NETO · ברקת אי.טי בע״מ ח.פ 515486058 · רישיון קבלן כוח אדם 1565 (בתוקף עד 28.02.2029) רישיון לשכה פרטית לתיווך עובדים ישראלים 2435 (בתוקף עד 30.11.2027) · אימות במרשם משרד העבודה משרד: שערי תשובה 31, מודיעין עילית · דואר: הר נבו 3, חשמונאים טל' 08-976-1874 · פקס 08-917-1511 · neto@neto.work
פתיחה →
קביעת פגישת דמו
בחרו מועד נוח · נציג יחזור לאישור בטלפון/מייל
מעודכן ל-10/09/2026
סכומים ותעריפים בדיני עבודה
כל המספרים שמשתנים מעת לעת, במקום אחד: שכר מינימום, שעות נוספות ומנוחה, הבראה, נסיעות, פנסיה, ביטוח לאומי, מס הכנסה וסיום העסקה. לכל ערך יש תאריך תחולה, מקור רשמי והיסטוריית שינויים.
סיכום AI · מה חשוב לדעת בדף הזה+לצפייה בסיכום הדף לחצו כאן
נכון ל-10/09/2026: שכר המינימום הוא 6,443.85 ₪ לחודש ו-35.40 ₪ לשעה; שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות; שעות נוספות משולמות 125% ואז 150%; ההפקדה לפנסיה היא 18.5% מהשכר המבוטח; ודמי הביטוח הלאומי לשכיר עולים מ-4.27% ל-12.17% מעל 7,703 ₪. לכל ערך בדף מצורפים תאריך תחולה, מקור רשמי והיסטוריית שינויים.
שכר חודשי מגיע לעובד עם תום החודש שבעדו הוא משתלם (סעיף 9 לחוק הגנת השכר).
המועד האחרון לתשלום הוא ה-9 בחודש העוקב, ״היום הקובע״. אם ה-9 חל בשבת או בחג, משלמים לפניו.
שכר שלא שולם עד אז הוא ״שכר מולן״, והעובד זכאי לפיצויי הלנת שכר: 5% בעד השבוע הראשון שאחרי מועד התשלום ו-10% לכל שבוע נוסף, או הפרשי הצמדה ועוד 20% לחודש, הגבוה מביניהם. בית הדין לעבודה רשאי להפחית את הפיצוי.
לעובד בשכר שעתי, יומי או לפי תפוקה קובע החוק מועד תשלום אחר (סעיף 10).
מקורות: כל-זכות · מועד תשלום השכר · כל-זכות · פיצויי הלנת שכר
שכר מינימום חודשי
6,443.85₪ לחודש
בתוקף מ-01/04/2026 · אומת 10/09/2026
היסטוריית התעריף · 9 ערכים
ערך
תקופת תוקף
מקור
6,443.85
מ-01/04/2026 · בתוקף כעת
כל-זכות · ביטוח לאומי
6,247.67
01/04/2025 – 31/03/2026
כל-זכות · ביטוח לאומי
5,880.02
01/04/2024 – 31/03/2025
כל-זכות · המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2024
5,571.75
01/04/2023 – 31/03/2024
כל-זכות · המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2023
5,300
01/12/2017 – 31/03/2023
כל-זכות · המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2023
5,000
01/01/2017 – 30/11/2017
כל-זכות
4,825
01/07/2016 – 31/12/2016
כל-זכות
4,650
01/04/2015 – 30/06/2016
כל-זכות
4,300
01/10/2012 – 31/03/2015
כל-זכות
שכר מינימום לשעה
35.40₪ לשעה
בתוקף מ-01/04/2026 · אומת 10/09/2026
היסטוריית התעריף · 7 ערכים
ערך
תקופת תוקף
מקור
35.40
מ-01/04/2026 · בתוקף כעת
כל-זכות · ביטוח לאומי
34.32
01/04/2025 – 31/03/2026
ביטוח לאומי · טבלת שכר מינימום
32.30
01/04/2024 – 31/03/2025
כל-זכות · ביטוח לאומי
30.61
01/04/2023 – 31/03/2024
כל-זכות
29.12
01/04/2018 – 31/03/2023
כל-זכות
28.46
01/12/2017 – 31/03/2018
כל-זכות
26.88
01/01/2017 – 30/11/2017
כל-זכות
מועד אחרון לתשלום שכר חודשי
9בחודש העוקב
מקור הכלל: סעיף 9 לחוק הגנת השכר (״היום הקובע״)
השכר מגיע בתום החודש, וה-9 בחודש העוקב הוא המועד האחרון. אם ה-9 חל בשבת או בחג, משלמים לפניו.
