NETO · Bareket I.T. Ltd. رقم الشركة 515486058 · مقاول قوى عاملة مرخّص رقم 1565 (ساري حتى 28.02.2029) · مكتب تشغيل خاص مرخّص رقم 2435 (ساري حتى 30.11.2027) · المصدر: سجل وزارة العمل المكتب: Sha'arei Teshuva 31, Modi'in Illit هاتف +972-8-976-1874 · neto@neto.work
فتح →
احجز عرضًا توضيحيًا
اختر وقتًا مناسبًا · سنؤكد عبر الهاتف/البريد الإلكتروني
آخر تحديث 10 سبتمبر 2026
أرقام ومبالغ قانون العمل في إسرائيل
كل رقم يتغيّر من وقت لآخر، في مكان واحد: الحد الأدنى للأجر، العمل الإضافي والراحة، بدل النقاهة، التنقل، التقاعد، التأمين الوطني، ضريبة الدخل، وإنهاء العمل. ويأتي كل رقم مع مصدره الرسمي، وحيثما جرى التحقق، مع تاريخ سريانه وسجل تغييراته.
ملخص بالذكاء الاصطناعي · أهم ما في هذه الصفحة+لعرض ملخص الصفحة اضغط هنا
اعتبارًا من 10 سبتمبر 2026: الحد الأدنى للأجر هو 6,443.85 شيكل شهريًا و35.40 شيكل بالساعة؛ أسبوع العمل الكامل هو 42 ساعة؛ يُدفع العمل الإضافي بنسبة 125% ثم 150%؛ ونسبة الإيداع التقاعدي هي 18.5% من الأجر المؤمَّن؛ وترتفع اشتراكات التأمين الوطني على الموظف من 4.27% إلى 12.17% لما يتجاوز 7,703 شيكل. ويأتي كل رقم في هذه الصفحة مع مصدره الرسمي، وحيثما جرى التحقق، مع تاريخ سريانه وسجل تغييراته.
يستحق الأجر الشهري للموظف في نهاية الشهر الذي يُدفع عنه (المادة 9 من قانون حماية الأجر).
الموعد النهائي للدفع هو اليوم التاسع من الشهر التالي، وهو «اليوم الفاصل». وإذا صادف اليوم التاسع يوم سبت أو عيد، يُدفع الأجر قبله.
الأجر الذي لا يُدفع بحلول ذلك الموعد يُعتبر «أجرًا متأخرًا»، ويستحق الموظف تعويض تأخير الأجر: 5% عن الأسبوع الأول بعد موعد الدفع، و10% عن كل أسبوع إضافي، أو فروق الربط بمؤشر الأسعار بالإضافة إلى 20% شهريًا، أيهما أعلى. ويجوز لمحكمة العمل تخفيض التعويض.
بالنسبة للموظف الذي يتقاضى أجره بالساعة أو باليوم أو حسب الإنتاج، يحدد القانون موعد دفع مختلفًا (المادة 10).
المصادر: كل الحق · موعد دفع الأجر · كل الحق · تعويض تأخير الأجر
الحد الأدنى للأجر الشهري
6,443.85شيكل شهريًا
ساري من 1 أبريل 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
سجل التغييرات · 9 قيم
القيمة
فترة السريان
المصدر
6,443.85
من 1 أبريل 2026 · ساري الآن
كل الحق · مؤسسة التأمين الوطني (بيطوح ليئومي)
6,247.67
1 أبريل 2025 – 31 مارس 2026
كل الحق · مؤسسة التأمين الوطني (بيطوح ليئومي)
5,880.02
1 أبريل 2024 – 31 مارس 2025
كل الحق · مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2024
5,571.75
1 أبريل 2023 – 31 مارس 2024
كل الحق · مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2023
5,300
1 ديسمبر 2017 – 31 مارس 2023
كل الحق · مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2023
5,000
1 يناير 2017 – 30 نوفمبر 2017
كل الحق
4,825
1 يوليو 2016 – 31 ديسمبر 2016
كل الحق
4,650
1 أبريل 2015 – 30 يونيو 2016
كل الحق
4,300
1 أكتوبر 2012 – 31 مارس 2015
كل الحق
الحد الأدنى للأجر بالساعة
35.40شيكل بالساعة
ساري من 1 أبريل 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
سجل التغييرات · 7 قيم
القيمة
فترة السريان
المصدر
35.40
من 1 أبريل 2026 · ساري الآن
كل الحق · مؤسسة التأمين الوطني (بيطوح ليئومي)
34.32
1 أبريل 2025 – 31 مارس 2026
مؤسسة التأمين الوطني · جدول الحد الأدنى للأجور
32.30
1 أبريل 2024 – 31 مارس 2025
كل الحق · مؤسسة التأمين الوطني (بيطوح ليئومي)
30.61
1 أبريل 2023 – 31 مارس 2024
كل الحق
29.12
1 أبريل 2018 – 31 مارس 2023
كل الحق
28.46
1 ديسمبر 2017 – 31 مارس 2018
كل الحق
26.88
1 يناير 2017 – 30 نوفمبر 2017
كل الحق
الموعد النهائي لدفع الأجر الشهري
9من الشهر التالي
الأساس القانوني: المادة 9 من قانون حماية الأجر («اليوم الفاصل»)
يستحق الأجر في نهاية الشهر، ويكون اليوم التاسع من الشهر التالي هو الموعد النهائي للدفع. وإذا صادف اليوم التاسع يوم سبت أو عيد، يُدفع الأجر قبله.
