حقوق العامل
مجموعة الحقوق التي تعود لكل عامل في إسرائيل · بما فيها أرضية الحد الأدنى للأجور.
اقرأ المزيدالحد الأدنى للأجور في إسرائيلكم شهرياً وبالساعة · وكيف تتأكد أنهم يدفعون لك أصولاً
اعتباراً من 06/2026 يبلغ الحد الأدنى للأجور لوظيفة كاملة 6,443.85 شيكل شهرياً و35.40 شيكل للساعة. هنا تجد شرحاً لكيفية احتساب الأجر، وماذا تفعل إن دُفع لك أقل، وكيف تضمن NETO أجراً قانونياً وقسيمة راتب سليمة.
رخصة قوى عاملة 1565 إشراف وزارة العمل اعتباراً من 06/2026
6,444 شيكل شهرياًوظيفة كاملة
35.40 شيكل للساعةاعتباراً من 06/2026
ملخص سريع · الحد الأدنى للأجور في إسرائيل
الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر يسمح القانون بدفعه للعامل مقابل عمله. اعتباراً من 06/2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور لوظيفة كاملة 6,443.85 شيكل إجمالي (بروتو) شهرياً و35.40 شيكل للساعة. دفع أقل من هذه المبالغ محظور بموجب قوانين حماية الأجور.
- الحد الأدنى الشهري للأجور لوظيفة كاملة · 6,443.85 شيكل إجمالي.
- الحد الأدنى للأجر بالساعة · 35.40 شيكل إجمالي.
- المبالغ إجمالية (بروتو) · قبل اقتطاعات الضريبة والتأمين الوطني والمعاش.
- للوظيفة الجزئية · على الأقل الحد الأدنى للأجر بالساعة، بشكل نسبي.
- NETO تضمن أجراً قانونياً وقسيمة راتب أصولية · لا تنزل أبداً عن الحد الأدنى.
جدول المحتويات
- ما هو الحد الأدنى للأجور
- كم يبلغ الحد الأدنى للأجور في 2026
- جدول المعدلات · شهري وبالساعة ويومي
- كيف يُحتسب الحد الأدنى للأجور
- الوظيفة الجزئية والأحداث ومجموعات أخرى
- ماذا تفعل إن دُفع لك أقل
- كيف تضمن NETO أجراً قانونياً
- قسيمة راتب قانونية مقابل دفع غير منظّم
- أسئلة شائعة
- المصادر الرسمية
- الملخص
- أدلة وقوانين العمل
ما هو
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
الحد الأدنى للأجور هو الأرضية القانونية للأجر · أدنى مبلغ يُسمح لصاحب العمل بدفعه للعامل مقابل عمله، بغضّ النظر عن نوع العمل أو القطاع. وهو مُحدَّد في قانون الحد الأدنى للأجور، ويُحدَّث من حين لآخر، ويُلزم كل صاحب عمل في إسرائيل. الغاية منه ضمان أجر أساسي عادل لكل عامل مقابل جهده.
يُعرَّف الأجر كأجر إجمالي (بروتو) · قبل اقتطاعات ضريبة الدخل والتأمين الوطني وضريبة الصحة واشتراكات المعاش. أي أن المبلغ الصافي الذي يصل إلى اليد أقل، ويتوقف على بيانات العامل (نقاط الائتمان، تنسيق الضريبة وما إلى ذلك). دفع أقل من الحد الأدنى للأجور مخالفة للقانون، وللعامل الحق في المطالبة بالفارق.
- الأرضية القانونية للأجر · تُلزم كل صاحب عمل في إسرائيل
- يُحتسب إجمالياً · قبل اقتطاعات الضريبة والتأمين الوطني والمعاش
- جزء من حقوق العامل ومن قوانين العمل في إسرائيل
1565رخصة قوى عاملة · وزارة العمل
إجابة مباشرة
كم يبلغ الحد الأدنى للأجور في إسرائيل في 2026؟
اعتباراً من 06/2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور لوظيفة كاملة 6,443.85 شيكل إجمالي شهرياً (بالتقريب · نحو 6,444 شيكل) و35.40 شيكل للساعة. تُحدَّث المبالغ من حين لآخر وفقاً للقانون ولتحديثات وزارة العمل · لذا قبل اتخاذ أي قرار يُستحسن التحقق من الرقم المُحدَّث لدى المصادر الرسمية المرتبطة أدناه.