מקור: כל-זכות · מועד תשלום השכר
02
השכר הממוצע במשק
שלושה ״ממוצעים״ שונים, ולמה משמש כל אחד
״השכר הממוצע במשק״ אינו מספר אחד. ביטוח לאומי מפרסם ערך אחד לחישוב דמי הביטוח והתקרות ואחר לעדכון הקצבאות, והלמ״ס מפרסמת נתון סטטיסטי שלישי. הערך לחישוב דמי הביטוח הוא גם הבסיס לתקרת ההפרשה לפנסיה לעובד.
שכר ממוצע · בסיס לדמי ביטוח ולתקרות (סעיף 2)
13,769₪ לחודש
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
זהו גם ״השכר הממוצע במשק״ בלוח רשות המסים, וגם התקרה לפנסיית חובה.
מקור: המוסד לביטוח לאומי · סעיף 2 · רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס ממשכורת 2026
שכר ממוצע · בסיס לעדכון קצבאות (סעיף 1)
13,566₪ לחודש
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
משמש לעדכון קצבאות בלבד. אינו הבסיס לדמי ביטוח ואינו נתון הלמ״ס.
מקור: המוסד לביטוח לאומי · סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי
שכר ממוצע למשרת שכיר (למ״ס)
13,623₪ לחודש
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
אינדיקטור סטטיסטי שמתעדכן מדי חודש. אינו משמש לחישוב זכויות.
מקור: כל-זכות · הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה
03
שעות עבודה
יום, שבוע וחודש עבודה, והתקרות
מסגרת שעות העבודה נקבעת בחוק שעות עבודה ומנוחה ובצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה. מכסת 182 השעות בחודש משמשת לחישוב תעריף שעתי מתוך משכורת חודשית.
תקרות שעות העבודה
יום עבודה, כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות.
בשבוע אפשר להעסיק עובד עד 16 שעות נוספות, גם בשבוע של 5 ימים וגם בשבוע של 6 ימים, ובסך הכול עד 58 שעות (42 רגילות ועוד 16 נוספות) לפי ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות מ-2018.
מקור: חוק שכר מינימום, התשמז-1987 - התעריף לשעה מוגדר כשכר החודשי חלקי 182 (מכסת השעות מאז קיצור שבוע העבודה 2018)
יום עבודה · שבוע 5 ימים במגזר הפרטי
8:36שעות (7:36 ביום המקוצר)
בתוקף מ-01/04/2018 · אומת 10/09/2026
מקור: כל-זכות · יום עבודה ושבוע עבודה
שבוע עבודה · מגזר ציבורי
40שעות
בתוקף מ-01/09/2024 · אומת 10/09/2026
מקור: כל-זכות · יום עבודה ושבוע עבודה
מקסימום שבועי כולל שעות נוספות
58שעות
בתוקף מ-01/04/2018 · אומת 10/09/2026
42 שעות רגילות ועוד 16 שעות נוספות.
מקור: gov.il · משרד העבודה · הגדרות ההעסקה והמנוחה
מכסת שעות נוספות בשבוע
16שעות נוספות
בתוקף מ-01/04/2018 · אומת 10/09/2026
זהה בשבוע של 5 ימים ובשבוע של 6 ימים.