المصدر: كل الحق · موعد دفع الأجر
02
متوسط الأجر
ثلاثة أرقام مختلفة لـ«المتوسط»، ولماذا يُستخدم كل واحد منها
«متوسط الأجر» ليس رقمًا واحدًا. فمؤسسة التأمين الوطني تنشر رقمًا لحساب الاشتراكات والسقوف، ورقمًا آخر لتحديث المخصصات، وتنشر دائرة الإحصاء المركزية رقمًا ثالثًا، إحصائيًا. ورقم الاشتراكات هو أيضًا أساس سقف اشتراكات التقاعد للموظف.
متوسط الأجر · أساس الاشتراكات والسقوف (المادة 2)
13,769شيكل شهريًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
وهو أيضًا «متوسط الأجر في الاقتصاد» في جدول سلطة الضرائب الإسرائيلية، وسقف التقاعد الإلزامي.
المصدر: مؤسسة التأمين الوطني · المادة 2 · سلطة الضرائب الإسرائيلية · الجدول المساعد لحساب الضريبة على الرواتب 2026
متوسط الأجر · أساس تحديث المخصصات (المادة 1)
13,566شيكل شهريًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
يُستخدم فقط لتحديث المخصصات. وهو ليس أساس اشتراكات التأمين وليس رقمًا صادرًا عن دائرة الإحصاء المركزية (CBS).
المصدر: مؤسسة التأمين الوطني · المادة 1 من قانون التأمين الوطني
متوسط الأجر لكل وظيفة بأجر (دائرة الإحصاء المركزية)
13,623شيكل شهريًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
مؤشر إحصائي يُحدَّث شهريًا. لا يُستخدم لحساب الاستحقاقات.
المصدر: كل الحق · دائرة الإحصاء المركزية
03
ساعات العمل
يوم العمل والأسبوع والشهر، والحدود القصوى
يحدد قانون ساعات العمل والراحة الإطار العام، إلى جانب أمر التوسيع الذي قصّر أسبوع العمل. وتُستخدم حصة 182 ساعة شهريًا لاشتقاق الأجر بالساعة من الراتب الشهري.
الحدود القصوى لساعات العمل
لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل، شاملًا العمل الإضافي، 12 ساعة.
بموجب التصريح العام للتشغيل في ساعات إضافية لعام 2018، يجوز تشغيل الموظف حتى 16 ساعة عمل إضافي أسبوعيًا، سواء في أسبوع عمل من 5 أيام أو 6 أيام، بما مجموعه حتى 58 ساعة (42 ساعة عادية بالإضافة إلى 16 ساعة إضافية).
ساري من 1 أبريل 2018 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
سجل التغييرات · قيمتان
القيمة
فترة السريان
المصدر
42
من 1 أبريل 2018 · ساري الآن
كل الحق · أمر التوسيع لتقصير أسبوع العمل
43
1 يوليو 2000 – 31 مارس 2018
gov.il · أمر التوسيع، اتفاقية الإطار 2000
حصة الساعات الشهرية لحساب الأجر بالساعة
182ساعة شهريًا
ساري من 1 أبريل 2018 · تم التحقق في 9 سبتمبر 2026
المصدر: قانون الحد الأدنى للأجور، 5747-1987 – يُعرَّف الأجر بالساعة بأنه الأجر الشهري مقسومًا على 182 (حصة الساعات منذ تقصير أسبوع العمل عام 2018)
يوم العمل · أسبوع عمل من 5 أيام، القطاع الخاص
8:36ساعات (7:36 في اليوم المختصر)
ساري من 1 أبريل 2018 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
المصدر: كل الحق · يوم العمل وأسبوع العمل
أسبوع العمل · القطاع العام
40ساعة
ساري من 1 سبتمبر 2024 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
المصدر: كل الحق · يوم العمل وأسبوع العمل
الحد الأقصى الأسبوعي شاملًا العمل الإضافي
58ساعة
ساري من 1 أبريل 2018 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
42 ساعة عادية بالإضافة إلى 16 ساعة عمل إضافي.
المصدر: gov.il · وزارة العمل · تعريفات التشغيل والراحة
حصة العمل الإضافي الأسبوعية
16ساعة عمل إضافي
ساري من 1 أبريل 2018 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
الحصة نفسها لأسبوع العمل من 5 أيام ومن 6 أيام.
