Remboursement des frais de transport en IsraëlQui a droit, comment cela se calcule, et le plafond journalier de 22,60 ₪ · 2026

Q: Quel est le remboursement journalier maximal des frais de transport en Israël ?

Le remboursement journalier maximal est de 22,60 ₪ par jour, soit le plafond des transports en commun fixé par l'arrêté d'extension applicable. Si l'itinéraire le moins cher disponible coûte moins que le plafond, l'employeur rembourse le coût réel.

Q: Quand et comment le remboursement des frais de transport est-il versé ?

Le remboursement des frais de transport est calculé par jour de travail effectif et versé avec le salaire mensuel. La mention exacte de l'indemnité de transport sur la fiche de paie est une obligation légale.

Q: Comment NETO gère-t-il le remboursement des frais de transport ?

NETO, entreprise de travail temporaire agréée (nº 1565) opérant depuis 2016, calcule automatiquement le remboursement des frais de transport dans le cadre de la paie mensuelle, aux côtés des cotisations de retraite et de tous les autres avantages obligatoires. NETO facture à l'entreprise cliente une commission de 5 % sur la facture (hors TVA) ; rien n'est jamais facturé au salarié.

Selon le droit israélien, la plupart des salariés ont droit au remboursement des frais de transport dans le cadre de leurs conditions d'emploi · régi par les arrêtés d'extension du ministère du Travail, quel que soit le mode de transport. Voici précisément qui est concerné, comment le montant est calculé, et ce qui doit figurer sur la fiche de paie.

Automatiser le remboursement des transports

Supervision du ministère du Travail En activité depuis 2016 Parlez-nous

Remboursement des frais de transport pour les salariés en Israël

22,60 ₪ / jourRemboursement maximal · plafond des transports en commun

500 mètresUn trajet plus long ? Vous êtes concerné

Remboursement des frais de transport · points clés

L'indemnité de transport est un avantage social obligatoire en Israël pour la plupart des salariés, fixé par les arrêtés d'extension émis par le ministère du Travail. Elle s'applique quel que soit le mode de transport utilisé · transports en commun, voiture privée, ou une combinaison des deux.

Éligibilité : tout salarié parcourant plus de 500 mètres pour se rendre au travail a droit au remboursement · quel que soit son niveau de salaire ou son poste.
Transports en commun : le remboursement correspond au coût réel de l'itinéraire le moins cher disponible pour le trajet.
Voiture privée : remboursée au tarif équivalent des transports en commun · et non aux frais de carburant ou de véhicule.
Plafond journalier : remboursement maximal de 22,60 ₪ par jour (le plafond des transports en commun).
Versement : calculé par jour de travail effectif et versé avec le salaire mensuel · mentionné sur la fiche de paie.

Sommaire

La réponse en bref
Qui a droit
Transports en commun vs voiture privée
Comment cela se calcule et se verse
Exemples chiffrés
Comment NETO l'automatise
Vidéo : payer des salariés en Israël
Questions fréquentes
Guides connexes

Réponse directe

Ai-je droit au remboursement des frais de transport en Israël ?

Si votre trajet domicile-travail dépasse 500 mètres, oui · quel que soit votre niveau de salaire ou votre poste. Les usagers des transports en commun sont remboursés du coût réel de l'itinéraire le moins cher disponible ; ceux qui utilisent leur voiture privée sont remboursés au tarif équivalent des transports en commun. Le maximum est de 22,60 ₪ par jour, calculé par jour de travail effectif et versé avec le salaire mensuel.

Verser l'indemnité de transport correctement

Éligibilité

Qui a droit : la règle des 500 mètres

Selon le droit du travail israélien, tout salarié dont le trajet domicile-travail dépasse 500 mètres (environ un demi-kilomètre) a droit au remboursement de ses frais de transport. Ce droit s'applique à tous les salariés, quel que soit leur niveau de salaire ou leur poste · à temps plein, à temps partiel, junior ou senior.

Ce droit est régi par des arrêtés d'extension émis par le ministère du Travail, et il s'applique quel que soit le mode de transport utilisé · transports en commun, voiture privée, ou une combinaison des deux. Il s'ajoute aux autres avantages sociaux obligatoires en Israël tels que la retraite et la prime de convalescence, dans le cadre plus large des droits du salarié en Israël.

Trajet de plus de 500 mètres · le seul critère d'éligibilité.
Aucun seuil de salaire · l'ancienneté et le poste sont sans importance.
Tout mode de transport · bus, train, voiture privée, ou un mélange.

