לחברות ומעסיקים · ישראל
להעסיק בישראל בלי לפתוח ישות מקומית
מצאתם את האדם הנכון בישראל? אפשר להעסיק אותו כחוק · בלי חברה-בת, בלי רישום ברשויות ובלי תקורה קבועה. NETO נעשית המעסיק החוקי ומנהלת עבורכם חוזה, שכר, מסים, פנסיה וזכויות סוציאליות · ואתם ממשיכים לנהל את העבודה עצמה.
התשובה המהירה
העסקה בישראל · בלי הבירוקרטיה
פתיחת ישות מקומית היא פרויקט של חודשים: רישום חברה, תיקים במס הכנסה, במע״מ ובביטוח הלאומי, חשבון בנק, רואה חשבון ועורך דין. מודל ה-Employer of Record מדלג על כל זה · ומשאיר לכם רק את מה שחשוב באמת: העובד והעבודה.
✦ סיכום AI לצפייה בסיכום הדף לחצו כאן
חברה זרה יכולה להעסיק עובדים בישראל בלי לפתוח חברה מקומית · באמצעות מודל Employer of Record (EOR). NETO, הפועלת דרך ברקת IT בע״מ מכוח רישיון קבלן כוח אדם מס' 1565 בפיקוח משרד העבודה, נעשית המעסיק החוקי: חותמת על חוזה תואם-דין, מפיקה תלושי שכר, מדווחת למס הכנסה ולביטוח הלאומי ומפרישה פנסיה וזכויות סוציאליות מלאות · בעוד הניהול המקצועי היומיומי נשאר בידיכם. הקליטה אורכת בדרך כלל ימים ספורים, לעומת חודשים בהקמת ישות מקומית.
התהליך
איך מעסיקים בישראל בלי ישות · שלב אחר שלב
שלושה שלבים פשוטים במקום פרויקט הקמה של חודשים. אתם בוחרים את האדם · אנחנו דואגים שכל השאר יהיה חוקי, מדויק ושקוף.
בוחרים את העובד ואת התנאים
מצאתם מועמד · או שיש לכם כבר עובד או פרילנסר בישראל שאתם רוצים להסדיר. מגדירים יחד שכר, היקף משרה ותנאים.
NETO נעשית המעסיק החוקי
אנחנו חותמים מול העובד על חוזה עבודה תואם-דין, קולטים אותו במערכת ומסדירים את כל הדיווחים לרשויות · בדרך כלל תוך ימים ספורים.
שכר, מסים ופנסיה · על אוטומט
מדי חודש: תלוש שכר ישראלי, ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי, הפרשות פנסיוניות וזכויות סוציאליות · ואתם מקבלים חשבונית אחת מסודרת.
סרטון קצר · כך מעסיקים דרך NETO
איך נראה תהליך ההעסקה דרך NETO · מהרגע הראשון ועד הניהול השוטף.
המעטפת המלאה
מה כלול כשמעסיקים דרך NETO
דיני העבודה בישראל מקיפים ונאכפים בקפדנות · פנסיה מהחודשים הראשונים, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ושימוע לפני פיטורים. במודל EOR האחריות הזאת עוברת אלינו, מהיום הראשון.
חוזה עבודה תואם-דין
חוזה בהתאם לדין הישראלי, כולל הסבת קניין רוחני לחברתכם באמצעות ההסכמים · מוכן לחתימה תוך ימים.
שכר, מסים ודיווחים
תלוש שכר ישראלי מדי חודש, ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי ודיווח שוטף לרשויות · בלי שתצטרכו תשתית שכר משלכם.
פנסיה וזכויות סוציאליות
הפרשות פנסיוניות, חופשה, מחלה, הבראה והפרשות מעסיק · כל מה שהדין מחייב, בדיוק כמו בהעסקה ישירה.
ליווי HR לאורך הדרך
קליטה מסודרת, ליווי שוטף לעובד ולכם, וטיפול מקצועי בסיום העסקה · כולל הודעה מוקדמת, שימוע ופיצויים כדין.
אחריות הציות · עלינו
כמעסיק החוקי, NETO נושאת באחריות לעמידה בדיני העבודה · ואתם מקבלים שקט תעשייתי ושקיפות מלאה.
גמישות ויציאה נקייה
מרחיבים, מצמצמים או מסיימים · בהליך מסודר וכדין, בלי לפרק ישות ובלי התחייבויות תשתית קבועות.
למי זה מתאים
המסלול הנכון לרוב החברות שנכנסות לישראל
מודל ה-EOR מצטיין כשמהירות וגמישות חשובות יותר מהחזקת מבנה מקומי. הוא בדרך כלל ההחלטה הנכונה כשאתם מעסיקים צוות קטן או עובד מפתח אחד, בוחנים את השוק הישראלי לפני מחויבות קבועה, לחוצים בזמן · או הופכים פרילנסר ישראלי קיים לעובד מן המניין עם תלוש שכר.
מתלבטים בין המסלולים? ההשוואה המלאה שלנו בין EOR לפתיחת חברה-בת בישראל עוברת על עלות, מהירות, ציות ושליטה · בכנות ובלי הטיה. ואם אתם רוצים להבין את המודל לעומק, התחילו בעמוד Employer of Record בישראל או הכירו את פתרונות ה-EOR של NETO.
- צוות קטן או עובד ראשון · בלי תקורה קבועה ובלי התחייבות תשתית.
- כניסה מהירה לשוק · העובד מתחיל תוך ימים, לא חודשים.
- הסדרת פרילנסר קיים · מעבר מסודר לחוזה עבודה ותלוש.
- אפשרות לצמוח בהמשך · מתחילים ב-EOR ועוברים לישות משלכם כשהיקף הפעילות מצדיק זאת.
