הפרשה לפנסיה לעובד · המדריך המלא למעסיק 2026
כל מה שמעסיק בישראל חייב לדעת על הפרשה לפנסיה לעובד: שיעורים מעודכנים 2026, תקרות, סעיף 14, נספח ו׳, סנקציות ודוגמת חישוב · NETO מטפלת בהכל.
כל החוקים, צווי ההרחבה, הפסיקה והסכומים בתוקף · במקום אחד, עם מקור לכל פריט.
כמה באמת ייכנס לחשבון?
גררו את הברוטו וראו מה נכנס לחשבון בפועל. נקודות הזיכוי משנות את התוצאה דרמטית, ולכן הן כאן.
עוד כלים שיעזרו לכם להחליט
סיכום AI תקציר חכם של העמוד · לחץ כאןלצפייה בסיכום הדף לחצו כאן
הפרשה לפנסיה לעובד היא חובה חוקית · לא אופציה. על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה (משנת 2008), כל עובד שכיר בישראל מעל גיל 21 (גבר) או 20 (אישה) זכאי להפרשות פנסיוניות · ללא קשר לגודל העסק או לסוג המשרה. שיעורי ההפרשה ל-2026: 6% תגמולי עובד, 6.5% תגמולי מעסיק ו-6% פיצויים (עד 15% חלק המעסיק, עד 21% סה״כ). חובת ההפרשה חלה רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון, לאחר תקופת המתנה של 6 חודשים (עובד ללא ביטוח קודם) או מהיום הראשון (עם ביטוח). אי-הפרשה היא עבירה על החוק · קנסות, עיצומים ותביעות. ב-NETO · קבלן כוח אדם מורשה (רישיון 1565) · כל דיני העבודה קודדו לתוכנה, וההפרשות מבוצעות לפי סעיף 14 (6% + 6.5% + 8.33% פיצויים) במדויק, בזמן ולפי החוק.
הסיכום נוצר מתוכן העמוד ומהמקורות המקושרים · הפירוט המלא בהמשך. אינו מהווה ייעוץ משפטי.
החוק מחייב 6% · אצל NETO זה 8.33%
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף מחייב כל מעסיק להפריש 6% מהשכר לרכיב הפיצויים, וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל על הכספים האלה באופן אוטומטי. NETO מפרישה כברירת מחדל את מלוא רכיב הפיצויים · 8.33% · ולכן ההפרשה השוטפת באה במקום פיצויי הפיטורים במלואם, ואין השלמת פיצויים בסיום ההעסקה. מעסיק שמפריש פחות מ-8.33% חייב להשלים את הפיצויים בתום יחסי העבודה.
עובד שמצהיר כי אין לו קרן פנסיה פעילה ומדובר בהעסקה חד-פעמית · במקרה כזה חובת ההפרשה קמה רק אחרי שישה חודשי עבודה. לעובד עם ביטוח פנסיוני פעיל הזכאות היא מהיום הראשון, וההפרשה מתבצעת רטרואקטיבית אחרי שלושה חודשים או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
מידע כללי · לא ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב הוא לשון החוק וצו ההרחבה עצמם.
תקציר המדריך
כל מה שמעסיק בישראל חייב לדעת על הפרשה לפנסיה לעובד · בקצרה. הפרשה לפנסיה היא חובה חוקית · לא אופציה. ב-NETO כל דיני העבודה קודדו לתוכנה, ולכן ההפרשות מבוצעות במדויק, בזמן ולפי החוק · בלי לעגל פינות.
- כל עובד שכיר זכאי להפרשות פנסיוניות · ללא יוצא מן הכלל*.
- שיעור ההפרשה המלא · עד 21% (6% עובד + עד 15% מעסיק).
- חובת ההפרשה חלה רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
- אי-הפרשה · עבירה על החוק, קנסות ותביעות.
* ישנם חריגים: עובדים מתחת לגיל 21 (גבר) / 20 (אישה), עובדים ללא קרן פנסיה פעילה בתקופת ההמתנה, ועוד. ראו פירוט בהמשך המדריך.
הפרשות הפנסיה · במבט מהיר
פירוק ההפרשה
- עובד · תגמולים 6%
- מעסיק · תגמולים 6.5%
- מעסיק · פיצויים 8.33%
חובת הפיצויים היא 6%, ו-NETO מפרישה 8.33% כברירת מחדל (סעיף 14).
שיעור הפרשה מלא
תקרת שכר להפרשה
הפרשת מעסיק מקסימלית (15%) · 2,065 ₪ לחודש.
