רוצים להעסיק פרילנסר בכדי לחסוך בהוצאות? יש לנו פתרון!
בעלי עסקים וחברות רואים את הפרילנסרים כעובדים זמניים או במשרה חלקית ונהנים מכך שלא צריכים לשלם לספק להם תנאים סוציאליים כמו לעובד שכיר. עם זאת, בתנאים מסוימים גם פרילנסר יכול להיחשב כעובד עם יחסי עובד מעביד ולכן חשוב לבצע את העסקה שלכם בצורה נכונה ולהכין הסכם התקשרות תואם לתנאים הרלוונטיים להעסקת פרינלסרים. אז איך מעסיקים פרילנסרים? כעיקרון, פרינלסר צריך להוציא חשבונית על כל תשלום שאתם מספקים לו ולספק לכם את השירות אשר הוסכם בהסכם ההתקשרות ביניכם. חשוב לדעת כי קיים גבול מאוד דק בין יחסי עובד מעביד לבין פרילנסר וחשוב לא לעבור את הגבול הזה בעת העסקה של העובד שלכם.
העסקת פרילנסרים באמצעות פלטפורמה דיגיטלית
היום כבר אפשר לחסוך את כל התהליך להעסקת פרילנסרים ולמצוא אותם דרך פלטפורמה איכותית ומתקדמת המתאימה להעסקה של עובדים קבועים או זמניים. המערכת האוטומטית חוסכת לכם זמן רב בחיפוש אחר עובדים פרילנסרים והיא מאפשר להעסיק אותם גם במידה ואין להם תיק עוסק במס הכנסה ומע"מ. עבודה כפרילנסר ללא קבלות או חשבוניות יכולה להתבצע דרך האתר ולספק לכם את העובדים הנדרשים לכם ללא מגבלות מיותרות. אתם כמעסיקים תוכלו לפרסם עבודה כפרילנסר חינם ובאמצעות אלגוריתם ייחודי, כל משרה תתפרסם בלוחות פרסום שונים לצורך מציאת העובדים המתאים ביותר לכם.
גיוס פרילנסר והתנהלות נכונה על פי החוק
כאשר אתם מחליטים על גיוס פרילנסר, חשוב שתבחינו בין העבודה שלו לעבודה של עובד שכיר בחברה או בעסק שלכם. עובד פרילנסר לא יכול לעבוד 200 שעות חודש ולהשלים פרויקטים ברגע שהוא חוזר מחופשה ארוכה או קצרה. העסקה בשעות קבועות כל יום גם היא בעייתית ויכולה להוות עילה לתביעה נגדכם, לכן חשוב לעשות זאת מסודר ולהשתמש בכלים מתקדמים אשר ישמרו על הזכויות שלכם לאורך כל תקופת העסקה של פרילנסרים הנדרשים לכם.
איך מעסיקים פרילנסרים ומהי הדרך היעילה ביותר?
אם אתם רוצים לדעת איך מעסיקים פרילנסרים ולהצטרף לפלטפורמה ייחודית להעסקת עובדים פרילנסרים עם תיק עוסק פתוח וללא תיק עוסק פתוח, צרו קשר עם צוות פלטפורמת נטו לעבודה הנחשבת לפלטפורמה הדיגיטלית המתקדמת ביותר להעסקת עובדים פרילנסרים.
