אנשים רבים שמעוניינים לעבוד כפרילנסרים או שכבר עובדים כפרילנסרים אינם יודעים האם יש להם זכויות מסויימות בתור עוסקים פטורים או מורשים.
במאמר זה נגולל בפניכם מיהו אותו פרילנסר, מהן זכויות פרילנסר והאם חלו שינויים כלשהם בזכויות בשנים האחרונות. הבה נתחיל..
מיהו הפרילנסר?
פרילנסר הוא עובד עצמאי אשר מספק שירות מקצועי בעבור קבלות או חשבוניות מס. להבדיל משכיר, בין פרילנסר למזמין השירות אין יחסי עובד-מעביד, אלא חוזה שמגדיר את ההתחייבות של שני הצדדים אחד לשני. בהתאם, מזמין השירות נדרש לשלם את סכום החשבונית המוגשת על ידי הפרילנסר והוא אינו מחויב בתשלום סכומים נוספים עבור זכויותיו הסוציאליות של אותו פרילנס. אך מה קורה כאשר פרילנסר עובד במקום עבודה מסויים לאורך תקופה ארוכה?
פרילנסר בעבר ובהווה
בעבר הלא רחוק פרילנסר לא היה זכאי לשום זכות. שכן הפסיקה בישראל התייחסה תמיד למעמד 'עצמאי' או 'שכיר' והוא לא השתייך לאף אחת מהקטגוריות המצויינות כאן. כיום, בית המשפט רשאי להחליט האם לשייך פרילנסר למעמד שכיר ובהתאם להעניק לו זכויות פרילנסר מסויימות או שלא.
מעוניינים לגייס עובדים בקלות וביעילות בפלטפורמה חדשה – היכנסו לעמוד גיוס עובדים בקלות ובמהירות
זכויות פרילנסר – יוצא מן הכלל
נכון להיום , צורת העבודה של הפרילנסר לא זכתה להכרה רשמית מטעם מדינת ישראל והוא נחשב כבעל סטטוס תעסוקתי ביניים, סטטוס שבין שכיר לקבלן עצמאי. למרות שקיים חוזה בין הפרילנסר לבין מזמין השירות, יש פעמים שבית המשפט לא יתבסס על החוזה הכתוב, אלא יבחר לבחון האם המעמד של הפרילנסר דומה ברובו לשכיר שעובד באותה חברה אצל מזמין השירות. באם הפרילנסר עובד באותה חברה תקופה ארוכה וצולח מבחני העסקה של בית המשפט יכול להיות שבית המשפט יגיע להחלטה שזכויותיו של הפרילנסר באותו מקום עבודה, הן כשל שכיר. קרי, הפרילנסר יהיה זכאי לקבל תשלום בעד ימי חופשה, שעות נוספות, דמי הבראה ועוד.
אז מה בשורה התחתונה?
לסיכום, נכון להיום קיימים זכויות פרילנסר רק באם בית המשפט קבע זאת. אין זה משנה אם אתם פרילנסרים וחתמתם על חוזה עבודה ובו נקבע שאין יחסי עובד-מעביד ביניכם, שהרי בתנאים מסויימים בית המשפט לענייני עבודה יכול להחליט כי יש להחיל את חוקי העבודה על שני הצדדים, מזמין השירות לבין הפרילנסר. כאמור, כיום יש מבחנים אובייקטיביים שנקבעו על ידי בית המשפט לבדיקת הסטטוס של הפרילנסר באותו מקום עבודה ולקבוע בהתאם לכך האם אכן התקיימו יחסי עובד-מעביד ובהתאם מגיעות לפרילנסר זכויות מסויימות. בנוסף, בית המשפט מודע לכך שיש להגן על הפרילנסרים בהתאם לחוק הגנת השכר, חוק בטיחות בעבודה,חוק שיוויון ההזדמנויות וחוק שעות העבודה והמנוחה.
מעוניינים לעבוד כפרילנסרים ועדיין לקבל תלוש משכורת? מעוניינים בהשלמת הכנסה? מעוניינים בנטו תשלום עבור העבודות אותן אתם מבצעים? המומחים של 'נטו' לשירותכם בטלפון 08-9761874
