Recruter en Israël sans créer d'entité locale
Vous avez trouvé la bonne personne en Israël ? Vous pouvez l'employer légalement · sans filiale, sans enregistrement auprès des autorités et sans frais fixes de structure. NETO devient l'employeur légal et gère pour vous contrat, paie, impôts, retraite et droits sociaux · tandis que vous continuez à diriger le travail.
Employer en Israël · sans la bureaucratie
Créer une entité locale est un projet de plusieurs mois : enregistrement de la société, dossiers auprès du fisc, de la TVA et de la sécurité sociale, compte bancaire, comptable et avocat. Le modèle Employer of Record saute toutes ces étapes · et ne vous laisse que l'essentiel : le salarié et le travail.
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Une entreprise étrangère peut employer des salariés en Israël sans créer de société locale · grâce au modèle Employer of Record (EOR). NETO, qui opère via Bareket IT Ltd. sous la licence d'entrepreneur de main-d'œuvre n° 1565 supervisée par le ministère israélien du Travail, devient l'employeur légal : elle signe un contrat conforme, émet les bulletins de paie, déclare aux autorités fiscales et à la sécurité sociale et verse la retraite et les droits sociaux complets · tandis que la gestion professionnelle quotidienne reste entre vos mains. L'intégration prend en général quelques jours, contre des mois pour la création d'une entité locale.
Employer en Israël sans entité · étape par étape
Trois étapes simples au lieu d'un projet de création de plusieurs mois. Vous choisissez la personne · nous veillons à ce que tout le reste soit légal, précis et transparent.
Vous avez trouvé un candidat · ou vous avez déjà un collaborateur ou un freelance en Israël à régulariser. Nous définissons ensemble salaire, temps de travail et conditions.
Nous signons avec le salarié un contrat de travail conforme au droit israélien, l'intégrons dans le système et gérons toutes les déclarations aux autorités · en général en quelques jours.
Chaque mois : bulletin de paie israélien, retenue de l'impôt et de la sécurité sociale, cotisations retraite et droits sociaux · et vous recevez une seule facture claire.
Vidéo courte · employer via NETO
À quoi ressemble le processus d'emploi via NETO · du premier instant jusqu'à la gestion continue.
Ce qui est inclus quand vous employez via NETO
Le droit du travail israélien est complet et rigoureusement appliqué · retraite dès les premiers mois, préavis obligatoire, indemnités de licenciement et audition préalable au licenciement. Avec le modèle EOR, cette responsabilité nous incombe dès le premier jour.
Un contrat conforme au droit israélien, incluant la cession de la propriété intellectuelle à votre entreprise via les accords · prêt à signer en quelques jours.
Bulletin de paie israélien chaque mois, retenue de l'impôt sur le revenu et de la sécurité sociale et déclarations continues aux autorités · sans infrastructure de paie de votre côté.
Cotisations retraite, congés, maladie, prime de récupération et cotisations patronales · tout ce que la loi impose, exactement comme en emploi direct.
Intégration soignée, accompagnement du salarié et de votre équipe, et gestion professionnelle des fins de contrat · préavis, audition et indemnités conformes à la loi.
En tant qu'employeur légal, NETO porte la responsabilité du respect du droit du travail · vous gagnez la tranquillité d'esprit et une transparence totale.
Développez, réduisez ou terminez · selon une procédure ordonnée et conforme, sans dissoudre d'entité et sans engagements de structure fixes.
Le bon parcours pour la plupart des entreprises qui entrent en Israël
Le modèle EOR excelle lorsque la vitesse et la flexibilité comptent plus que la détention d'une structure locale. C'est en général la bonne décision quand vous employez une petite équipe ou une personne clé, testez le marché israélien avant un engagement permanent, êtes pressés par le temps · ou transformez un freelance israélien existant en salarié avec bulletin de paie.
Vous hésitez entre les deux voies ? Notre comparaison complète EOR vs création d'une filiale en Israël passe en revue coût, vitesse, conformité et contrôle · honnêtement et sans parti pris. Et pour comprendre le modèle en profondeur, commencez par la page Employer of Record en Israël ou découvrez les solutions EOR de NETO.
