היתרונות של NETO למעסיק - גיוס עובדים

במערכת האוטומטית של NETO תוכלו לבצע חיפוש עובדים איתור וגיוס עובדים בצורה מהירה ויעילה. תוכלו לגייס ולהעסיק עובדים זמניים ולהעסיק אותם ללא בירוקרטיה והכל דרך האפליקציה החכמה שלנו.

  • מקסימום גמישות – איתור וגיוס עובדים מידי.
  • חיסכון בזמן – בעזרת תהליכי איתור, סינון, גיוס והתקשרות דיגיטליים
  • ללא בירוקרטיה – העובד מקבל תלוש משכורת, המעסיק מקבל חשבונית!
  • חיסכון של 75% בעלויות – ביחס להעסקה דרך חברות כ"א
  • קבלת החלטה מושכלת – בעזרת דירוג העובדים ומידת התאמתם לתפקיד
  • לא העסקת, לא שילמת – תשלום רק עבור שעות עבודה בפועל
  • עלות ידועה וסופית – יודעים מראש מה תהיה העלות, בעזרת סימולטור חכם

חיפוש עובדים בדרך הבטוחה ביותר

המהפכה הדיגיטלית לחיפוש עובדים מגיעה לשוק העבודה!

את המהפכה הטכנולוגית שכבר התרחשה בעולמות אחרים, NETO מביאה לעולם העבודה הזמנית. במקום להתעסק עם בירוקרטיה, המערכת החכמה של NETO מאפשרת לכם למצוא ולגייס עובדים בלחיצת כפתור.

  • המעסיק מאתר עובדים במהירות (גם מהרגע להרגע)
  • העובד מוצא את עבודה מתאימה (גם עבודה חלקית, נוספת) בגמישות, ומקבל תלוש שכר, את כל התנאים הנלווים ותאום מס במקרה הצורך – באופן אוטומטי.

השאירו פרטים לעוד מידע >

כל הסיבות לגייס ולהעסיק עובדים דרך נטו

  • צריכים להעסיק עובדים באופן דחוף?
  • נמאס מהבירוקרטיה שיוצרת העסקת עובד?
  • רוצים לעבוד עם חברת כ"א, בלי לשלם עמלה גבוהה?
  • מחפשים עובד לתקופה קצרה או עמוסה?
  • רוצים לשלם לפי הצלחה (רק עבור מי שמתחיל לעבוד בחברה)?

גיוס עובדים הוא תהליך לא פשוט בו חברה צריכה לפרסם את המשרה המדוברת, לסנן קורות חיים הנשלחים אליה, לראיין את המועמדים ובאם הם מתאימים לסכם על השכר והתנאים הנלווים. כיוון שמדובר על תהליך סיזיפי אשר לוקח לעיתים זמן ומצריך אנרגיה, רוב החברות והעסקים מתייעלים וחוסכים בזמנים והוצאות מיותרות באמצעות פנייה אל חברות שמספקות שירות גיוס עובדים מיקור חוץ. מעוניינים לדעת את כל אותם דברים חשובים אודות חיפוש עובדים וגיוסם למשרה המיועדת? התחילו לקרוא!

מחפשים עובדים – הדרכים המוכרות

נכון לשנת 2019 יש 4 דרכים מוכרות של גיוס עובדים לחברה או לעסק:

  • פרסום בלוח דרושים – השיטה הראשונה והמוכרת ביותר היא פרסום מודעת דרושים מפורטת בלוח דרושים באינטרנט או באפליקציה. באם מדובר על לוח דרושים מוכר קרוב לוודאי שהוא יוביל לחשיפה של המשרה שלכם לקהל רחב תוך פרק זמן קצר.
  • "השיטה האישית" – פנייה אל אנשים ספציפיים, כמו למשל חברים ומכרים של אותם חברים וזאת באמצעות המייל או רשתות חברתיות. הפנייה נעשית על מנת לברר האם אותם אנשים מכירים אנשים מוכשרים ובעלי ניסיון בסוג המשרה אותו אתם מעוניינים לאייש.
  • פנייה אל חברות – יש אפשרות לפנות אל חברות כח אדם או חברות השמה אשר יספקו לכם רשימה של עובדים המתאימים לדרישותכם.
  • גיוס קצר ויעילה באמצעות פלטפורמות מתאימות באינטרנט – נכון להיום ניתן לבחור בשיטה החדשנית וה- "אוטומטית" של גיוס עובדים, כמו למשל מערכת תעסוקה אינטרטית המשמשת כתחליף יעיל לחברות כוח אדם וחברות השמה.

אפשר גם אחרת – גיוס עובדים

אם אתם זקוקים לעובד במשרה זמנית, עובד לפרוייקט או שמא אתם מעוניינים לנסות פרילנסר וזאת משום  הרצון להתרשם מהעובד טרם אתם מציעים לו משרה כשכיר, בוודאי תשמחו לדעת שכיום יש לכם אפשרות  לאתר עובדים במהירות ולהעסיק אותם ללא יחסי עובד – מעביד. כאן, חברת ההשמה האינטרנטית היא זאת שמעסיקה את העובד, מספקת לו תלוש שכר ואת כל התנאים הנלווים. אפשרות נוספת היא שחברת ההשמה האינטרנטית תהיה אחראית לכך שאתם תקבלו את הקבלה של אותו עובד עצמאי שעובד בפרוייקט שלכם.

 

לסיכום, אם בעבר חיפוש עובדים היה תהליך שגבה מהמעסיקים זמן יקר ומשאבים יקרים, כיום גיוס עובדים יכול להתבצע  מהירות, ללא עלויות מיותרות. 

מידע נוסף אודות גיוס והשמת עובדים

תמונה של ישיבת עובדים

זכויות מעסיקים

רבות מדובר בזכויות העובדים וכחלק מכך, רבים טועים לחשוב כי למעסיקים יש רק חובות. בפועל, גם למעסיקים יש זכויות, אותן חשוב שיכירו. ראשית כל למעסיקים

קרא עוד »
תמונה של איש מחפש עובדים זמניים באתר

חיפוש עובדים זמניים

ישנן סיבות רבות בגינן מעסיקים ימצאו את עצמם בהליך של חיפוש אחר עובדים זמניים, כאשר בין הסיבות הנפוצות: היעדרות ארוכה וידועה מראש של אחד העובדים

קרא עוד »

קולטים עובדים חדשים ?

קולטים עובדים חדשים?  כדאי לכם להימנע מיחסי עובד-מעביד עד שתהיו בטוחים NETO משיקה פתרון דיגיטלי חדשני שיאפשר לכם להעסיק עובדים בתקופת ניסיון בלי לקלוט אותם במערכת

קרא עוד »