الاقتطاعات التقاعدية للموظفين في إسرائيل · الدليل الشامل لأصحاب العمل 2026
الاقتطاعات التقاعدية الإلزامية تسري على كل صاحب عمل في إسرائيل · دون استثناء. يغطي هذا الدليل الشامل لعام 2026 نسب الاقتطاعات، وسقف الراتب، والمادة 14، والعقوبات، والملحق "واو"، وكيف تتولى NETO الامتثال الكامل نيابةً عنكم بصفتها صاحب العمل المسجَّل (EOR).
ملخّص AI نظرة ذكية على هذه الصفحة · اضغط هنالعرض ملخص الصفحة اضغط هنا
الاقتطاعات التقاعدية للموظفين في إسرائيل التزام قانوني · وليست خيارًا. بموجب أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل (الساري منذ 2008)، يحق لكل موظف أجير فوق سن 21 (للرجال) أو 20 (للنساء) الحصول على اقتطاعات تقاعدية، بغض النظر عن حجم الشركة أو نوع الوظيفة. نسب 2026: 6% من الموظف، 6.5% تقاعد من صاحب العمل و6% تعويضات · حتى 15% من صاحب العمل وحتى 21% إجمالًا. يسري الالتزام بأثر رجعي من اليوم الأول للعمل، بعد فترة انتظار مدتها 6 أشهر (بدون تأمين سابق) أو من اليوم الأول (مع تأمين قائم). عدم الامتثال يعني غرامات تصل إلى 35,000 شيكل عن كل مخالفة، ودعاوى قضائية ومدفوعات بأثر رجعي. تعمل NETO، مقاول قوى عاملة مرخَّص (رقم 1565)، بصفتها صاحب العمل المسجَّل (EOR) وتودِع وفق المادة 14 (6% + 6.5% + 8.33% تعويضات) · بدقة وفي الموعد وبامتثال كامل.
هذا الملخّص مُنشأ من محتوى الصفحة والمصادر المرتبطة · التفاصيل الكاملة أدناه. وهو ليس استشارة قانونية.
ملخّص الدليل
كل ما تحتاجون إلى معرفته عن الاقتطاعات التقاعدية للموظفين في إسرائيل · الدليل الأساسي لكل صاحب عمل، باختصار:
- كل موظف أجير يحق له الحصول على اقتطاعات تقاعدية · دون استثناء*.
- نسبة الاقتطاع الكاملة: حتى 21% (6% من الموظف + حتى 15% من صاحب العمل).
- يسري الالتزام بأثر رجعي من اليوم الأول للعمل.
- عدم الامتثال يعني مخالفة القانون · غرامات ودعاوى قضائية.
* هناك استثناءات: موظفون دون سن 21 (للرجال) / 20 (للنساء)، وموظفون بدون صندوق تقاعد نشط خلال فترة الانتظار، وغير ذلك. التفاصيل أدناه.
جدول المحتويات
- ماذا يقول القانون الإسرائيلي؟ أمر التوسيع للتقاعد الإلزامي
- من يحق له؟
- فترة الانتظار · متى تبدأ الاقتطاعات؟
- النسب المحدَّثة 2026
- السقف السنوي 2026
- كم تكلّف الاقتطاعات التقاعدية؟
- العقوبات والمخاطر
- في أي صناديق تقاعد يمكن الإيداع؟
- الملحق "واو" · اختيار الموظف للصندوق
- المادة 14 من قانون تعويضات إنهاء الخدمة
- تصريح الموظف
- حل NETO كصاحب عمل مسجَّل (EOR)
- الأسئلة الشائعة
- الخلاصة
- ماذا بعد؟ التكلفة والمشروعية
الاقتطاعات التقاعدية في إسرائيل 2026 · الأرقام الأساسية
ماذا يقول القانون الإسرائيلي؟ أمر التوسيع للتقاعد الإلزامي
فهم الاقتطاعات التقاعدية للموظفين في إسرائيل أمر أساسي لكل صاحب عمل. منذ عام 2008 تُطبِّق إسرائيل أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل (بموجب قانون الاتفاقيات الجماعية، 5717-1957). وقد أرسى هذا التشريع المفصلي أن كل موظف أجير في إسرائيل يحق له الحصول على اقتطاعات تقاعدية · بغض النظر عن حجم المنشأة، أو نوع الوظيفة (دوام كامل أو جزئي)، أو طبيعة التشغيل.
