Aperçu du droit du travail israélien
Droits des employés et obligations des employeurs en Israël, en un coup d'œil.
Lire la suiteLoi sur les heures de travail et de repos, 1951Heures de travail, repos hebdomadaire, pauses et majorations de 125 % et 150 %
La loi fixe la journée de travail, la semaine de travail, le jour de repos hebdomadaire, les pauses et la rémunération des heures supplémentaires. Nous avons réuni ici tous les articles pertinents dans leur intégralité · et NETO, un système d'emploi automatisé, veille à ce que chaque heure soit calculée et payée correctement sur chaque bulletin de paie.
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Traduction française non officielle · le texte hébreu fait juridiquement foiLes articles cités sur cette page sont notre propre traduction française du texte hébreu, rédigée pour rester fidèle à la formulation originale. Sur toute question juridique, seule la version hébraïque officielle publiée au Reshumot fait foi · et non cette traduction.
Hébreu officiel · Nevo
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Résumé IA · Loi sur les heures de travail et de reposCliquez pour lire le résumé de la page
La loi sur les heures de travail et de repos, 5711-1951 prévoit qu'une journée de travail ne doit pas dépasser huit heures (sept pour le travail de nuit et la veille du repos ou d'un jour férié), qu'une semaine de travail ne doit pas dépasser 45 heures et que le repos hebdomadaire est d'au moins 36 heures consécutives. Les heures supplémentaires sont payées au moins 125 % pour les deux premières heures et 150 % ensuite (article 16), et le travail pendant le repos hebdomadaire au moins 150 % (article 17). La loi fixe aussi les pauses (article 20), la supervision, les sanctions et les exemptions. Plus bas sur cette page · en regard de chaque article, nous donnons une traduction française fidèle du texte de loi, suivie d'une explication en langage clair avec un exemple, deux calculs détaillés et un court quiz de connaissances.
- Journée de travail · jusqu'à 8 heures, 7 pour le travail de nuit et la veille du repos ou d'un jour férié (article 2).
- Semaine de travail · jusqu'à 45 heures (article 3).
- Repos hebdomadaire · au moins 36 heures consécutives (article 7).
- Heures supplémentaires · 125 % puis 150 % (article 16).
- Travail pendant le repos hebdomadaire · au moins 150 % (article 17).
- Cette page est purement informative · le texte qui fait foi est l'hébreu publié au Reshumot.
Navigation rapide
Heures de travail et repos · en un coup d'œil
Journée de travail
8 heures par jour · 7 pour le travail de nuit et la veille du repos ou d'un jour férié
Article 2 · le travail de nuit est un travail dont au moins deux heures se situent entre 22h00 et 06h00.
Semaine de travail
45 heures par semaine (au maximum)
Article 3 · dans la pratique, les arrêtés d'extension raccourcissent la semaine habituelle ; le plafond légal reste 45.
Repos hebdomadaire
36 heures consécutives au moins · minimum 25 par règlement
Article 7 · pour un Juif il comprend le Chabbat ; pour les autres, le Chabbat, le dimanche ou le vendredi selon ce qui est admis par eux.
Deux premières heures supplémentaires
125% du salaire habituel
Article 16 · 1¼ du salaire habituel pour les deux premières heures supplémentaires du même jour.
Heures supplémentaires suivantes
150% du salaire habituel
Article 16 · 1½ du salaire habituel pour chaque heure supplémentaire après les deux premières.
Pause dans la journée
¾ d'heure au moins à partir de 6 heures de travail · dont une demi-heure consécutive
Article 20 · entre une journée de travail et la suivante · une pause d'au moins 8 heures (article 21).
Loi sur les heures de travail et de repos · le cadre du temps de travail
La loi sur les heures de travail et de repos, 5711-1951, a été adoptée peu après la création de l'État d'Israël et régit les droits de l'employé et les obligations de l'employeur en matière de temps de travail · la durée de la journée et de la semaine de travail, le repos hebdomadaire, les pauses, la rémunération des heures supplémentaires · et les personnes auxquelles la loi ne s'applique pas.
