Arrêté d'extension du secteur des services de main-d'œuvreLe socle de droits du travailleur employé par une agence de main-d'œuvre · 2004

En vertu de la Loi sur les conventions collectives, 5717-1957.

En vertu du pouvoir qui m'est conféré par l'article 25 de la Loi sur les conventions collectives, 5717-1957, j'ordonne que les dispositions de la convention collective générale (7003/2004) · signée entre l'Organisation des sociétés de fourniture de services de ressources humaines en Israël et l'Association nationale des sociétés de ressources humaines affiliée à la Fédération des chambres de commerce, d'une part, et la Nouvelle Fédération générale du travail (Histadrout) et la Fédération nationale du travail, d'autre part, signée le 24 Shvat 5764 (16 février 2004) · soient étendues comme indiqué en annexe, et que ces dispositions s'appliquent à tous les employeurs exerçant la fourniture de services de main-d'œuvre dans le secteur privé uniquement et à leurs travailleurs, comme indiqué à l'article 4 des dispositions étendues, et à l'exclusion d'un « employeur du service public » tel que défini dans ces dispositions étendues.

Dans la présente convention, les termes énumérés ci-dessous ont le sens indiqué en regard, sauf si le contexte exige une autre interprétation :

« la Loi » · la Loi sur l'emploi de salariés par des entrepreneurs de main-d'œuvre, 5756-1996, telle qu'en vigueur au moment de la signature de la présente convention et telle qu'elle pourra être en vigueur de temps à autre ;

« la convention » · la présente convention collective générale ;

« convention collective » · au sens de la Loi sur les conventions collectives, 5717-1957 ;

« placement » (hashama) · le fait d'affecter un travailleur à un poste auprès d'un employeur effectif afin d'examiner son aptitude à un emploi direct par cet employeur effectif ;

« société », « société de main-d'œuvre », « employeur » · un entrepreneur de main-d'œuvre au sens de l'article 1 de la Loi ;

« mois de travail », « poste à temps plein » · aux fins de l'acquisition des droits sociaux, un mois complet est considéré comme un mois de travail de 175 heures ;

« Loi sur le salaire minimum » · la Loi sur le salaire minimum, 5747-1987 ;

« client », « employeur effectif » · un « employeur effectif » au sens de l'article 1 de la Loi ;

« employeur du secteur privé » · celui qui n'est pas un « employeur du service public » ;

« employeur du service public » · le service de l'État, les collectivités locales (y compris les municipalités, les conseils locaux, les conseils régionaux, les conseils religieux, les associations intercommunales pour la lutte contre l'incendie, pour l'eau et l'assainissement, pour l'éducation, les associations intercommunales vétérinaires, les commissions d'aménagement, les commissions d'aménagement et de construction), les établissements d'enseignement au sens de l'article 37A(4), (5) et (7) de la Loi sur le règlement des conflits du travail, 5717-1957, les établissements d'enseignement supérieur, l'Institut national d'assurance, le Service de l'emploi ;

« deuxième et troisième équipe » · les heures de travail définies comme heures de deuxième et de troisième équipe chez le client ; en l'absence d'une telle définition, une deuxième équipe est considérée comme un travail d'au moins deux heures dans la plage de 17 h 00 à 23 h 45, et une troisième équipe comme un travail d'au moins deux heures dans la plage de 22 h 00 à 06 h 00 ;

« travailleur » · tout travailleur employé par une société de main-d'œuvre, à moins qu'il ne soit établi que la convention ne lui est pas applicable en vertu de l'article 4 ci-dessous ;

« personnel interne (manganon) » · les travailleurs qui accomplissent leur travail directement au sein de la société, par opposition aux travailleurs placés pour travailler chez un client ;

« travailleur mensuel » · un travailleur dont le salaire est calculé sur une base mensuelle ;

« travailleur journalier » · un travailleur dont le salaire est calculé sur une base journalière ou horaire ;

« salaire », « rémunération » · le salaire versé au travailleur pour les heures de travail ordinaires ;

« salaire ouvrant droit à pension » · tel que défini pour le salaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement au règlement 2 du Règlement sur les indemnités de licenciement (Calcul de l'indemnité et démission assimilée à un licenciement), 5724-1964, et incluant un supplément d'équipe pour les travailleurs régulièrement employés en équipes ;

« durée maximale d'emploi légale » · la durée maximale pendant laquelle un entrepreneur de main-d'œuvre peut employer un travailleur de manière continue en vertu de l'article 12A(a) de la Loi, et dans la mesure où elle est prolongée en vertu de l'article 12A(b) de la Loi, pour autant que ces articles soient en vigueur.

