ספק מורשה
NETO מחזיקה ברישיון קבלן כוח אדם ישראלי מספר 1565 ופועלת לפי דרישות ההעסקה והשכר בישראל.
אימות ב-gov.il
מו״פ בישראל · חברות זרות
פותחים מרכז פיתוח בישראל בלי ישות מקומית
לא תמיד צריך חברה בת ישראלית לפני שמתחילים לעבוד עם טאלנט ישראלי. מבנה העסקה ושכר מורשה מאפשר לאמת קודם את הצוות, התקציב ומודל התפעול.
רישיון כוח אדם 1565 · אימות ב-gov.il
פועלים מאז 2016
השאלה המעשית
מתחילים עם הצוות, מחליטים על חברה בת אחר כך
ישראל היא שוק מוביל בסייבר, AI, פינטק, טכנולוגיה רפואית, טכנולוגיה ביטחונית, תשתיות דאטה והובלת מוצר בסטארטאפים. חברות זרות רבות רוצות טאלנט ישראלי אבל לא בשלות להקים חברה מקומית ביום הראשון. השאלה האמיתית היא איך להתחיל באופן חוקי, מהר, ועם מספיק תיעוד שיספק את צוותי הכספים, המשפט וה-HR. מבנה מורשה של Employer of Record ושכר עונה בדיוק על זה.
✦ סיכום AI לצפייה בסיכום הדף לחצו כאן
חברה זרה יכולה במקרים רבים להתחיל לבנות צוות פיתוח ישראלי דרך מבנה Employer of Record (EOR) ושכר עוד לפני ההחלטה אם להקים חברה בת מקומית. במודל הזה NETO מטפלת בשכר הישראלי, בתלושים, בביטוח הלאומי, בפנסיה ובתיעוד ההעסקה, בעוד החברה הזרה מקבלת חשבונית מסודרת ומנהלת את העבודה המקצועית. כך אפשר לבחון את התפקיד, התקציב ומודל התפעול בהרבה פחות חיכוך מרישום ישות, ולעבור לחברה בת בהמשך, כשהצוות גדול, קבוע ומנוהל מקומית.
למה ישראל
למה חברות בוחרות בישראל למו״פ
ישראל מרכזת טאלנט הנדסי עמוק בסייבר, AI, פינטק, מכשור רפואי, טכנולוגיה ביטחונית ותשתיות דאטה. עבור חברה זרה, המשיכה היא האנשים, לא הבירוקרטיה · ולכן המטרה היא להגיע לטאלנט הזה בלי לשאת בעלות ובאדמיניסטרציה של ישות מקומית מהיום הראשון.
מבנה העסקה מקומי מורשה מאפשר לגייס מהנדס ראשון או צוות פיילוט, להשאיר את הניהול המקצועי אצלכם, ולתת לכל חובה חוקית להיות מטופלת על ידי ספק ישראלי מפוקח.
מה צוותי מו״פ זרים צריכים ביום הראשון
בסיס משפטי
חוזה העסקה תואם-דין ותלוש שכר כבר מהחודש הראשון.
שקיפות בעלויות
סימולציית עלות העסקה ישראלית ברורה לפני תחילת השכר.
מהירות
עובד ראשון שיכול להתחיל הרבה יותר מהר מרישום ישות.
שתי אפשרויות
שני מסלולים עיקריים לישראל
שניהם לגיטימיים. הבחירה הנכונה תלויה בגודל ובקביעות של הפעילות.
| מסלול | מתאים במיוחד ל | עיקר המחיר |
|---|---|---|
| הקמת חברה בת ישראלית | פעילות גדולה וארוכת טווח עם ניהול מקומי ונוכחות קבועה. | עלות הקמה גבוהה, עבודה משפטית, הנהלת חשבונות, שכר ואדמיניסטרציה שוטפת. |
| התחלה עם EOR / ספק שכר | גיוסים ראשונים, צוות פיילוט, כניסה מהירה לשוק והוכחת היתכנות. | דורש הגדרת היקף מדויקת ותיעוד העסקה מסודר. |
לרוב החברות שבוחנות טאלנט ישראלי, המסלול השני מסיר את החסמים הגדולים של ההתחלה. NETO הופכת למעסיק החוקי תחת רישיון 1565, ואתם מקבלים חשבונית מסודרת עבור העבודה. השוואה מלאה זו-מול-זו יש בEOR מול חברה בת בישראל, ואיך המודל עובד לצוותים גלובליים אפשר לקרוא בשירותי EOR לחברות זרות.