נכון ל-2026תקופת המתנה
בכל מקרה ההפרשה חלה רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
בחירת קופה
לא נבחרה קופה? הפקדה לאחת מ-4 קרנות ברירת המחדל הנבחרות.
סעיף 14
מה שהופרש שוטף בא במקום תשלום פיצויים בסיום ההעסקה.
צו ההרחבה לפנסיה חובה · חל על כל מעסיק
החל משנת 2008, נכנס לתוקף צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק (מכוח חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957). צו זה קובע כי כל עובד שכיר בישראל זכאי להפרשות פנסיוניות · ללא קשר לגודל העסק, סוג המשרה (מלאה או חלקית), או אופי ההעסקה.
משמעות הדבר היא שגם אם יש לך עובד אחד בלבד, אתה מחויב בהפרשה לפנסיה עבורו על פי חוק. פירוט מלא של חובת הביטוח הפנסיוני מופיע באתר כל־זכות · חובת ביטוח פנסיוני לעובדים.
מי זכאי להפרשה פנסיונית?
כל עובד שכיר מעל גיל 21 (לגבר) או 20 (לאישה) זכאי להפרשות פנסיוניות, כולל:
- עובדים במשרה מלאה וחלקית
- עובדים זמניים ועונתיים
- עובדים בתקופת ניסיון (לאחר תקופת ההמתנה)
- עובדים מהבית (עבודה מרחוק)
- עובדים זרים (בכפוף לתנאים מסוימים)
המספרים שחייבים להכיר
סכומים ומועדים בתוקף היום · כל אחד עם תאריך תחולה ומקור.
תקופת ההמתנה · מתי מתחילה חובת ההפרשה?
על פי צו ההרחבה, חובת ההפרשה מתחילה:
עובד ללא ביטוח פנסיוני קודם
לאחר 6 חודשי עבודה אצל המעסיק · רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
עובד עם ביטוח פנסיוני קיים
מיום העבודה הראשון, כאשר ההפרשה בפועל מתבצעת לאחר 3 חודשים או בתום שנת המס (המוקדם מביניהם) · רטרואקטיבית.
שיעורי ההפרשה המעודכנים · 2026
להלן טבלת שיעורי ההפרשה התקפים נכון להיום:
| רכיב | חלק המעסיק | חלק העובד | סה״כ |
|---|---|---|---|
| תגמולים | 6.5% | 6% | 12.5% |
| פיצויים | 6% | · | 6% |
| אובדן כושר עבודה* | עד 2.5% | · | עד 2.5% |
| סה״כ מקסימום | עד 15% | 6% | עד 21% |
* אובדן כושר עבודה · נכלל במסגרת הפרשת המעסיק (6.5%), אך לא בכל המקרים. הכיסוי תלוי בסוג הקופה ובתנאי הפוליסה.
ב-NETO אנחנו מפקידים עבור העובד לפי סעיף 14: 6% תגמולי עובד + 6.5% תגמולי מעסיק + 8.33% פיצויים. שיעורי דמי הביטוח הלאומי לעובדים שכירים מתפרסמים באתר המוסד לביטוח לאומי.
תקרת ההפרשה השנתית לפנסיה · 2026
תקרת השכר המבוטח לפנסיה נקבעת על פי השכר הממוצע במשק. נכון לשנת 2026, השכר הממוצע במשק עומד על כ-13,769 ₪ (יתעדכן בינואר כל שנה).
חובת ההפרשה חלה על השכר עד לתקרה זו. שכר מעבר לתקרה · ניתן להפריש עליו באופן וולונטרי, אך אין חובה חוקית לעשות כן.
| פרמטר | ערך 2026 |
|---|---|
| שכר ממוצע במשק | 13,769 ₪ (בקירוב) |
| תקרת שכר להפרשה חובה | 13,769 ₪ |
| הפרשת מעסיק מקסימלית (15%) | 2,065 ₪ לחודש |
מקור הנתון: הביטוח הלאומי, ״השכר הממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי״ · 13,769 ₪ החל מ-01.01.2026 (לפי סעיף 2). תקרת חובת ההפרשה בצו ההרחבה לפנסיה חובה נגזרת מהשכר הממוצע במשק. לטבלה הרשמית ↗
שימו לב: הסכום מתעדכן בינואר בכל שנה. המידע כללי ואינו תחליף לייעוץ פנסיוני או משפטי.