3.1 Un travailleur est employé selon le type de travail, les heures de travail, le lieu de travail et le volume de travail correspondant aux besoins du client, après coordination avec celui-ci ; le travailleur a le droit de ne pas accepter une tâche ou une fonction qui lui est proposée, mais doit achever le travail ou la fonction qu'il accomplit chez le client, à condition qu'il n'y ait pas de détérioration substantielle de ses conditions d'emploi.

3.2 Le salaire est versé aux travailleurs au moment fixé par la Loi sur la protection du salaire, 5718-1958.

3.3 L'employeur retient sur le salaire du travailleur toutes les retenues exigées par la loi et les transfère à temps à l'organisme au profit duquel elles ont été retenues.

3.4 L'employeur remet au travailleur, chaque mois et au plus tard à la date de paiement du salaire, un bulletin de paie contenant le détail complet des éléments du salaire et des retenues.

4.1 L'arrêté s'applique à tous les travailleurs, à l'exception du personnel interne (manganon), des travailleurs employés à la fourniture de services de soins, des travailleurs employés à des fonctions informatiques telles que définies dans la Loi, et des travailleurs employés au traitement des invalides de l'établissement de défense pour le compte du Département de la réadaptation du ministère de la Défense.

4.3 L'arrêté s'applique aux travailleurs des sociétés de main-d'œuvre placés auprès d'employeurs effectifs du secteur privé uniquement.

5.1 Une société de main-d'œuvre ne place un travailleur auprès d'un employeur effectif que pour un travail de nature temporaire ou périodique (ci-après · fonctions temporaires).

5.2 Seules les fonctions énumérées ci-dessous sont considérées comme des fonctions temporaires :

1. 5.2.1 le remplacement d'une salariée en congé de maternité ;
2. 5.2.2 le remplacement d'un salarié en congé sans solde et/ou en congé de maladie et/ou en raison d'un accident du travail et/ou d'une perte de la capacité de travail pour un autre motif ;
3. 5.2.3 la mise à disposition de la main-d'œuvre nécessaire à la réalisation d'un projet à durée limitée (dont la durée a été estimée à l'avance) ;
4. 5.2.4 le renforcement temporaire de la main-d'œuvre en raison de besoins saisonniers ou périodiques ;
5. 5.2.5 un surcroît de travail imprévu ;
6. 5.2.6 le placement (hashama) ;
7. 5.2.7 la dotation en personnel d'une nouvelle activité de l'employeur effectif jusqu'à ce qu'elle se stabilise et devienne partie intégrante de l'activité de l'employeur ;
8. 5.2.8 la dotation en personnel de postes exigeant des qualifications particulières dans les domaines de la technologie et de la science ;
9. 5.2.9 (1) les travailleurs des centres d'appels téléphoniques (Call Center) ; (2) les employés de comptes courants dans les banques (« caissiers »), à l'exception des employés de comptes courants travaillant dans la même agence ; (3) les promoteurs, représentants commerciaux ou animateurs de vente hors des locaux de l'employeur, à des comptoirs ou des stands, ou la vente de porte à porte ; (4) les coursiers.

Pour éviter toute ambiguïté, il est précisé que les conditions d'emploi énoncées dans la convention se rapportent aux travailleurs employés à temps plein ; les travailleurs employés à temps partiel ont droit aux conditions d'emploi au prorata du volume de leur temps partiel ; partout où la présente convention énonce des droits dépendant de l'ancienneté, il s'agit de l'ancienneté au même lieu de travail et/ou chez le même client et/ou dans la société.

8.2.1 La semaine de travail est de 43 heures ; lorsqu'une semaine de travail différente est en usage chez le client, la semaine de travail des travailleurs de l'employeur est celle en usage chez le client.

8.2.2 Le travailleur est employé chez le client selon les besoins de celui-ci.

8.2.3 Pour un travail en heures supplémentaires, le travailleur a droit à une rémunération d'heures supplémentaires en vertu des dispositions de la Loi sur les heures de travail et de repos, 5711-1951 ; nonobstant ce qui précède, un travailleur a droit aux mêmes arrangements et paiements que ceux applicables aux travailleurs d'un employeur effectif auquel s'applique une convention collective générale (y compris sectorielle) prévoyant, pour la rémunération des heures supplémentaires, un paiement et/ou un arrangement différent de celui prévu ci-dessus.