שלב אחר שלב
תוכנית השקה מעשית ל-30 יום
ארבעה שבועות מהגדרת התפקיד ועד יום העבודה הראשון, כשהשכר והניירת מטופלים בשבילכם.
1
שבוע 1 · תפקיד ותקציבמגדירים את התפקיד הראשון, תקציב השכר, היקף העבודה, המנהל האחראי ותאריך ההתחלה. מריצים סימולציית עלות העסקה ישראלית.
2
שבוע 2 · תיעודמכינים את תנאי העבודה, נתוני הקליטה, מסמכי ההעסקה ומבנה החשבונית ללקוח.
3
שבוע 3 · קליטהאוספים את פרטי העובד, מגדירים כללי שכר, מאשרים את מסלול הפנסיה והזכויות הסוציאליות ומאשרים את החשבונית הראשונה.
4
שבוע 4 · מתחילים לעבודהעובד מתחיל תחת תהליך שכר מקומי. החברה הזרה מנהלת את העבודה המקצועית השוטפת.
רוצים קודם תמונה מספרית לפני שבוע 1? ראו את פירוט עלות המעסיק בישראל, ומפו תפקידים עם מדריכים כמו איך מגייסים מפתחי תוכנה ישראלים.
גדלים
מתי להקים חברה בת בהמשך
חברה בת יכולה להיות הגיונית כשהפעילות הישראלית נעשית גדולה, קבועה ומנוהלת מקומית. עד אז, מבנה EOR יכול לצמצם את החיכוך של ההתחלה ולעזור לחברה ללמוד לפני שמתחייבים למערך מלא של משפט, הנהלת חשבונות ושכר.
דפוס נפוץ: מתחילים עובד או שניים ב-EOR, מוכיחים את הצוות ואת השוק, ואז עוברים לישות מקומית כשמצבת העובדים והאסטרטגיה מצדיקות את האדמיניסטרציה השוטפת. השוו בין המודלים בEOR מול חברה בת בישראל.
סימנים שהגיע הזמן לישות
מצבת עובדים גדלה
הצוות נעשה חלק ליבתי וקבוע מהחברה.
ניהול מקומי
קבלת ההחלטות וההנהגה יושבות עכשיו בתוך ישראל.
משקל אסטרטגי
הפעילות משמעותית מספיק כדי להצדיק את העלות והאדמיניסטרציה.
עושים את זה נכון
נקודות ציות שכדאי להכיר
כשמערכת היחסים בעבודה היא בפועל העסקה, אסור לאלתר אותה בהעברה בנקאית או בהסדרי קבלן לא פורמליים.
תלושים וניכויים
שכר בישראל מחייב תלושי שכר תקינים וניכוי מס נכון מדי חודש · לא העברה חד-פעמית של סכום גלובלי.
ביטוח לאומי ופנסיה
הפרשות לביטוח הלאומי ולפנסיה הן חובה חוקית וחייבות להיות מחושבות ומדווחות נכון.
חופשה ופיצויים
חופשה, מחלה ופיצויי פיטורים מטופלים לפי דיני העבודה הישראליים מהיום הראשון של ההתקשרות.
עובד או קבלן
סיווג שגוי של עובד כקבלן יוצר חשיפה אמיתית. ראו את מבחן יחסי עובד-מעביד.
הבהרה: העמוד הזה הוא מידע כללי, לא ייעוץ משפטי, מיסויי או חשבונאי. מקרים ספציפיים כדאי לבחון עם איש מקצוע מוסמך. הדרישות המחייבות הן אלה שקובעים הדין הישראלי והרשויות הרלוונטיות.