מקור: gov.il · משרד העבודה · הגדרות ההעסקה והמנוחה
מקסימום יומי כולל שעות נוספות
12שעות ביום
מקור הכלל: ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות
מקור: כל-זכות · מגבלות על העסקה בשעות נוספות · gov.il
אתם מעסיקים? אנחנו מטפלים בכל זה בשבילכם
NETO מעסיקה את העובדים עבורכם כקבלן כוח אדם מורשה, ומטפלת בשכר, בתלושים, בהפרשות ובזכויות הסוציאליות. כך אינכם צריכים להכיר כל פרט בחוק, או להתעדכן בכל שינוי בתעריף ובפסיקה.
כל עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות (סעיף 7 לחוק).
לעובד יהודי המנוחה כוללת את השבת. לעובד שאינו יהודי: שבת, שישי או ראשון, לפי המקובל עליו כיום מנוחתו.
את יום המנוחה יש לציין בהודעה לעובד על תנאי העבודה (סעיף 2(א)(7) לחוק הודעה לעובד). כדאי להגדיר בה גם את שעת תחילת המנוחה ואת שעת סיומה: לפי הפסיקה, בלי הגדרה כזו עבודה במוצאי שבת עלולה להיחשב עבודה במנוחה.
מקורות: כל-זכות · מנוחה שבועית · כל-זכות · הודעה על תנאי העבודה
עבודה ביום המנוחה: מתי מותר וכמה משלמים
העסקת עובד במנוחה השבועית אסורה, אלא בהיתר של שר העבודה לפי סעיף 12 לחוק, למשל כשהפסקת העבודה תפגע בביטחון, בכלכלה, בתהליך עבודה רציף או בשירותים חיוניים. את הבקשה מגישים למשרד העבודה, בטופס הרשמי, ומספטמבר 2026 בכניסה דרך מערכת ההזדהות הלאומית.
עבודה במנוחה מזכה ב-150% לפחות מהשכר הרגיל (סעיף 17). עובד חודשי מקבל תוספת של 50% על כל שעת עבודה במנוחה, בנוסף למשכורתו.
שעות נוספות שבוצעו במנוחה: 175% בעד שתי השעות הנוספות הראשונות ו-200% מהשלישית ואילך. זה לא כתוב בחוק במפורש: זו הלכה של בית הדין הארצי לעבודה, שמצרפת את תוספת המנוחה (50%) לתוספת השעות הנוספות (25% או 50%).
החוק אינו חל על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידת אמון אישי מיוחדת, ועל עובדים שאי אפשר לפקח על שעות עבודתם (סעיף 30).
125% בעד שתי השעות הנוספות הראשונות ביום, 150% מהשעה הנוספת השלישית ואילך.
מקור: כל-זכות · גמול עבור שעות נוספות · סעיף 16 לחוק
גמול עבודה במנוחה השבועית
150%לפחות מהשכר הרגיל
מקור הכלל: סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה
עובד חודשי מקבל תוספת של 50% על כל שעת עבודה במנוחה, בנוסף למשכורתו. העסקה במנוחה מותרת רק בהיתר לפי סעיף 12.
מקור: כל-זכות · גמול עבור העסקה במנוחה השבועית
גמול שעות נוספות ביום מנוחה או חג
175% ואז 200%אחוז
מקור הכלל: פסיקת בית הדין הארצי לעבודה · ע״ע 38313-03-18
לא כתוב בחוק במפורש. לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה מצרפים את תוספת המנוחה (50%) לתוספת השעות הנוספות (25% או 50%): 175% בעד שתי השעות הנוספות הראשונות במנוחה, 200% מהשלישית.
מקור: כל-זכות · גמול עבור שעות נוספות (ע״ע 38313-03-18)
מנוחה שבועית מינימלית
36שעות רצופות
מקור הכלל: סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה
לעובד יהודי כוללת את השבת. לעובד שאינו יהודי שבת, שישי או ראשון, לפי המקובל עליו.
מקור: כל-זכות · מנוחה שבועית
05
חופשה, מחלה וחגים
ימי חופשה לפי ותק, צבירת מחלה וימי חג
ימי החופשה, המחלה והחגים נצברים לפי ותק והיקף משרה. הסקירה המלאה של הזכויות הסוציאליות נמצאת במדריך זכויות העובדים בישראל.
