חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א 1951שעות עבודה, מנוחה שבועית, הפסקות וגמול שעות נוספות 125% ו-150%

(א) יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה.

(ב) בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה.

״עבודת לילה״ פירושו · עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00.

שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים וחמש שעות עבודה.

העסקת עובד בשעות נוספות אסורה, אם אינה מותרת לפי סעיף 10, או אם לא הותרה לפי סעיף 11.

(א) הועסק עובד שעות נוספות, ישלם לו המעסיק בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ־1¼ מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ־1½ מהשכר הרגיל. היה שכרו של עובד לפי כמות התוצרת, ישלם בעד כל יחידה שנעשתה בשתי השעות הנוספות הראשונות לא פחות מ־1¼ מהשכר ליחידה, ובעד יחידה שנעשתה בשעות הנוספות שלמעלה משתיים · לא פחות מ־1½.

(ב) היה שכרו של העובד על בסיס חודש או תקופה ארוכה יותר, רשאי המעסיק בעבודות המפורטות בסעיף 4(א)(2) ובסעיף 4(ב) לתת, במקום תשלום, מנוחה של שעה ורבע לפחות תמורת כל שעה משתי השעות הנוספות הראשונות, ומנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה נוספת שאחריהן.

לענין הסעיפים 16 ו-17 ״שכר רגיל״ כולל כל התוספות שמעסיק משלם לעובדו.

(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל־¾ שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.

(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.

(ג) בעת הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד, והעובד נדרש על ידי מעסיקו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.

(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.

בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות.

(א) חוק זה אינו חל על העסקתם של ·

1. שוטרים במשטרת ישראל וכן כל מי שנמנה עם שירות בתי הסוהר;
2. עובדי המדינה שתפקידם מחייב לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות;
3. יורדי ים ועובדי דיג;
4. אנשי צוות אויר;
5. עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי;
6. עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.

(ב) נתעוררו חילוקי דעות אם עובד שייך לאחד מסוגי העובדים שהחוק אינו חל עליהם · רשאים העובד, המעסיק, ועד העובדים במקום או מפקח עבודה לבקש את הכרעת בית הדין לעבודה כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה, תשכ״ט–1969.

חוק זה אינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד על פי חוק, הסכם קולקטיבי, חוזה עבודה או נוהג.

תקפו של חוק זה הוא מיום כ״ז באלול תשי״א (28 בספטמבר 1951).

נתקבל בכנסת ביום ט׳ באייר תשי״א (15 במאי 1951). משה שרת · שר החוץ וממלא מקום ראש הממשלה · פנחס לבון · שר החקלאות וממלא מקום שר העבודה · חיים ווייצמן · נשיא המדינה.