المصدر: gov.il · وزارة العمل · تعريفات التشغيل والراحة
الحد الأقصى اليومي شاملًا العمل الإضافي
12ساعة يوميًا
الأساس القانوني: التصريح العام للتشغيل في ساعات إضافية
المصدر: كل الحق · حدود التشغيل في ساعات إضافية · gov.il
توظّف في إسرائيل؟ نتولى كل هذا نيابة عنك
تُوظّف NETO فريقك في إسرائيل بصفتها مقاول قوى عاملة مرخصًا، وتتولى الرواتب وقسائم الأجر واشتراكات التقاعد والمزايا الاجتماعية، حتى لا تحتاج إلى معرفة كل بند من بنود القانون الإسرائيلي أو متابعة كل تغيير في الأرقام والاجتهاد القضائي.
قسائم أجر واشتراكات وفق الأرقام القانونية المعمول بها حاليًا
بدل النقاهة والإجازات وأيام المرض والتنقل، محسوبة نيابة عنك
تحديثات مستمرة بشأن التشريعات وأوامر التوسيع والاجتهاد القضائي
يتناول هذا القسم كيفية احتساب أجر العمل الإضافي ومتى يجوز أصلًا تشغيل الموظف خلال الراحة الأسبوعية.
قاعدة العمل الإضافي
في يوم العمل العادي: 125% من الأجر العادي عن أول ساعتين إضافيتين، و150% ابتداءً من الساعة الإضافية الثالثة (المادة 16 من قانون ساعات العمل والراحة).
الموظف الذي أكمل الحصة الأسبوعية العادية من الساعات ويعمل أيضًا خلال الراحة الأسبوعية يستحق نسبة العمل الإضافي الخاصة بيوم الراحة ابتداءً من الساعة الأولى.
يستحق كل موظف راحة أسبوعية لا تقل عن 36 ساعة متواصلة (المادة 7 من القانون).
بالنسبة للموظف اليهودي، تشمل الراحة يوم السبت. أما الموظف غير اليهودي، فتشمل السبت أو الجمعة أو الأحد، بحسب اليوم الذي اعتاد أن يتخذه يوم راحة.
يجب تحديد يوم الراحة في الإشعار للموظف بشأن شروط العمل (المادة 2(أ)(7) من قانون الإشعار للموظف). ويُنصح أيضًا بتحديد موعدَي بداية فترة الراحة ونهايتها: فبحسب الاجتهاد القضائي، وبدون هذا التحديد، قد يُعتبر العمل مساء السبت عملًا خلال فترة الراحة.
المصادر: كل الحق · الراحة الأسبوعية · كل الحق · الإشعار بشأن شروط العمل
العمل في يوم الراحة: متى يُسمح به وما مقدار الأجر
يُحظر تشغيل الموظف خلال الراحة الأسبوعية، إلا بتصريح من وزير العمل بموجب المادة 12 من القانون، وذلك مثلًا عندما يؤدي توقف العمل إلى الإضرار بالأمن أو الاقتصاد أو عملية عمل متواصلة أو خدمات أساسية. يُقدَّم الطلب إلى وزارة العمل، باستخدام النموذج الرسمي، واعتبارًا من سبتمبر 2026، عبر تسجيل الدخول بواسطة منظومة التعريف الوطنية.
يستحق الموظف عن العمل خلال فترة الراحة ما لا يقل عن 150% من الأجر العادي (المادة 17). ويحصل الموظف بأجر شهري على علاوة بنسبة 50% عن كل ساعة عمل خلال فترة الراحة، إضافة إلى راتبه.
ساعات العمل الإضافي خلال فترة الراحة: 175% عن أول ساعتين إضافيتين، و200% ابتداءً من الساعة الثالثة. وهذا غير منصوص عليه صراحةً في القانون، بل هو قاعدة أرستها محكمة العمل القطرية، إذ تضيف علاوة يوم الراحة (50%) إلى علاوة العمل الإضافي (25% أو 50%).
لا يسري القانون على الموظفين في مناصب إدارية أو مناصب تتطلب درجة خاصة من الثقة الشخصية، ولا على الموظفين الذين لا يمكن الإشراف على ساعات عملهم (المادة 30).
الأساس القانوني: المادة 16 من قانون ساعات العمل والراحة
125% عن أول ساعتين إضافيتين في اليوم، و150% ابتداءً من الساعة الإضافية الثالثة.
المصدر: كل الحق · علاوة العمل الإضافي · المادة 16 من القانون
أجر العمل خلال الراحة الأسبوعية
150%من الأجر العادي، على الأقل
الأساس القانوني: المادة 17 من قانون ساعات العمل والراحة
الموظف بأجر شهري يحصل على علاوة بنسبة 50% عن كل ساعة عمل خلال فترة الراحة، إضافة إلى راتبه. لا يُسمح بالتشغيل خلال فترة الراحة إلا بموجب تصريح بحسب المادة 12.