بعبارة أخرى، الاقتطاعات التقاعدية للموظفين في إسرائيل إلزامية · حتى لو كان لديكم موظف واحد فقط، فأنتم ملزمون قانونيًا بالإيداع لصالحه. يقف التقاعد إلى جانب سائر الحقوق الإلزامية في إسرائيل، ويشكّل جزءًا من الإطار الأوسع لـقانون العمل الإسرائيلي · حقوق الموظفين والتزامات أصحاب العمل. تظهر التفاصيل الكاملة لالتزام التقاعد الإلزامي على كل زخوت · التأمين التقاعدي الإلزامي.
الاقتطاعات التقاعدية في إسرائيل · من يحق له؟
كل موظف أجير فوق سن 21 (للرجال) أو 20 (للنساء) يحق له الحصول على اقتطاعات تقاعدية، بما في ذلك:
- الموظفون بدوام كامل وبدوام جزئي · أسبوع العمل نفسه يحدده قانون ساعات العمل والراحة
- العمال المؤقتون والموسميون
- الموظفون في فترة التجربة (بعد فترة الانتظار)
- العاملون عن بُعد · انظروا حقوق العمل من المنزل
- الموظفون الأجانب (وفق شروط معيّنة)
فترة الانتظار · متى تبدأ الاقتطاعات؟
وفقًا لأمر التوسيع، يبدأ الالتزام بالإيداع على النحو التالي:
بعد 6 أشهر من العمل في مكان العمل نفسه، بأثر رجعي من اليوم الأول للعمل.
من اليوم الأول للعمل، على أن تبدأ الاقتطاعات الفعلية بعد 3 أشهر أو في نهاية السنة الضريبية (أيهما أسبق)، بأثر رجعي.
أيّ الحالتين تنطبق يتحدد عند انضمام الموظف · انظروا استيعاب موظفين جدد في إسرائيل للاطلاع على المستندات التي تحسم ذلك من اليوم الأول.
الاقتطاعات التقاعدية في إسرائيل · النسب المحدَّثة 2026
فيما يلي نسب الاقتطاعات التقاعدية الحالية في إسرائيل كما يفرضها القانون لعام 2026:
| المكوِّن | حصة صاحب العمل | حصة الموظف | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| التقاعد (تچموليم) | 6.5% | 6% | 12.5% |
| التعويضات (پيتسوييم) | 6% | · | 6% |
| تأمين العجز عن العمل* | حتى 2.5% | · | حتى 2.5% |
| الإجمالي الأقصى | حتى 15% | 6% | حتى 21% |
* تأمين العجز عن العمل (فقدان القدرة على العمل) مشمول ضمن نسبة 6.5% التي يدفعها صاحب العمل، لكن التغطية تختلف بحسب نوع الصندوق وشروط الوثيقة.
في NETO نودِع للموظف وفق المادة 14: 6% تچموليم من الموظف + 6.5% تچموليم من صاحب العمل + 8.33% تعويضات. يظهر كل بند من هذه البنود في قسيمة الراتب الإلكترونية للموظف، إلى جانب سائر تفاصيل الرواتب في إسرائيل.
الاقتطاعات التقاعدية في إسرائيل · السقف السنوي 2026
يحدد القانون الإسرائيلي حدًا أقصى لمبلغ الراتب الذي تُحسب عليه الاقتطاعات التقاعدية الإلزامية. وبموجب أمر التوسيع، يرتبط هذا السقف بـمتوسط الأجر في الاقتصاد، الذي تحدّثه مؤسسة التأمين الوطني في يناير من كل عام.