ימי חופשה שנתית · צו ההרחבה, שבוע 5 ימים
12–23 ימי חופשה בתשלום
תאריך התחולה בהשלמה
⚠ חל הגבוה מבין החוק לצו ההרחבה. לדוגמה, עובד בוותק 9 שנים בשבוע של 5 ימים זכאי ל-23 ימים לפי הצו, מול 17 לפי החוק (לפי החוק מגיעים ל-20 ימים רק מוותק 12).
ותק
ימים ברוטו
ימים נטו (בתשלום)
1–5
16
12
6–8
23
17
9 ומעלה
31
23
מקור: כל-זכות · חישוב ימי חופשה, שבוע 5 ימים
ימי חופשה שנתית · חוק, שבוע 5 ימים
12–20 ימי חופשה בתשלום
תאריך התחולה בהשלמה
ותק
ימים ברוטו
ימים נטו (בתשלום)
1–5
16
12
6
18
14
7
21
15
8
22
16
9
23
17
10
24
18
11
25
19
12
26
20
13
27
20
14 ומעלה
28
20
מקור: כל-זכות · חישוב ימי חופשה, שבוע 5 ימים
ימי חופשה שנתית · חוק, שבוע 6 ימים
14–24 ימי חופשה בתשלום
תאריך התחולה בהשלמה
ותק
ימים ברוטו
ימים נטו (בתשלום)
1–5
16
14
6
18
16
7
21
18
8
22
19
9
23
20
10
24
21
11
25
22
12
26
23
13
27
24
14 ומעלה
28
24
מקור: כל-זכות · חישוב ימי חופשה, שבוע 6 ימים
צבירת ימי מחלה
1.5ימים לחודש
תאריך התחולה בהשלמה
18 ימים בשנה, עד צבירה מרבית של 90 יום. יום 1 ללא תשלום · ימים 2-3 ב-50% · מהיום הרביעי 100%.
מקור: כל-זכות · דמי מחלה
ימי חג בתשלום בשנה
9ימים
בתוקף מ-01/07/2000 · אומת 10/09/2026
עובד במשכורת חודשית מקבל את שכרו הרגיל. עובד שעתי או יומי · אחרי 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבד ביום שלפני החג ואחריו.
מקור: כל-זכות · דמי חגים · צו הרחבה הסכם מסגרת 2000 סעיף 7
06
הבראה ונסיעות
תעריף יום הבראה, תקרת הנסיעות וכללי הזכאות
דמי הבראה משולמים לפי ותק, ומחירם ליום נקבע בצו הרחבה. החישוב המלא לפי שנות ותק נמצא בדף דמי הבראה לפי ותק.
כללי החזר הנסיעות
עובד שזקוק לתחבורה כדי להגיע לעבודה זכאי להחזר לפי תעריף מוזל בתחבורה ציבורית, עד התקרה היומית, בעד כל יום שבו הגיע לעבודה בפועל (סעיפים 3 ו-7 לצו ההרחבה). ימי מחלה, חופשה ועבודה מהבית אינם נספרים.
אם הסדר חודשי (חופשי חודשי אזורי או ארצי) זול יותר מהנסיעות היומיות, המעסיק רשאי לשלם לפיו. זו אינה חובה, ואינה זכות נוספת של העובד.
מרחק מינימלי: הצו אינו קובע מרחק. לפי הפסיקה, מי שגר במרחק של עד 500 מטר ממקום העבודה נחשב בדרך כלל כמי שאינו זקוק לתחבורה (ע״ע 100/06). זו חזקה שאפשר לסתור, למשל במגבלת ניידות.
אוטובוס שני: עובד שזקוק לאוטובוס נוסף זכאי להחזר גם עליו, אם עליו לנסוע בו 3 תחנות עירוניות לפחות, בכפוף לתקרה היומית (סעיף 5).
מי שמוסע על חשבון המעסיק אינו זכאי להחזר, ומי שמוסע בכיוון אחד בלבד זכאי עד מחצית הסכום (סעיף 6). ההסבר המלא: החזר הוצאות נסיעה לעבודה.
מקור: כל-זכות · חובת ביטוח פנסיוני · המוסד לביטוח לאומי
תקרת הפקדת מעסיק לקופת גמל לקצבה
34,423₪ לחודש
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
מעל התקרה · שווי ההפקדה נחשב הכנסת עבודה חייבת.