Comment cette page est construite : chaque sujet est présenté en deux parties · d'abord une traduction française fidèle de l'article pertinent (dans un cadre marqué), et immédiatement après une explication en langage clair avec un exemple (dans un bloc turquoise portant la mention « Explication »). Les blocs marqués « Explication » sont notre ajout et ne font pas partie du texte de loi. La traduction a été préparée à partir de l'hébreu et vérifiée par rapport au texte hébreu officiel sur Nevo. En cas de divergence entre la traduction et l'original, l'original hébreu prévaut.
Comment NETO protège ces droits : toutes les règles de la loi ont été codées dans un logiciel, de sorte que chaque heure est calculée correctement · heures normales, heures supplémentaires à 125 % et 150 %, travail pendant le repos hebdomadaire, pauses et repos entre les postes. Un système automatisé n'a pas d'intérêts propres et ne coupe aucun angle, de sorte que les droits de l'employé et de l'employeur sont préservés dans leur intégralité.
Journée de travail et semaine de travail · articles 1 à 6
Combien d'heures un employé peut-il travailler par jour et par semaine, ce qui compte comme travail de nuit, et quand les limites peuvent être modifiées · en regard de chaque article se trouve le texte traduit, suivi d'une explication.
Article 2 Journée de travailTraduction française
(a) Une journée de travail ne doit pas dépasser huit heures de travail.
(b) Pour le travail de nuit, et la veille du repos hebdomadaire et la veille d'un jour férié non travaillé, que ce soit par la loi, par accord ou par usage, une journée de travail ne doit pas dépasser sept heures de travail.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Une journée de travail normale va jusqu'à 8 heures. Pour le travail de nuit, et la veille du repos hebdomadaire (généralement le vendredi) ou la veille d'un jour férié · le plafond descend à 7 heures. Chaque heure au-delà du plafond journalier est une heure supplémentaire donnant droit à une rémunération majorée (article 16).
Exemple : un employé qui a commencé à 08h00 et terminé à 16h30 avec une pause d'une demi-heure a travaillé 8 heures · une journée de travail complète. S'il avait terminé à 17h30, la neuvième heure aurait déjà compté comme heure supplémentaire.
Article 1 Définition du travail de nuitTraduction française
« Travail de nuit » désigne un travail dont au moins deux heures se situent dans la plage horaire comprise entre 22h00 et 06h00.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Il suffit que deux heures du poste se situent entre 22h00 et 06h00 pour que l'ensemble du poste compte comme travail de nuit · et alors le plafond de la journée de travail est de 7 heures au lieu de 8.
Exemple : un poste de 21h00 à 05h00 comprend plus de deux heures après 22h00 · il s'agit donc de travail de nuit, et son plafond est de 7 heures.
Article 3 Semaine de travailTraduction française
Une semaine de travail ne doit pas dépasser quarante-cinq heures de travail.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Le plafond légal de la semaine de travail est de 45 heures. Dans la pratique, par le biais d'arrêtés d'extension et de conventions collectives, la semaine de travail usuelle dans l'économie est plus courte · mais le plafond légal reste 45. Les heures au-delà du plafond hebdomadaire comptent comme des heures supplémentaires.
Exemple : cinq journées de travail de 9 heures totalisent 45 heures · exactement le plafond hebdomadaire prévu par la loi.
Article 6 Interdiction de l'emploi en heures supplémentairesTraduction française
L'emploi d'un employé en heures supplémentaires est interdit, sauf s'il est permis en vertu de l'article 10, ou s'il a été autorisé en vertu de l'article 11.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
L'emploi en heures supplémentaires n'est pas la règle par défaut · il n'est permis que lorsque la loi l'autorise (article 10) ou lorsqu'un permis est accordé par le ministre du Travail (article 11). Le ministre peut aussi prescrire par règlement, ou approuver dans une convention collective, une journée ou une semaine plus longue, à condition que la moyenne ne dépasse pas 10 heures par jour et 45 par semaine (articles 4 et 5).
Exemple : l'emploi en poste jusqu'à une heure supplémentaire par jour est permis en vertu de l'article 10, à condition que la moyenne sur trois semaines ne dépasse pas 45 heures par semaine.
Repos hebdomadaire · articles 7 à 9
La durée du repos hebdomadaire, les jours de repos selon la religion, et l'interdiction d'employer pendant ce repos sans permis · en regard du texte traduit.