8.2.4 Pour un travail en équipes, au sens d'une convention collective (y compris sectorielle) et/ou d'un arrêté d'extension applicable au client et à ses travailleurs, le travailleur a droit à un paiement conforme aux dispositions en la matière de cette convention ou de cet arrêté.

8.2.6 Un travailleur ayant effectivement travaillé dans la société pendant 3 mois pleins et consécutifs et qui ne s'est pas absenté du travail la veille et le lendemain d'un jour férié, sauf avec l'autorisation du client, a droit au paiement des jours fériés tombés au cours de son emploi après cette période de trois mois, à condition que, n'eût été le jour férié, le travailleur aurait été employé ce jour-là. Un travailleur journalier a droit au paiement d'un jour férié comme ci-dessus selon le gain journalier moyen de ce travailleur au cours des trois mois précédents ; pour éviter toute ambiguïté, un travailleur journalier n'a pas droit au paiement d'un jour férié tombant un samedi.

8.2.7 Les travailleurs non juifs ont droit à s'absenter avec maintien du salaire, comme indiqué à l'article 8.2.6, également pour leurs propres jours fériés, mais pas plus de 9 jours ; les jours fériés excédentaires sont déduits du salaire des travailleurs, à moins que le travailleur ne demande que ces jours soient déduits de ses jours de congé cumulés.

8.2.8 Aux fins du présent article, les jours fériés s'entendent de : Rosh Hashana · deux jours, Yom Kippour, Souccot · deux jours, Pessa'h · deux jours, le Jour de l'Indépendance, Chavouot, et un jour supplémentaire coordonné entre le client et l'employeur pour le travailleur ; lorsqu'une convention collective générale (y compris sectorielle) applicable chez l'employeur effectif ouvre droit à des jours fériés supplémentaires et/ou à un paiement spécial pour les jours fériés, les dispositions de cette convention collective s'appliquent aux travailleurs.

8.2.9 Un travailleur ayant travaillé un jour férié a droit, en sus du salaire plein pour ce jour, à un paiement égal au paiement d'un jour de congé.

8.2.10 Nonobstant l'article 8.2.9, les travailleurs employés chez un client qui rémunère habituellement ses travailleurs pour le travail effectué un jour férié en vertu des dispositions de l'article 17 de la Loi sur les heures de travail et de repos, 5711-1951, ont également droit à un tel paiement.

8.3.1 Un travailleur a droit à 24 jours de maladie payés sur la base du salaire ouvrant droit à pension, pour chaque année de travail et, pour une partie d'année de travail, au prorata, mais pas plus de 130 jours cumulés, conformément aux dispositions de la Loi sur l'indemnité de maladie, 5736-1976, et sur présentation de certificats médicaux.

8.3.3 Les jours de maladie cumulés ne peuvent faire l'objet d'un rachat en espèces.

Chaque travailleur a droit à un congé annuel payé selon son ancienneté chez l'employeur ; le nombre de jours de congé auxquels les travailleurs ont droit est celui figurant au barème de l'arrêté (les jours sont exprimés en jours ouvrés).

8.4.3 Une année de travail aux fins du calcul du congé est comptée à partir de la date d'entrée du travailleur dans la société.

8.5.1 Un travailleur, après 3 mois de travail, a droit à s'absenter du travail avec maintien du salaire le jour de son mariage, le jour de la circoncision de son fils, le jour de la naissance d'une fille, et lors d'une bar/bat mitsva, à condition que, n'eût été l'absence, le travailleur aurait été employé ce jour-là ; lorsqu'une convention collective applicable chez l'employeur effectif prévoit un congé spécial pour des jours de fête supplémentaires et/ou un paiement spécial, ces dispositions de la convention collective de l'employeur effectif s'appliquent également aux travailleurs.

8.5.2 Une demande de congé pour des jours de fête est soumise à l'employeur dans un délai raisonnable avant l'événement et, dans la mesure du possible, au plus tard deux jours avant l'événement.

8.5.3 Tout travailleur en deuil du décès d'un parent au premier degré (père/mère, frère/sœur, conjoint ou enfant) a droit à s'absenter du travail conformément aux règles de sa religion ; pendant ces jours d'absence, le travailleur a droit au paiement de son salaire pour les jours ouvrés durant lesquels il s'est absenté, mais pas plus de 7 jours calendaires, à condition que, n'eût été l'absence, le travailleur aurait été employé ces jours-là.

8.6.1 L'employeur contribue aux frais de transport du travailleur pour se rendre au travail et en revenir, conformément aux dispositions des conventions collectives signées de temps à autre entre le Bureau de coordination et la Nouvelle Fédération générale du travail.

