יחסי עובד ומעסיק – חובות וזכויות 

מעסיק שמעוניין להעסיק עובדים מתחייב לשלם להם תמורה. 

המעסיק חייב לפתוח תיק ניכויים ולהעביר דיווחים ותשלומים לרשויות, ביטוח לאומי ומס ההכנסה ולחברות הביטוח. גיוס עובדים מהווה חלק מאוד מאתגר וחשוב במחזור חיי העובד, החל מאיתור תוך המיון ועד להעסקה בפועל וכמובן הקליטה של אותו עובד בחברה או בארגון. פירטנו לפניכן מס' זכויות עובדים בסיסיות:

תמצית זכויות העובד:

  • הסכם תנאי העסקה –

    • חייב להגיש לעובד תוך 30 יום,
    • מתאר את התפקיד, הממונה הישיר, ימי העבודה והשעות, השכר והתנאים הסוציאליים והתנאים הנוספים,
    • לאן וכמה יופקד לביטוח ולפיצויים.
    • הסכם קיבוצי, אם הענף כפוף להסכם קיבוצי שבד"כ מטיב עם העובדים
  • כרטיס עובד 101 –

    • העובד חייב למלא תוך 30 יום, לעדכן ולחדש חתימה מידי שנה
    • נקודות הזכות נקבעות לפי נתונים אלו
    • הטבות מס דורשות אישור (עולים חדשים, מגורים באזורי עדיפות, נכים, חיילים משוחרים, תואר אקדמי וכו')
  • דיווח נוכחות – 

    • מידי יום יש לדווח נוכחות 
    • תלוש השכר מסונכרן עם סיכום הנוכחות ונמסר לעובד מידיי חודש
    • בדוח מופיע רישום ודיווח על מחלה וחופשה וכדו'
    • שעות נוספות יומי(מעבר ל9), שבועי (מעבר ל42), חודשי (מעבר ל182).
  • שעות עבודה ומנוחה –

    • כל עובד זכאי ליום מנוחה שבועי (בד"כ שבת).
    • משרה מלאה 182 שעות בחודש, כל מה שמעבר מחייב תשלום שעות נוספות 125% לשעתיים הראשונות ואח"כ 150% לשעתיים שאח"כ.
    • שעות נוספות מחושבות קודם כל בחישוב יומי (מעבר ל9), ואח"כ שבועי (מעבר ל42), ואז חודשי (מעבר ל182).
  • תלושי שכר –

    • תלוש שכר חייב להימסר לעובד מידיי חודש
    • חייב להפיק ולצרף לתשלום השכר תלוש ובו פירוט של הכסף ושווה הכסף, שהעובד קיבל מהמעסיק וכמה ממנו הופרש ולאן (ביטוח לאומי, דמי בריאות, מס הכנסה, פנסיה עובד ומעביד, פיצויים וכו')
    • בתלוש חייב שיופיעו מגוון נתונים כגון: פרטי המעסיק, פרטי העובד, תיאור רכיבי השכר עליהם התקבל התשלום (שכר, סוציאליות, שעות, ימים), נתונים כללים, נתונים מצטברים, ניכויי חובה וניכויי רשות וכמובן שכר הנטו.
  • שכר לפי חוק

    • לפי חוק שכר המינימום קובע 5,300 ש"ח לחודש עבור משרה מלאה הכוללת 182 שעות בחודש כלומר השכר המינימלי לשעה 29.12ש"ח ברוטו.
    • צווי הרחבה לרוב נועדו לעגן זכויות ולהטיב עם עובדים בענפים מסוימים.
    • החוק מאד מורכב ומסועף (נרחיב בהמשך).
  • תנאים סוציאליים

    • חופש
    • חג
    • מחלה
    • הבראה
    • מתנה לחג
    • ביגוד
    • פנסיה
    • פיצויים
  • הפרשות פנסיוניות

  • הפרשות לפיצויים

  • שימוע

  • הודעה מוקדמת

  • פיטורים

  • פיצויים