جدول المعدلات
الحد الأدنى للأجور في إسرائيل · شهري وبالساعة ويومي
يعرض الجدول الحد الأدنى المُحدَّث للأجور لوظيفة كاملة اعتباراً من 06/2026. المبالغ إجمالية، قبل الاقتطاعات. يُحتسب الأجر عن يوم العمل من الأجر الشهري بحسب عدد أيام العمل في الشهر · لذا يتغيّر من شهر إلى آخر، ويُستحسن التحقق من المبلغ الدقيق لدى المصادر الرسمية.
| أساس الاحتساب | الحد الأدنى للأجور (إجمالي) | ملاحظة |
|---|---|---|
| أجر شهري · وظيفة كاملة | 6,443.85 شيكل | بالتقريب · نحو 6,444 شيكل |
| أجر بالساعة | 35.40 شيكل | لكل ساعة عمل فعلية |
| وظيفة جزئية | نسبي للحجم | على الأقل 35.40 شيكل للساعة |
| أجر عن يوم عمل | بحسب أيام الشهر | مشتق من الأجر الشهري · راجع المصدر الرسمي |
| الأحداث | معدل مخفَّض | نسبة من الحد الأدنى بحسب العمر · راجع المصدر الرسمي |
انتبه: المبلغان المُبرَزان فقط · 6,443.85 شيكل شهرياً و35.40 شيكل للساعة · قيمتان مُتحقَّق منهما اعتباراً من 06/2026. أما الأجر اليومي وأجر الأحداث والوظيفة الجزئية الدقيق فتتوقف على البيانات والتحديثات · لذا يجب التحقق منها في المصادر الرسمية الواردة أدناه.
كيف يُحتسب الحد الأدنى للأجور؟
يُحدَّد الحد الأدنى للأجور في قانون الحد الأدنى للأجور ويُحدَّث من حين لآخر. ومنه يُشتق الحد الأدنى للأجر بالساعة والحد الأدنى للأجر عن اليوم. وهكذا تنتقل من الأجر الشهري إلى احتساب عملي:
1
نقطة الأساس · الحد الأدنى الشهري للأجور لوظيفة كاملة: 6,443.85 شيكل إجمالي.
2
الأجر بالساعة · مشتق من الأجر الشهري مقسوماً على عدد ساعات العمل الشهرية المعتمدة. اعتباراً من 06/2026: 35.40 شيكل للساعة.
3
الوظيفة الجزئية · تُضرب ساعات العمل الفعلية بالحد الأدنى للأجر بالساعة.
4
الساعات الإضافية · تُحتسب بزيادة بموجب قوانين العمل · الحد الأدنى أرضية وليس سقفاً.
5
الإجمالي مقابل الصافي · يُقتطع من المبلغ ضريبة الدخل والتأمين الوطني والمعاش · فالصافي في اليد أقل.
6
التحديث · يتغيّر المبلغ من حين لآخر · يجب التحقق منه لدى المصادر الرسمية قبل الاحتساب.
الحد الأدنى للأجور هو أرضية · يجوز لصاحب العمل دفع أكثر، لكن لا أقل أبداً. مبالغ إضافية مثل بدل النقاهة والمواصلات والساعات الإضافية وبدل السبت هي إضافات منفصلة فوق الحد الأدنى للأجور، وليست جزءاً منه.
مجموعاتأحداث · وظيفة جزئية
مجموعات العاملين
الوظيفة الجزئية والأحداث ومجموعات أخرى
العامل في وظيفة جزئية يستحق على الأقل الحد الأدنى للأجر بالساعة · 35.40 شيكل. ويُحتسب أجره الشهري بشكل نسبي لحجم الوظيفة، بحسب الساعات الفعلية.
يُحدَّد للأحداث العاملين حد أدنى مخفَّض للأجور · نسبة من الحد الأدنى للبالغين، بحسب العمر. تُحدَّث النسب الدقيقة وتُنشر في المصادر الرسمية، لذا لا نذكر هنا رقماً · يجب التحقق منها على موقع وزارة العمل وموقع كل-زخوت.
مجموعات أخرى (مثل العاملين بأجر حسب الإنتاجية أو الترتيبات القطاعية) قد تخضع لقواعد خاصة · وفي كل الأحوال لا يجوز النزول عن الحد الأدنى القانوني للأجور.
توضيح: لم نذكر هنا نسباً دقيقة للأحداث أو للوظيفة الجزئية لأنها تتوقف على العمر وحجم الوظيفة وتحديثات القانون · راجع المصادر الرسمية.
ماذا تفعل إن دُفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور؟
دفع أقل من الحد الأدنى للأجور محظور بموجب القانون. إن بدا لك أن الأجر أقل من المسموح · هكذا تفحص وتتصرّف، خطوة بخطوة:
1
افحص قسيمة الراتب · قارن الأجر بالساعة أو الشهري في القسيمة بالحد الأدنى المُحدَّث (35.40 شيكل للساعة / 6,443.85 شيكل شهرياً).