מוכנים להעסיק בישראל · בלי לפתוח כלום?
ספרו לנו את מי אתם רוצים להעסיק ובאילו תנאים · ונחזור אליכם עם מסלול מסודר, שקוף ומהיר. ההרשמה אורכת דקות.
רישיון ופיקוח
מעסיק מורשה · רישיון קבלן כוח אדם 1565
NETO פועלת באמצעות ברקת IT בע״מ (ח.פ 515486058) מכוח רישיון קבלן כוח אדם מס' 1565, בפיקוח משרד העבודה, עם ערבויות מופקדות להבטחת שכר העובדים. הרישיון הזה הוא מה שמאפשר ל-NETO לשמש מעסיק חוקי עבורכם · כך שתוכלו להעסיק עובדים בישראל בלי להקים ישות מקומית.
שקיפות מלאה: אפשר לאמת את הרישיון בכל רגע במאגר הקבלנים הממשלתי ב-gov.il, ולקרוא עוד על רישיון קבלן כוח האדם ועל שירותי ה-EOR לחברות זרות.
שאלות נפוצות
העסקה בישראל בלי ישות · שאלות ותשובות
האם חייבים לפתוח חברה בישראל כדי להעסיק כאן עובד?
לא. במודל Employer of Record (EOR), NETO · דרך ברקת IT בע״מ, רישיון 1565 · נעשית המעסיק החוקי של העובד עבורכם. אתם מנהלים את העבודה השוטפת, ואנחנו אחראים לחוזה, לשכר, למסים, לפנסיה ולציות לדיני העבודה. אין צורך בישות מקומית או ברישום ברשויות.
כמה זמן לוקח לקלוט עובד?
בדרך כלל ימים ספורים · חתימה על חוזה ותחילת עבודה. לשם השוואה, פתיחת חברה-בת ותיקים ברשויות אורכות בדרך כלל חודשים לפני שהעובד הראשון יכול להתחיל.
מי המעסיק החוקי · ומי מנהל את העובד בפועל?
המעסיק החוקי הוא NETO (ברקת IT בע״מ): היא חותמת על החוזה, מפיקה תלושים ומדווחת לרשויות. הניהול המקצועי היומיומי · משימות, יעדים וביצועים · נשאר כולו בידיכם.
אילו זכויות מקבל העובד?
את כל מה שמחייב הדין הישראלי, כמו בהעסקה ישירה: פנסיה, חופשה, מחלה, הבראה, הפרשות מעסיק, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים · עם תלוש שכר ישראלי מסודר מדי חודש.
מה עם קניין רוחני שהעובד יוצר?
בהסדר EOR מובנה כראוי, הקניין הרוחני מוסב לחברתכם באמצעות חוזה העבודה והסכם השירות. מומלץ לאשר את המבנה המדויק מול היועץ המשפטי שלכם.
האם NETO מעסיק מורשה?
כן. ברקת IT בע״מ (ח.פ 515486058) פועלת מכוח רישיון קבלן כוח אדם מס' 1565 בפיקוח משרד העבודה, עם ערבויות מופקדות להבטחת שכר העובדים. אפשר לאמת את הרישיון במאגר הקבלנים ב-gov.il.
ומה אם בהמשך נרצה לפתוח חברה-בת?
מסלול מקובל ומומלץ: מתחילים ב-EOR כדי לנוע מהר, וכשהיקף הפעילות מצדיק זאת · מעבירים את העובדים לישות משלכם. ההשוואה המלאה בעמוד EOR מול חברה-בת תעזור לכם לתזמן את ההחלטה.
כמה זה עולה?
משלמים את השכר ואת עלויות המעסיק המחויבות בדין, בתוספת דמי ניהול לפי עובד · בלי עלות הקמה ובלי תקורה קבועה. לפרטים מדויקים למקרה שלכם, דברו איתנו או עיינו בעמוד עלות מעסיק בישראל.
השורה התחתונה
אפשר להעסיק עובדים בישראל בלי לפתוח ישות מקומית · באמצעות מודל Employer of Record. NETO, מכוח רישיון קבלן כוח אדם #1565, נעשית המעסיק החוקי ולוקחת על עצמה את החוזה, השכר, המסים, הפנסיה והציות לדיני העבודה · והעובד מקבל את מלוא הזכויות, בדיוק כמו בהעסקה ישירה. אתם שומרים על הניהול המקצועי, מתחילים תוך ימים · ויכולים לעבור לישות משלכם בהמשך, אם וכאשר זה ישתלם.
- מהירות: קליטה תוך ימים · במקום חודשים של הקמת ישות.
- פשטות: חשבונית אחת מסודרת · בלי תשתית שכר, רו״ח ועו״ד מקומיים.
- ציות: האחריות לדיני העבודה על NETO · המעסיק החוקי המורשה.
- גמישות: מרחיבים, מצמצמים או עוברים לישות משלכם · בלי לפרק כלום.
בואו נבנה יחד את מסלול ההעסקה שלכם בישראל
ספרו לנו כמה עובדים, באיזה תחום ובאיזה לוח זמנים · ונחזור אליכם עם תוכנית ברורה ושקופה. אם מסלול ה-EOR מתאים, מתחילים כבר השבוע.
עוד על העסקה ושכר בישראל
EOR מול חברה-בת בישראל
השוואה מלאה ומאוזנת · עלות, מהירות, ציות ושליטה, ומתי כל מסלול משתלם.
להמשך קריאהשירותי EOR לחברות זרות
המעטפת המלאה לחברה זרה שמעסיקה בישראל · שכר, מסים, פנסיה וליווי HR.
להמשך קריאה
