובדים זמנים, תוך דגש על כל שלבי התהליך, בצורה קלה, יעילה ופשוטה הכרוכה בלחיצה על מספר כפתורים.
לכל הפרטים מוזמנים להיכנס לאתר NETO.