שכר מינימום בישראלכמה לחודש ולשעה · ואיך מוודאים שמשלמים לכם כדין
נכון ל-06/2026 שכר המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ לחודש ו-35.40 ₪ לשעה. כאן תמצאו הסבר איך השכר מחושב, מה עושים אם משלמים פחות, ואיך NETO מבטיחה שכר חוקי ותלוש תקין.
רישיון כ״א 1565 פיקוח משרד העבודה נכון ל-06/2026
6,444 ₪ לחודשמשרה מלאה
35.40 ₪ לשעהנכון ל-06/2026
סיכום AI · שכר מינימום בישראל 2026לצפייה בסיכום הדף לחצו כאן
שכר המינימום בישראל נכון ל-06/2026 הוא 6,443.85 ₪ לחודש ו-35.40 ₪ לשעה במשרה מלאה. הדף מסביר מהו שכר מינימום, איך הוא מחושב ומה חל על משרה חלקית, בני נוער וקבוצות נוספות. הוא מפרט מה עושים אם משלמים לכם פחות משכר המינימום, ואיך NETO מבטיחה שכר חוקי ותלוש כדין. המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי.
מרכז דיני העבודה
פתחו את המרכז →
כל החוקים, צווי ההרחבה, הפסיקה והסכומים בתוקף · במקום אחד, עם מקור לכל פריט.
כמה באמת ייכנס לחשבון?
גררו את הברוטו וראו מה נכנס לחשבון בפועל. נקודות הזיכוי משנות את התוצאה דרמטית, ולכן הן כאן.
שכר ברוטו לחודש₪10,000
נטו לחשבון
מס הכנסה
ביטוח לאומי ובריאות
פנסיה (נשארת שלכם)
מס הכנסה·
ביטוח לאומי ובריאות·
פנסיה · חלק העובד·
נצבר לפנסיה · מינימום החוק·
נצבר לפנסיה · דרך NETO·
נקודות זיכוי·
נטו לחשבון שלכם·
עוד כלים שיעזרו לכם להחליט
סיכום קצר · שכר מינימום בישראל
שכר המינימום מתעדכן מעת לעת, והסכום שהיה בתוקף בחודש שעבר אינו בהכרח זה שבתוקף היום. כל הסכומים והתעריפים בדיני עבודה, עם היסטוריית השינויים של כל ערך.
שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שמותר על פי חוק לשלם לעובד עבור עבודתו. נכון ל-06/2026, שכר המינימום למשרה מלאה עומד על 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש ועל 35.40 ₪ לשעה. תשלום מתחת לסכומים האלה אסור לפי דיני השכר.
- שכר מינימום חודשי למשרה מלאה · 6,443.85 ₪ ברוטו.
- שכר מינימום לשעה · 35.40 ₪ ברוטו.
- הסכומים הם ברוטו · לפני ניכויי מס, ביטוח לאומי ופנסיה.
- למשרה חלקית · לפחות שכר המינימום לשעה, באופן יחסי.
- NETO מבטיחה שכר חוקי ותלוש כדין · לעולם לא מתחת למינימום.
מה זה
מה זה שכר מינימום?
שכר מינימום הוא הרצפה החוקית של השכר · הסכום הנמוך ביותר שמותר למעסיק לשלם לעובד עבור עבודתו, ללא קשר לסוג העבודה או לענף. הוא נקבע בחוק שכר מינימום, מתעדכן מעת לעת, ומחייב כל מעסיק בישראל. מטרתו להבטיח לכל עובד שכר בסיסי הוגן עבור עמלו.
השכר מוגדר כשכר ברוטו · לפני ניכויי מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות והפרשות לפנסיה. כלומר הסכום נטו שמגיע ליד נמוך יותר, ותלוי בנתוני העובד (נקודות זיכוי, תיאום מס וכדומה). תשלום מתחת לשכר המינימום הוא הפרה של החוק, ולעובד עומדת הזכות לדרוש את ההפרש.
