זכויות של עובד זמני
זכויות עובד זמני נמצאות בדרגה נמוכה יותר מאשר זכויות עובד קבוע
בכל זאת גם לעובד זמני יש זכויות ותתפלאו אבל לא מעט.
זה אומנם נכון כי עובד זמני לא נהנה מהביטחון התעסוקתי
אשר מהווה את נחלתו של עובד קבוע.
אבל יחד עם זאת, גם לעובד זמני יש זכויות שמעוגנות בכמה חוקים וביניהם חוק הגנת השכר
ובכדי לוודא שאותן זכויות לא ייפגעו ובניהם הזכויות שמופיעות חוק שעות עבודה ומנוחה
קיימת חשיבות גבוהה שכל העובדים הזמניים יהיו מודעים אליהן –
וכך גם המעסיקים של עובדים זמניים.
האם יש עובד זמני זכאי להסכם עבודה?
האם צריך בכלל לעשות הסכם עבודה לעובד זמני?
התשובה היא כן. למרות שזה תלוי איך מגדירים זמני (שעה, יומיים, חודשיים)
ראשית כל, יש לחתום הסכם עבודה בין העובד הזמני לבין המעסיק
הסכם כמו כל הסכם צריך לכלול את תאריך תחילת העבודה וסיומה
ויכלול גם את תנאי ההעסקה אשר נקבעו בין העובד למעסיק.
הסכם כזה ייחתם בהסכמת שני הצדדים ויהיה בעל השלכות משפטיות.
מה ההבדל בין הסכם עם עובד זמני לעובד קבוע?
הסכם עם עובד זמני מוגדר בזמן.
מה שמייחד הסכם כזה זאת העובדה כי אותו חוזה יוגדר לתקופת זמן קצובה.
וברגע שהתקופה המדוברת תגיע לקיצה, תוקפו של החוזה יפוג תוקף.
כמובן, שקיימת חשיבות גבוהה שהעובד הזמני יהיה מעורב בכל הפרטים שמצוינים בחוזה
למרות שהעובד זמני כדאי שיוודא שאכן כל אותם הפרטים מקובלים עליו
ושומרים על הזכויות האינטרסים שלו בצורה הטובה ביותר.
זכויות עובדים זמניים – מקרים מיוחדים
כאמור, זכויות עובד זמני יוגדרו בחוזה האישי אשר יחתם בינו לבין המעסיק
זאת מכיוון שתקופת העבודה שלו מוגדרת מראש,
פיטורים – מהם הזכויות של עובד זמני
כאשר יש בין העובד לבין המעסיק הסכם שמגדיר את תאריך סיום העבודה,
כלומר תקופת סיום העבודה ידועה ונקבעה מראש.
לדוגמא: עבודה שתימשך שלושה ימים.
המעסיק לא אמור להודיע לעובד מראש על פיטורים.
במקרה שזו תקופה ארוכה ומשמעותית יש להיצמד להגדרות של דיני העבודה ופיצויי פיטורים.
הסכם עבודה לתקופה קצובה שמתארך שוב ושוב
ישנם מקרים מיוחדים, כמו מקרה בו מדובר בחוזה תקופתי שמתחדש
במקרה שבו תקופת ההסכם עם העובד הזמני קצובה נקבעה מראש (לדוגמא לחודש ימים)
אולם התקופה מתארכת והעבודה נמשכת והחוזה מתחדש שוב ושוב,
במקרה כזה, העבודה שנקבעה לתקופה קצובה למעשה לא מתממשת ומאבדת את ערכה.
לכן חוזה העבודה יהווה כחוזה רגיל לכל דבר ועניין.
זכויות במקרה של פיטורי עובד זמני
במקרה שבו המעסיק מעוניין לפטר את העובד, למרות שמדובר בעובד זמני,
למרות שהעובד זמני יש לו זכויות וצריך להקפיד לשמור עליהם.
לכן, המעסיק יזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים,
תמיד כדאי ולפעמים אף חייב לתעד את השימוע וגם חובה לעשות את התהליך בתום-לב.
אם לאחר השימוע החליט המעסיק שלא ולתת לעובד את האפשרות להישאר בעבודה,
על המעסיק להודיע לעובד על החלטתו ולאפשר לו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
הזכות להודעה מוקדמת לפני פיטורים
כפי שהראינו בחלק מהמקרים יש לערוך שימוע לפני פיטורים,
במקרה בו החליט המעסיק לפטר את העובד הזמני, עליו לתת לו הודעה מוקדמת.
בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לאפשר לעובד לעבוד או לשלם לו את ערך הימים.
כמה ימי הודעה מוקדמת נותנים לעובד?
זה תלוי כמה חודשים הוא עבד בפועל. המפתח הוא יום לכל חודש בשנת העבודה הראשונה.
לדוגמא עובד זמני שעבד במשך 3 חודשים בלבד ופוטר, זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת,
במקרה שבו המעסיק החליט לשחרר את אותו עובד באופן מידי,
אזי העובד יהיה זכאי לערך הכספי בגין אותם הימים.