Article 7 Heures du repos hebdomadaireTraduction française
(a) Au moins trente-six heures consécutives par semaine constituent le repos hebdomadaire de l'employé.
(b) Le repos hebdomadaire comprend ·
- pour un Juif · le jour du Chabbat ;
- pour un non-Juif · le jour du Chabbat, ou le premier jour, ou le sixième jour de la semaine, selon ce qui est admis par lui comme son jour de repos hebdomadaire.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Tout employé a droit à un repos hebdomadaire continu d'au moins 36 heures. Pour un employé juif, il comprend le Chabbat ; pour un employé non juif · le Chabbat, le dimanche ou le vendredi, selon le jour de repos admis par lui. Le travail pendant le repos hebdomadaire donne droit à une rémunération particulière (article 17).
Exemple : un employé qui a terminé le vendredi à 14h00 et dont le repos court jusqu'au samedi soir bénéficie d'une plage continue de plus de 36 heures de repos, comme requis.
Article 8 Modification des heures du repos hebdomadaireTraduction française
Le ministre du Travail peut prescrire, par règlement, pour certains types de travail, un repos hebdomadaire de moins de trente-six heures, mais pas moins de vingt-cinq heures consécutives. Un repos hebdomadaire prescrit par règlement en vertu du présent article a le même statut que le repos hebdomadaire prévu à l'article 7.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Pour certains types de travail, le ministre du Travail peut prescrire par règlement un repos plus court · mais jamais moins de 25 heures consécutives. C'est le plancher en dessous duquel on ne peut descendre.
Exemple : dans des secteurs à continuité de travail particulière, un repos de 30 heures pourrait être fixé · toujours au-dessus du minimum de 25 heures consécutives.
Article 9 Interdiction de l'emploi pendant le repos hebdomadaireTraduction française
L'emploi d'un employé pendant le repos hebdomadaire est interdit, sauf s'il a été permis en vertu de l'article 12.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Le principe est que l'emploi pendant le repos hebdomadaire est interdit. Un tel emploi n'est possible que lorsqu'un permis est accordé en vertu de l'article 12 · par exemple dans les services essentiels, ou lorsque l'arrêt du travail causerait un préjudice grave. Un employé qui refuse de travailler le Chabbat pour des motifs religieux est protégé contre la discrimination (articles 9c à 9g).
Exemple : un hôpital reçoit un permis pour employer des infirmières le Chabbat · le travail est permis et donne droit à une rémunération de 150 % plus un repos compensatoire selon le permis.
Heures supplémentaires et rémunération · articles 16 à 19
Combien est payée une heure supplémentaire, et sur quel « salaire habituel » la rémunération est calculée · en regard du texte traduit.
Article 16 Rémunération des heures supplémentairesTraduction française
(a) Lorsqu'un employé a été employé en heures supplémentaires, l'employeur lui verse, pour les deux premières heures supplémentaires de ce jour, un salaire d'au moins 1¼ du salaire habituel, et pour chaque heure supplémentaire suivante au moins 1½ du salaire habituel. Lorsque le salaire de l'employé est au rendement, l'employeur verse pour chaque unité produite pendant les deux premières heures supplémentaires au moins 1¼ du salaire par unité, et pour une unité produite pendant les heures supplémentaires au-delà de deux heures · au moins 1½.
(b) Lorsque le salaire de l'employé est mensuel ou sur une période plus longue, l'employeur peut, dans les travaux visés à l'article 4(a)(2) et à l'article 4(b), accorder, au lieu du paiement, un repos d'au moins une heure et quart pour chacune des deux premières heures supplémentaires, et un repos d'au moins une heure et demie pour chaque heure supplémentaire suivante.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Pour les deux premières heures supplémentaires du même jour, au moins 125 % du salaire habituel est payé (1¼), et pour chaque heure supplémentaire suivante, au moins 150 % (1½). Il en va de même pour la rémunération au rendement · par unité. Ce sont des taux minimaux · on peut payer plus, pas moins.
Exemple : un employé qui a travaillé 11 heures dans une journée (3 heures au-delà de 8) : les heures 9 et 10 sont payées à 125 %, et la 11e heure à 150 %. Un exemple chiffré complet figure plus bas sur la page.