- הרצפה החוקית של השכר · מחייבת כל מעסיק בישראל
- מחושב ברוטו · לפני ניכויי מס, ביטוח לאומי ופנסיה
- חלק מזכויות העובדים ומדיני העבודה בישראל
1565רישיון כ״א · משרד העבודה
תשובה ישירה
כמה שכר מינימום בישראל נכון ל-2026?
נכון ל-06/2026, שכר המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש (בעיגול · כ-6,444 ₪) ו-35.40 ₪ לשעה. הסכומים מתעדכנים מעת לעת בהתאם לחוק ולעדכוני משרד העבודה · ולכן לפני קבלת החלטה כדאי לאמת את המספר העדכני מול המקורות הרשמיים המקושרים בהמשך.
טבלת רמות
שכר מינימום בישראל · חודשי, שעתי ויומי
הטבלה מציגה את שכר המינימום העדכני למשרה מלאה נכון ל-06/2026. הסכומים הם ברוטו, לפני ניכויים. שכר ליום עבודה מחושב מהשכר החודשי לפי מספר ימי העבודה בחודש · ולכן הוא משתנה בין חודש לחודש, ואת הסכום המדויק כדאי לאמת מול המקורות הרשמיים.
| בסיס חישוב | שכר מינימום (ברוטו) | הערה |
|---|---|---|
| שכר חודשי · משרה מלאה | 6,443.85 ₪ | בעיגול · כ-6,444 ₪ |
| שכר לשעה | 35.40 ₪ | לכל שעת עבודה בפועל |
| משרה חלקית | יחסי להיקף | לפחות 35.40 ₪ לשעה |
| שכר ליום עבודה | לפי ימי החודש | נגזר מהשכר החודשי · ראו מקור רשמי |
| בני נוער | שיעור מופחת | אחוז מהמינימום לפי גיל · ראו מקור רשמי |
שימו לב: רק שני הסכומים המודגשים · 6,443.85 ₪ לחודש ו-35.40 ₪ לשעה · הם ערכים מאומתים נכון ל-06/2026. שכר ליום, שכר לבני נוער ולמשרה חלקית מדויקת תלויים בנתונים ובעדכונים · ולכן יש לאמת אותם במקורות הרשמיים המופיעים בהמשך.
המספרים שחייבים להכיר
סכומים ומועדים בתוקף היום · כל אחד עם תאריך תחולה ומקור.
6,443.85 ₪
שכר מינימום חודשי
לעובד בוגר במשרה מלאה (182 שעות). שעתי 35.40 ₪ · יומי 297.41 ₪ בשבוע של 5 ימים · 257.75 ₪ בשבוע של 6 ימים.
בתוקף מ־1 באפריל 2026
451.50 ₪
תעריף יום הבראה · מגזר פרטי
שנת ההבראה 2026 (1.7.2025 עד 30.6.2026). במגזר הציבורי התעריף הוא 511.60 ₪. מספר ימי ההבראה נגזר מהוותק, והזכאות קמה לאחר שנת עבודה.
בתוקף מ־1 ביולי 2025
22.60 ₪
תקרת החזר נסיעות ליום
התקרה נגזרת מצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה. ההחזר משולם לפי עלות הנסיעה בפועל או לפי חופשי חודשי, עד התקרה.
1.5 ימים לחודש
צבירת ימי מחלה
עד צבירה מרבית של 90 יום. יום 1 ללא תשלום, ימים 2–3 בשיעור 50%, מהיום 4 תשלום מלא.
125% ואז 150%
גמול שעות נוספות
125% לשעתיים הנוספות הראשונות ביום, 150% מהשעה השלישית ואילך (ס׳ 16). גם עבודה במנוחה השבועית מזכה ב-150% (ס׳ 17).
36 שעות רצופות
מנוחה שבועית
העסקה במנוחה השבועית מחייבת היתר, ומזכה בתשלום של 150% (ס׳ 17).
עד ה־9 בחודש
מועד תשלום השכר
שכר חודש עבודה משולם עד ה־9 בחודש שלאחריו. איחור מקים חשיפה לפיצויי הלנה.
תוך 30 יום
הודעה לעובד על תנאי העסקה
מסמך כתוב עם תפקיד, שכר, היקף משרה ותנאים · ולקטין תוך 7 ימים. עדכון בכתב בכל שינוי.