لعام 2026، يبلغ متوسط الأجر في الاقتصاد · وبالتالي سقف الاقتطاعات التقاعدية الإلزامية · نحو 13,316 شيكل شهريًا. الراتب الذي يتجاوز هذا المبلغ لا يخضع للاقتطاعات التقاعدية الإلزامية، وإن كان كثير من أصحاب العمل يختارون الإيداع عن كامل الراتب لمصلحة الموظف. لاحظوا أن متوسط الأجر رقم مختلف عن الحد الأدنى للأجور في إسرائيل · فالاثنان يُحدَّثان بشكل منفصل ويخدمان أغراضًا مختلفة.
| المعيار | القيمة 2026 |
|---|---|
| متوسط الأجر في الاقتصاد | ≈ 13,316 شيكل (يُحدَّث كل يناير) |
| سقف الاقتطاعات الإلزامية | ≈ 13,316 شيكل |
| أقصى اقتطاع من صاحب العمل (15%) | ≈ 1,997 شيكل / شهريًا |
كم تكلّف الاقتطاعات التقاعدية؟ مثال حسابي
لننظر في مثال عملي لموظف يتقاضى 10,000 شيكل إجمالي شهريًا:
| المكوِّن | النسبة | المبلغ الشهري (شيكل) |
|---|---|---|
| صاحب العمل · التقاعد (تچموليم) | 6.5% | 650 |
| الموظف · التقاعد (تچموليم) | 6% | 600 |
| صاحب العمل · التعويضات (پيتسوييم) | 8.33% | 833 |
| إجمالي تكلفة صاحب العمل | 14.83% | 1,483 |
| إجمالي المودَع في الصندوق | 20.83% | 2,083 |
الاقتطاعات التقاعدية في إسرائيل · العقوبات والمخاطر
عدم دفع الاقتطاعات التقاعدية يُعد مخالفة لـقانون العمل الإسرائيلي وقد يؤدي إلى عواقب وخيمة:
غرامات تصل إلى 35,000 شيكل عن كل مخالفة، تفرضها مؤسسة التأمين الوطني ووزارة العمل.
يمكن للموظفين المقاضاة لتحصيل كامل مبلغ الاقتطاعات غير المدفوعة، إضافةً إلى الفوائد وفروق الربط بالمؤشر.
في الحالات القصوى، قد يؤدي عدم الامتثال المتعمَّد إلى إجراءات جنائية.
ستُضطرون إلى دفع جميع الاقتطاعات الناقصة بأثر رجعي، وغالبًا مع غرامات.
أحكام محاكم العمل سجل علني وقد تضر بقدرتكم على استقطاب الموظفين.
في أي صناديق تقاعد يمكن الإيداع؟
في إسرائيل، يمكن إيداع الاقتطاعات التقاعدية في عدة أنواع من أدوات الادخار:
كيرِن پنسيا مَكّيفا · الخيار الأكثر شيوعًا، يوفّر معاشًا تقاعديًا وتغطية للعجز وللورثة.
كوپات چيمل · صندوق موجَّه للادخار بدون مكوّنات تأمينية.
بيطوَح مِنَهَليم · منتج تقاعدي قائم على التأمين (أقل شيوعًا للوثائق الجديدة منذ 2013).
الملحق "واو" (نِسباح فاف) · اختيار الموظف لصندوق التقاعد
لكل موظف الحق في اختيار صندوق التقاعد الخاص به. ولتمكين صاحب العمل من إيداع الاقتطاعات في الصندوق الذي يفضّله الموظف، على الموظف تقديم نموذج الملحق "واو" (نِسباح فاف).
ما هو الملحق "واو"؟
الملحق "واو" نموذج رسمي تصدره شركة التأمين أو صندوق التقاعد. وهو بمثابة تأكيد من الصندوق لصاحب العمل بأن للموظف حسابًا تقاعديًا نشطًا، ويخوِّل صاحب العمل الإيداع فيه.
كيفية الحصول على الملحق "واو"
على الموظف التوجه إلى شركة التأمين أو وكيل التأمين الخاص به وطلب النموذج، الذي ينبغي أن يتضمن بيانات صاحب العمل التالية:
هذه هي بيانات NETO · Bareket IT Ltd.، التي تعمل كصاحب العمل القانوني المسجَّل للعاملين الذين تشغّلهم.
وبناءً على ذلك، نودِع الاقتطاعات التقاعدية لصالح الموظف وفق المادة 14 من قانون تعويضات إنهاء الخدمة: 6% من الموظف + 6.5% تقاعد من صاحب العمل + 8.33% تعويضات.