כמה עולה לך הפרשה לפנסיה? דוגמת חישוב
נניח שאתה מעסיק עובד עם שכר ברוטו של 10,000 ₪:
| רכיב | אחוז | סכום חודשי |
|---|---|---|
| תגמולי מעסיק | 6.5% | 650 ₪ |
| פיצויי פיטורים | 6% | 600 ₪ |
| אובדן כושר עבודה | 2.5% | 250 ₪ |
| סה״כ עלות מעסיק | 15% | 1,500 ₪ |
מה קורה אם לא מפרישים לפנסיה? הסנקציות והסיכונים
אי-הפרשה לפנסיה היא עבירה על החוק שעלולה לגרור:
תביעות עובדים
העובד רשאי לתבוע את מלוא ההפרשות שלא בוצעו, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית, ולעיתים גם פיצויים בגין נזק שנגרם.
קנסות מנהליים
משרד העבודה מוסמך להטיל קנסות כספיים משמעותיים על מעסיקים שאינם עומדים בחובת ההפרשה.
עיצומים כספיים
ניתן להטיל עיצומים כספיים לפי חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011.
אחריות אישית
במקרים מסוימים, בעל העסק עלול לשאת באחריות אישית.
פגיעה במוניטין
שם של מעסיק שמפר את החוק עלול להתפרסם ולפגוע ביכולת הגיוס שלו.
לאילו קופות אפשר להפריש?
העובד הוא זה שבוחר את סוג הקופה, וחשוב שתאפשר לו לעשות זאת. הבחירה כוללת:
קרן פנסיה מקיפה (חדשה)
האפשרות הנפוצה ביותר · כוללת ביטוח זקנה, נכות ושאירים.
ביטוח מנהלים
פוליסת ביטוח חיים עם מרכיב חיסכון. מחייב רכישת כיסוי אובדן כושר עבודה בנפרד.
קופת גמל
מסלול חיסכון ללא רכיב ביטוחי (פחות נפוץ כיום כמוצר ראשי).
נספח ו׳ · בחירת קרן פנסיה על ידי העובד
אנחנו ב-NETO מפקידים עבור כל עובד לקרן הפנסיה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: 6% תגמולי עובד + 6.5% תגמולי מעסיק + 8.33% פיצויים.
כל עובד רשאי לבחור את קרן הפנסיה שלו. אם יש לך קרן פנסיה פעילה, וכדי שנוכל להפקיד לקרן הפנסיה שבחרת · יש להביא לנו מחברת הביטוח או מסוכן הביטוח מסמך שנקרא ״נספח ו׳״.
מה זה נספח ו׳ ואיך משיגים אותו?
מה זה נספח ו׳? נספח ו׳ הוא טופס רשמי שבו חברת הביטוח מאשרת שיש לך קרן פנסיה פעילה, ומאשרת לנו (כמעסיק) להפקיד לחשבון הפנסיה שלך. ללא טופס זה, לא נוכל להפקיד לקרן שבחרת.
איך משיגים את הטופס?
- פונים לחברת הביטוח שלכם (מגדל, הראל, כלל, הפניקס, מנורה וכו׳) או לסוכן הביטוח.
- מבקשים ״נספח ו׳ · אישור למעסיק על בחירת עובד״.
- מוסרים להם את פרטי החברה המעסיקה (ראו בטבלה למטה).
- שולחים את הטופס שהתקבל לצוות התמיכה שלנו.
פרטי החברה שלנו לצורך הנפקת נספח ו׳:
חשוב! לאחר קבלת נספח ו׳, יש להעביר אותו לצוות התמיכה של NETO ולוודא שהטופס עבר לטיפול. ניתן לשלוח במייל או דרך המערכת.
לא הבאת נספח ו׳? קרנות ברירת המחדל הנבחרות
אם העובד לא בחר קרן פנסיה תוך 60 יום, המעסיק מחויב לבטח אותו באחת מ-4 קרנות הפנסיה הנבחרות שזכו במכרז משרד האוצר (בתוקף מ-1.11.2021 עד 31.10.2028).
| קרן פנסיה | ספרת ביקורת ת.ז. |
|---|---|
| אלטשולר שחם | 2, 3 |
| מיטב | 0, 1 |
| אינפיניטי | 7, 8, 9 |
| מור | 4, 5, 6 |
איך נבחרת הקרן? החל מיוני 2025, עבור מעסיקים עם 50 עובדים ומעלה, שיוך העובד לקרן נקבע לפי ספרת הביקורת (הספרה האחרונה) במספר תעודת הזהות שלו. מעסיקים קטנים יותר רשאים לבחור כל אחת מ-4 הקרנות.
דמי ניהול מקסימליים: 0.22% מהצבירה + 1.00% מההפקדות · קבועים ל-10 שנים לפחות. ההצטרפות נעשית ללא שאלון רפואי וללא חיתום.