למה NETO
שותף מקומי מורשה לצוות המו״פ הישראלי שלכם
NETO עוזרת לחברות זרות לעבוד עם טאלנט ישראלי דרך מבנה העסקה ושכר מקומי · ומטפלת בתלושים, דיווחי שכר, ביטוח לאומי, פנסיה, זכויות סוציאליות ותיעוד.
שקיפות בשכר
תלושים, ניכוי מס, ביטוח לאומי וטיפול בפנסיה · מחושבים ומדווחים מדי חודש.
פיירול ישראלימותאם לחוצה-גבולות
נבנה לחברות זרות שמעסיקות עובדים ישראלים בלי חיכוך של הקמה מקומית · אתם מקבלים חשבונית מסודרת.
EOR לחברות זרותשקיפות בעלויות
תהליך שמתחיל בסימולציה לפני שכר וחשבוניות, כדי שהתקציב יהיה ברור מההתחלה.
עלות מעסיק בישראלNETO פועלת תחת רישיון קבלן כוח אדם ישראלי מספר 1565. קבלני כוח אדם מורשים ניתנים לאימות באתר הרשמי של ממשלת ישראל · רשימת קבלני כוח האדם ב-gov.il. עוד אודות NETO.
שאלות נפוצות
שאלות נפוצות
אפשר לפתוח צוות מו״פ ישראלי לפני שפותחים חברה ישראלית?
במקרים רבים, חברה זרה יכולה להתחיל עם מבנה EOR או שכר מקומי לפני הקמת חברה בת. את הנסיבות הספציפיות כדאי לבחון, אבל לגיוס ראשון או צוות פיילוט זה מסלול מקובל ולגיטימי.
כמה מהר יכול עובד ישראלי ראשון להתחיל?
אם המסמכים, התפקיד, התקציב ומבנה התשלום מוכנים, התהליך יכול להיות מהיר משמעותית מהקמת ישות ישראלית חדשה · לרוב שבועות ולא חודשים.
מי מנפיק את תלוש השכר הישראלי?
במבנה של NETO, NETO מטפלת בתלוש השכר הישראלי ובתהליך השכר המקומי, כולל ניכוי מס, ביטוח לאומי ופנסיה. ראו פיירול ישראלי.
האם החברה הזרה עדיין מנהלת את עבודת המו״פ?
כן. החברה הזרה מנהלת את העבודה המקצועית השוטפת, את סדרי העדיפויות ואת התוצרים. NETO מטפלת בהעסקה המקומית, בשכר ובדיווחים החוקיים, והחברה מקבלת חשבונית מסודרת עבור העבודה.
מה מקבל צוות הכספים של החברה הזרה?
החברה מקבלת חשבונית עבור ההתקשרות במקום להריץ בעצמה שכר ישראלי מקומי. תיעוד ההעסקה ודיווחי השכר יושבים אצל NETO כמעסיק המקומי המורשה.
מתי כדאי לעבור לחברה בת?
בדרך כלל כשהצוות נעשה גדול, קבוע, מנוהל מקומית ומשמעותי אסטרטגית במידה שמצדיקה את העלות והאדמיניסטרציה של ישות מקומית. השוו בין השניים בEOR מול חברה בת בישראל.
איך אפשר לוודא ש-NETO מורשית?
אפשר לאמת את הרישיון במאגר קבלני כוח האדם הרשמי של ישראל באמצעות חיפוש מספר החברה 515486058. NETO פועלת תחת רישיון מספר 1565.
מתכננים צוות מו״פ ישראלי?
מתחילים עם מבנה העסקה מקומי מורשה, בוחנים את הצוות, ומחליטים אחר כך אם חברה בת מוצדקת. NETO מטפלת בשכר ובניירת · אתם מנהלים את העבודה.
מעדיפים לדבר? תמיכה · 08-976-1874
להעמיק
מדריכים קשורים
כל מה שחברה זרה צריכה כדי להעסיק ולשלם בישראל.
Employer of Record ישראל
מעסיקים ומשלמים לעובדים בישראל בלי להקים ישות מקומית. NETO היא המעסיק החוקי.
להמשך קריאה
