حقوق صاحب العمل في إسرائيل

الهيكل التنظيمي وإجراءات العمل، والعمليات، والتسعير والشروط التجارية، وطريقة إدارة الموظفين في إطار القانون.

بعض التغييرات قد تُعتبر ضارّة، مثل تمديد ساعات العمل، أو تقصير الاستراحات، أو منع الجلوس أثناء العمل، أو تقليل التكييف.

كلما كان التغيير أكثر جوهرية، ازداد واجب الإبلاغ والشرح وأحيانًا الحصول على موافقة الموظف · وإلا فقد يُفسَّر الأمر على أنه استقالة بحكم الفصل.

إذا أخلّ الموظف بالثقة أو ارتكب مخالفات خطيرة، يجوز لصاحب العمل توجيه إنذار، واستدعاؤه إلى جلسة استماع، وفي حالات استثنائية فصله.

في حالات متطرفة يحددها القانون، قد يُعفى صاحب العمل حتى من دفع تعويضات الفصل · من المهم استشارة مختص في قانون العمل أولًا.

على صاحب العمل التأكد من أن الوضع يبرّر فعلًا الفصل دون تعويضات، لأن محاكم العمل تدقق في أصحاب العمل الذين يبدو أنهم يتهربون من التعويضات القانونية.

الموظف الذي يريد الاستقالة عليه تقديم كتاب استقالة والإبلاغ مسبقًا، حتى يتمكن صاحب العمل من الاستعداد وإيجاد بديل.

إذا اختار الموظف عدم تقديم إشعار مسبق، يجوز لصاحب العمل خصم قيمة الإشعار الناقص من قسيمة الراتب الأخيرة (التسوية النهائية).

لموظف براتب شهري، يتراكم الإشعار بنحو يوم واحد عن كل شهر عمل في السنة الأولى، ويصل إلى شهر كامل (30 يومًا) ابتداءً من السنة الثانية.

كل تغيير في شروط التوظيف ينعكس في قسيمة الراتب ويُسجَّل في النظام · ما يقلل النزاعات حول ما الذي تغيّر ومتى.

جلسات الاستماع وفترات الإشعار والتسويات النهائية تُدار بشكل صحيح، ما يساعد صاحب العمل على إثبات إجراء سليم.

بصفتها صاحب العمل القانوني المرخّص (رقم 1565)، تتحمل NETO مسؤولية صاحب العمل تجاه العامل.

تمامًا مثل فريقكم الخاص · لكن دون البيروقراطية. اعرفوا المزيد عن خدمة EOR من NETO في إسرائيل.