לוגו של נטו גיוס עובדים וחיפוש עובדים

נטו שאלות ותשובות

ראשי » נטו שאלות ותשובות

נטו שאלות ותשובות

נטו שאלות ותשובות, כאן נרכז חלק מתוך התשובות לשאלות המשתמשים,
אם נראה שאלות שחוזרות על עצמן נוסיף את התשובות להן בהמשך,

מהי נטו? נטו זו מערכת תעסוקה אוטומטית
כלומר, ריכזנו את כל מה שקשור בתחום התעסוקה במקום אחד,
תהליכי גיוס והעסקת עובדים, תשלומי שכר ויחסי עובד ומעביד כנגד חשבונית
כמעט כל התהליכים הנעשים במערכת דיגיטלית זו הינם אוטומטיים
מערכת נטו שומרת על התהליכים שייעשו בהתאם לדיני העבודה ולפסיקה.

כל התשובות נכונות. NETO משמשת גם כחברת כוח אדם וגם חברת השמה. הייחודיות הינה השילוב של שניהם. זאת אומרת ליווי הלקוח מרגע חיפוש העבודה ועד רגע הפקדת הכסף בחשבונך. 'NETO'  עומדת על פלטפורמת חברת כוח אדם בכדי לאפשר תהליך העסקת העובד באופן חוקי.

בהחלט כן, ואפילו יותר. 'NETO' משקללת מראש את כל ימי החופשה, מחלה, חג ועוד המגיעים לך ע"פ חוק ונותנת לך בהתאם לאחוזי המשרה אותם עבדת.
קרן הפנסיה והפרשות הפיצויים מופרשות כדין אל קרן הפנסיה "   "  ובהתאם לכך יכולה להעסיק עובדים עד 9 חודשים ולאחר מכן הופכים לנכסי החברה.

'NETO' מתעדכנת בזמן אמת ובאופן שוטף על משרות חדשות המתפרסמות על ידי המעסיקים.
שימו לב, במידה ואינכם מקבלים מספיק הצעות עבודה תשלח הודעה לגבי הסיבה לכך כמו- "יש צורך להרחיב את שעות הזמינות" או לחילופין "להוריד את דרישת השכר" . כל זאת על מנת לספק לכם את העבודה הרווחית והטובה ביותר בשבילכם במהירות האפשרית.

לאחר אישור העובד למשרה ישנה אפשרות לתקשר בניכם דרך הצ'אט.

'NETO' משקללת את נתוני העובד בהתאם לזמינות, מיקום וגובה השכר ומוסיפה לזה אלגוריתם מתוחכם ומורכב מאד מאד.

הכול. משרה חלקית/זמנית. החל ממשרות זמניות וכלה בעבודות לטווח ארוך. (המשך ההעסקה הינה מול המעסיק).

'NETO' מאפשרת לבחור את גובה השכר הרצוי. אך שים ♥ תהיה לכך השלכה ברמת הדירוג אצל המעסיק. 

האופציה פונה למנהלים בעלי רשת חנויות/סניפים המעוניינים בהעברת סמכויות כספים לבעלי אחראי הסניף. ברשות המנהל אופציית קביעת גובה התקציב המקסימלי לכל סניף.

לטובת כולנו, בסוף כל תהליך העסקה מקבל המעסיק אפשרות דירוג עובד כגון: אמינות, איכות עבודה, עמידה, בזמנים ועוד.

אחת לחצי שנה המערכת מאפשרת לך לאפס דירוג וליצור לעצמך תדמית טובה יותר.

כן. מעסיק חייב לערוך שימוע כדין לפני פיטורי עובד
גם עובד זמני זכאי לשימוע לפני פיטורים.
השימוע לא מופיע בחוק אבל נוצר תוך כדי פסיקות שונות והפך להלכה.
המעסיק יזמין את העובד לשימוע לפני פיטורים ויפרט את הסיבות,
זאת על מנת שהעובד יוכל להגיב ולהתגונן ו"להילחם" על מקומו וצדקתו.
המעסיק יערוך פרוטוקול ולא יגיב מייד אלא יבחן את גרסתו ויחליט למחרת,
העובד יקבל תשובה בכתב על המשך העסקתו.

בעסקאות בהן NETO מעורבת ומעסיקה כקבלן כוח אדם את העובד,
היא בלבד תדאג לשימוע.

'NETO' מבצעת את הליך הפיטורין כולו מול העובד כולל תהליך השימוע.

נטו שאלות ותשובות NETO

האם יש שאלות נוספות? לנו יש תשובות

צור קשר עם התמיכה

תשאלו שאלות ונשתדל לענות ממש בהקדם…

08-9761874

תפריט נגישות

PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com