המעסיק גם זכאי לקבל הודעה לפני התפטרות
שימו לב – באופן דיי הגיוני, הזכות הזו היא הדדית גם של העובד וגם של המעסיק.
כלומר לא רק המעסיק אלא גם העובד מחויב להודיע הודעה מוקדמת לפני התפטרות.
באיזה מקרה זכאי עובד זמני לפיצויי פיטורים?
במקרים שבהם לעובד יש קרן פנסיה פעילה יש להפריש לעובד לפנסיה ולפיצויים מהיום הראשון,
ראו חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים 1964.
ברוב המקרים כאשר מפקידים לפנסיה מפקידים גם לפיצויים (לא נרחיב כאן על סעיף 14)
כאן חשוב לציין שבמידה והחוזה הזמני והקצוב נמשך לתקופה מצטברת של שנה,
עובד שפוטר יהיה אף זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
לעומת זאת, אם המעסיק הציעה לעובד לחדש את החוזה וזה סירב לכך,
במקרה שכזה העובד לא בהכרח יהיה זכאי לפיצויים.
עובדים ומעסיקים יכולים ליהנות מכל היתרונות NETO
מעסיקים שרוצים לגייס עובדים זמניים
מעסיקים יכולים להיעזר במערכת NETO לגיוס והעסקת עובדים זמניים / קבועים.
המערכת תאתר עבורכם עובד מתאים גם לתקופה קצרה ותעסיק אותו עבורכם כנגד חשבונית.
כלומר הלקוח (מזמין שירות) יקבל חשבונית מ-NETO ואילו העובד יועסק ע"י NETO
העובד יקבל מאיתנו תלוש משכורת, יש לנו רישיון קבלן כ"א (מס'1565) לפי חוק קבלני כח אדם
מעסיקים רוצים לגייס עובדים טובים ביעילות ובקלות – לחצו כאן
עובדים שרוצים לחפש עבודה זמנית
עובדים יכולים לחפש עבודה ולעבוד באמצעות מערכת NETO ללא דאגות.
המערכת תאתר עבורך עבודות מתאימות זמניות / קבועות ותציב אותך בעבודה ותעסיק אותך. עובדים זמניים אומנם לא זוכים כאמור ליציבות במקום העבודה שלהם,
אך עבור עובדים רבים לא מדובר בברירת מחדל והם דווקא מעוניינים בעבודה זמנית,
דוגמא לעובדים שרוצים להיות זמניים ומזדמנים:
- עובד שתיכף מתגייס לצבא,
- סטודנטים בתקופת חופשת הסמסטר ותלמידים בחופשת הקיץ,
- עובד שנמצא בין עבודות אך מעוניין להתפרנס עד שימצא את העבודה המתאימה עבורו.
- מי שרוצה להשלים הכנסה ולהרוויח הרבה כסף ולעבוד בעבודה שנייה לתקופה זמנית
- עובד שתיכף עומד לעבור דירה לאזור אחר או לחו"ל.
תיאום מס לעובד זמני
בדרך כלל מי שההכנסה שלו לא יציבה ועובד במספר עבודות כדאי שיעשה תיאום מס
הסבר מה זה תיאום מס NETO ומה זה תיאום מס לשכירים וכיצד עושים את זה? לחץ כאן
כדאי לעשות תיאום מס גם בביטוח הלאומי לצורך מיצוי הזכויות וההסבר יופיע כאן
כיצד קובעים מיהו המעסיק הראשי ומי המשני כשיש כמה עבודות?
קביעת המעסיק הראשי חשובה לצורך חישוב המס ולצורך חישוב תיאום המס,
להרחבה בנושא קביעת המעסיק הראשי לפי הביטוח הלאומי לוחצים כאן
האם העובד הזמני מוגדר ע"י הביטוח הלאומי כשכיר או כעצמאי?
זו שאלה מורכבת, האם העובד נחשב כעובד שכיר בעיני הביטוח הלאומי או כעצמאי.
הקביעה הזו משפיעה משמעותית על החובות ועל הזכויות של העובד הזמני.
התשובה מורכבת ונמצאת בהרחבה במאמר עצמאי שכיר בעיני הביטוח הלאומי- ללחוץ כאן
סיכום זכויות עובד זמני
גם לעובד זמני יש כמובן זכויות אפילו אם זה לתקופה קצובה וקצרה.
בכל מקרה, בכדי ליהנות מכל הזכויות של עבודה זמנית,
חשוב להיות מודעים לאותן הזכויות בחוק ולהקפיד על קיום חוזה אשר יגדיר אותן.
לביטוח הלאומי יש הגדרות וקריטריונים לקביעת מעמדו של עובד זמני ואם נחשב כעצמאי / שכיר
לתקציר זכויות העובדים לוחצים כאן
לתמצית דיני העבודה על קצה המזלג לוחצים כאן
אם גם אתם מחפשים אחר עבודה זמנית מכל סיבה ובכל תחום,
אתם נמצאים בכתובת הנכונה למטרה,
מוזמנים להיכנס לאתר NETO – לוחצים כאן
לתמיכה ושירות לקוחות 08-9761874