Article 18 Salaire habituelTraduction française
Aux fins des articles 16 et 17, le « salaire habituel » comprend tous les compléments qu'un employeur verse à son employé.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Un point crucial sur le bulletin de paie · la rémunération des heures supplémentaires et du travail pendant le repos hebdomadaire (articles 16 et 17) est calculée sur le « salaire habituel », qui comprend tous les compléments que l'employeur verse à l'employé, et non seulement le salaire de base. Un calcul fondé sur le seul salaire de base réduit illégalement la rémunération.
Exemple : un salaire de base de 40 ILS de l'heure plus un complément fixe de 10 ILS · le salaire habituel pour calculer une heure supplémentaire est de 50 ILS, de sorte qu'une heure à 125 % vaut 62,5 ILS.
Travail pendant le repos hebdomadaire · et deux exemples chiffrés
La rémunération du travail pendant le repos hebdomadaire selon l'article 17, suivie de deux exemples chiffrés à titre d'illustration · heures supplémentaires journalières, et travail le Chabbat.
Article 17 Rémunération du travail pendant le repos hebdomadaireTraduction française
(a) Lorsqu'un employé a été employé pendant les heures du repos hebdomadaire ou une partie de celles-ci ·
- l'employeur lui verse, pour ces heures, un salaire d'au moins 1½ de son salaire habituel. Lorsque le salaire est au rendement · au moins 1½ du salaire par unité ;
- l'employeur lui accorde, à la place des heures de repos pendant lesquelles il a travaillé, des heures de repos du nombre et au moment prescrits dans le permis en vertu duquel il a été employé.
(b) Lorsque le salaire est mensuel ou sur une période plus longue · l'employeur peut, au lieu de la compensation prévue au paragraphe (1), accorder un repos d'au moins une heure et demie pour chaque heure du repos hebdomadaire pendant laquelle il a travaillé.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Le travail permis pendant le repos hebdomadaire donne droit à deux choses à la fois · une rémunération d'au moins 150 % du salaire habituel, et aussi des heures de repos compensatoire selon le permis. Sur un salaire mensuel, l'employeur peut accorder, au lieu du supplément en espèces, un repos d'une heure et demie pour chaque heure travaillée le Chabbat.
Exemple : un employé appelé à travailler 5 heures le Chabbat est payé à 150 % pour ces heures, et reçoit en outre un jour de repos compensatoire selon le permis.
Exemple 1 · heures supplémentaires dans une journée de travail
Un employé dont le salaire habituel est de 40 ILS de l'heure a travaillé 11 heures lors d'une journée de travail normale. La journée de travail normale est de 8 heures (article 2), soit 3 heures supplémentaires. Voici comment la rémunération journalière est calculée en vertu de l'article 16 :
8 heures normales
320 ILS8 × 40 (100 %)
Heures 9 & 10 (125 %)
100 ILS2 × 50 (1¼ × 40)
Heure 11 (150 %)
60 ILS1 × 60 (1½ × 40)
Total de la journée
480 ILSau lieu de 440 sans majorations
Illustration du calcul en vertu du seul article 16 · le « salaire habituel » comprend tous les compléments que l'employeur verse (article 18).
Exemple 2 · travail pendant le repos hebdomadaire
Un employé dont le salaire habituel est de 50 ILS de l'heure a été appelé, en vertu d'un permis, à travailler 6 heures le Chabbat (le repos hebdomadaire). Voici comment la rémunération est calculée en vertu de l'article 17 :
Salaire habituel
50 ILSde l'heure (100 %)
Taux du repos hebdomadaire
150%1½ · article 17
6 heures le Chabbat
450 ILS6 × 75 (1½ × 50)
En plus de la rémunération
Repos compensatoireselon le permis
Le travail pendant le repos hebdomadaire donne droit à la fois à 150 % et à des heures de repos compensatoire (article 17). Avec NETO, le calcul se fait automatiquement sur chaque bulletin de paie.
Les exemples ne servent qu'à illustrer la méthode de calcul. Le salaire habituel, les compléments et les taux sont fixés par la loi et les règlements · dans chaque cas particulier, il convient de vérifier les chiffres exacts.