Salarié se rendant au travail en Israël et vérifiant ses droits à l'indemnité de transport

500 mseuil du trajet pour l'éligibilité

Les deux cas de figure

Transports en commun vs voiture privée · ce que vous obtenez

La règle de calcul dépend de la façon dont vous vous rendez réellement au travail · mais dans les deux cas, elle est ancrée sur les prix des transports en commun, jamais sur les tickets de carburant.

Trajet en transports en commun

Si le salarié utilise les transports en commun (bus, train, etc.), l'employeur doit rembourser le coût réel de l'itinéraire le moins cher disponible. Le remboursement journalier maximal est plafonné au tarif de l'arrêté d'extension applicable · 22,60 ₪ par jour.

Trajet en voiture privée

Si le salarié se déplace en voiture privée, l'employeur rembourse au tarif équivalent à l'option de transport en commun la moins chère pour le même trajet · pas nécessairement le coût total du carburant ou du véhicule. Le même plafond journalier s'applique.

Bon à savoir : le remboursement suit l'itinéraire, pas le véhicule. Choisir de conduire n'augmente pas le droit · la référence reste toujours l'option de transport en commun la moins chère pour le même trajet.

Calcul et versement

Comment le remboursement des frais de transport se calcule et se verse

Cinq règles couvrent presque tous les cas. Elles définissent aussi ce que les employeurs doivent faire figurer sur la fiche de paie · une documentation exacte est une obligation légale, protégée par la loi sur la protection des salaires.

Compter les jours travaillés effectifs : le remboursement est calculé en fonction du nombre de jours où le salarié s'est effectivement rendu au travail ce mois-là.

Chiffrer l'itinéraire le moins cher : la référence est l'option de transport en commun la moins chère disponible pour le trajet · y compris pour ceux qui conduisent.

Appliquer le plafond journalier : le remboursement par jour ne peut dépasser 22,60 ₪, le plafond des transports en commun fixé par l'arrêté d'extension.

Exclure les jours en télétravail : les salariés qui travaillent à domicile certains jours n'ont pas droit au remboursement pour ces jours-là.

Verser avec le salaire : le remboursement des frais de transport est versé avec le salaire mensuel et détaillé sur la fiche de paie.

Documenter ou risquer des réclamations : l'absence de calcul et de versement corrects peut donner lieu à des réclamations et à des sanctions · une documentation exacte sur la fiche de paie est à la fois une obligation légale et une bonne pratique.

Exemples concrets

Exemples chiffrés : à quoi ressemble réellement le remboursement

Trois scénarios courants, calculés avec les règles ci-dessus. Tous les chiffres utilisent le plafond journalier de 22,60 ₪ de l'arrêté d'extension applicable ; le nombre de jours travaillés est donné à titre indicatif.

Exemple 1 · Salariée qui prend le bus chaque jour

Maya prend le bus pour aller au bureau chaque jour ouvré · disons 22 jours travaillés ce mois-ci. Son employeur vérifie l'itinéraire le moins cher disponible pour son trajet. Si le coût journalier de cet itinéraire est inférieur au plafond, elle est remboursée du tarif réel pour chacun des 22 jours. S'il est égal ou supérieur au plafond, chaque jour est remboursé à 22,60 ₪.

Maximum pour le mois : 22 jours × 22,60 ₪ = 497,20 ₪ · versé avec son salaire mensuel et détaillé sur la fiche de paie.

Exemple 2 · Salarié hybride, 3 jours de bureau par semaine

Daniel travaille à domicile deux fois par semaine et se rend au bureau trois fois par semaine · disons 13 jours de bureau ce mois-ci. Les jours en télétravail n'ouvrent aucun droit au transport, donc seuls les 13 jours de déplacement comptent. Chaque jour de déplacement est remboursé au coût réel de l'itinéraire le moins cher, dans la limite du plafond journalier.

Plafond pour le mois : 13 jours × 22,60 ₪ = 293,80 ₪ · ses 8 jours en télétravail ajoutent 0 ₪.

Exemple 3 · Un employeur budgétise une nouvelle recrue qui conduit

Un employeur embauche un salarié à temps plein qui se déplace en voiture privée · disons 21 jours travaillés dans un mois type. La loi n'impose pas de couvrir le carburant ou les frais de véhicule : le remboursement correspond à l'option de transport en commun la moins chère pour le même trajet, plafonnée par jour. Pour la budgétisation, l'employeur peut retenir le pire des cas.

Budget mensuel dans le pire des cas : 21 jours × 22,60 ₪ = 474,60 ₪ · moins si le tarif équivalent des transports en commun pour l'itinéraire est moins cher.