להמשיך מכאן
שלוש דרכים להעמיק · בחרו את מה שמתאים לכם עכשיו.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים · למה הוא חשוב?
סעיף 14 מאפשר למעסיק לקבוע כי הפרשות לפיצויים שבוצעו באופן שוטף יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בעת סיום יחסי העבודה.
יתרון למעסיק
ודאות כלכלית. אין חשיפה לתשלום פיצויים חד-פעמי גדול בעת פיטורים. מה שהופרש · זה מה שישולם.
יתרון לעובד
הכספים צבורים ומגיעים לו בכל מקרה של סיום העסקה (כולל התפטרות), בכפוף לתנאי הפוליסה.
הצהרת עובד · לעניין הפקדה לפנסיה ולפיצויים
במקרים מסוימים, עובד עשוי להצהיר כי אין לו קרן פנסיה פעילה, או שמדובר בעסקה חד-פעמית קצרה. במקרה כזה, העובד חותם על הצהרה רשמית בה הוא מאשר שהוא מודע לחוק ולזכויותיו.
לחצו כאן לצפייה בנוסח הצהרת העובד / הפרילנסר
הצהרת העובד / הפרילנסר · לעניין הפקדה לפנסיה ולפיצויים
תאריך הדפסה: _______________
הריני מצהיר/ה כי:
ידוע וברור לי החוק בעניין אחריות המעסיק להפקדה לקרן הפנסיה ופיצויים. ועל כן הצהרתי כי:
- אין לי קרן פנסיה ופיצויים פעילה (ב-6 החודשים האחרונים).
- זו עבודה/עסקה חד-פעמית ו/או תקופת העבודה/העסקה תהיה פחות מחודשיים.
לכן אבקש כי NETO · ברקת אי.טי בע״מ לא תפקיד עבורי לפנסיה ולפיצויים.
אלא, אקח את הכסף העודף שארוויח בזכות הצהרתי זו ובעצמי אדאג להפקיד לפנסיה ולפיצויים כחוק.
אני מתחייב/ת שלא לבוא בטענה/דרישה כלשהי כלפי NETO (ברקת אי.טי בע״מ).
במידה ואתבקש, באחריותי לשלם מיד את כספי הפנסיה, הפיצויים, הקנסות וההפרשים רטרואקטיבית.
ברור לי שכתוצאה מהצהרתי זו הכנסתי נטו גדלה, אך נטל המס עלול לגדול.
אני מאשר/ת כי הוסבר לי שלולא הצהרתי זו כספי הפנסיה והפיצויים היו מופקדים עבורי לחברת הביטוח (לפי ס׳14 לחוק) כחלק מעלות המעסיק ואילו הסכום נטו שהיה נשאר לי בחשבון הבנק היה קטן יותר.
מס׳ זהות: _______________ טלפון מזהה: _______________ מספר משרה: _______________
זוהי הצהרתי, זהו שמי וזו חתימתי: _______________
העסקת עובדים דרך קבלן כוח אדם · הפתרון של NETO
ניהול הפרשות פנסיוניות, חישוב אחוזים, עמידה בלוחות זמנים, בחירת קופות, הגשת דיווחים · כל אלו דורשים ידע מקצועי, זמן ומשאבים. טעות קטנה עלולה לעלות ביוקר.
כשאתה מעסיק עובדים דרך NETO כקבלן כוח אדם, כל חובות המעסיק עוברות אלינו:
- אנחנו מפרישים לפנסיה · במדויק, בזמן ולפי החוק.
- אנחנו מנהלים את השכר · תלושים, ביטוח לאומי, מס הכנסה.
- אנחנו לוקחים על עצמנו את הסיכון · תביעות, קנסות, עיצומים.
- אתה ממשיך לנהל את העובד · בדיוק כמו עובד שלך, רק בלי הבירוקרטיה.
הפרשה לפנסיה לעובד · שאלות ותשובות
האם חייבים להפריש פנסיה גם לעובד במשרה חלקית?
האם צריך להפריש לפנסיה לעובד בתקופת ניסיון?
מה ההבדל בין קרן פנסיה לביטוח מנהלים?
האם עובד יכול לוותר על ההפרשה לפנסיה?
האם חייבים להפריש פנסיה לעובד זר?
מה קורה אם עובד עוזב לפני שהסתיימה תקופת ההמתנה?
מה זה נספח ו׳ ולמה צריך אותו?
איך אפשר לחסוך את כאב הראש של הפרשות פנסיה?