מקור: רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס ממשכורת 2026 · סעיף 3(ה3)
הפרשת עובד לקרן השתלמות
2.5% מהשכר המזכה
תאריך התחולה בהשלמה
מקור: כל-זכות · קרן השתלמות
הפרשת מעסיק לקרן השתלמות
7.5% מהשכר המזכה
תאריך התחולה בהשלמה
ולא יותר מפי שלושה מהפרשת העובד.
מקור: כל-זכות · קרן השתלמות
משכורת קובעת להפרשה לקרן השתלמות
15,712₪ לחודש
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
188,544 ₪ לשנה. קרן השתלמות אינה חובה בחוק · היא נובעת מהסכם.
מקור: רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס ממשכורת 2026 · כל-זכות
08
ביטוח לאומי
מדרגות, שיעורים ותקרות
דמי הביטוח הלאומי לשכיר מחושבים בשתי מדרגות: שיעור מופחת עד הסף ושיעור מלא מעליו, עד ההכנסה המרבית. הפירוט בדף מדרגות ביטוח לאומי לשכיר.
דמי ביטוח לאומי לשכיר · שיעורים
עובד 4.27%/12.17% · מעסיק 4.51%/7.6%
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
מדרגה
חלק העובד
מזה ביטוח לאומי
מזה בריאות
חלק המעסיק
מופחתת · עד 7,703 ₪
4.27%
1.04%
3.23%
4.51%
מלאה · 7,703 – 51,910 ₪
12.17%
7.00%
5.17%
7.6%
מקור: המוסד לביטוח לאומי · כל-זכות
ביטוח לאומי · הכנסה מרבית חייבת
51,910₪ לחודש
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
היסטוריית התעריף · 5 ערכים
ערך
תקופת תוקף
מקור
51,910
מ-01/01/2026 · בתוקף כעת
המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2026 · אגרת למעסיק
50,695
01/01/2025 – 31/12/2025
ביטוח לאומי · אגרת למעסיק 02/2025
49,030
01/01/2024 – 31/12/2024
המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2024
47,465
01/01/2023 – 31/12/2023
המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2023
45,075
01/01/2022 – 31/12/2022
המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2022
ביטוח לאומי · סף מדרגה מופחתת
7,703₪ לחודש
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
היסטוריית התעריף · 4 ערכים
ערך
תקופת תוקף
מקור
7,703
מ-01/01/2026 · בתוקף כעת
ביטוח לאומי · אגרת למעסיק 2026
7,522
01/01/2024 – 31/12/2025
המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2024
7,122
01/01/2023 – 31/12/2023
המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2023
6,331
עד 31/12/2022 · תחילה בהשלמה
המוסד לביטוח לאומי · חוזר שנתי 2022
דמי ביטוח לאומי · חלק העובד במדרגה המופחתת
4.27%
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
1.04% ביטוח לאומי ו-3.23% ביטוח בריאות.
מקור: כל-זכות · דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר
דמי ביטוח לאומי · חלק העובד במדרגה המלאה
12.17%
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
7.00% ביטוח לאומי ו-5.17% ביטוח בריאות.
מקור: כל-זכות · דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר
ביטוח לאומי · חלק המעסיק, מדרגה מופחתת
4.51%
בתוקף מ-01/01/2025 · אומת 09/09/2026
היסטוריית התעריף · 2 ערכים
ערך
תקופת תוקף
מקור
4.51
מ-01/01/2025 · בתוקף כעת
המוסד לביטוח לאומי · "לעובדים שכירים · שיעורי וסכומי דמי ביטוח" · טור 1
3.55
בהשלמה
ביטוח לאומי · חלק המעסיק, מדרגה מלאה
7.6%
בתוקף מ-01/01/2019 · אומת 09/09/2026
מקור: המוסד לביטוח לאומי · "לעובדים שכירים · שיעורי וסכומי דמי ביטוח" · טור 1
ביטוח לאומי · שיעורי עצמאי (כולל בריאות)
7.7% מופחת · 18% מלא
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 09/09/2026
מקור: המוסד לביטוח לאומי · דף "שיעורי דמי הביטוח" · בתוקף מ-01.01.2026
09
מס הכנסה
מדרגות, נקודת זיכוי ומס יסף
מס הכנסה על שכר מחושב לפי מדרגות, ומהסכום מנוכות נקודות הזיכוי. ההסבר המלא נמצא בדף מדרגות מס הכנסה 2026, ומי שעובד ביותר ממקום אחד צריך תיאום מס לשכירים.