8.6.2 Dans les lieux de travail où les travailleurs du client bénéficient d'un transport pour se rendre au lieu de travail et en revenir, les travailleurs de l'employeur ont également droit à utiliser ce transport ; les travailleurs qui ne peuvent pas utiliser ce transport, autrement qu'en raison d'un retard à l'embarquement, ont droit à une contribution intégrale à leurs frais de transport en commun pour se rendre au travail et en revenir.

8.7.1 Un travailleur ayant accompli une année complète de travail a droit au paiement de l'indemnité de convalescence pour l'année écoulée, comme indiqué au barème de l'arrêté.

8.7.2 Les règles et conditions de la convention collective générale sur la convalescence et la participation aux vacances, entre le Bureau de coordination des organisations économiques et la Nouvelle Fédération générale du travail telle que mise à jour de temps à autre, s'appliquent au paiement de l'indemnité de convalescence ; lorsque l'employeur effectif a versé à ses travailleurs une indemnité de convalescence selon l'usage en vigueur dans le service public, ce paiement s'applique également aux travailleurs.

8.8 Vêtements · chaque travailleur a droit à des vêtements de travail en vertu des dispositions de la convention collective sectorielle générale et/ou de l'arrêté d'extension et/ou de la convention collective applicable au client, et selon les exigences des règles de sécurité au travail.

8.9 Repas · dans les lieux de travail où le client dispose d'une cantine à l'usage de ses travailleurs, les travailleurs de la société ont également droit à utiliser les services de la cantine conformément à l'usage en vigueur chez le client, y compris une retenue sur le salaire des travailleurs pour la valeur du repas, au niveau de la retenue appliquée aux travailleurs de l'employeur effectif.

8.10.1 Chaque travailleur est rémunéré selon sa fonction, sa profession, son expérience et les autres données pertinentes ; les travailleurs sont affectés et promus selon ces critères ; chaque société agit pour faire progresser le salaire des travailleurs, en tenant compte de l'évolution des données du marché du travail et des accords conclus avec les clients auprès desquels les travailleurs sont placés pour travailler.

8.10.2 Le salaire du travailleur est celui convenu avec le client après accord avec le travailleur, et n'est pas inférieur à la fourchette de salaire de la profession ou du secteur dans lequel le travailleur est employé selon l'Annexe A de la convention.

Le salaire des travailleurs n'est pas inférieur aux taux fixés dans les barèmes de salaires des conventions collectives mentionnées ci-dessus et tels qu'ils peuvent être mis à jour de temps à autre.

8.10.3 Les salaires sont mis à jour selon les taux d'indemnité de vie chère fixés et/ou à fixer de temps à autre dans la convention collective générale entre la Nouvelle Fédération générale du travail et le Bureau de coordination des organisations économiques, à compter de la date fixée, et conformément aux suppléments de salaire versés à l'ensemble des travailleurs de l'économie en vertu d'arrêtés d'extension.

8.10.4 Pour éviter toute ambiguïté, le salaire d'un travailleur n'est pas inférieur au salaire fixé par la Loi sur le salaire minimum, et tel qu'il peut être mis à jour de temps à autre.

L'employeur remet à chaque travailleur un cadeau de fête deux fois par an, à la veille de Pessa'h et à la veille de Rosh Hashana.

8.13.1 Tous les travailleurs sont assurés dans une caisse de retraite globale et par capitalisation agréée par la Division du marché des capitaux, de l'assurance et de l'épargne du ministère des Finances, qui est déterminée comme indiqué à l'article 8.13.4 (ci-après · la caisse ou la caisse de retraite), et ce au terme de neuf mois de travail dans une même société ou un même lieu de travail ou auprès d'un même employeur effectif, le tout sous réserve des dispositions du présent article (ci-après dans le présent article · la période d'attente).

8.13.2 Pour éviter toute ambiguïté, il est précisé que l'article 8.13.1 s'applique également à un travailleur employé par une société auprès d'un employeur effectif auquel s'applique une convention lui imposant d'assurer ses travailleurs dans une caisse de retraite après une période supérieure à neuf mois. Ainsi, un travailleur tel que décrit au présent alinéa est également assuré dans une caisse de retraite au terme de neuf mois de travail auprès de cet employeur effectif.