المصدر: كل الحق · علاوة التشغيل خلال الراحة الأسبوعية
أجر العمل الإضافي في يوم الراحة أو العيد
175%، ثم 200%من الأجر العادي
الأساس القانوني: اجتهاد محكمة العمل القطرية · استئناف عمالي 38313-03-18
لا ينص القانون على ذلك صراحةً. ووفقًا لاجتهاد محكمة العمل القطرية، تُضاف علاوة يوم الراحة (50%) إلى علاوة العمل الإضافي (25% أو 50%): 175% عن أول ساعتين إضافيتين في يوم الراحة، و200% ابتداءً من الساعة الثالثة.
المصدر: كل الحق · علاوة العمل الإضافي (استئناف عمالي 38313-03-18)
الحد الأدنى للراحة الأسبوعية
36ساعة متواصلة
الأساس القانوني: المادة 7 من قانون ساعات العمل والراحة
بالنسبة للموظف اليهودي، تشمل الراحة يوم السبت. أما الموظف غير اليهودي، فتشمل يوم السبت أو الجمعة أو الأحد، بحسب عادته.
المصدر: كل الحق · الراحة الأسبوعية
05
الإجازة السنوية، إجازة المرض والأعياد
الإجازة بحسب الأقدمية، وتراكم أيام المرض، والأعياد المدفوعة الأجر
تعتمد الإجازة السنوية وإجازة المرض والأعياد المدفوعة الأجر على الأقدمية وعلى ما إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل أو جزئي. والنظرة الشاملة الكاملة على المزايا الاجتماعية موجودة في حقوق العامل في إسرائيل.
أيام الإجازة السنوية · أمر التوسيع، أسبوع عمل من 5 أيام
12–23 يوم إجازة مدفوعة
تاريخ السريان قيد التحقق
يسري أيهما أعلى: القانون أو أمر التوسيع. فمثلًا، الموظف الذي تبلغ أقدميته 9 سنوات في أسبوع عمل من 5 أيام يستحق 23 يومًا بموجب أمر التوسيع، مقابل 17 يومًا بموجب القانون (لا يصل القانون إلى 20 يومًا إلا ابتداءً من أقدمية 12 سنة).
الأقدمية (سنوات)
الأيام الإجمالية
الأيام الصافية (مدفوعة)
1–5
16
12
6–8
23
17
9 أو أكثر
31
23
المصدر: كل الحق · حساب أيام الإجازة، أسبوع عمل من 5 أيام
أيام الإجازة السنوية · القانون، أسبوع عمل من 5 أيام
12–20 يوم إجازة مدفوعة
تاريخ السريان قيد التحقق
الأقدمية (سنوات)
الأيام الإجمالية
الأيام الصافية (مدفوعة)
1–5
16
12
6
18
14
7
21
15
8
22
16
9
23
17
10
24
18
11
25
19
12
26
20
13
27
20
14 أو أكثر
28
20
المصدر: كل الحق · حساب أيام الإجازة، أسبوع عمل من 5 أيام
أيام الإجازة السنوية · القانون، أسبوع عمل من 6 أيام
14–24 يوم إجازة مدفوعة
تاريخ السريان قيد التحقق
الأقدمية (سنوات)
الأيام الإجمالية
الأيام الصافية (مدفوعة)
1–5
16
14
6
18
16
7
21
18
8
22
19
9
23
20
10
24
21
11
25
22
12
26
23
13
27
24
14 أو أكثر
28
24
المصدر: كل الحق · حساب أيام الإجازة، أسبوع عمل من 6 أيام
تراكم أيام المرض
1.5يوم شهريًا
تاريخ السريان قيد التحقق
18 يومًا سنويًا، بحد أقصى للتراكم يبلغ 90 يومًا. اليوم الأول دون أجر · اليومان الثاني والثالث بنسبة 50% · من اليوم الرابع فصاعدًا 100%.
المصدر: كل الحق · أجر المرض
أيام الأعياد المدفوعة الأجر سنويًا
9أيام
ساري من 1 يوليو 2000 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
الموظف بأجر شهري يحصل على أجره المعتاد. أما الموظف بأجر ساعي أو يومي فيستحق أجر العيد بعد 3 أشهر من العمل، شريطة أن يكون قد عمل في اليوم السابق للعيد واليوم التالي له.
المصدر: كل الحق · أجر الأعياد · أمر التوسيع، اتفاقية الإطار 2000، المادة 7
يعتمد عدد أيام بدل النقاهة على الأقدمية، ويحدد أمر التوسيع المعدل اليومي. والحساب الكامل بحسب سنوات الخدمة موجود في بدل النقاهة في إسرائيل.
قواعد تعويض مصاريف التنقل
الموظف الذي يحتاج إلى مواصلات للوصول إلى العمل يستحق تعويضًا بقيمة تعرفة النقل العام المخفضة، بما لا يتجاوز السقف اليومي، عن كل يوم حضر فيه فعليًا إلى العمل (المادتان 3 و7 من أمر التوسيع). ولا تُحتسب أيام المرض وأيام الإجازة وأيام العمل من المنزل.