מדרגות מס הכנסה ליחיד
6 מדרגות · 10%–47%
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
המדרגות רוּוחו בתיקון מ-31/03/2026 שחל רטרואקטיבית מתחילת השנה. כל טבלה שמצטטת מדרגות 2025 מיושנת.
הכנסה חודשית
הכנסה שנתית
שיעור המס
עד 7,010 ₪
עד 84,120 ₪
10%
7,011 – 10,060 ₪
84,121 – 120,720 ₪
14%
10,061 – 19,000 ₪
120,721 – 228,000 ₪
20%
19,001 – 25,100 ₪
228,001 – 301,200 ₪
31%
25,101 – 46,690 ₪
301,201 – 560,280 ₪
35%
מכל שקל נוסף
מכל שקל נוסף
47%
מקור: רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס ממשכורת 2026 · תוקן בחוק ההתייעלות הכלכלית 2026 רטרואקטיבית מ-01/01/2026
שווי נקודת זיכוי ממס הכנסה
242₪ לחודש
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 09/09/2026
מס יסף · סף שנתי
721,560₪ לשנה
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
3% על חלק ההכנסה שמעל הסף (60,130 ₪ לחודש). על הכנסה הונית · 2% נוספים.
מקור: רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס ממשכורת 2026
10
מס ערך מוסף
תקרת המחזור לעוסק פטור
תקרת המחזור קובעת עד איזה היקף הכנסות אפשר לפעול כעוסק פטור. על פתיחת התיק ועל השיקולים: פתיחת עוסק פטור.
תקרת מחזור עוסק פטור
122,833₪ לשנה
בתוקף מ-01/01/2026 · אומת 10/09/2026
היסטוריית התעריף · 5 ערכים
ערך
תקופת תוקף
מקור
122,833
מ-01/01/2026 · בתוקף כעת
כל-זכות · עוסק פטור
120,000
01/01/2025 – 31/12/2025
כל-זכות · עוסק פטור
107,692
01/01/2023 – 31/12/2023
מרכז המחקר והמידע של הכנסת
102,292
01/01/2022 – 31/12/2022
מרכז המחקר והמידע של הכנסת
98,707
01/01/2017 – 31/12/2017
מרכז המחקר והמידע של הכנסת
11
סיום העסקה: פיצויים, שימוע והודעה מוקדמת
חודש לכל שנה, מסגרת השימוע וימי ההודעה
בסיום העסקה יש שלושה רכיבים: שימוע כדין, הודעה מוקדמת לפי הוותק, ותשלום פיצויי פיטורים כשהעובד זכאי להם. המדריך המלא, שלב אחרי שלב, נמצא בדף סיום העסקה בישראל.
פיצויי פיטורים
שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון (סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים).
הזכאות: אחרי שנה אחת לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (סעיף 1(א)).
התפטרות שנחשבת לפיטורים מזכה גם היא, בין השאר: הרעה מוחשית בתנאי העבודה (אחרי התראה מוקדמת למעסיק), מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו, התפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בילד, והעתקת מקום המגורים בנסיבות מסוימות שנקבעו בחוק.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: הפקדה חודשית של 8.33% לרכיב הפיצויים בקופה הפנסיונית מחליפה את הפיצויים במלואם. בהפקדה נמוכה יותר, למשל 6%, המעסיק משלים את ההפרש.
הפיצויים משולמים ביום סיום העבודה, ואם לא שולמו תוך 15 יום הם נחשבים מולנים (סעיף 20 לחוק הגנת השכר).
