דיני עבודה על קצה המזלג

ראשי » דיני עבודה על קצה המזלג

דיני עבודה על קצה המזלג NETO

סקירה מהירה של דיני עבודה על קצה המזלג,
כאן נעשה היכרות קצרה ותמציתית של כל הזכויות של העובד והחובות של המעסיק על פי דיני העבודה בישראל.

דיני העבודה "יחסי עובד ומעסיק" – מהם החובות והזכויות ?

דיני העבודה מתארים את זכויות וחובות העובדים,
כאשר מעסיק מעוניין להעסיק עובדים, ומתקיימים בניהם יחסי עובד ומעביד,
אז המעסיק מתחייב לשלם לעובד תמורה וגם את כל הזכויות הסוציאליות והפנסיוניות המופיעות בחוק ובפסיקה.

המעסיק חייב לפתוח תיק ניכויים ואז מידיי חודש להעביר דיווחים ותשלומים לרשויות, לביטוח לאומי, למס ההכנסה וגם לחברות הביטוח.
גיוס עובדים מהווה חלק מאוד מאתגר אך חשוב במחזור חיי העובד,
גיוס עובדים מתחיל בפרסום משרה, ואז ממשיך במיון המועמדים ובסוף מסתיים לרוב בקליטה והעסקה בפועל של אותו עובד בארגון.
ישנם מגוון מקומות שבהם מעסיקים יכולים לפרסום משרות דרושים חינם

דיני עבודה על קצה המזלג NETO עבודה

פרטנו מס' זכויות עובדים בסיסיות:

דיני העבודה וזכויות העובד על קצה המזלג:

  • הסכם תנאי העסקה –

    • את ההסכם חייב להגיש לעובד תוך 30 יום.
    • ההסכם מתאר את התפקיד, ומי הממונה הישיר, מהם ימי העבודה ושעות הפעילות, וגם מה השכר והתנאים הסוציאליים והתנאים הנוספים אם יש.
    • לאן וכמה יופקד לביטוח ולפיצויים.
    • אם יש הסכם קיבוצי, וגם אם הענף כפוף להסכם קיבוצי שבד"כ מטיב עם העובדים יש לפעול לפיו.
  • כרטיס עובד 101 –

    • העובד חייב למלא תוך 30 יום, לעדכן ולחדש חתימה מידי שנה
    • נקודות הזכות נקבעות לפי נתונים אלו
    • הטבות מס דורשות אישור (עולים חדשים, מגורים באזורי עדיפות, נכים, חיילים משוחרים, תואר אקדמי וכו')
  • דיווח נוכחות – 

    • מידי יום יש לדווח נוכחות
    • תלוש השכר מסונכרן עם סיכום הנוכחות ונמסר לעובד מידיי חודש
    • בדוח מופיע רישום ודיווח על מחלה וחופשה וכדו'
    • שעות נוספות יומי(מעבר ל9), שבועי (מעבר ל42), חודשי (מעבר ל182).
  • שעות עבודה ומנוחה –

    • כל עובד זכאי ליום מנוחה שבועי (בד"כ שבת).
    • במשרה מלאה יש 182 שעות בחודש, כל מה שמעבר מחייב תשלום שעות נוספות 125% לשעתיים הראשונות ואח"כ 150% לשעתיים שאח"כ.
    • שעות נוספות מחושבות קודם כל בחישוב יומי (מעבר ל9), ואח"כ שבועי (מעבר ל42), ואז חודשי (מעבר ל182).
  • תלושי שכר –

    • תלוש שכר חייב להימסר לעובד מידיי חודש
    • חייב להפיק ולצרף לתשלום את תלוש השכר ובו פירוט של הכסף ושווה הכסף שהעובד קיבל מהמעסיק ופירוט של כמה ממנו הופרש ולאן (ביטוח לאומי, דמי בריאות, מס הכנסה, פנסיה עובד ומעביד, פיצויים וכו')
    • בתלוש חייב שיופיעו מגוון נתונים כגון: פרטי המעסיק, פרטי העובד, תיאור רכיבי השכר עליהם התקבל התשלום (שכר, סוציאליות, שעות, ימים), נתונים כללים, נתונים מצטברים, ניכויי חובה וניכויי רשות וגם כמובן שכר הברוטו והנטו.
  • שכר לפי חוק

    • לפי חוק שכר המינימום קובע 5,300 ש"ח לחודש עבור משרה מלאה הכוללת 182 שעות בחודש כלומר השכר המינימלי לשעה 29.12ש"ח ברוטו.
    • צווי הרחבה לרוב נועדו כדי לעגן את הזכויות וגם כדי להטיב עם העובדים בענפים מסוימים.
    • החוק מאד מורכב ומסועף (נרחיב בהמשך).
  • עיקרי התנאים הסוציאליים

    • חופש
    • חג
    • מחלה
    • הבראה
    • מתנה לחג
    • ביגוד
    • פנסיה
    • פיצויים
  • הפרשות פנסיוניות

  • הפרשות לפיצויים

  • שימוע

  • הודעה מוקדמת

  • פיטורים

  • פיצויים

לסיכום דיני העבודה על קצה המזלג

מעסיק ששוכר עובד לעבודה מחוייב לספק לעובד את כל זכויותיו על פי דיני העבודה בישראל
וגם צריך להתעדכן בפסיקה המתחדשת מעת לעת,
בקבלה לעבודה העובד צריך לקבל הסכם עבודה ופירוט תנאי העסקה,
הזכויות הסוציאליות הם: חופש, חג, מחלה, ודמי הבראה.
הזכויות הפנסיוניות הם: הפרשות עד ה15 לכל חודש לקרן פנסיה ולפיצויים עפ"י בחירת העובד. 
בסיום תקופת העסקה, לפני שמודיעים על פיטורים העובד זכאי לשימוע שיעשה בתום לב,
תקופת הודעה מוקדמת ומכתבי סיום שחרור כספי הפנסיה והפיצויים.

בקיצור יש הרבה מה לדעת בכדי להעסיק עובדים כחוק, מקבץ זכויות מעסיקים בקישור הבא NETO זכויות למעסיקים
יש עוד דרך קלה ופשוטה, אפשר להעסיק באאוטסורסינג