إذا كان الاشتراك الشهري (الإقليمي أو الوطني) أرخص من تكلفة التنقل اليومية، يجوز لصاحب العمل الدفع على هذا الأساس. وهذا ليس التزامًا، وليس حقًا إضافيًا للموظف.
الحد الأدنى للمسافة: لا يحدد أمر التوسيع مسافة معينة. وبحسب الاجتهاد القضائي، يُعتبر عمومًا من يسكن على مسافة لا تتجاوز 500 متر من مكان العمل غير محتاج إلى مواصلات (استئناف عمالي 100/06). ويمكن دحض هذه القرينة، مثلًا في حال كانت قدرة الموظف على الحركة محدودة.
الحافلة الثانية: الموظف الذي يحتاج إلى حافلة إضافية يستحق تعويضًا عنها أيضًا، إذا كان عليه ركوبها لمسافة 3 محطات حضرية على الأقل، وذلك ضمن السقف اليومي (المادة 5).
من يُنقل على نفقة صاحب العمل لا يستحق تعويضًا، ومن يُنقل في اتجاه واحد فقط يستحق حتى نصف المبلغ (المادة 6). شرح كامل: تعويض مصاريف التنقل للعمل.
ساري من 1 يناير 2017 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
التقاعد الإلزامي · مكوّن ادخار صاحب العمل (تجموليم)
6.5%
ساري من 1 يناير 2017 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
التقاعد الإلزامي · مكوّن تعويضات الفصل من صاحب العمل
6%
ساري من 1 يناير 2017 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
مكوّن تعويضات الفصل ضمن اشتراك التقاعد
8.33% (بحسب القانون: 6%)
ساري من 1 يناير 2014 · تم التحقق في 1 سبتمبر 2026
المصدر: المادة 14 من قانون تعويضات الفصل · سياسة NETO
سقف التقاعد الإلزامي
13,769شيكل شهريًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
يساوي متوسط الأجر بحسب المادة 2.
المصدر: كل الحق · التأمين التقاعدي الإلزامي · مؤسسة التأمين الوطني
سقف إيداعات صاحب العمل في صندوق ادخار تقاعدي (كوبات جيمل لكيتسفاه)
34,423شيكل شهريًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
فيما يتجاوز هذا السقف، تُعتبر قيمة الإيداع دخل عمل خاضعًا للضريبة.
المصدر: سلطة الضرائب الإسرائيلية · الجدول المساعد لحساب الضريبة على الرواتب 2026 · المادة 3(هـ3)
اشتراك الموظف في صندوق الاستكمال
2.5% من الراتب المعتمد للاشتراك
تاريخ السريان قيد التحقق
المصدر: كل الحق · صندوق الاستكمال (كيرن هشتلموت)
اشتراك صاحب العمل في صندوق الاستكمال
7.5% من الراتب المعتمد للاشتراك
تاريخ السريان قيد التحقق
لا يزيد على ثلاثة أضعاف اشتراك الموظف.
المصدر: كل الحق · صندوق الاستكمال (كيرن هشتلموت)
سقف الراتب للاشتراك في صندوق الاستكمال (كيرن هشتلموت)
15,712شيكل شهريًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
188,544 شيكل سنويًا. صندوق الاستكمال ليس إلزاميًا بحكم القانون، بل ينشأ عن اتفاق.
المصدر: سلطة الضرائب الإسرائيلية · الجدول المساعد لحساب الضريبة على الرواتب 2026 · كل الحق
08
التأمين الوطني
الشرائح والنسب والسقوف
تُحتسب اشتراكات التأمين الوطني على الموظف على شريحتين: نسبة مخفضة حتى العتبة، ونسبة كاملة لما فوقها، وحتى الحد الأقصى للدخل الخاضع للتأمين. التفاصيل الكاملة: شرائح ضريبة الدخل والتأمين الوطني في إسرائيل.