8.13.3 Pour éviter toute ambiguïté, il est précisé que le transfert d'un travailleur d'un employeur effectif à un autre, pendant sa période de travail dans la société y compris durant ses premiers mois de travail, ne supprime et/ou n'interrompt pas son droit à l'assurance caisse de retraite de la part de la société comme indiqué à l'article 8.13.1 après neuf mois de travail dans la société et/ou à la survenance des circonstances énoncées à l'article 8.13.6. Ainsi, un tel travailleur a droit à la poursuite des cotisations à la caisse de retraite en tout état de cause, et la période d'attente énoncée à l'article 8.13.1 ne lui est pas applicable.

8.13.4 Pour un travailleur employé dans un lieu de travail où existe une assurance retraite et/ou un fonds de prévoyance, l'usage en vigueur dans ce lieu de travail est suivi ; lorsqu'il n'existe pas d'assurance retraite dans le lieu de travail · le travailleur choisit la caisse qu'il juge appropriée. Un travailleur pour lequel existe un arrangement d'assurance antérieur, y compris auprès d'une compagnie d'assurance dans le cadre de l'arrangement connu sous le nom d'« assurance-cadres » (ci-après · assurance-cadres), est assuré dans cette même caisse ou assurance-cadres, sauf s'il demande à la société, par écrit, à être assuré dans la même caisse que celle dans laquelle les autres travailleurs sont assurés en vertu du présent alinéa.

8.13.5 Un travailleur qui, au début de son emploi effectif dans la société, était assuré au titre d'une assurance retraite, est assuré par la société au titre de cette assurance retraite après trois mois de travail ou après trois mois durant lesquels aucune prime d'assurance n'a été versée pour le travailleur, la période la plus courte étant retenue, à condition que des cotisations comme indiqué à l'article 8.13.8 soient versées en sa faveur pour ce plan, avant la fin de l'année civile, sauf si la Commission de l'impôt sur le revenu autorise la société à cotiser autrement que pour l'année en cours.

8.13.6 Un travailleur pour lequel n'existe aucun arrangement d'assurance antérieur, et qui demande à la société par écrit à être assuré en assurance-cadres, est assuré en assurance-cadres au moment indiqué à l'article 8.13.1, à condition que les cotisations énoncées à l'article 8.13.8 soient versées en sa faveur pour ce plan.

8.13.7 Les travailleurs placés pour travailler chez l'employeur effectif qui assure habituellement l'ensemble de ses travailleurs, ou les travailleurs du type que la société place chez lui, en assurance-cadres, et lorsque le client a exigé l'assurance des travailleurs placés chez lui dans cette assurance-cadres, sont assurés au moment indiqué à l'article 8.13.1 en assurance-cadres au lieu d'une assurance dans la caisse (l'assurance dans la caisse et l'assurance-cadres étant ensemble dénommées « assurance retraite »), à condition que les cotisations énoncées à l'article 8.13.8 soient versées en leur faveur.

8.13.8 Les cotisations à l'assurance retraite sont calculées sur la base du salaire ouvrant droit à pension du travailleur, et aux taux suivants : à la caisse, au moins 17,5 %, dont 12 % à la charge de la société (6 % au titre des cotisations de prévoyance et 6 % au titre des indemnités de licenciement) et 5,5 % au titre des cotisations de prévoyance à la charge du travailleur ; à l'assurance-cadres, 13,33 % à la charge de la société, 5 % au titre des cotisations de prévoyance à la charge du travailleur, plus une cotisation pouvant aller jusqu'à 2,5 % du salaire à la charge de l'employeur pour couvrir la perte de la capacité de travail, en vue d'une indemnisation à hauteur de 75 % du salaire.

8.13.9 Les cotisations de la société à l'assurance retraite comme ci-dessus remplacent l'indemnité de licenciement, conformément à l'article 14 de la Loi sur les indemnités de licenciement, 5723-1963, et à l'agrément général émis en application de celui-ci qui fait partie intégrante de la présente convention, à hauteur de 72 % de l'indemnité de licenciement due au titre de la période durant laquelle des cotisations ont été versées à une caisse de retraite et à hauteur de 100 % de l'indemnité de licenciement due au titre de la période durant laquelle des cotisations ont été versées à l'assurance-cadres.

8.13.10 Un travailleur qui était assuré dans une caisse et qui a mis fin à son emploi dans des circonstances où, en vertu de la loi, il a droit à une indemnité de licenciement, a droit à un complément d'indemnité de licenciement au taux de 2,33 % de son salaire ouvrant droit à pension.