סיכום · חובת הפרשה לפנסיה היא לא אופציה
שיעורי ההפרשה והתקרות מתעדכנים מעת לעת. כל הסכומים והתעריפים בדיני עבודה, עם היסטוריית השינויים של כל ערך.
הפרשה לפנסיה לעובד היא חובה חוקית שחלה על כל מעסיק בישראל, ללא יוצא מן הכלל*. עם שיעורי הפרשה שמגיעים ל-15% ומעלה מעלות המעסיק, ועם סנקציות משמעותיות על הפרת החוק · חשוב לוודא שאתה עומד בכל הדרישות. אם אתה רוצה להעסיק עובדים בלי לדאוג לבירוקרטיה, לחובות הפנסיוניות ולסיכונים המשפטיים · העסקה דרך NETO כקבלן כוח אדם היא הפתרון המושלם עבורך.
- שיעורי הפרשה · 6% עובד, 6.5% מעסיק תגמולים, פיצויים 6%/8.33% (ס׳14).
- הפרשה מלאה · עד 21% מהשכר, עד 15% חלק המעסיק.
- תקרה ותקופת המתנה · 13,769 ₪, 6/3 חודשים, רטרואקטיבי.
- ב-NETO · הפרשות כחוק, סעיף 14, נספח ו׳ · בלי כאבי ראש.
* למעט חריגים המפורטים במדריך זה (גיל מינימלי, תקופת המתנה, עסקאות חד-פעמיות קצרות).
עודכן לאחרונה: 09/07/2026 · הנתונים והשיעורים נכונים ל-2026 ועשויים להתעדכן מדי שנה.
רוצה להעסיק עובדים בלי כאבי ראש?
NETO פועלת ברישיון קבלן כוח אדם 1565 · כל חובות המעסיק, כולל הפרשות הפנסיה, עוברות אלינו. נרשמים חינם, מקבלים סימולציית שכר · או שואלים אותנו בוואטסאפ.
מדריכים קשורים
זכויות העובדים בישראל
שכר מינימום, שעות עבודה, חופשה, הבראה, מחלה, פנסיה ופיצויים.
זכויות העובדים בישראל
עלות מעסיק בישראל
כל מרכיבי עלות המעביד · ברוטו, סוציאליות, פנסיה ומיסים, במספרים.
עלות מעסיק בישראל
דיני עבודה
העקרונות שכל מעסיק ועובד חייבים להכיר · מהקליטה ועד סיום העסקה.
דיני עבודה בישראל
גיוס והעסקת עובדים
פרסום משרה והעסקה בלחיצת כפתור · עם תלוש וזכויות מלאות.
גיוס עובדים
קולטים עובדים חדשים?
מה מסדירים ביום הראשון · הסכם, טופס 101, תיק ניכויים וזכויות.
קולטים עובדים חדשים?
סיום העסקה בישראל
שימוע, הודעה מוקדמת ופיצויים · ואיך סעיף 14 משפיע על התשלום.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
רישיון קבלן כוח אדם
למה זה חשוב · ואיך מאמתים את רישיון 1565 במאגר משרד העבודה.
רישיון קבלן כוח אדםבודקים את עצמכם
חמש שאלות מתוך אוגדן דיני העבודה של NETO. כל תשובה מלווה בהסבר ובקישור לפריט המלא.
צריכים עורך דין לדיני עבודה?
ספרו לנו בקצרה מה קרה. אנחנו נבין את התמונה ונחבר אתכם לעורך דין המתמחה בתחום. אין בכך התחייבות ואין בכך ייעוץ משפטי מצדנו.
קיבלנו · תודה
הפנייה נשמרה. ניצור אתכם קשר כדי לחבר אתכם לעורך דין מתאים. אם דחוף · 08-976-1874.
מידע כללי · לא ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב הוא לשון החוק ופסק הדין עצמם.
לפני שאתם ממשיכים
המידע בדף הזה נכון למועד הבדיקה המצוין למטה, והוא כללי מטבעו. התוצאה במקרה קונקרטי תלויה בוותק, בענף, בהסכם קיבוצי שחל ובנוסח המדויק של החוזה · פרטים שדף אינו יכול לאמת עבורכם.
כל החוקים, הפסיקה והסכומים במקום אחד
החוק הזה הוא פריט אחד מתוך אוגדן מלא · חוקים, צווי הרחבה, פסיקה מובילה וסכומים בתוקף, כל אחד עם מקור רשמי ותאריך אימות, ובשתי קריאות: מה זה אומר למעסיק ומה זה אומר לעובד.
לפתוח את מרכז דיני העבודה