מקור החובה: החובה לערוך שימוע אינה כתובה בחוק. היא נקבעה בפסיקת בתי הדין לעבודה ונובעת מחובת תום הלב, והיא חלה גם במגזר הפרטי ועל כל עובד, בלי קשר לוותק.
זימון בכתב, עם הנימוקים: הזימון מפרט את כל הנימוקים לכוונה לפטר, עם אירועים ומועדים ספציפיים, והעובד רשאי לעיין במסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. הודעת וואטסאפ אינה נחשבת זימון בכתב.
זמן סביר להתכונן: החוק לא קובע מספר ימים, אבל לפי פסיקת בתי הדין האזוריים 24 שעות, ואף שני ימי עבודה, אינם מספיקים.
ליווי: העובד רשאי להגיע עם עורך דין או נציג אחר, למשל בן משפחה או נציג ועד העובדים, ולהביא עדים מטעמו.
פרוטוקול: השימוע מתועד בפרוטוקול, והעובד מקבל העתק ממנו.
החלטה אחרי השימוע: ההחלטה מתקבלת אחרי ששקלו את טענות העובד בלב פתוח, ונמסרת בתוך זמן סביר, לא במעמד השימוע עצמו. מומלץ למסור אותה בכתב, עם התייחסות לטענות העובד.
פיטורים בלי שימוע: בית הדין לעבודה עשוי לפסוק פיצוי, ובמקרים מסוימים אף לבטל את הפיטורים.
ההודעה ניתנת בכתב, ומציינת את יום מסירתה ואת היום שבו הפיטורים או ההתפטרות נכנסים לתוקף (סעיף 2 לחוק). טבלת הימים לפי ותק מופיעה בכרטיס הודעה מוקדמת לפי ותק.
אותן תקופות חלות גם על עובד שמתפטר (סעיף 5).
מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת משלם לעובד את שכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה (סעיף 7). הוא רשאי גם לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה ולשלם את שכרו (סעיף 6). פירוט נוסף: הודעה מוקדמת בסיום העסקה.
אין מועד קבוע אחד. שכר המינימום משתנה בהסכם או בחקיקה, דמי הבראה מתעדכנים בצו הרחבה, ותקרות הביטוח הלאומי והמע״מ מתעדכנות בדרך כלל בתחילת שנה. בכל כרטיס בדף מופיע התאריך שממנו הערך בתוקף.
איך יודעים איזה תעריף חל על תקופה מסוימת?
בכל ערך מוצגת טבלת היסטוריה עם תקופת התוקף של כל ערך. לחישוב זכות עבור חודש שחלף יש להשתמש בערך שהיה בתוקף באותו חודש, ולא בערך הנוכחי.
עד איזה תאריך חייבים לשלם את המשכורת?
שכר חודשי מגיע בתום החודש, והמועד האחרון לתשלומו הוא ה-9 בחודש העוקב. אם ה-9 חל בשבת או בחג, יש לשלם לפניו. אחרי המועד הזה השכר נחשב שכר מולן, והעובד זכאי לפיצויי הלנת שכר.
כמה שעות מנוחה שבועית מגיעות לעובד?
36 שעות רצופות לפחות. לעובד יהודי הן כוללות את השבת, ולעובד שאינו יהודי את שבת, שישי או ראשון, לפי המקובל עליו. את יום המנוחה מציינים בהודעה לעובד על תנאי העבודה.
מותר להעסיק עובד בשבת?
ככלל לא. העסקה במנוחה השבועית אסורה, אלא בהיתר של שר העבודה לפי סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה, ואת הבקשה מגישים למשרד העבודה. עובד שעבד במנוחה זכאי ל-150% לפחות מהשכר הרגיל, ועל שעות נוספות במנוחה, לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, ל-175% ול-200%.
מה המרחק המינימלי לזכאות להחזר נסיעות?
צו ההרחבה אינו קובע מרחק. לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שגר במרחק של עד 500 מטר ממקום העבודה נחשב בדרך כלל כמי שאינו זקוק לתחבורה, אך זו חזקה שאפשר לסתור. הכלל של 3 תחנות בצו עוסק באוטובוס שני, ולא בסף הזכאות.
