Часто задаваемые вопросы
Как часто меняются эти показатели?
Единой даты нет. Минимальная зарплата меняется по соглашению или закону, оплата восстановления обновляется приказом о расширении, а потолки Битуах леуми и НДС обычно обновляются в начале года. Там, где это проверено, на каждой карточке указана дата, с которой применяется показатель.
Как узнать, какая ставка применялась в конкретный период?
Если показатель менялся со временем, на его карточке есть история изменений с периодом действия каждого значения. Чтобы рассчитать право за прошедший месяц, используйте значение, действовавшее в том месяце, а не текущее.
До какого числа должна быть выплачена зарплата?
Месячная зарплата причитается в конце месяца, а крайний срок выплаты · 9-е число следующего месяца. Если 9-е число выпадает на субботу или праздник, зарплата должна быть выплачена до этого дня. После этого срока зарплата считается задержанной, и работник имеет право на компенсацию за задержку.
На сколько часов еженедельного отдыха имеет право работник?
Не менее 36 часов подряд. Для работника-еврея это включает субботу, а для работника, не являющегося евреем, · субботу, пятницу или воскресенье, согласно его обычаю. День отдыха указывается в Уведомлении работнику об условиях занятости.
Можно ли привлекать работника к работе в субботу?
Как правило, нет. Привлекать работника к работе в период еженедельного отдыха запрещено, за исключением случаев, когда есть разрешение министра труда согласно статье 12 Закона о часах работы и отдыха; заявка на него подаётся в Министерство труда. Работник, работавший в период отдыха, имеет право как минимум на 150% от обычной заработной платы, а согласно прецедентной практике Национального суда по трудовым спорам · на 175% и 200% за сверхурочные в период отдыха.
Какое минимальное расстояние даёт право на возмещение расходов на проезд?
Приказ о расширении не устанавливает расстояние. Согласно прецедентной практике Национального суда по трудовым спорам, работник, проживающий в пределах 500 метров от места работы, как правило, считается не нуждающимся в транспорте, но это опровержимая презумпция. Правило о 3 остановках в приказе касается второго автобуса, а не порога права на возмещение.
Обязан ли работодатель оплачивать месячный проездной?
Нет. Возмещение производится по льготному тарифу общественного транспорта, в пределах дневного потолка, за каждый фактически отработанный день. Если месячный проездной дешевле, работодатель может возмещать расходы исходя из его стоимости, но не обязан это делать.
В каком размере работнику положено выходное пособие?
Месячная зарплата за каждый год работы, исходя из последней зарплаты, при условии, что работник проработал как минимум один непрерывный год у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте. Если применяется статья 14 и работодатель отчислял 8,33% в компонент выходного пособия, эти отчисления полностью заменяют выходное пособие.
За сколько времени до слушания должно быть вручено извещение?
Закон не устанавливает конкретное число дней. Извещение должно быть вручено заблаговременно, за разумный срок до слушания, и подробно излагать все причины. Региональные суды по трудовым спорам постановили, что 24 часов, и даже двух рабочих дней, недостаточно. Решение сообщается после слушания, в разумный срок, а не непосредственно на слушании.
На сколько дней предварительного уведомления имеет право работник с месячной зарплатой?
В первые шесть месяцев · один день за каждый месяц работы. С седьмого месяца до конца первого года · 6 дней плюс 2,5 дня за каждый месяц сверх шестого месяца. Начиная со второго года · один месяц. Те же сроки применяются к работнику, увольняющемуся по собственному желанию.
Одинакова ли оплата восстановления для всех работников?
Нет. Общая ставка частного сектора отличается от ставки в секторе уборки и обслуживания, которая устанавливается отраслевым приказом о расширении. Обе ставки приведены на этой странице отдельно.
Что означает пометка «уточняется» в таблице?
Так отмечена дата, которую мы ещё не проверили по официальному источнику, · как правило, дата начала действия значения, применявшегося в прошлом. Мы не показываем дату, которую не проверили.
Является ли информация на этой странице консультацией?
Нет. Это только общая информация. Обязательную силу имеет текст, опубликованный в официальном вестнике и официальных источниках, а по конкретному случаю следует обратиться к квалифицированному специалисту.
Итог
Эта страница объединяет 49 нормативных показателей и 9 правил, охватывающих оплату труда, рабочее время и отдых, социальные льготы, пенсию, Битуах леуми, налоги и прекращение трудовых отношений. По каждому показателю указаны текущее значение, дата вступления в силу или статья, которая его устанавливает, а также более ранние значения с периодами их действия, там, где это проверено. Страница формируется автоматически из единого источника данных, поэтому каждое обновление ставки сразу отражается на всей странице.
Эта страница входит в состав руководства Права работников в Израиле и Центра трудового права Израиля.
Отказ от ответственности. Эта страница содержит общую информацию и не является юридической, налоговой или бухгалтерской консультацией. Обязательную силу имеет текст, опубликованный в официальном вестнике и официальных источниках. По конкретному случаю обратитесь к квалифицированному специалисту.
Последнее обновление: 10 сентября 2026 · Каждый месяц мы стараемся отслеживать официальные источники с помощью инструментов ИИ и представлять самую надёжную и актуальную информацию.