8.13.11 Pendant la période précédant l'assurance du travailleur au titre d'un régime de retraite, le travailleur est assuré par la société au titre d'une assurance collective de type « risque » accordant au travailleur ou à ses ayants droit, selon le cas, une indemnité forfaitaire unique en cas d'invalidité résultant d'un accident non professionnel ou de décès, pour les montants assurés indiqués ci-dessous : pour le décès, 100 000 nouveaux shekels ; pour la perte de la capacité de travail, afin de garantir une indemnité fixe au taux de 50 % du salaire du travailleur, à condition que le versement de la société pour la perte de la capacité de travail n'excède pas 0,5 % du salaire du travailleur ; nonobstant ce qui précède, si la société est tenue de verser plus de 0,5 % comme indiqué, le taux du salaire assuré du travailleur ouvrant droit à indemnisation pour la perte de la capacité de travail est ajusté proportionnellement, sauf s'il demande à supporter le coût supplémentaire de l'assurance.

8.13.12 Un travailleur employé chez un employeur effectif auquel s'applique une convention collective lui imposant de cotiser pour ses travailleurs, en sus des cotisations à la caisse de retraite, également à un fonds de prévoyance pour des éléments non liés à la retraite (ci-après · fonds de prévoyance), a droit, à compter du moment où il ouvre droit aux cotisations à la caisse de retraite en vertu de la présente convention, à des cotisations à une caisse de retraite et à un fonds de prévoyance comme suit : (a) une cotisation à la caisse de retraite sur l'ensemble des éléments de salaire sur lesquels l'employeur effectif est tenu de cotiser à une caisse de retraite pour ses travailleurs, si et dans la mesure où ces éléments sont pertinents pour le travailleur ; (b) une cotisation au fonds de prévoyance sur l'ensemble des éléments de salaire sur lesquels l'employeur effectif est tenu de cotiser à un fonds de prévoyance pour ses travailleurs, si et dans la mesure où ces éléments sont pertinents pour le travailleur.

8.14.1 En sus de l'article 8.13, une société cotise pour un travailleur à un fonds de formation (keren hishtalmout), sous réserve de l'article 8.14.2, si l'employeur effectif est tenu de cotiser pour ses travailleurs à un tel fonds de formation en vertu d'une convention collective.

8.14.2 La date de début des cotisations au fonds de formation est fixée à 6 mois après la date fixée dans la convention collective applicable à l'employeur effectif (ci-après dans le présent article · la période d'attente), et les taux de cotisation au fonds de formation sont ceux fixés dans la convention collective applicable à l'employeur effectif, le tout ajusté, entre autres, au type de travail et à l'ancienneté du travailleur de la société chez l'employeur effectif.

8.14.3 Pour un travailleur ouvrant droit aux cotisations en vertu de l'article 8.14.1, l'usage en la matière en vigueur chez l'employeur effectif est suivi.

8.14.4 Un travailleur qui ouvrait droit à une cotisation au fonds de formation en vertu de l'article 8.14.1 et qui a été transféré chez un autre employeur effectif, et auquel l'article 8.14.1 continue de s'appliquer, bénéficie de la poursuite des cotisations de la société en sa faveur, sans qu'une nouvelle période d'attente soit nécessaire, à ce même fonds de formation ; le travailleur peut demander à la société, par écrit, à être transféré au fonds de formation dans lequel les autres travailleurs de l'employeur effectif accumulent leurs fonds.

8.15 Préavis de licenciement · les travailleurs ont droit à un préavis conformément aux dispositions de la loi.

La société forme ses travailleurs et organise un perfectionnement professionnel de temps à autre, selon ses besoins et des considérations professionnelles ; cette formation et ce perfectionnement sont à la charge de la société, mais une société peut exiger des travailleurs qui suivent une telle formation qu'ils soient employés par la société pendant une durée raisonnable, compte tenu de la nature et de la durée de la formation, après la fin de celle-ci.

10.1 Un employeur ne place pas de travailleurs pour travailler chez un client à la place de travailleurs grévistes, et en aucun cas les travailleurs de l'employeur ne prennent la place de travailleurs grévistes chez un client dans les locaux duquel une grève a été déclarée, ni n'agissent pour briser une grève des travailleurs permanents de ce lieu de travail.

10.2 Les travailleurs de la société qui ont été mis à pied en raison de la déclaration d'une grève chez le client comme indiqué à l'article 10.1 ont, à toutes fins, un statut identique à celui des travailleurs du client.

15 Av 5764 (2 août 2004) · Ehud Olmert · Ministre de l'Industrie, du Commerce et de l'Emploi.