האם המעסיק חייב לשלם חופשי חודשי?
לא. ההחזר הוא לפי תעריף מוזל בתחבורה ציבורית, עד התקרה היומית, בעד כל יום עבודה בפועל. אם הסדר חודשי זול יותר, המעסיק רשאי לשלם לפיו, אך אינו חייב.
כמה פיצויי פיטורים מגיעים לעובד?
שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון, בתנאי שהעובד עבד שנה אחת לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. כשחל סעיף 14 והמעסיק הפקיד 8.33% לרכיב הפיצויים, ההפקדות מחליפות את הפיצויים במלואם.
כמה זמן לפני השימוע צריך למסור זימון?
החוק לא קובע מספר ימים. הזימון צריך להימסר זמן סביר מראש ולפרט את כל הנימוקים, ולפי פסיקת בתי הדין האזוריים 24 שעות, ואף שני ימי עבודה, אינם מספיקים. ההחלטה ניתנת אחרי השימוע, בתוך זמן סביר, ולא במעמד השימוע עצמו.
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לעובד חודשי?
בשישה החודשים הראשונים יום אחד לכל חודש עבודה. מהחודש השביעי ועד תום השנה הראשונה 6 ימים, ועוד יומיים וחצי לכל חודש מעבר לחודש השישי. מהשנה השנייה ואילך חודש ימים. אותן תקופות חלות גם על עובד שמתפטר.
האם דמי ההבראה זהים לכל העובדים?
לא. התעריף הכללי במגזר הפרטי שונה מהתעריף בענף הניקיון והתחזוקה, שנקבע בצו הרחבה ענפי. שני התעריפים מוצגים בדף בנפרד.
מה המשמעות של ״בהשלמה״ בטבלה?
זהו ערך שידוע לנו שהיה בתוקף בעבר, אך תאריכי התחולה המדויקים שלו טרם אומתו מול מקור רשמי. אנחנו לא מציגים תאריך שלא אימתנו.
האם המידע בדף מהווה ייעוץ?
לא. זהו מידע כללי בלבד. הנוסח המחייב הוא זה המתפרסם ברשומות ובמקורות הרשמיים, ולגבי מקרה ספציפי יש להיוועץ בבעל מקצוע.
בדף מרוכזים 49 סכומים ותעריפים ו-9 כללים מתחומי השכר, שעות העבודה והמנוחה, הזכויות הסוציאליות, הפנסיה, הביטוח הלאומי, המיסים וסיום העסקה. לכל ערך מוצגים התעריף הנוכחי, התאריך שממנו הוא בתוקף או הסעיף שבו הוא קבוע, והערכים שקדמו לו ככל שתקופת התוקף שלהם אומתה. הדף נגזר אוטומטית ממקור נתונים אחד, כך שעדכון תעריף מתבטא בו מיד.
דיסקליימר. המידע בדף הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי, מיסויי או חשבונאי. הנוסח המחייב הוא זה המתפרסם ברשומות ובמקורות הרשמיים. לגבי מקרה ספציפי יש להיוועץ בבעל מקצוע.
עודכן לאחרונה: 10/09/2026 · אנחנו עושים כמיטב יכולתנו לסרוק מדי חודש את המקורות הרשמיים בעזרת כלי AI, ולהציג את המידע המהימן והעדכני ביותר.
מרכז דיני העבודה
כל החוקים, הפסיקה והסכומים במקום אחד
הנושא הזה הוא פריט אחד מתוך אוגדן מלא · חוקים, צווי הרחבה, פסיקה מובילה וסכומים בתוקף, כל אחד עם מקור רשמי ותאריך אימות, ובשתי קריאות: מה זה אומר למעסיק ומה זה אומר לעובד.
יזהר כהן הוא מנכ״ל בעל ניסיון עסקי, יזמי וניהולי עשיר · תואר ראשון במנהל עסקים ותואר שני בלוגיסטיקה, המשלב ידע אקדמי עם ניסיון מעשי בניהול אלפי עובדים ותהליכי שכר והעסקה בישראל.