نسب اشتراكات التأمين الوطني (بيطوح ليئومي) للموظف بأجر
الموظف 4.27%/12.17% · صاحب العمل 4.51%/7.6%
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
الشريحة
حصة الموظف
منها تأمين وطني
منها تأمين صحي
حصة صاحب العمل
مخفضة · حتى 7,703 شيكل
4.27%
1.04%
3.23%
4.51%
كاملة · 7,703 – 51,910 شيكل
12.17%
7.00%
5.17%
7.6%
المصدر: مؤسسة التأمين الوطني · كل الحق
التأمين الوطني (بيطوح ليئومي) · الحد الأقصى للدخل الخاضع للتأمين
51,910شيكل شهريًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
سجل التغييرات · 5 قيم
القيمة
فترة السريان
المصدر
51,910
من 1 يناير 2026 · ساري الآن
مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2026 · رسالة إلى صاحب العمل
50,695
1 يناير 2025 – 31 ديسمبر 2025
مؤسسة التأمين الوطني · رسالة إلى صاحب العمل 02/2025
49,030
1 يناير 2024 – 31 ديسمبر 2024
مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2024
47,465
1 يناير 2023 – 31 ديسمبر 2023
مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2023
45,075
1 يناير 2022 – 31 ديسمبر 2022
مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2022
التأمين الوطني (بيطوح ليئومي) · عتبة الشريحة المخفضة
7,703شيكل شهريًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
سجل التغييرات · 4 قيم
القيمة
فترة السريان
المصدر
7,703
من 1 يناير 2026 · ساري الآن
مؤسسة التأمين الوطني · رسالة إلى صاحب العمل 2026
7,522
1 يناير 2024 – 31 ديسمبر 2025
مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2024
7,122
1 يناير 2023 – 31 ديسمبر 2023
مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2023
6,331
حتى 31 ديسمبر 2022 · تاريخ البدء قيد التحقق
مؤسسة التأمين الوطني · التعميم السنوي 2022
اشتراكات التأمين الوطني (بيطوح ليئومي) · حصة الموظف، الشريحة المخفضة
4.27%
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
1.04% تأمين وطني و3.23% تأمين صحي.
المصدر: كل الحق · اشتراكات التأمين الوطني للموظف بأجر
اشتراكات التأمين الوطني (بيطوح ليئومي) · حصة الموظف، الشريحة الكاملة
12.17%
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
7.00% تأمين وطني و5.17% تأمين صحي.
المصدر: كل الحق · اشتراكات التأمين الوطني للموظف بأجر
التأمين الوطني (بيطوح ليئومي) · حصة صاحب العمل، الشريحة المخفضة
4.51%
ساري من 1 يناير 2025 · تم التحقق في 9 سبتمبر 2026
سجل التغييرات · قيمتان
القيمة
فترة السريان
المصدر
4.51
من 1 يناير 2025 · ساري الآن
مؤسسة التأمين الوطني · «للموظفين بأجر · نسب ومبالغ الاشتراكات» · العمود 1
3.55
قيد التحقق
التأمين الوطني (بيطوح ليئومي) · حصة صاحب العمل، الشريحة الكاملة
7.6%
ساري من 1 يناير 2019 · تم التحقق في 9 سبتمبر 2026
المصدر: مؤسسة التأمين الوطني · «للموظفين بأجر · نسب ومبالغ الاشتراكات» · العمود 1
التأمين الوطني (بيطوح ليئومي) · نسب العاملين لحسابهم الخاص (شاملة التأمين الصحي)
7.7% مخفضة · 18% كاملة
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 9 سبتمبر 2026
المصدر: مؤسسة التأمين الوطني · صفحة «نسب اشتراكات التأمين» · سارية اعتبارًا من 1 يناير 2026
09
ضريبة الدخل
الشرائح، نقاط الاستحقاق والضريبة الإضافية
تُحتسب ضريبة الدخل على الراتب بحسب الشرائح، ثم تُخصم قيمة نقاط الاستحقاق الضريبي للموظف من الضريبة. والشرح الكامل موجود في شرائح ضريبة الدخل في إسرائيل 2026، ومن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل واحد يحتاج إلى تنسيق الضريبة.
شرائح ضريبة الدخل للأفراد
6 شرائح · 10%–47%
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
وُسِّعت الشرائح بموجب تعديل بتاريخ 31 مارس 2026 يسري بأثر رجعي من بداية السنة. وأي جدول يورد شرائح 2025 لم يعد محدَّثًا.
الدخل الشهري
الدخل السنوي
نسبة الضريبة
حتى 7,010 شيكل
حتى 84,120 شيكل
10%
7,011 – 10,060 شيكل
84,121 – 120,720 شيكل
14%
10,061 – 19,000 شيكل
120,721 – 228,000 شيكل
20%
19,001 – 25,100 شيكل
228,001 – 301,200 شيكل
31%
25,101 – 46,690 شيكل
301,201 – 560,280 شيكل
35%
أكثر من 46,690 شيكل
أكثر من 560,280 شيكل
47%
المصدر: سلطة الضرائب الإسرائيلية · الجدول المساعد لحساب الضريبة على الرواتب 2026 · مُعدَّل بموجب قانون الكفاءة الاقتصادية 2026، بأثر رجعي من 1 يناير 2026
قيمة نقطة الاستحقاق في ضريبة الدخل
242شيكل شهريًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 9 سبتمبر 2026
الضريبة الإضافية (مس ياسف) · العتبة السنوية
721,560شيكل سنويًا
ساري من 1 يناير 2026 · تم التحقق في 10 سبتمبر 2026
3% على الجزء الذي يتجاوز العتبة من الدخل (60,130 شيكل شهريًا). وعلى دخل رأس المال تُضاف 2% أخرى.