صناديق التقاعد الافتراضية الأربعة المختارة
| صندوق التقاعد | رقم التحقق في الهوية |
|---|---|
| ألتشولر شاحَم | 2، 3 |
| ميطاڤ | 0، 1 |
| إنفينيتي | 7، 8، 9 |
| مور | 4، 5، 6 |
كيف يُحدَّد الصندوق؟ اعتبارًا من يونيو 2025، بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر، يُحدَّد الصندوق وفق رقم التحقق (الرقم الأخير) في رقم الهوية الإسرائيلية للموظف. ويمكن لأصحاب العمل الأصغر اختيار أي من الصناديق الأربعة. الحد الأقصى لرسوم الإدارة: 0.22% من الرصيد المتراكم + 1.00% من الإيداعات · ثابتة لمدة 10 سنوات على الأقل، بدون استبيان طبي أو اكتتاب.
المادة 14 من قانون تعويضات إنهاء الخدمة
المادة 14 من قانون تعويضات إنهاء الخدمة (1963) حكم بالغ الأهمية لأصحاب العمل وللموظفين على السواء. فهي تنص على أن الاقتطاعات التقاعدية الجارية التي يودعها صاحب العمل تُحتسب ضمن التزام تعويضات إنهاء الخدمة. وعمليًا يعني ذلك:
- عندما يودِع صاحب العمل ما لا يقل عن 8.33% من الراتب في مكوِّن التعويضات في صندوق تقاعد، تحل هذه الإيداعات محل الالتزام بدفع تعويضات كاملة عند إنهاء الخدمة.
- المال ملك للموظف منذ لحظة إيداعه.
- يُعفى صاحب العمل من مسؤولية تعويضات إضافية عن المبالغ التي أودعت بالفعل.
- يوفّر ذلك يقينًا للطرفين ويبسّط علاقة العمل.
في NETO نطبّق المادة 14 لجميع الموظفين · بإيداع 6% من الموظف + 6.5% تقاعد من صاحب العمل + 8.33% تعويضات، بما يضمن الامتثال الكامل والوضوح المالي لصاحب العمل وللموظف معًا. المزيد عن قانون تعويضات إنهاء الخدمة في إسرائيل، وعمّا يحدث عمليًا عند انتهاء العمل.
تصريح الموظف · بشأن الاقتطاعات التقاعدية
في ظروف معيّنة، يجوز للموظف أن يطلب من صاحب العمل عدم إيداع اقتطاعات تقاعدية لصالحه. ينطبق ذلك أساسًا في حالتين: ألّا يكون لدى الموظف صندوق تقاعد وتعويضات نشط (في الأشهر الستة الأخيرة)، أو أن يكون العمل مهمة لمرة واحدة أو يستمر أقل من شهرين. في هذه الحالات، على الموظف توقيع تصريح رسمي يتحمل بموجبه مسؤولية عدم تلقّي الاقتطاعات التقاعدية.
عرض نص تصريح الموظف / المستقل
تصريح الموظف / المستقل · بشأن الإيداع للتقاعد والتعويضات
أصرّح بموجب هذا بما يلي: أعرف وأفهم القانون فيما يتعلق بمسؤولية صاحب العمل عن الإيداع في صندوق التقاعد والتعويضات. وعليه أُقرّ بأن:
- ليس لديّ صندوق تقاعد وتعويضات نشط (في الأشهر الستة الأخيرة).
- هذه مهمة/صفقة لمرة واحدة و/أو ستكون مدة المهمة/الصفقة أقل من شهرين.
لذلك، أطلب من NETO · Bareket IT Ltd. ألّا تودِع لي للتقاعد والتعويضات. وبدلًا من ذلك، سآخذ المبلغ الإضافي الذي أكسبه بموجب هذا التصريح وسأحرص بنفسي على إيداعه للتقاعد والتعويضات وفق القانون.
أتعهد بعدم تقديم أي مطالبات/دعاوى تجاه NETO (Bareket IT Ltd.). وإذا طُلب مني، فمن مسؤوليتي أن أدفع فورًا أموال التقاعد والتعويضات والغرامات والفروق بأثر رجعي.
من الواضح لي أنه نتيجة تصريحي هذا ازداد دخلي الصافي، لكن العبء الضريبي قد يزداد. وأؤكد أنه شُرح لي أنني لو لم أُدلِ بهذا التصريح، لكانت أموال التقاعد والتعويضات ستودَع لصالحي لدى شركة التأمين (وفق المادة 14 من القانون) كجزء من تكاليف صاحب العمل، بينما كان المبلغ الصافي المتبقي في حسابي البنكي سيكون أصغر.
