حقوق العامل في إسرائيلالدليل الشامل · كل حق وكل التزام في مكان واحد
يوفّر قانون العمل الإسرائيلي للعاملين إطاراً متيناً من الحقوق والحمايات · الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والإجازات المدفوعة واشتراكات المعاش والحماية من الفصل غير القانوني. سواء كنت موظفاً بدوام كامل أو جزئي أو مستقلاً يعمل عبر صاحب عمل مسجّل (EOR) · معرفة حقوقك هي أساس علاقة عمل عادلة.
ما هي أبرز حقوق العامل في إسرائيل؟
جميع حقوق العامل في إسرائيل مكرّسة في القانون. أبرز النقاط: يجب تسليم عقد عمل مكتوب خلال 30 يوماً من بدء العمل · الحد الأدنى الحالي للأجور 6,443.85 شيكل شهرياً (35.40 شيكل للساعة) · معاش إلزامي بواقع 6% من العامل و6.5% من صاحب العمل و6% للتعويضات · إجازة سنوية وأيام مرض وبدل نقاهة وأعياد رسمية · وجلسة استماع إلزامية قبل أي فصل. في هذه الصفحة تفصيل كل حق من هذه الحقوق.
نظرة عامة على حقوق العامل في إسرائيل
مثل جميع الدول المتقدمة، تضمن إسرائيل رفاه العاملين وحقوقهم. في معظم المؤسسات يشكّل العاملون المورد الأثمن · من حيث الأهمية ومن حيث تكاليف الرواتب على حد سواء.
واليوم، مع توفر كل المعلومات عبر الإنترنت، يعرف كل عامل تقريباً حقوقه معرفة كاملة، وهناك كثير من المحامين المختصين بقضايا العمل يساعدون العاملين على إنفاذها. وتشير التقديرات إلى أن نحو 70% من دعاوى العاملين تنجح · رغم أن أصحاب العمل يمثَّلون عادة بمحامين أكثر خبرة. وفي بعض الحالات تُرتكب مخالفات قانون العمل بحسن نية وعن جهل · وهو ما لا يعفي صاحب العمل من المسؤولية بطبيعة الحال.
نظام NETO الآلي: جميع حقوق العاملين وقوانين العمل مُدمجة ومُبرمَجة في النظام. نظام NETO لا مصلحة خاصة له ولا يستقطع من الحقوق · ويُنفّذ كل حق وكل التزام · للعامل ولصاحب العمل معاً. اقرأ المزيد عن كيف تعمل NETO.
عقد العمل
بموجب القانون، يجب على صاحب العمل تسليم العامل عقد عمل مكتوباً خلال 30 يوماً من تاريخ بدء العمل. يصف العقد الوظيفة والمسؤول المباشر وأيام وساعات العمل والراتب والحقوق الاجتماعية والشروط الإضافية.
عقد العمل وثيقة ملزمة ويجب أن يتضمن كل المعلومات المطلوبة قانوناً. وعدم تسليمه يعرّض صاحب العمل لعقوبات.
ساعات العمل والراحة
الوظيفة الكاملة معرَّفة بـ182 ساعة شهرياً (42 ساعة أسبوعياً). ويستحق كل عامل يوم راحة أسبوعياً (السبت عادة). وبموجب قانون ساعات العمل والراحة لا يجوز أن يعمل أي عامل أكثر من 12 ساعة في اليوم (شاملة الساعات الإضافية).
تعويض الساعات الإضافية
| الساعات | التعويض |
|---|---|
| أول ساعتين إضافيتين في اليوم | 125% من الأجر |
| من الساعة الإضافية الثالثة فصاعداً | 150% من الأجر |
| الحد الأقصى | 16 ساعة إضافية أسبوعياً (58 ساعة إجمالاً في الأسبوع) |
الإجازة السنوية
يستحق كل عامل إجازة سنوية مدفوعة، ويزداد عدد الأيام مع الأقدمية:
السنوات 1–5: 16 يوم إجازة سنوياً (شاملة يوم الراحة).
الاستحقاق يتراكم شهرياً · ويجب أخذ 7 أيام متتالية على الأقل في السنة.
عند انتهاء العمل: يستحق العامل بدلاً مالياً عن كل أيام الإجازة غير المستغلة.
أيام المرض
يتراكم لكل عامل 18 يوم مرض سنوياً (1.5 يوم شهرياً، حتى حد أقصى 90 يوماً)، شرط تقديم شهادة طبية:
| اليوم | الدفع |
|---|---|
| اليوم الأول | يُستغل يوم المرض لكنه غير مدفوع |
| اليومان الثاني والثالث | يُستغل يومان · ويُدفع 50% فقط |
| من اليوم الرابع فصاعداً | 100% من الأجر اليومي |
الأعياد الرسمية
يستحق كل عامل أجراً مقابل 9 أعياد رسمية في السنة (وفق التقويم اليهودي أو الإسلامي أو المسيحي)، بالشروط التالية:
- أن يكون العامل قد أكمل 3 أشهر عمل على الأقل.
- أن يقع العيد في يوم عمل عادي.
- أن يكون العامل قد عمل في اليوم السابق ليوم العيد واليوم التالي له.
العامل الذي يعمل في يوم عيد رسمي يستحق 150% من الأجر العادي.
بدل النقاهة
يُدفع بدل النقاهة مرة واحدة في السنة · عادة في تموز/آب · للعاملين الذين أكملوا سنة عمل كاملة على الأقل. ويُحدَّد المبلغ وفق جدول أقدمية. وبدل النقاهة غير المدفوع عن سنة العمل الأخيرة يُسوَّى عند انتهاء العمل.
بدل السفر
كل عامل يستخدم المواصلات العامة للتنقل إلى العمل يستحق استرداد مصاريف السفر من العمل وإليه، شرط أن تتجاوز المسافة 500 متر.
اشتراكات المعاش والتعويضات
بموجب أمر التوسيع الخاص بالمعاش الإلزامي، يجب على كل صاحب عمل تحويل اشتراكات معاش شهرية. يساهم صاحب العمل بـ6.5% من الراتب الأساسي لصندوق المعاش، بينما يساهم العامل بـ6%. كما يحوّل صاحب العمل 6% للتعويضات بموجب المادة 14 من قانون تعويضات إنهاء الخدمة · فيكون المجموع 18.5%. تفاصيل إضافية في دليل اشتراكات المعاش للعاملين.
وعند الفصل بعد سنة عمل كاملة، إذا لم يغطِّ صندوق التعويضات كامل المبلغ القانوني، يجب على صاحب العمل استكماله حتى 8.33% من الراتب الأخير × سنوات الخدمة.
جلسة الاستماع قبل الفصل
قبل فصل أي عامل، يُلزم القانون صاحبَ العمل بعقد جلسة استماع قبل الفصل. يجب على صاحب العمل إخطار العامل مسبقاً وكتابياً بأسباب الفصل المزمع، ومنحه فرصة حقيقية لعرض موقفه.
الفصل دون جلسة استماع وفق الأصول قد يُعتبر إنهاء خدمة غير قانوني · ما يخوّل العامل تعويضاً إضافياً يتجاوز التعويضات العادية.
إخلاء مسؤولية: المعلومات في هذه الصفحة مخصّصة للمعرفة العامة فقط ولا تشكّل استشارة قانونية. يُرجى استشارة محامٍ أو مختص عند الحاجة. وللمعلومات الرسمية والمحدّثة راجع وزارة العمل ومؤسسة التأمين الوطني.
أسئلة شائعة · حقوق العامل في إسرائيل
ما هو الحد الأدنى للأجور في إسرائيل؟
الحد الأدنى الحالي هو 6,443.85 شيكل شهرياً لوظيفة كاملة بواقع 182 ساعة، أي 35.40 شيكل للساعة. يسري على جميع العاملين دون استثناء · وصاحب العمل الذي يدفع أقل يخالف القانون ويتعرض لغرامات.
كم يوم إجازة يستحق العامل؟
خلال السنوات الخمس الأولى · 16 يوم إجازة سنوياً (شاملة يوم الراحة الأسبوعي). يزداد الاستحقاق مع الأقدمية، وتتراكم الأيام غير المستغلة حتى 3 سنوات، ويُدفع الرصيد عند انتهاء العمل.
هل جلسة الاستماع قبل الفصل إلزامية؟
نعم. يجب على صاحب العمل عقد جلسة استماع قبل فصل أي عامل · مع إشعار كتابي بالأسباب ووقت معقول للاستعداد ودراسة حقيقية لأقوال العامل. وعدم عقدها قد يؤدي إلى تعويض إضافي للعامل.
ما اشتراكات المعاش المطلوبة من صاحب العمل؟
6.5% لصندوق المعاش، و6% للتعويضات (المادة 14)، ويساهم العامل بـ6% · المجموع 18.5%. إذا كان لدى العامل صندوق معاش فعّال تبدأ الاشتراكات بعد 3 أشهر، وإلا فبعد 6 أشهر.
متى يجب تسليم عقد العمل؟
خلال 30 يوماً من بدء العمل · ويجب أن يشمل وصف الوظيفة وأيام وساعات العمل وتفاصيل الراتب والحقوق الاجتماعية وترتيبات اشتراكات المعاش.
أدر كل حقوق العاملين · تلقائياً
يدير نظام NETO الرواتب والاشتراكات وقسائم الراتب والامتثال القانوني · فلا يفوتك أي حق أو التزام. وإن كنت مستقلاً · تحصل على قسيمة راتب وحقوق كاملة دون فتح ملف تجاري.
أدلة إضافية جديرة بالقراءة
تعويضات إنهاء الخدمةحقوق العامل عند انتهاء العمل · الدليل بالإنجليزيةاقرأ المزيد
اشتراكات المعاشدليل صاحب العمل الكامل · بالإنجليزيةاقرأ المزيد
قانون ساعات العمل والراحةالساعات الإضافية والراحة الأسبوعية · بالإنجليزيةاقرأ المزيد
قانون العمل باختصارحقوق العامل والتزامات صاحب العمل · بالإنجليزيةاقرأ المزيد
توظيف موظفين في إسرائيلمباشرة أم عبر التعهيد؟ الدليل الكامل لأصحاب العملاقرأ المزيد
العمل الحر دون فتح ملفقسيمة راتب وحقوق كاملة · دون فتح ملف تجارياقرأ المزيد
كيف تعمل NETO والأسعارثلاث خطوات وعمولة 5% تُفوتَر للعميلاقرأ المزيد