Pauses et repos entre les journées · articles 20 à 22
La pause pour le repos et un repas, quand elle compte comme heure de travail payée, et le repos entre une journée de travail et la suivante · en regard du texte traduit.
Article 20 PausesTraduction française
(a) Lors d'une journée de travail de six heures ou plus, le travail est interrompu pour le repos et un repas pendant ¾ d'heure au moins, dont une pause consécutive d'au moins une demi-heure ; la veille du repos hebdomadaire et la veille d'un jour férié, la pause est d'au moins une demi-heure.
(b) Une pause au titre du paragraphe (a) ne doit pas dépasser trois heures.
(c) Pendant une pause d'une demi-heure ou plus, l'employé peut quitter le lieu où il travaille, sauf si sa présence sur le lieu de travail est essentielle au processus de travail ou au fonctionnement des équipements et que l'employé est tenu par son employeur de rester sur le lieu de travail, auquel cas le temps de pause est compté comme partie des heures de travail.
(d) Un employé peut prier durant sa journée de travail conformément aux exigences de sa religion ; le temps de prière est fixé sur le lieu de travail en fonction des besoins et des contraintes du travail, en tenant compte des exigences de la religion de l'employé.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Lors d'une journée de travail de six heures ou plus, une pause d'au moins ¾ d'heure doit être accordée, dont une plage consécutive d'une demi-heure. En règle générale, la pause n'est pas comptée comme heure de travail · mais si l'employé est tenu de rester sur le lieu de travail pour le processus de travail, la pause est comptée et payée (article 20(c)). De plus · l'employé a droit à une pause toilettes selon les besoins (article 20a) et à prier selon sa religion.
Exemple : un opérateur de ligne de production tenu de rester près de la machine pendant la pause déjeuner · la demi-heure compte comme heure de travail et est payée.
Article 21 Repos entre une journée de travail et la suivanteTraduction française
Entre une journée de travail et la suivante, il doit y avoir un repos d'au moins huit heures.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante, il doit y avoir un repos d'au moins 8 heures. De plus, dans un établissement fonctionnant en postes, un employé ne peut être employé en travail de nuit pendant plus d'une semaine sur une période de deux semaines (article 22).
Exemple : un employé qui a terminé un poste à 23h00 ne sera pas appelé pour le poste suivant avant 07h00 le lendemain matin · au moins 8 heures de repos entre les deux.
Supervision et sanctions · articles 24 à 27
L'obligation de tenir un registre des heures, les sanctions en cas de violation, et la responsabilité des dirigeants · en regard du texte traduit.
Article 25(a) Registre des heures de travailTraduction française
Un employeur doit tenir un registre des heures de travail, des heures de repos hebdomadaire, des heures supplémentaires, de la rémunération des heures supplémentaires et de la rémunération du travail pendant le repos hebdomadaire, dans lequel sont consignés les éléments prescrits par règlement.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
L'employeur doit consigner les heures réellement travaillées · heures normales, repos hebdomadaire, ainsi que les heures supplémentaires et leur rémunération. La consignation se fait de façon continue, et lorsqu'elle n'est pas électronique · elle est signée par l'employé et approuvée par une personne responsable. L'absence de registre peut faire peser la charge de la preuve sur l'employeur dans une réclamation d'heures supplémentaires.
Exemple : une pointeuse numérique qui enregistre l'entrée et la sortie chaque jour satisfait à l'obligation de tenir un registre des heures.
Article 26 SanctionsTraduction française
(a) Une personne qui a employé en violation de la présente loi, ou non conformément aux règlements ou au permis délivré en vertu de celle-ci · est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à cinquante lirot pour chaque employé ainsi employé, ou d'un emprisonnement pouvant aller jusqu'à un mois, ou des deux peines à la fois.
(b) Une personne qui a entravé un inspecteur du travail, refusé de répondre à une question à laquelle elle est tenue de répondre, ou omis de présenter un permis en vertu de l'article 15(b) · est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à cinquante lirot ou d'un emprisonnement pouvant aller jusqu'à deux semaines, ou des deux peines à la fois.