المصدر: سلطة الضرائب الإسرائيلية · الجدول المساعد لحساب الضريبة على الرواتب 2026
شهر واحد عن كل سنة، إطار جلسة الاستماع، ومدد الإشعار المسبق
ينطوي إنهاء العمل على ثلاثة عناصر: جلسة استماع سليمة قبل الفصل، وإشعار مسبق بحسب الأقدمية، وتعويضات فصل حيثما يستحقها الموظف. والدليل التفصيلي خطوة بخطوة موجود في إنهاء العمل في إسرائيل.
تعويضات الفصل
راتب شهر واحد عن كل سنة عمل، بناءً على آخر راتب (المادة 12(أ) من قانون تعويضات الفصل).
الاستحقاق: بعد سنة متواصلة واحدة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه أو في مكان العمل نفسه (المادة 1(أ)).
الاستقالة التي تُعتبر بمثابة فصل تخوّل الموظف أيضًا الحصول على تعويضات الفصل. ومن هذه الحالات التدهور الجوهري في ظروف العمل (بعد إنذار مسبق لصاحب العمل)، أو الحالة الصحية للموظف أو أحد أفراد أسرته، أو الاستقالة خلال 9 أشهر من الولادة من أجل رعاية الطفل، أو انتقال الموظف إلى مكان سكن آخر، على أن هذه الحالة الأخيرة لا تخوّل التعويضات إلا في ظروف محددة ينص عليها القانون.
المادة 14 من قانون تعويضات الفصل: الإيداع الشهري بنسبة 8.33% في مكوّن تعويضات الفصل في صندوق التقاعد يحل محل تعويضات الفصل بالكامل. وفي حال كان الإيداع أقل، مثلًا 6%، يسدّد صاحب العمل الفرق.
تُدفع تعويضات الفصل في آخر يوم عمل، وإذا لم تُدفع خلال 15 يومًا تُعتبر متأخرة (المادة 20 من قانون حماية الأجر).
المصادر: كل الحق · تعويضات الفصل للموظف المفصول · كل الحق · تعويضات الفصل للموظف الذي استقال · gov.il · دفع تعويضات الفصل
جلسة الاستماع قبل الفصل (شيموع): الإطار العام
مصدر الالتزام: الالتزام بعقد جلسة استماع قبل الفصل غير منصوص عليه في القانون، بل أرسته أحكام محكمة العمل، وهو مستمد من واجب حسن النية، وينطبق أيضًا في القطاع الخاص، على كل موظف، بغض النظر عن أقدميته.
استدعاء كتابي، مع الأسباب: يفصّل الاستدعاء جميع أسباب نية الفصل، مع أحداث وتواريخ محددة، ويجوز للموظف الاطلاع على المستندات التي يستند إليها صاحب العمل. ولا تُعتبر رسالة واتساب استدعاءً كتابيًا.
وقت معقول للاستعداد: لا يحدد القانون عدد الأيام، لكن محاكم العمل الإقليمية قضت بأن مهلة 24 ساعة، بل حتى مهلة يومَي عمل، غير كافية.
المرافقة: يجوز للموظف الحضور برفقة محامٍ أو ممثل آخر، مثل أحد أفراد الأسرة أو ممثل لجنة العمال، وإحضار شهود لصالحه.
المحضر: تُوثَّق الجلسة في محضر، ويحصل الموظف على نسخة منه.
القرار بعد الجلسة: يُتخذ القرار بعد النظر في حجج الموظف بذهن منفتح، ويُبلَّغ خلال وقت معقول، لا في الجلسة نفسها. ويُستحسن تبليغه كتابيًا، مع الرد على حجج الموظف.
الفصل دون جلسة استماع: يجوز لمحكمة العمل أن تحكم بتعويض، بل قد تُبطل الفصل في حالات معينة.
يُقدَّم الإشعار كتابيًا، ويذكر تاريخ تسليمه والتاريخ الذي يسري فيه الفصل أو الاستقالة (المادة 2 من القانون). يظهر جدول الأيام حسب الأقدمية في بطاقة الإشعار المسبق حسب الأقدمية.
تنطبق المدد نفسها على الموظف الذي يستقيل (المادة 5).
صاحب العمل الذي لم يقدّم إشعارًا مسبقًا يدفع للموظف أجره العادي عن المدة التي لم يُقدَّم عنها الإشعار (المادة 7). ويجوز لصاحب العمل أيضًا الاستغناء عن عمل الموظف خلال فترة الإشعار ودفع أجره بدلًا من ذلك (المادة 6). لمزيد من التفاصيل: الإشعار المسبق عند إنهاء العمل.
لا يوجد موعد واحد ثابت. فالحد الأدنى للأجر يتغير باتفاق أو تشريع، ويُحدَّث بدل النقاهة بأمر توسيع، وعادةً ما تُحدَّث سقوف التأمين الوطني وضريبة القيمة المضافة في بداية السنة. وحيثما جرى التحقق، تعرض كل بطاقة التاريخ الذي يسري منه الرقم.