رقم الهوية: _______ رقم الهاتف: _______ رقم المهمة: _______
هذا تصريحي، وهذا اسمي، وهذا توقيعي: _______
الاقتطاعات التقاعدية في إسرائيل · حل NETO كصاحب عمل مسجَّل (EOR)
إدارة الاقتطاعات التقاعدية، وحساب النسب، والالتزام بالمواعيد، واختيار الصناديق المناسبة، وتقديم التقارير · كل ذلك يتطلب معرفة متخصصة وانتباهًا دائمًا. خطأ صغير قد يكلّفكم غاليًا. عندما توظّفون موظفين في إسرائيل عبر NETO بصفتها صاحب العمل المسجَّل (EOR)، تنتقل جميع التزامات صاحب العمل إلينا:
في الموعد وبامتثال كامل للقانون · المادة 14، والملحق "واو"، وكل ما عدا ذلك.
قسائم الرواتب والتأمين الوطني واقتطاع ضريبة الدخل وتنسيق الضرائب · كل ذلك يُدار عنكم.
الدعاوى والغرامات وعمليات التدقيق علينا، بصفتنا صاحب العمل القانوني المرخَّص (رقم 1565).
تمامًا كفريقكم الخاص · لكن بدون البيروقراطية. اعرفوا المزيد عن خدمة EOR من NETO في إسرائيل.
الأسئلة الشائعة
هل يُلزَم صاحب العمل بالاقتطاعات التقاعدية لموظف يعمل بدوام جزئي؟
نعم. كل موظف أجير يحق له الحصول على اقتطاعات تقاعدية بغض النظر عمّا إذا كان يعمل بدوام كامل أو جزئي. يُحسب الاقتطاع كنسبة مئوية من الراتب الإجمالي الفعلي المدفوع.
متى تبدأ الاقتطاعات التقاعدية لموظف جديد؟
للموظف الذي لديه تأمين تقاعدي قائم · تبدأ الاقتطاعات من اليوم الأول، بأثر رجعي بعد 3 أشهر أو نهاية السنة الضريبية. وللموظف بدون تقاعد سابق · بعد 6 أشهر، بأثر رجعي من اليوم الأول.
هل يمكن للموظف اختيار صندوق التقاعد الذي تُودَع فيه الاقتطاعات؟
نعم. للموظف الحق الكامل في اختيار صندوق التقاعد الخاص به. عليه تقديم نموذج الملحق "واو" (نِسباح فاف) من الصندوق الذي اختاره. وإذا لم يُجرَ أي اختيار خلال 60 يومًا، يودِع صاحب العمل في أحد الصناديق الافتراضية التي اختارتها الحكومة.
ما هي المادة 14 ولماذا هي مهمة؟
تتيح المادة 14 من قانون تعويضات إنهاء الخدمة لأصحاب العمل احتساب الاقتطاعات التقاعدية الجارية (بنسبة 8.33% من الراتب) ضمن التزامهم بتعويضات إنهاء الخدمة. وهذا يعني إعفاء صاحب العمل من مسؤولية تعويضات إضافية عن المبالغ التي أودعت بالفعل في صندوق التقاعد.
ما هي العقوبات على عدم دفع الاقتطاعات التقاعدية؟
قد يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات تصل إلى 35,000 شيكل عن كل مخالفة، ودعاوى من الموظفين لتحصيل الاقتطاعات غير المدفوعة مع الفوائد، وفي الحالات القصوى إلى إجراءات جنائية. ويجب دفع جميع الاقتطاعات الناقصة بأثر رجعي.
كيف تدير NETO الاقتطاعات التقاعدية بصفتها EOR؟
تعمل NETO كصاحب العمل القانوني (Employer of Record) وتتولى جميع الاقتطاعات التقاعدية والرواتب واقتطاع الضرائب والامتثال. نودِع وفق المادة 14: 6% من الموظف + 6.5% تقاعد من صاحب العمل + 8.33% تعويضات، بما يضمن الامتثال القانوني الكامل.