(c) Une personne qui contrevient à la disposition de l'article 9a · est passible d'une amende de 1 000 lirot.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
Une violation de la loi est une infraction pénale, et les amendes en lirot du texte d'origine ont été actualisées par des textes ultérieurs. Outre la peine pénale, un employé dont les droits ont été lésés peut réclamer devant le tribunal du travail la rémunération qui lui est due.
Exemple : un employeur qui n'a pas payé les heures supplémentaires s'expose à la fois à une procédure pénale et à une réclamation civile de l'employé pour recouvrer le paiement.
Article 27 Responsabilité des membres de la direction et des dirigeantsTraduction française
(a) Lorsqu'une société, une coopérative ou tout autre groupement de personnes a employé en violation de la loi · chaque membre de la direction, dirigeant ou responsable est également réputé responsable de l'infraction, et peut être poursuivi et puni comme s'il avait lui-même commis l'infraction, sauf s'il prouve l'une de ces deux choses : (1) que l'infraction a été commise à son insu ; (2) qu'il a pris toutes les mesures raisonnables pour assurer le respect des dispositions de la loi.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
La responsabilité ne pèse pas sur la seule entité · un dirigeant, membre de la direction ou responsable peut aussi engager une responsabilité personnelle, sauf s'il prouve qu'il ignorait l'infraction et qu'il a pris toutes les mesures raisonnables pour se conformer à la loi.
Exemple : un dirigeant qui a expressément ordonné un emploi en heures supplémentaires interdites peut être personnellement responsable · et pas seulement la société.
Application et préservation des droits · articles 30 à 37
À qui la loi ne s'applique pas, le principe selon lequel aucun droit plus favorable n'est amoindri, et l'entrée en vigueur · en regard du texte traduit.
Article 30 Application de la loiTraduction française
(a) La présente loi ne s'applique pas à l'emploi de ·
- policiers de la police israélienne et de toute personne appartenant aux services pénitentiaires ;
- employés de l'État dont le poste exige qu'ils soient disponibles pour travailler également en dehors des heures de travail régulières ;
- marins et travailleurs de la pêche ;
- membres d'équipage aérien ;
- employés occupant des postes de direction ou des postes exigeant un degré particulier de confiance personnelle ;
- employés dont les conditions et les circonstances de travail ne permettent à l'employeur aucune supervision de leurs heures de travail et de repos.
(b) Lorsqu'un litige survient sur le point de savoir si un employé appartient à l'une des catégories auxquelles la loi ne s'applique pas · l'employé, l'employeur, le comité des travailleurs du lieu ou un inspecteur du travail peut demander la décision du tribunal du travail au sens de la loi sur le tribunal du travail, 5729-1969.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
La loi ne s'applique pas à certains groupes · policiers et agents pénitentiaires, certains employés de l'État, marins et équipage aérien, ainsi que les titulaires d'un poste de direction ou d'un poste exigeant un degré particulier de confiance personnelle, ou ceux dont les heures de travail ne peuvent être supervisées. En cas de litige · le tribunal du travail tranche. Important · toute personne appelée « dirigeant » n'est pas exclue · le test de la confiance personnelle est substantiel, et pas seulement l'intitulé du poste.
Exemple : un « chef d'équipe » qui travaille selon un planning fixe et est supervisé la plupart du temps n'est pas nécessairement exclu · il peut avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Article 35 Préservation des droitsTraduction française
La présente loi ne vise pas à amoindrir un droit quelconque accordé à un employé par la loi, une convention collective, un contrat de travail ou l'usage.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
La loi ne fixe que le plancher minimal. Si une convention collective, un contrat ou un usage est plus favorable à l'employé que la loi · l'arrangement le plus favorable prévaut. On ne peut déroger à la loi au détriment de l'employé, mais on peut l'améliorer.
Exemple : un accord qui paie 200 % pour le travail le Chabbat est plus favorable que les 150 % de la loi · l'accord prévaut donc.
Article 37 Entrée en vigueurTraduction française
La présente loi prend effet le 27 Eloul 5711 (28 septembre 1951).
Adoptée par la Knesset le 9 Iyar 5711 (15 mai 1951). Moshe Sharett · ministre des Affaires étrangères et Premier ministre par intérim · Pinchas Lavon · ministre de l'Agriculture et ministre du Travail par intérim · Chaim Weizmann · président de l'État.