- Petite équipe ou premier salarié · sans frais fixes ni engagement de structure.
- Entrée rapide sur le marché · le salarié commence en jours, pas en mois.
- Régularisation d'un freelance existant · passage ordonné à un contrat de travail et à un bulletin de paie.
- Possibilité de grandir ensuite · on commence par l'EOR et on passe à sa propre entité quand l'ampleur de l'activité le justifie.
Prêts à employer en Israël · sans rien créer ?
Dites-nous qui vous souhaitez employer et à quelles conditions · nous reviendrons vers vous avec un parcours clair, transparent et rapide. L'inscription prend quelques minutes.
Employeur agréé · licence d'entrepreneur de main-d'œuvre 1565
NETO opère via Bareket IT Ltd. (n° d'enregistrement 515486058) sous la licence d'entrepreneur de main-d'œuvre n° 1565, supervisée par le ministère israélien du Travail, avec des garanties déposées pour protéger les salaires des employés. C'est cette licence qui permet à NETO d'agir comme employeur légal en votre nom · pour que vous puissiez employer en Israël sans créer d'entité locale.
Transparence totale : vous pouvez vérifier la licence à tout moment dans le registre public des entrepreneurs sur gov.il, en savoir plus sur la licence d'entrepreneur de main-d'œuvre et sur les services EOR pour entreprises étrangères.
Employer en Israël sans entité · questions et réponses
Faut-il créer une société en Israël pour y employer un salarié ?
Combien de temps faut-il pour intégrer un salarié ?
Qui est l'employeur légal · et qui gère le salarié au quotidien ?
Quels droits le salarié reçoit-il ?
Qu'en est-il de la propriété intellectuelle créée par le salarié ?
NETO est-elle un employeur agréé ?
Et si nous voulons plus tard ouvrir une filiale ?
Combien cela coûte-t-il ?
L'essentiel
Vous pouvez employer des salariés en Israël sans créer d'entité locale · grâce au modèle Employer of Record. NETO, sous la licence d'entrepreneur de main-d'œuvre #1565, devient l'employeur légal et prend en charge le contrat, la paie, les impôts, la retraite et la conformité au droit du travail · et le salarié reçoit l'intégralité de ses droits, exactement comme en emploi direct. Vous gardez la gestion professionnelle, commencez en quelques jours · et pourrez passer à votre propre entité plus tard, si et quand cela devient rentable.
- Vitesse : intégration en jours · au lieu de mois de création d'entité.
- Simplicité : une seule facture claire · sans infrastructure de paie, comptable ni avocat locaux.
- Conformité : la responsabilité du droit du travail incombe à NETO · l'employeur légal agréé.
- Flexibilité : développez, réduisez ou passez à votre propre entité · sans rien dissoudre.
Construisons ensemble votre parcours d'emploi en Israël
Dites-nous combien de salariés, dans quel domaine et selon quel calendrier · nous reviendrons vers vous avec un plan clair et transparent. Si le parcours EOR convient, vous commencez dès cette semaine.
La loi exige 6% · chez NETO, c'est 8,33%
L'arrêté d'extension sur la retraite obligatoire impose à tout employeur de verser 6% du salaire à la composante indemnités, et l'article 14 de la loi sur les indemnités de licenciement s'y applique automatiquement. NETO verse par défaut la totalité de la composante indemnités · 8,33% · de sorte que le versement courant remplace intégralement les indemnités de licenciement, sans complément dû à la fin du contrat. Un employeur qui verse moins de 8,33% doit compléter les indemnités à la fin de la relation de travail.
Un salarié qui déclare ne pas avoir de fonds de pension actif, dans le cadre d'une mission ponctuelle · l'obligation de versement ne naît alors qu'après six mois de travail. Un salarié disposant d'une couverture retraite active y a droit dès le premier jour, les versements étant effectués rétroactivement après trois mois ou à la fin de l'année fiscale, selon la date la plus proche.
Information générale · pas un conseil juridique. Le texte contraignant reste la loi et l'arrêté d'extension eux-mêmes.