Avertissement : à titre d'information générale uniquement, ceci ne constitue pas un conseil juridique. Les tarifs sont fixés par les arrêtés d'extension et peuvent être mis à jour ; la méthode de calcul, elle, ne change pas.

La méthode automatisée

Comment NETO automatise le remboursement des frais de transport

NETO · entreprise de travail temporaire agréée (nº 1565) sous la supervision du ministère du Travail, en activité depuis 2016 · calcule les remboursements de frais de transport automatiquement dans le cadre de la paie mensuelle. Aucun suivi manuel, aucun tableur de tarifs de bus, aucun risque de ligne manquante sur la fiche de paie.

Pour les employeurs, le modèle est simple : NETO facture à l'entreprise cliente une commission de 5 % sur la facture (hors TVA) · facturée à l'entreprise cliente, jamais au salarié. L'indemnité de transport, la retraite et tous les autres avantages obligatoires sont gérés au sein de la paie israélienne, et le tableau complet de ce que coûte un salarié figure dans notre guide sur le coût employeur en Israël.

Salariés et indépendants travaillant via NETO voient leurs frais de transport calculés et versés automatiquement conformément au droit israélien · avec le salaire, les cotisations de retraite et tous les autres avantages obligatoires. Voir la solution de paie pour indépendants.
Les employeurs obtiennent des fiches de paie conformes et une indemnité de transport correcte pour chaque salarié placé via la plateforme · y compris via l'Employer of Record en Israël.
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FAQ

Remboursement des frais de transport · questions fréquentes

Quels salariés ont droit au remboursement des frais de transport en Israël ?

Tout salarié dont le trajet domicile-travail dépasse 500 mètres (environ un demi-kilomètre) a droit au remboursement des frais de transport, quel que soit son niveau de salaire, son poste ou son ancienneté. Ce droit est fixé par des arrêtés d'extension émis par le ministère du Travail et couvre aussi bien les usagers des transports en commun que ceux qui utilisent leur voiture privée · voir le guide plus large sur les droits du salarié en Israël.

Quel est le remboursement journalier maximal ?

Le remboursement journalier maximal est de 22,60 ₪ par jour · le plafond des transports en commun fixé par l'arrêté d'extension applicable. Si l'itinéraire le moins cher disponible coûte moins que le plafond, l'employeur rembourse le coût réel.

Comment le remboursement est-il calculé pour les usagers des transports en commun ?

L'employeur doit rembourser le coût réel de l'itinéraire de transport en commun le moins cher disponible (bus, train, etc.) pour le trajet, dans la limite du plafond journalier de 22,60 ₪.

Comment le remboursement est-il calculé pour ceux qui utilisent leur voiture privée ?

Sur la base du coût équivalent de l'option de transport en commun la moins chère pour le même trajet · et non des dépenses réelles de carburant ou de véhicule. Le salarié est remboursé comme s'il avait utilisé l'option de transport en commun la moins chère disponible.

Les jours de télétravail sont-ils inclus ?

Non. Le remboursement des frais de transport est calculé en fonction du nombre de jours de travail effectifs avec déplacement. Les salariés qui travaillent à domicile certains jours n'ont pas droit au remboursement pour ces jours-là · voir l'Exemple 2 ci-dessus pour le calcul.

Quand et comment le remboursement des frais de transport est-il versé ?

Il est calculé par jour de travail effectif et versé avec le salaire mensuel. La mention exacte de l'indemnité de transport sur la fiche de paie est une obligation légale, conformément à la loi sur la protection des salaires.

Que se passe-t-il si un employeur ne paie pas les frais de transport ?

L'indemnité de transport est un avantage social obligatoire en Israël pour la plupart des salariés. Les employeurs doivent calculer et verser le montant correct en fonction du trajet réel du salarié, et le non-respect de cette obligation peut donner lieu à des réclamations et à des sanctions.

Comment NETO gère-t-il le remboursement des frais de transport ?

NETO · entreprise de travail temporaire agréée nº 1565, en activité depuis 2016 · calcule automatiquement le remboursement des frais de transport dans le cadre de la paie mensuelle, aux côtés de la retraite et de tous les autres avantages obligatoires. NETO facture à l'entreprise cliente une commission de 5 % sur la facture (hors TVA) ; rien n'est jamais facturé au salarié. Des questions ? Contactez-nous.

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NETO calcule automatiquement le remboursement des frais de transport à chaque paie mensuelle · aux côtés de la retraite et de tous les autres avantages obligatoires. Entreprise de travail temporaire agréée nº 1565, en activité depuis 2016, avec une simple commission de 5 % sur la facture (hors TVA) facturée à l'entreprise cliente · jamais au salarié.

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