هل الشركات الأجنبية ملزمة بالاقتطاعات التقاعدية للموظفين في إسرائيل؟
نعم. كل موظف يعمل في إسرائيل يحق له الحصول على اقتطاعات تقاعدية بموجب القانون الإسرائيلي، بغض النظر عن مقر صاحب العمل. وكثيرًا ما تستخدم الشركات الأجنبية خدمة EOR مثل NETO لضمان الامتثال لقوانين العمل الإسرائيلية عند التوظيف في إسرائيل.
الخلاصة
الاقتطاعات التقاعدية للموظفين في إسرائيل ليست خيارًا · بل التزام قانوني يسري على كل صاحب عمل. قد يصل إجمالي الاقتطاع إلى 21% من الراتب الإجمالي (6% من الموظف + حتى 15% من صاحب العمل)، ويترتب على عدم الامتثال عقوبات شديدة تشمل الغرامات والدعاوى القضائية والمدفوعات بأثر رجعي.
بالنسبة للشركات الدولية التي توظّف في إسرائيل، قد تكون إدارة الامتثال التقاعدي معقّدة. تقدّم NETO حل EOR متكاملًا يتولى جميع التزامات صاحب العمل · من الاقتطاعات التقاعدية والرواتب إلى الامتثال الضريبي والحماية القانونية. تواصلوا معنا اليوم لتعرفوا كيف يمكننا تبسيط التوظيف في إسرائيل.
آخر تحديث: 09/07/2026 · النسب والأرقام صحيحة لعام 2026 وقد تُحدَّث سنويًا.
ماذا بعد؟ السؤالان اللذان يطرحهما الجميع
بعد أن تتضح قواعد التقاعد، يطرح كل صاحب عمل تقريبًا السؤالين نفسيهما:
- كم يكلّف ذلك؟ تجمع NETO الراتب وتكاليف صاحب العمل الإلزامية الموصوفة في هذه الصفحة في فاتورة شهرية واحدة، وتتقاضى من الشركة العميلة عمولة قدرها 5% من تلك الفاتورة، قبل ضريبة القيمة المضافة · بدون رسوم تأسيس وبدون حد أدنى شهري. ولا يُحمَّل العامل أي مبلغ. انظروا كامل تفصيل تكلفة وأسعار EOR لعام 2026، أو الصورة الأوسع في تكلفة صاحب العمل في إسرائيل.
- هل هو مشروع؟ نعم. تعمل NETO بموجب رخصة مقاول قوى عاملة رقم 1565، تحت إشراف وزارة العمل، مع ضمانات مودعة كما يقتضي القانون. اقرأوا ما تعنيه رخصة مقاول القوى العاملة وكيفية التحقق منها في سجل الوزارة، أو اطّلعوا على نظرة عامة على حلول NETO لخدمة EOR.
جاهزون للتوظيف في إسرائيل بامتثال كامل؟
دعوا NETO تتولى التقاعد والرواتب والتعقيدات القانونية · لتتفرغوا لأعمالكم. سجّلوا مجانًا للحصول على محاكاة رواتب، أو اسألونا عبر واتساب.
أدلة ذات صلة تستحق القراءة
صاحب العمل المسجَّل في إسرائيل
وظّفوا موظفين في إسرائيل بدون كيان محلي · NETO هي صاحب العمل القانوني.
اقرأوا المزيد
تكلفة صاحب العمل في إسرائيل
الراتب والتأمين الوطني والتقاعد والتعويضات · التكلفة الكاملة للتوظيف.
اقرأوا المزيد
قانون تعويضات إنهاء الخدمة
كيف تعمل المادة 14 وما الذي يدين به أصحاب العمل عند انتهاء العمل.
اقرأوا المزيد
حقوق الموظفين في إسرائيل
الحد الأدنى للأجور والإجازة وبدل المرض والاستجمام والتقاعد والتعويضات.
اقرأوا المزيدقانون العمل الإسرائيلي
حقوق الموظفين والتزامات أصحاب العمل · الأساسيات في مكان واحد.
اقرأوا المزيدالرواتب في إسرائيل
رواتب محلية متوافقة مع القانون، وقسائم رواتب وتقارير · تديرها NETO عنكم.
اقرأوا المزيدرخصة مقاول القوى العاملة
لماذا الرخصة رقم 1565 مهمة · وكيف تتحققون منها في سجل الوزارة.
اقرأوا المزيد