2
احسب الفارق · اضرب الساعات الفعلية بالحد الأدنى للأجر بالساعة وقارن بالمبلغ المدفوع فعلاً.
3
اجمع التوثيق · احتفظ بقسائم الراتب وتقارير الساعات والرسائل · فهي أساس أي بيرور أو دعوى.
4
راجع صاحب العمل كتابياً · اطلب التصحيح ودفع الفارق، واحتفظ بتوثيق المراجعة.
5
توجّه إلى جهة مختصة · إن لم يُصحَّح، يمكنك التوجّه إلى ذراع الإنفاذ في وزارة العمل أو إلى نقابة عمالية.
6
احصل على استشارة · لبيان الأحقية بدعوى فروقات الأجر، استشر محامياً في قوانين العمل أو NETO.
توضيح قانوني: المعلومات في هذه الصفحة عامة فقط ولا تشكّل استشارة قانونية. لحالتك الخاصة استشر جهة مختصة وتحقّق من البيانات لدى المصادر الرسمية.
كيف تساعد NETO
كيف تضمن NETO أنهم يدفعون لك أجراً قانونياً؟
قسيمة راتب أصولية
قسيمة منظّمة مع كل الاقتطاعات والاشتراكات القانونية · شفافة وقابلة للفحص.
لا تنزل أبداً عن الحد الأدنى
الأجر المُحتسَب لا ينزل عن الحد الأدنى القانوني · تُصان أرضية الأجر.
إشراف وزارة العمل
مقاول قوى عاملة مرخَّص · رخصة 1565، تحت إشراف رسمي.
حقوق اجتماعية كاملة
تأمين وطني ومعاش وحقوق · تماماً كأي أجير.
قسيمة راتب قانونية عبر NETO مقابل دفع غير منظّم · ما الفرق؟
| الموضوع | دفع غير منظّم | قسيمة قانونية · NETO |
|---|---|---|
| الالتزام بالحد الأدنى للأجور | غير مضمون | لا تنزل أبداً عن الحد الأدنى |
| قسيمة راتب مفصَّلة | غالباً لا توجد | نعم · منظّمة وقابلة للفحص |
| اقتطاعات الضريبة والتأمين الوطني | غير منظّمة | قانونية ومُبلَّغ عنها |
| اشتراكات المعاش | غالباً لا توجد | كاملة |
| الحقوق الاجتماعية | جزئية أو معدومة | كاملة كأجير |
| الإشراف والترخيص | لا يوجد | رخصة 1565 · وزارة العمل |
أسئلة شائعة
أسئلة شائعة · الحد الأدنى للأجور في إسرائيل
كم يبلغ الحد الأدنى للأجور في إسرائيل في 2026؟
اعتباراً من 06/2026 يبلغ الحد الأدنى الشهري للأجور لوظيفة كاملة 6,443.85 شيكل، والحد الأدنى للأجر بالساعة 35.40 شيكل · كلاهما إجمالي. تُحدَّث المبالغ من حين لآخر، لذا يُستحسن التحقق منها لدى المصادر الرسمية.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة في إسرائيل؟
الحد الأدنى للأجر بالساعة اعتباراً من 06/2026 هو 35.40 شيكل. وهو مشتق من الحد الأدنى الشهري الكامل مقسوماً على عدد ساعات العمل الشهرية المعتمدة في الاقتصاد.
هل الحد الأدنى للأجور نفسه في الوظيفة الجزئية؟
العامل في وظيفة جزئية يستحق على الأقل الحد الأدنى للأجر بالساعة (35.40 شيكل)، ويُحتسب الأجر الشهري بشكل نسبي لحجم الوظيفة. يُستحسن احتساب المبلغ الدقيق بحسب الساعات الفعلية والتحقق منه لدى المصادر الرسمية.
هل هناك حد أدنى مختلف للأجور للأحداث؟
يُحدَّد للأحداث العاملين حد أدنى مخفَّض بنسبة مئوية من الحد الأدنى للبالغين، بحسب العمر. تُحدَّث النسب الدقيقة وتُنشر على موقع وزارة العمل وموقع كل-زخوت · يجب التحقق منها هناك.
ماذا أفعل إن دُفع لي أقل من الحد الأدنى للأجور؟
افحص قسيمة الراتب مقابل الأجر المُحدَّث، واحسب الفارق، وراجع صاحب العمل كتابياً للتصحيح، وإن لم يُصحَّح يمكنك التوجّه إلى ذراع الإنفاذ في وزارة العمل أو الحصول على استشارة قانونية. دفع أقل من الحد الأدنى للأجور محظور بموجب القانون.
