Questions fréquentes
À quelle fréquence ces chiffres changent-ils ?
Il n'y a pas de date unique. Le salaire minimum change par accord ou par la loi, la prime de convalescence est actualisée par un arrêté d'extension, et les plafonds de Bituah Leumi et de TVA sont généralement actualisés en début d'année. Lorsque cela a été vérifié, chaque carte indique la date à partir de laquelle le chiffre s'applique.
Comment savoir quel taux s'applique à une période donnée ?
Lorsqu'un chiffre a changé au fil du temps, sa carte inclut un historique des changements indiquant la période durant laquelle chaque valeur s'appliquait. Pour calculer un droit relatif à un mois passé, utilisez la valeur qui était en vigueur ce mois-là, et non la valeur actuelle.
À quelle date le salaire doit-il être versé ?
Le salaire mensuel est dû à la fin du mois, et la date limite de versement est le 9 du mois suivant. Si le 9 tombe un Shabbat ou un jour férié, il doit être versé avant cette date. Passé cette échéance, le salaire est considéré comme en retard, et le salarié a droit à une indemnisation pour retard de versement.
À combien d'heures de repos hebdomadaire un salarié a-t-il droit ?
Au moins 36 heures consécutives. Pour un salarié juif, cela inclut le Shabbat, et pour un salarié non juif, le samedi, le vendredi ou le dimanche, selon sa coutume. Le jour de repos est précisé dans l'avis au salarié sur les conditions d'emploi.
Est-il permis d'employer un salarié le Shabbat ?
En règle générale, non. L'emploi pendant le repos hebdomadaire est interdit, sauf autorisation du ministre du Travail au titre de l'article 12 de la loi sur les heures de travail et le repos, et la demande est déposée auprès du ministère du Travail. Un salarié ayant travaillé pendant le repos a droit à au moins 150 % du salaire normal, et, selon la jurisprudence du Tribunal national du travail, à 175 % et 200 % pour les heures supplémentaires effectuées pendant le repos.
Quelle est la distance minimale pour avoir droit au remboursement des frais de transport ?
L'arrêté d'extension ne fixe aucune distance. Selon la jurisprudence du Tribunal national du travail, un salarié résidant à moins de 500 mètres du lieu de travail est généralement considéré comme n'ayant pas besoin de transport, mais il s'agit d'une présomption réfragable. La règle des 3 arrêts prévue par l'arrêté concerne un deuxième bus, et non la condition d'ouverture du droit.
L'employeur est-il tenu de payer un abonnement mensuel ?
Non. Le remboursement s'effectue au tarif réduit des transports publics, dans la limite du plafond journalier, pour chaque jour effectivement travaillé. Si un abonnement mensuel est moins coûteux, l'employeur peut effectuer le versement sur cette base, mais n'y est pas tenu.
À combien s'élèvent les indemnités de licenciement auxquelles un salarié a droit ?
Un salaire mensuel pour chaque année d'emploi, calculé sur la base du dernier salaire, à condition que le salarié ait travaillé au moins une année continue chez le même employeur ou sur le même lieu de travail. Lorsque l'article 14 s'applique et que l'employeur a déposé 8,33 % dans la composante indemnités de licenciement, ces dépôts remplacent intégralement les indemnités de licenciement.
Dans quel délai avant l'audition la convocation doit-elle être remise ?
La loi ne fixe pas de nombre de jours. La convocation doit être remise dans un délai raisonnable et détailler tous les motifs. Les tribunaux régionaux du travail ont jugé que 24 heures, et même deux jours ouvrables, ne sont pas suffisants. La décision est rendue après l'audition, dans un délai raisonnable, et non lors de l'audition elle-même.
À combien de jours de préavis un salarié mensualisé a-t-il droit ?
Pendant les six premiers mois, un jour par mois de travail. Du septième mois jusqu'à la fin de la première année, 6 jours, plus 2,5 jours pour chaque mois au-delà du sixième mois. À partir de la deuxième année, un mois. Les mêmes délais s'appliquent à un salarié qui démissionne.
La prime de convalescence est-elle la même pour tous les salariés ?
Non. Le taux général du secteur privé diffère du taux applicable au secteur du nettoyage et de l'entretien, fixé par un arrêté d'extension spécifique à ce secteur. Les deux taux apparaissent séparément sur cette page.
Que signifie « en cours de vérification » dans un tableau ?
Cela indique une date que nous n'avons pas encore vérifiée par rapport à une source officielle, généralement la date de début d'une valeur qui s'appliquait par le passé. Nous n'affichons pas de date que nous n'avons pas vérifiée.
Les informations de cette page constituent-elles un conseil ?
Non. Il s'agit uniquement d'informations générales. Le texte contraignant est celui publié au Journal officiel et dans les sources officielles, et pour un cas particulier, il convient de consulter un professionnel qualifié.
Résumé
Cette page réunit 49 chiffres réglementaires et 9 règles couvrant la rémunération, le temps de travail et le repos, les avantages sociaux, la retraite, Bituah Leumi, les impôts et la cessation d'emploi. Pour chaque chiffre, vous obtenez la valeur actuelle, la date de son entrée en vigueur ou l'article qui la fixe, ainsi que les valeurs antérieures, avec leurs périodes de validité lorsqu'elles ont été vérifiées. La page est générée automatiquement à partir d'une source de données unique, de sorte que chaque mise à jour de taux se répercute sur l'ensemble de la page en une seule fois.
Cette page fait partie du guide Droits des salariés en Israël et du Centre du droit du travail en Israël.
Avertissement. Cette page constitue une information générale et ne représente pas un conseil juridique, fiscal ou comptable. Le texte contraignant est celui publié au Journal officiel et dans les sources officielles. Pour un cas particulier, consultez un professionnel qualifié.
Dernière mise à jour : 10 septembre 2026 · Chaque mois, nous faisons de notre mieux pour analyser les sources officielles à l'aide d'outils d'IA et présenter les informations les plus fiables et à jour.
