להעסיק עובדים לפי תפוקה ולשלם לפי התוצאה

להעסיק עובדים לפי תפוקה

להעסיק עובדים לפי תפוקה ולשלם לפי התוצאה

העסקת עובדים לפי תפוקה ותשלום לפי תוצאה זה נשמע טוב אבל זה לא מתאים לכל עסק.
ישנם מעסיקים שרוצים להעסיק עובדים לפי תפוקה,
כלומר למדוד את העובדים על פי התפוקות וההספקים שלהם ולשלם בד"כ ביד נדיבה,
אבל רק בתנאי שיהיו תוצאות ובהתאם לתוצאות שיתקבלו.

ובכך למעשה יכול המעסיק להפחית את הסיכון הכספי ואת מידת הבקרה והניהול של העובד,
ולהבטיח לעצמו רק עובדים טובים ונמרצים עם מטרה ואינטרס משותף – רווח.

להעסיק עובדים לפי תפוקה, להעסיק עובדים לפי תפוקה, NETO מערכת תעסוקה אוטומטית — להעסיק עובדים לפי תפוקה ולשלם לפי התוצאה.

האם מותר להעסיק רק לפי תפוקה?

לא ממש, הבעיה היא שעל פי דיני העבודה, חוק שכר מינימום וחוק הגנת השכר,
צריך לשלם לעובד שכר ותנאים סוציאליים,
בהתאם לשעות שביצע בפועל, כך שיכול להיות מצב שבו העובד ירוויח והמעסיק יפסיד,
אמנם ברגע שהמעסיק יבחין שהעובד גורם לו להפסיד אז ככל הנראה הוא לא ישאיר אותו בעבודה,
אבל המציאות דינאמית ולא תמיד חד משמעית ולפעמים יש עליות וירידות ועונתיות וכדו'

כיצד מעסיקים עובדים לפי תפוקה?

לפעמים מחלקים את השכר לבסיס ולבונוסים שישולמו על פי התוצאות.
(ביה"ד לעבודה כבר קבע כי בונוס מכירות דינו כשכר לכל דבר ויש לשלם בגינו הפרשות סוציאליות ופנסיוניות).

תשלום לפי תפוקה בישראל:

היבטים משפטיים ועבודה

תשלום לפי תפוקה הוא שיטת תגמול שבה עובד מקבל שכר בהתאם לכמות היחידות שהוא מייצר או משלים.

שיטה זו נפוצה בענפים שונים, כגון תעשיית הייצור, החקלאות, ההובלה והשירותים וכדו'
(לדוגמא: סוכני מכירות, בוני אתרים, שליחים וכדו').

חוקיות תשלום לפי תפוקה בישראל:

חוק שכר מינימום: חוק שכר מינימום, תשס"ח-2007, קובע שכר מינימום לשעה לכל עובד בישראל. תשלום לפי תפוקה חייב להבטיח לעובד שכר מינימום לכל שעת עבודה, גם אם הוא לא מייצר או משלים מספיק יחידות.

הסכמים קיבוציים: הסכמים קיבוציים רבים בישראל קובעים הסדרים ספציפיים לגבי תשלום לפי תפוקה. הסכמים אלו עשויים לקבוע שכר יסוד, תעריפים ליחידה, ותוספות שכר בהתאם לתפוקה.

חוזי עבודה: חוזה עבודה אישי בין עובד למעביד יכול לקבוע תשלום לפי תפוקה, כל עוד השכר המובטח עומד בדרישות חוק שכר מינימום וההסכם הקיבוצי החל (אם קיים).

שימוש במונחים "תפוקה" ו"תשלום לפי תוצאה" בדיני העבודה:

חוק שכר מינימום: החוק אינו משתמש במפורש במונחים "תפוקה" או "תשלום לפי תוצאה". עם זאת, הוא קובע שכר מינימום לשעה (ביום 32.3ש"ח החל מ 04/2024),
שהוא למעשה תשלום מינימלי עבור תפוקה מסוימת.

הסכמים קיבוציים: הסכמים קיבוציים רבים משתמשים במונחים "תפוקה" ו"תשלום לפי תוצאה" כדי לתאר שיטות תגמול שבהן שכר העובד תלוי בכמות היחידות שהוא מייצר או משלים.

פסיקה: בתי הדין לעבודה בישראל דנו בתיקים רבים הנוגעים לתשלום לפי תפוקה. בפסיקה זו נעשה שימוש במונחים "תפוקה" ו"תשלום לפי תוצאה" כדי לתאר את סוג שיטת התגמול הנדונה.

לסיכום – העסקת עובדים לפי תפוקה:

תשלום לפי תפוקה הוא שיטת תגמול חוקית בישראל, אך היא חייבת לעמוד בדרישות חוק שכר מינימום, הסכמים קיבוציים, וחוזי עבודה.

המונחים "תפוקה" ו"תשלום לפי תוצאה" משמשים בחוקים, הסכמים קיבוציים, ובפסיקה כדי לתאר שיטות תגמול שבהן שכר העובד תלוי בכמות היחידות שהוא מייצר או משלים.