Explication · ne fait pas partie du texte de loi
La loi est en vigueur depuis septembre 1951 et a été depuis modifiée des dizaines de fois · notamment pour actualiser les plafonds horaires, la rémunération, la protection contre la discrimination liée à l'observance du Chabbat et les dispositions sur le registre. Le texte de cette page reflète la formulation actualisée figurant dans la source officielle.
Exemple : le plafond de la semaine de travail a été actualisé au fil des ans · il est donc toujours important de se fonder sur la formulation en vigueur dans le Reshumot.
Avertissement juridique. Le texte de loi dans les cadres marqués est une traduction française non officielle fournie uniquement à titre d'information et pour faciliter la lecture · ce n'est pas un conseil juridique et il ne doit pas être invoqué comme tel. La traduction a été préparée à partir de l'hébreu et vérifiée par rapport au texte hébreu officiel sur Nevo et à la page en hébreu sur NETO. Le texte qui fait foi est l'hébreu publié au Reshumot · des amendements et mises à jour ultérieurs peuvent exister. Pour tout usage juridique, consultez le texte hébreu officiel et un avocat.
Testez vos connaissances · heures de travail et repos
Cinq questions courtes sur l'essentiel de la loi. Choisissez une réponse pour chacune · le système la corrige immédiatement et indique l'article pertinent.
1 Quelle est la durée maximale d'une journée de travail normale selon l'article 2 ?
Correct · selon l'article 2, une journée de travail ne doit pas dépasser huit heures (sept pour le travail de nuit et la veille du repos hebdomadaire ou d'un jour férié).
2 Quelle est la rémunération minimale des deux premières heures supplémentaires dans une journée (article 16) ?
Correct · les deux premières heures supplémentaires sont payées au moins 1¼ (125 %), et chaque heure supplémentaire suivante au moins 1½ (150 %).
3 Quelle est la durée minimale du repos hebdomadaire selon l'article 7 ?
Correct · le repos hebdomadaire est d'au moins trente-six heures consécutives (article 7). Un règlement peut en fixer un plus court, mais pas moins de 25 heures (article 8).
4 À quoi a droit un employé qui a travaillé, en vertu d'un permis, pendant le repos hebdomadaire (article 17) ?
Correct · le travail pendant le repos hebdomadaire est payé au moins 1½ (150 %), et en outre des heures de repos compensatoire sont accordées selon le permis.
5 Sur quoi la rémunération des heures supplémentaires est-elle calculée selon l'article 18 ?
Correct · selon l'article 18, le « salaire habituel » servant au calcul de la rémunération comprend tous les compléments que l'employeur verse à l'employé, et non seulement le salaire de base.
Le quiz sert uniquement à l'illustration et à l'apprentissage et ne constitue pas un conseil juridique. Dans chaque cas particulier, vérifiez le texte de loi et les règlements et consultez un professionnel.
Vous voulez que chaque heure soit calculée et payée correctement ?
NETO est un système d'emploi automatisé opérant sous la licence de sous-traitant de main-d'œuvre numéro 1565. Heures normales, heures supplémentaires à 125 % et 150 %, travail pendant le repos hebdomadaire et pauses · tout est calculé automatiquement et présenté sur un bulletin de paie mensuel clair, sans aucun angle coupé.
FAQ
Loi sur les heures de travail et de repos · questions et réponses
Quelle est la durée d'une journée de travail selon la loi ?
Selon l'article 2, une journée de travail ne doit pas dépasser huit heures de travail. Pour le travail de nuit, la veille du repos hebdomadaire et la veille d'un jour férié non travaillé · jusqu'à sept heures de travail. Le travail de nuit est un travail dont au moins deux heures se situent entre 22h00 et 06h00.
Quelle est la durée d'une semaine de travail ?
Selon l'article 3, une semaine de travail ne doit pas dépasser quarante-cinq heures de travail. Dans la pratique, par le biais d'arrêtés d'extension et de conventions collectives, la semaine habituelle est plus courte, mais le plafond légal reste 45. Les heures au-delà du plafond hebdomadaire comptent comme des heures supplémentaires.
Combien sont payées les heures supplémentaires ?
Selon l'article 16, pour les deux premières heures supplémentaires du même jour, au moins 1¼ du salaire habituel est payé (125 %), et pour chaque heure supplémentaire suivante au moins 1½ du salaire habituel (150 %). À cette fin, le « salaire habituel » comprend tous les compléments que l'employeur verse à l'employé (article 18).
Combien est payé le travail pendant le repos hebdomadaire ?
Selon l'article 17, le travail pendant les heures du repos hebdomadaire est payé au moins 1½ du salaire habituel de l'employé (150 %), et en outre l'employé reçoit des heures de repos compensatoire selon le permis en vertu duquel il a été employé. Sur un salaire mensuel, l'employeur peut accorder au moins une heure et demie de repos pour chaque heure de repos hebdomadaire travaillée.
Quelle est la durée du repos hebdomadaire ?
Selon l'article 7, le repos hebdomadaire est d'au moins trente-six heures consécutives. Pour un Juif, il comprend le Chabbat ; pour un non-Juif, le Chabbat, le dimanche ou le vendredi, selon ce qui est admis par lui. Le ministre du Travail peut prescrire un repos plus court mais pas moins de vingt-cinq heures consécutives (article 8).
Quelle pause est due et qui la paie ?
Selon l'article 20, pour une journée de travail de six heures ou plus, le travail est interrompu pour le repos et un repas pendant au moins ¾ d'heure, dont une pause consécutive d'au moins une demi-heure. La veille du repos hebdomadaire ou d'un jour férié, la pause est d'au moins une demi-heure, et ne doit pas dépasser trois heures. Pendant une pause d'une demi-heure ou plus, l'employé peut quitter le lieu de travail, sauf s'il est tenu d'y rester pour le processus de travail · auquel cas la pause compte comme partie des heures de travail et est payée.
Quelle est la sanction pour un employeur qui enfreint la loi ?
Selon l'article 26, une personne qui a employé en violation de la loi est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à cinquante lirot pour chaque employé ainsi employé, ou jusqu'à un mois d'emprisonnement, ou des deux. Entraver un inspecteur du travail est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à cinquante lirot ou jusqu'à deux semaines d'emprisonnement, et une violation de l'article 9a est passible d'une amende de 1 000 lirot. La responsabilité s'étend également aux membres de la direction et aux dirigeants (article 27). Les amendes d'origine en lirot ont été actualisées par des textes ultérieurs.
À qui la loi ne s'applique-t-elle pas ?
Selon l'article 30, la loi ne s'applique pas aux policiers et au personnel des services pénitentiaires, aux employés de l'État dont le poste exige une disponibilité en dehors des heures régulières, aux marins et travailleurs de la pêche, aux membres d'équipage aérien, aux employés occupant des postes de direction ou des postes exigeant un degré particulier de confiance personnelle, et aux employés dont les conditions de travail ne permettent pas la supervision de leurs heures de travail et de repos. En cas de litige, le tribunal du travail tranche.
En résumé
La loi sur les heures de travail et de repos, 5711-1951, fixe les limites de temps du travail · journée de travail, semaine de travail, repos hebdomadaire, pauses et rémunération des heures supplémentaires. Avec NETO, toutes les règles ont été codées dans un logiciel, et chaque heure est calculée et payée correctement sur chaque bulletin de paie · sous la licence de sous-traitant de main-d'œuvre 1565.
- Journée et semaine de travail · jusqu'à 8 heures par jour (7 pour le travail de nuit et la veille du repos ou d'un jour férié), jusqu'à 45 heures par semaine.
- Repos hebdomadaire · au moins 36 heures consécutives, et entre les postes au moins 8 heures.
- Heures supplémentaires · 125 % pour les deux premières heures, puis 150 % · et 150 % pendant le repos hebdomadaire.
- Pauses et sanctions · ¾ d'heure à partir de 6 heures de travail · des sanctions pour le contrevenant et l'obligation de tenir un registre des heures.
Pour aller plus loin : Droits des employés en Israël · Loi sur l'indemnité de licenciement · Aperçu du droit du travail israélien.
Avis : les informations de cette page sont fournies à titre d'enrichissement uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Le texte de loi présenté est une traduction française non officielle · la version qui fait foi est l'hébreu publié au Reshumot. Au besoin, consultez un avocat et la source hébraïque officielle.
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