42 שעות
שבוע עבודה במשק
צו ההרחבה קיצר את שבוע העבודה מ-43 ל-42 שעות מ-1.4.2018. חלוקת השכר החודשי לשעה נעשית לפי 182 שעות בחודש.
בתוקף מ־1 באפריל 2018
16 ימים
ימי חופשה שנתית
בשנים 1 עד 5. שנה 6 · 18 ימים · שנה 7 · 21 · ומשנה 8 יום נוסף לשנה עד 28 (ס׳ 3). ימים קלנדריים.
חודש
הודעה מוקדמת · אחרי שנה
עובד במשכורת · חודש מלא אחרי שנת עבודה. בשנה הראשונה · יום לכל חודש עבודה, ומחודש 7 · 6 ימים ועוד יומיים וחצי לחודש (ס׳ 3).
9 חודשים
העסקה אצל מעסיק בפועל
מעבר ל-9 חודשים רצופים העובד נחשב לעובד של המעסיק בפועל (ס׳ 12א). השר רשאי להאריך עד 15 חודשים בסך הכול.
שכר חודש לשנה
פיצויי פיטורים
לעובד במשכורת · שכר חודש לכל שנת ותק. לעובד בשכר · שכר שבועיים לכל שנה (ס׳ 12). הזכאות קמה אחרי שנת עבודה רצופה.
6% בחוק · 8.33% ב-NETO
רכיב הפיצויים בהפרשה הפנסיונית
צו ההרחבה מחייב את המעסיק להפריש 6% מהשכר לרכיב הפיצויים, וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל עליהם אוטומטית. NETO מפרישה את מלוא רכיב הפיצויים · 8.33% · כך שההפרשה מהווה תחליף למלוא הפיצויים ואין השלמה בסיום העסקה. מעסיק שמפריש פחות מ-8.33% חייב להשלים פיצויים בתום יחסי העבודה.
בתוקף מ־1 בינואר 2014
מיד · או אחרי 6 חודשים
מתי מתחילה חובת ההפרשה לפנסיה
לעובד עם ביטוח פנסיוני פעיל · הזכאות מהיום הראשון, וההפרשה מתבצעת רטרואקטיבית אחרי 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם. לעובד שאין לו ביטוח פנסיוני פעיל · הזכאות קמה רק אחרי 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
איך מחושב שכר המינימום?
שכר המינימום נקבע בחוק שכר מינימום ומתעדכן מעת לעת. ממנו נגזרים שכר המינימום לשעה ושכר המינימום ליום. כך עוברים מהשכר החודשי לחישוב מעשי:
1
נקודת הבסיס · שכר מינימום חודשי למשרה מלאה: 6,443.85 ₪ ברוטו.
2
שכר לשעה · נגזר מהשכר החודשי חלקי מספר שעות העבודה החודשי המקובל. נכון ל-06/2026: 35.40 ₪ לשעה.
3
משרה חלקית · מכפילים את שעות העבודה בפועל בשכר המינימום לשעה.
4
שעות נוספות · מחושבות בתוספת לפי דיני העבודה · המינימום הוא רצפה ולא תקרה.
5
ברוטו מול נטו · מהסכום מנכים מס הכנסה, ביטוח לאומי ופנסיה · הנטו ביד נמוך יותר.
6
עדכון · הסכום משתנה מעת לעת · יש לאמת מול המקורות הרשמיים לפני חישוב.
שכר המינימום הוא רצפה · המעסיק רשאי לשלם יותר, אך לעולם לא פחות. סכומים נוספים כמו דמי הבראה, נסיעות, שעות נוספות וגמול שבת הם תוספות נפרדות מעבר לשכר המינימום, ולא חלק ממנו.
קבוצותנוער · משרה חלקית
קבוצות עובדים
משרה חלקית, בני נוער וקבוצות נוספות
עובד במשרה חלקית זכאי לפחות לשכר המינימום לשעה · 35.40 ₪. השכר החודשי שלו מחושב באופן יחסי להיקף המשרה, לפי השעות בפועל.
לבני נוער עובדים נקבע שכר מינימום מופחת · אחוז משכר המינימום למבוגר, בהתאם לגיל. השיעורים המדויקים מתעדכנים ומפורסמים במקורות הרשמיים, ולכן איננו נוקבים כאן במספר · יש לאמת אותם באתר משרד העבודה ובכל-זכות.
קבוצות נוספות (למשל עובדים בשכר לפי תפוקה או הסדרים ענפיים) עשויות להיות כפופות לכללים מיוחדים · בכל מקרה אסור לרדת מתחת לשכר המינימום החוקי.
הבהרה: לא נקבנו כאן בשיעורים מדויקים לנוער או למשרה חלקית כי הם תלויים בגיל, בהיקף המשרה ובעדכוני החוק · ראו מקורות רשמיים.
מה עושים אם משלמים לי פחות משכר המינימום?
תשלום מתחת לשכר המינימום אסור על פי חוק. אם נראה לכם שהשכר נמוך מהמותר · כך בודקים ופועלים, שלב אחר שלב:
1
בדקו את התלוש · השוו את השכר השעתי או החודשי בתלוש לשכר המינימום העדכני (35.40 ₪ לשעה / 6,443.85 ₪ לחודש).
2
חשבו את הפער · הכפילו את השעות בפועל בשכר המינימום לשעה והשוו לסכום ששולם בפועל.
3
אספו תיעוד · שמרו תלושים, דוחות שעות והודעות · הם בסיס לכל בירור או תביעה.
4
פנו למעסיק בכתב · בקשו תיקון והשלמת ההפרש, ושמרו תיעוד של הפנייה.
5
פנו לגורם מוסמך · אם לא תוקן, ניתן לפנות לזרוע העבודה במשרד העבודה או לארגון עובדים.
6
קבלו ייעוץ · לבירור זכאות לתביעת הפרשי שכר, התייעצו עם עו״ד לדיני עבודה או עם NETO.
הבהרה משפטית: המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. למקרה הספציפי שלכם התייעצו עם גורם מוסמך ואמתו את הנתונים במקורות הרשמיים.
איך NETO עוזרת
איך NETO מבטיחה שמשלמים לכם שכר חוקי?
תלוש שכר כדין
תלוש מסודר עם כל הניכויים וההפרשות החוקיים · שקוף ובדיק.
לעולם לא מתחת למינימום
השכר המחושב לא יורד מהמינימום החוקי · רצפת השכר נשמרת.
פיקוח משרד העבודה
קבלן כוח אדם מורשה · רישיון 1565, בפיקוח רשמי.
זכויות סוציאליות מלאות
ביטוח לאומי, פנסיה וזכויות · בדיוק כמו שכיר.
תלוש שכר חוקי דרך NETO מול תשלום לא מוסדר · מה ההבדל?
| נושא | תשלום לא מוסדר | תלוש חוקי · NETO |
|---|---|---|
| עמידה בשכר מינימום | לא מובטח | לעולם לא מתחת למינימום |
| תלוש שכר מפורט | לרוב אין | כן · מסודר ובדיק |
| ניכויי מס וביטוח לאומי | לא מוסדר | כדין ומדווח |
| הפרשות לפנסיה | לרוב אין | מלאות |
| זכויות סוציאליות | חלקיות או אין | מלאות כשכיר |
| פיקוח ורישוי | אין | רישיון 1565 · משרד העבודה |
שכר המינימום הוא רק נקודת ההתחלה. כדי לדעת כמה באמת נשאר ביד אחרי ניכויים, ראו את מדרגות מס ההכנסה וביטוח לאומי 2026 עם מחשבון ברוטו נטו.
להמשיך מכאן
שלוש דרכים להעמיק · בחרו את מה שמתאים לכם עכשיו.
שאלות נפוצות
שאלות נפוצות · שכר מינימום בישראל
כמה שכר מינימום בישראל נכון ל-2026?
נכון ל-06/2026 שכר המינימום החודשי למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪, ושכר המינימום לשעה הוא 35.40 ₪ · שניהם ברוטו. הסכומים מתעדכנים מעת לעת, ולכן כדאי לאמת מול המקורות הרשמיים.
מהו שכר המינימום לשעה בישראל?
שכר המינימום לשעה נכון ל-06/2026 הוא 35.40 ₪. הוא נגזר משכר המינימום החודשי המלא חלקי מספר שעות העבודה החודשי המקובל במשק.
האם שכר המינימום זהה למשרה חלקית?
עובד במשרה חלקית זכאי לפחות לשכר המינימום לשעה (35.40 ₪), והשכר החודשי מחושב באופן יחסי להיקף המשרה. את הסכום המדויק כדאי לחשב לפי השעות בפועל ולאמת מול המקורות הרשמיים.
האם יש שכר מינימום שונה לבני נוער?
לבני נוער עובדים נקבע שכר מינימום מופחת באחוזים משכר המינימום למבוגר, בהתאם לגיל. השיעורים המדויקים מתעדכנים ומפורסמים באתר משרד העבודה ובאתר כל-זכות · יש לאמת אותם שם.
מה עושים אם משלמים לי פחות משכר המינימום?
בדקו את התלוש מול השכר העדכני, חשבו את ההפרש, פנו למעסיק בכתב לתיקון, ואם לא תוקן ניתן לפנות לזרוע העבודה במשרד העבודה או לקבל ייעוץ משפטי. תשלום מתחת לשכר המינימום אסור לפי חוק.
האם שכר המינימום הוא ברוטו או נטו?
שכר המינימום מוגדר כשכר ברוטו · לפני ניכויי מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות וניכויי פנסיה. הסכום נטו ביד נמוך יותר ותלוי בנתוני העובד.
איך NETO מבטיחה שמשלמים לי שכר חוקי?
NETO פועלת כקבלן כוח אדם מורשה (רישיון 1565) ומפיקה תלוש שכר כדין עם כל הניכויים וההפרשות החוקיים. השכר המחושב לעולם אינו יורד מתחת לשכר המינימום · וכך אתם מקבלים שכר חוקי ותלוש תקין.
מה כולל שכר המינימום ומה לא?
שכר המינימום הוא רצפת שכר העבודה הבסיסי. תוספות כמו דמי הבראה, נסיעות, שעות נוספות וגמול שבת אינן חלק ממנו ומשולמות בנפרד מעבר אליו, בהתאם לדיני העבודה.
מקורות רשמיים · לאימות הנתונים העדכניים
מאחר ששכר המינימום והשיעורים הנגזרים ממנו מתעדכנים מעת לעת, חשוב לאמת את המספר העדכני לפני קבלת החלטה. אלה המקורות הרשמיים המומלצים:
משרד העבודה
זרוע העבודה · נתוני שכר מינימום עדכניים ואכיפה. gov.il/molsa
כל-זכות
מדריך זכויות נגיש · שכר מינימום חודשי, שעתי ולבני נוער. kolzchut.org.il
חוק שכר מינימום
הבסיס החוקי · נוסח החוק ועדכוניו, וכן חוק הגנת השכר באתר NETO.
הבהרה (YMYL): המידע בדף זה הוא כללי ולמטרות מידע בלבד · ואינו מהווה ייעוץ משפטי, ייעוץ מס או תחליף לבדיקה פרטנית. הסכומים נכונים ל-06/2026 ועשויים להתעדכן · לכל החלטה אמתו את הנתונים העדכניים מול המקורות הרשמיים שלמעלה, או התייעצו עם גורם מוסמך.
סיכום · שכר מינימום בישראל
שכר מינימום הוא הרצפה החוקית של השכר בישראל · הסכום הנמוך ביותר שמותר לשלם לעובד. נכון ל-06/2026 הוא עומד על 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש למשרה מלאה ועל 35.40 ₪ לשעה. הסכומים הם ברוטו, לפני ניכויי מס, ביטוח לאומי ופנסיה · והם רצפה בלבד, כך שמותר לשלם יותר אך אסור לשלם פחות. למשרה חלקית מחושב שכר יחסי לפי השעות בפועל, ולבני נוער נקבע שיעור מופחת המתעדכן במקורות הרשמיים. אם משלמים לכם פחות מהמינימום · בדקו את התלוש, חשבו את הפער, פנו למעסיק בכתב ובמידת הצורך לזרוע העבודה במשרד העבודה או לייעוץ משפטי. דרך NETO, כקבלן כוח אדם מורשה (רישיון 1565) בפיקוח משרד העבודה, אתם מקבלים שכר חוקי ותלוש כדין · לעולם לא מתחת למינימום, עם זכויות סוציאליות מלאות. המידע כאן כללי ואינו ייעוץ משפטי · אמתו את הנתונים העדכניים במקורות הרשמיים.
רוצים לוודא שמשלמים לכם שכר חוקי ותלוש כדין?
דרך NETO מקבלים שכר עם תלוש מסודר, ניכויים והפרשות כחוק · לעולם לא מתחת לשכר המינימום, ועם זכויות סוציאליות מלאות. הרשמה מהירה וחינמית.
מדריכים נוספים בנושא
מדריכים, תקנות, צווים וחוקי עבודה · קרא עוד
נטו עבודה מקפידה לעמוד על כל זכויות העובדים וחובות המעסיקים. תוכלו למצוא באתר NETO ריכוז תקנות, צווים וחוקים נוספים:
כך זה עובד ב-NETO
החוק מחייב 6% · אצל NETO זה 8.33%
6%חובת המעסיק בצו ההרחבה
8.33%מה NETO מפרישה בפועל
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף מחייב כל מעסיק להפריש 6% מהשכר לרכיב הפיצויים, וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל על הכספים האלה באופן אוטומטי. NETO מפרישה כברירת מחדל את מלוא רכיב הפיצויים · 8.33% · ולכן ההפרשה השוטפת באה במקום פיצויי הפיטורים במלואם, ואין השלמת פיצויים בסיום ההעסקה. מעסיק שמפריש פחות מ-8.33% חייב להשלים את הפיצויים בתום יחסי העבודה.
החריג היחיד
סעיף 14 והמקורות במרכז דיני העבודה →
עובד שמצהיר כי אין לו קרן פנסיה פעילה ומדובר בהעסקה חד-פעמית · במקרה כזה חובת ההפרשה קמה רק אחרי שישה חודשי עבודה. לעובד עם ביטוח פנסיוני פעיל הזכאות היא מהיום הראשון, וההפרשה מתבצעת רטרואקטיבית אחרי שלושה חודשים או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
מידע כללי · לא ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב הוא לשון החוק וצו ההרחבה עצמם.
בודקים את עצמכם
חמש שאלות מתוך אוגדן דיני העבודה של NETO. כל תשובה מלווה בהסבר ובקישור לפריט המלא.
צריכים עורך דין לדיני עבודה?
ספרו לנו בקצרה מה קרה. אנחנו נבין את התמונה ונחבר אתכם לעורך דין המתמחה בתחום. אין בכך התחייבות ואין בכך ייעוץ משפטי מצדנו.
קיבלנו · תודה
הפנייה נשמרה. ניצור אתכם קשר כדי לחבר אתכם לעורך דין מתאים. אם דחוף · 08-976-1874.
מידע כללי · לא ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב הוא לשון החוק ופסק הדין עצמם.
לפני שאתם ממשיכים
המידע בדף הזה נכון למועד הבדיקה המצוין למטה, והוא כללי מטבעו. התוצאה במקרה קונקרטי תלויה בוותק, בענף, בהסכם קיבוצי שחל ובנוסח המדויק של החוזה · פרטים שדף אינו יכול לאמת עבורכם.
התוכן נבדק מול המקורות בתאריך 3 בספטמבר 2026אנחנו עושים כמיטב יכולתנו לסרוק מדי חודש את המקורות הרשמיים בעזרת כלי AI, ולהציג את המידע המהימן והעדכני ביותר.
מרכז דיני העבודה
כל החוקים, הפסיקה והסכומים במקום אחד
החוק הזה הוא פריט אחד מתוך אוגדן מלא · חוקים, צווי הרחבה, פסיקה מובילה וסכומים בתוקף, כל אחד עם מקור רשמי ותאריך אימות, ובשתי קריאות: מה זה אומר למעסיק ומה זה אומר לעובד.
לפתוח את מרכז דיני העבודה