هل الحد الأدنى للأجور إجمالي أم صافٍ؟
يُعرَّف الحد الأدنى للأجور كأجر إجمالي (بروتو) · قبل اقتطاعات ضريبة الدخل والتأمين الوطني وضريبة الصحة واشتراكات المعاش. المبلغ الصافي في اليد أقل ويتوقف على بيانات العامل.
كيف تضمن NETO أنهم يدفعون لي أجراً قانونياً؟
تعمل NETO كمقاول قوى عاملة مرخَّص (رخصة 1565) وتصدر قسيمة راتب أصولية مع كل الاقتطاعات والاشتراكات القانونية. الأجر المُحتسَب لا ينزل أبداً عن الحد الأدنى للأجور · وهكذا تحصل على أجر قانوني وقسيمة راتب سليمة.
ماذا يشمل الحد الأدنى للأجور وماذا لا يشمل؟
الحد الأدنى للأجور هو أرضية أجر العمل الأساسي. إضافات مثل بدل النقاهة والمواصلات والساعات الإضافية وبدل السبت ليست جزءاً منه وتُدفع بشكل منفصل فوقه، بموجب قوانين العمل.
المصادر الرسمية · للتحقق من البيانات المُحدَّثة
بما أن الحد الأدنى للأجور والمعدلات المشتقة منه تُحدَّث من حين لآخر، من المهم التحقق من الرقم المُحدَّث قبل اتخاذ أي قرار. هذه هي المصادر الرسمية المُوصى بها:
وزارة العمل
ذراع العمل · بيانات الحد الأدنى للأجور المُحدَّثة والإنفاذ. gov.il/molsa
كل-زخوت
دليل حقوق ميسَّر · الحد الأدنى للأجور شهرياً وبالساعة وللأحداث. kolzchut.org.il
قانون الحد الأدنى للأجور
الأساس القانوني · نص القانون وتحديثاته، وكذلك قانون حماية الأجور على موقع NETO.
توضيح (YMYL): المعلومات في هذه الصفحة عامة ولأغراض المعلومات فقط · ولا تشكّل استشارة قانونية أو ضريبية أو بديلاً عن فحص فردي. المبالغ صحيحة اعتباراً من 06/2026 وقد تُحدَّث · لأي قرار تحقّق من البيانات المُحدَّثة لدى المصادر الرسمية أعلاه، أو استشر جهة مختصة.
الملخص · الحد الأدنى للأجور في إسرائيل
الحد الأدنى للأجور هو الأرضية القانونية للأجر في إسرائيل · أدنى مبلغ يُسمح بدفعه للعامل. اعتباراً من 06/2026 يبلغ 6,443.85 شيكل إجمالي شهرياً لوظيفة كاملة و35.40 شيكل للساعة. المبالغ إجمالية، قبل اقتطاعات الضريبة والتأمين الوطني والمعاش · وهي أرضية فقط، فيجوز دفع أكثر لكن يُحظر دفع أقل. للوظيفة الجزئية يُحتسب أجر نسبي بحسب الساعات الفعلية، وللأحداث يُحدَّد معدل مخفَّض يُحدَّث في المصادر الرسمية. إن دُفع لك أقل من الحد الأدنى · افحص قسيمة الراتب، واحسب الفارق، وراجع صاحب العمل كتابياً وعند الحاجة ذراع الإنفاذ في وزارة العمل أو استشارة قانونية. عبر NETO، كمقاول قوى عاملة مرخَّص (رخصة 1565) تحت إشراف وزارة العمل، تحصل على أجر قانوني وقسيمة راتب أصولية · لا تنزل أبداً عن الحد الأدنى، مع حقوق اجتماعية كاملة. المعلومات هنا عامة ولا تشكّل استشارة قانونية · تحقّق من البيانات المُحدَّثة لدى المصادر الرسمية.
تريد التأكد أنهم يدفعون لك أجراً قانونياً وقسيمة راتب أصولية؟
عبر NETO تحصل على أجر مع قسيمة منظّمة، واقتطاعات واشتراكات وفق القانون · لا تنزل أبداً عن الحد الأدنى للأجور، ومع حقوق اجتماعية كاملة. التسجيل سريع ومجاني.
أدلة إضافية في الموضوع
الحقوق الإلزامية للعاملين
ما الذي يُلزم القانون صاحب العمل بتقديمه لكل عامل · إلى جانب الحد الأدنى للأجور.
اقرأ المزيدأدلة ولوائح وأوامر وقوانين عمل · اقرأ المزيد
تحرص NETO على مراعاة كل حقوق العامل وواجبات صاحب العمل. ستجد على موقع NETO تجميعاً للوائح والأوامر والقوانين الإضافية:
