Prime de récupération (Havraa) en Israël · le guide complet de l'employeur 2026
La prime de récupération · « havraa » · est un avantage social obligatoire pour les salariés en Israël. Ce guide 2026 explique combien de jours de récupération vous obtenez selon l'ancienneté, le taux journalier dans le secteur privé (≈ 418 ₪), qui y a droit, quand elle est versée et comment NETO gère l'entière conformité pour vous en tant qu'Employer of Record.
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La prime de récupération (« havraa ») est un avantage social obligatoire pour les salariés en Israël. Elle se calcule ainsi : nombre de jours de récupération × taux journalier. Dans le secteur privé, le nombre de jours est fixé par l'ancienneté selon l'arrêté d'extension · 5 jours l'année 1, 6 pour les années 2 à 3, 7 pour les années 4 à 10, 8 pour les années 11 à 15, 9 pour les années 16 à 19 et 10 à partir de la 20e année. Le taux journalier du secteur privé est d'environ 418 ₪ pour la période la plus récente et il est actualisé de temps à autre. Le droit naît généralement après une année d'ancienneté révolue, et la prime est habituellement versée une fois par an, souvent l'été · ou étalée en composante mensuelle. Les salariés à temps partiel y ont droit au prorata. NETO, entreprise de travail temporaire agréée (n°1565), agit comme votre Employer of Record et verse la prime de récupération selon l'ancienneté et la loi · avec exactitude et en pleine conformité. Les montants évoluent de temps à autre · vérifiez sur Kol Zchut et auprès du ministère du Travail. Il s'agit d'informations générales, et non d'un conseil juridique.
Ce résumé est généré à partir du contenu de la page et des sources citées · détail complet ci-dessous. Ce n'est pas un conseil juridique.
Résumé du guide
Tout ce qu'il faut savoir sur la prime de récupération (havraa) en Israël · l'essentiel du guide, en bref :
- Le droit naît généralement après une année d'ancienneté révolue.
- Le nombre de jours augmente avec l'ancienneté · de 5 jours l'année 1 à 10 jours à partir de la 20e année.
- Taux journalier du secteur privé · ≈ 418 ₪ (actualisé · vérifiez la source).
- Versée habituellement une fois par an, souvent l'été · le temps partiel est au prorata.
Les chiffres (nombre de jours et taux journalier) sont actualisés de temps à autre et peuvent différer selon les conventions collectives · vérifiez le montant en vigueur sur Kol Zchut ou auprès du ministère du Travail. Il s'agit d'informations générales, et non d'un conseil juridique.
La prime de récupération en Israël 2026 · chiffres clés
Qu'est-ce que la prime de récupération (havraa) ?
La prime de récupération · « havraa » · est un droit social des salariés en Israël : un complément de salaire destiné à l'origine à aider le salarié à financer repos et loisirs. Aujourd'hui, c'est un complément monétaire à part entière, versé indépendamment du fait que le salarié soit réellement parti en vacances. Ce droit s'applique aux salariés, et dans le secteur privé il est ancré dans l'arrêté d'extension relatif à la prime de récupération.
Le montant se calcule avec une formule simple : nombre de jours de récupération (fixé par l'ancienneté) × le taux journalier (actualisé de temps à autre). Plus le salarié est ancien, plus il a droit à de jours de récupération. La prime de récupération fait partie de l'ensemble plus large des droits des salariés en Israël que l'employeur doit assurer, aux côtés du versement du salaire dans les délais et des autres avantages sociaux.
Jours de récupération par ancienneté · grille du secteur privé
Dans le secteur privé, le nombre de jours de récupération est fixé par l'ancienneté du salarié chez l'employeur, selon l'arrêté d'extension. À mesure que l'ancienneté augmente, le nombre de jours augmente aussi · jusqu'à un plafond de 10 jours par an.
| Ancienneté (années d'emploi) | Jours de récupération par an |
|---|---|
| Année 1 | 5 jours |
| Années 2 à 3 | 6 jours |
| Années 4 à 10 | 7 jours |
| Années 11 à 15 | 8 jours |
| Années 16 à 19 | 9 jours |
| À partir de la 20e année | 10 jours |
Le taux journalier de la prime de récupération
Le taux journalier de la prime de récupération dans le secteur privé est d'environ 418 ₪ par jour pour la période la plus récente. C'est le montant par lequel vous multipliez le nombre de jours de récupération correspondant à l'ancienneté du salarié pour obtenir la prime de récupération annuelle. Dans le secteur public, le taux est fixé séparément et ne doit donc pas être déduit du chiffre du secteur privé.
Important à retenir : le taux journalier est actualisé de temps à autre, donc avant tout calcul précis vous devez confirmer le montant en vigueur. Le chiffre actualisé se trouve sur Kol Zchut ou auprès du ministère du Travail.
Qui a droit à la prime de récupération ?
La prime de récupération s'applique aux salariés. Le droit fonctionne généralement comme suit :
- Le droit naît généralement après une année d'ancienneté révolue chez l'employeur
- À partir de la deuxième année, les périodes partielles sont comptées au prorata
- Les salariés à temps partiel y ont droit au prorata de leur quotité de travail
- Un salarié qui a quitté l'entreprise a droit à une prime de récupération au prorata pour la période due mais non perçue, dans la limite du délai de prescription
Quand la prime de récupération est-elle versée ?
Le droit à la prime de récupération naît généralement après une année d'ancienneté révolue chez l'employeur. La prime de récupération est habituellement versée une fois par an, dans bien des cas l'été (souvent entre juin et septembre). Certains employeurs choisissent d'étaler le versement sur les mois de l'année et de payer une composante mensuelle de récupération sur le bulletin de paie · c'est également légitime, tant que le total correspond au droit annuel.
Le droit naît généralement après une année complète d'ancienneté chez l'employeur.
Habituellement une fois par an, souvent l'été · indiqué sur le bulletin de paie.
L'employeur peut l'étaler en composante mensuelle, tant que le total annuel est préservé.
Comment calculer la prime de récupération · étape par étape
Le calcul est simple : nombre de jours de récupération selon l'ancienneté × le taux journalier. Les montants ci-dessous sont donnés à titre indicatif uniquement, sur la base d'un taux journalier d'environ 418 ₪ · vérifiez le chiffre en vigueur.
| Étape | Ce qu'il faut faire |
|---|---|
| 1 · Vérifier l'ancienneté | Combien d'années d'emploi chez l'employeur · cela fixe le nombre de jours. |
| 2 · Déterminer le nombre de jours | Selon la grille d'ancienneté (par ex. 5 jours l'année 1, 7 jours pour les années 4 à 10). |
| 3 · Multiplier par le taux journalier | Nombre de jours × ≈ 418 ₪. Exemple : 7 jours × 418 = environ 2 926 ₪. |
| 4 · Ajuster à la quotité de travail | Pour un temps partiel, multiplier par le taux du poste (par ex. poste à 50 % = la moitié du montant). |
| 5 · Vérifier la convention applicable | Une convention collective ou sectorielle peut fixer davantage de jours ou un taux journalier différent. |
| 6 · Verser sur le bulletin de paie | Habituellement une fois par an, souvent l'été, et figurant sur le bulletin de paie. |
Autres points importants
Un salarié qui part a droit à une prime de récupération au prorata pour une période due mais non perçue, dans la limite du délai de prescription prévu par la loi.
La prime de récupération est un complément à part. Sa relation avec d'autres composantes (comme l'indemnité de licenciement) est fixée par la loi · examinez chaque cas selon ses mérites.
Le droit est au prorata de la quotité de travail · un poste à 60 % ouvre droit à 60 % du montant à temps plein.
La prime de récupération en Israël · la solution EOR de NETO
Suivre l'ancienneté, appliquer le bon nombre de jours, multiplier par le taux journalier à jour, ajuster au temps partiel et verser dans les délais · tout cela demande une attention continue. Lorsque vous recrutez des salariés via NETO en tant qu'Employer of Record (EOR), toutes les obligations de l'employeur nous sont transférées :
Selon l'ancienneté et la loi · le bon nombre de jours au taux journalier en vigueur, ajusté à la quotité.
Bulletins de paie, retenue de la Sécurité sociale et de l'impôt sur le revenu · tout est pris en charge pour vous.
Contentieux, amendes et contrôles nous incombent, en tant qu'employeur légal agréé (n°1565).
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Questions fréquentes
À combien de jours de récupération ai-je droit par an ?
Dans le secteur privé, selon l'arrêté d'extension : 5 jours l'année 1, 6 jours pour les années 2 à 3, 7 jours pour les années 4 à 10, 8 jours pour les années 11 à 15, 9 jours pour les années 16 à 19 et 10 jours à partir de la 20e année. Les conventions collectives et le secteur public peuvent prévoir des nombres différents.
Quel est le taux journalier dans le secteur privé ?
Environ 418 ₪ par jour pour la période la plus récente. Le taux est actualisé de temps à autre · vérifiez le montant en vigueur sur Kol Zchut ou auprès du ministère du Travail.
Quand la prime de récupération est-elle versée ?
Le droit naît généralement après une année d'ancienneté révolue. Elle est habituellement versée une fois par an, souvent l'été · et l'employeur peut aussi l'étaler en composante mensuelle sur le bulletin de paie.
Comment calcule-t-on la prime de récupération ?
On multiplie le nombre de jours de récupération selon l'ancienneté par le taux journalier. Par exemple, un salarié à temps plein en première année a droit à 5 jours · à environ 418 ₪ cela représente environ 2 090 ₪. Le temps partiel est calculé au prorata de la quotité de travail.
Un salarié à temps partiel a-t-il droit à la prime de récupération ?
Oui. Un salarié à temps partiel y a droit au prorata de sa quotité de travail, sur la base de la même grille d'ancienneté. Par exemple, un poste à 50 % ouvre droit à environ la moitié du montant à temps plein.
La prime de récupération est-elle versée en travaillant via NETO ?
Oui. Une personne employée via NETO est considérée comme salariée et reçoit un bulletin de paie avec tous les droits sociaux · y compris la prime de récupération selon l'ancienneté et la loi, sans ouvrir de dossier de travailleur indépendant. Voir les droits des salariés en Israël.
Résumé
La prime de récupération (« havraa ») est un avantage social obligatoire pour les salariés en Israël, calculé comme jours de récupération × taux journalier. Dans le secteur privé, le nombre de jours augmente avec l'ancienneté de 5 à 10, le taux journalier est d'environ 418 ₪, le droit naît généralement après un an, et elle est habituellement versée une fois par an · les salariés à temps partiel y ayant droit au prorata. Les chiffres évoluent de temps à autre et peuvent différer selon les conventions collectives.
Pour les entreprises internationales qui recrutent en Israël, suivre l'ancienneté, les taux et le calendrier représente une charge de conformité supplémentaire. NETO propose une solution EOR complète qui prend en charge toutes les obligations de l'employeur · de la prime de récupération et de la paie à la conformité fiscale et à la protection juridique. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment simplifier votre emploi en Israël.
Dernière mise à jour : 10/07/2026 · le taux journalier et le nombre de jours évoluent de temps à autre · vérifiez sur Kol Zchut et auprès du ministère du Travail. Informations générales, et non un conseil juridique.
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