كيف أعرف أي معدل ينطبق على فترة معينة؟
حيثما تغيّر رقم بمرور الوقت، تتضمن بطاقته سجل تغييرات يوضح الفترة التي سرت فيها كل قيمة. ولحساب استحقاق عن شهر ماضٍ، استخدم القيمة التي كانت سارية في ذلك الشهر، لا القيمة الحالية.
ما الموعد النهائي لدفع الراتب؟
يستحق الأجر الشهري في نهاية الشهر، والموعد النهائي للدفع هو اليوم التاسع من الشهر التالي. وإذا صادف اليوم التاسع يوم سبت أو عيد، يجب الدفع قبل ذلك اليوم. وبعد هذا الموعد، يُعتبر الأجر متأخرًا، ويستحق الموظف تعويض تأخير الأجر.
كم عدد ساعات الراحة الأسبوعية التي يستحقها الموظف؟
36 ساعة متواصلة على الأقل. بالنسبة للموظف اليهودي تشمل الراحة يوم السبت، وبالنسبة للموظف غير اليهودي تشمل يوم السبت أو الجمعة أو الأحد، بحسب عادته. ويُحدَّد يوم الراحة في الإشعار للموظف بشأن شروط العمل.
هل يُسمح بتشغيل الموظف يوم السبت؟
من حيث المبدأ، لا. يُحظر التشغيل خلال الراحة الأسبوعية، إلا بتصريح من وزير العمل بموجب المادة 12 من قانون ساعات العمل والراحة، ويُقدَّم الطلب إلى وزارة العمل. ويستحق الموظف الذي عمل خلال فترة الراحة ما لا يقل عن 150% من الأجر العادي، وبحسب اجتهاد محكمة العمل القطرية، 175% و200% عن العمل الإضافي خلال فترة الراحة.
ما الحد الأدنى للمسافة لاستحقاق تعويض مصاريف التنقل؟
لا يحدد أمر التوسيع مسافة معينة. وبحسب اجتهاد محكمة العمل القطرية، يُعتبر عمومًا من يسكن على مسافة لا تتجاوز 500 متر من مكان العمل غير محتاج إلى مواصلات، لكن هذه قرينة قابلة للدحض. أما قاعدة المحطات الثلاث الواردة في الأمر فتخص الحافلة الثانية، لا عتبة الاستحقاق.
هل صاحب العمل ملزم بدفع ثمن اشتراك شهري؟
لا. التعويض يكون بقيمة تعرفة النقل العام المخفضة، بما لا يتجاوز السقف اليومي، عن كل يوم عمل فعلي. وإذا كان الاشتراك الشهري أرخص، يجوز لصاحب العمل الدفع على هذا الأساس، لكنه غير ملزم بذلك.
ما مقدار تعويضات الفصل التي يستحقها الموظف؟
راتب شهر واحد عن كل سنة عمل، بناءً على آخر راتب، شريطة أن يكون الموظف قد عمل سنة متواصلة واحدة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه أو في مكان العمل نفسه. وعندما تنطبق المادة 14 ويكون صاحب العمل قد أودع 8.33% في مكوّن تعويضات الفصل، تحل الإيداعات محل تعويضات الفصل بالكامل.
كم من الوقت قبل الجلسة يجب تسليم الاستدعاء؟
لا يحدد القانون عدد الأيام. يجب تسليم الاستدعاء قبل الجلسة بوقت معقول، وأن يُفصِّل جميع الأسباب. وقد قضت محاكم العمل الإقليمية بأن مهلة 24 ساعة، بل حتى مهلة يومَي عمل، غير كافية. ويصدر القرار بعد الجلسة، خلال وقت معقول، لا في الجلسة نفسها.
كم عدد أيام الإشعار المسبق التي يستحقها الموظف بأجر شهري؟
في الأشهر الستة الأولى، يوم واحد عن كل شهر عمل. ومن الشهر السابع حتى نهاية السنة الأولى، 6 أيام، بالإضافة إلى 2.5 يوم عن كل شهر بعد الشهر السادس. ومن السنة الثانية فصاعدًا، شهر واحد. وتنطبق المدد نفسها على الموظف الذي يستقيل.
هل بدل النقاهة واحد لكل موظف؟
لا. المعدل العام في القطاع الخاص يختلف عن المعدل في قطاع النظافة والصيانة، الذي يحدده أمر توسيع خاص بالقطاع. ويظهر المعدلان منفصلين في هذه الصفحة.
ماذا تعني عبارة «قيد التحقق» في الجدول؟
تشير إلى تاريخ لم نتحقق منه بعد مقابل مصدر رسمي، وعادةً ما يكون تاريخ بدء قيمة كانت سارية في الماضي. ولا نعرض تاريخًا لم نتحقق منه.
هل المعلومات في هذه الصفحة استشارة؟
لا. هذه معلومات عامة فقط. والنص الملزِم هو المنشور في الجريدة الرسمية والمصادر الرسمية، وفي حالة معينة ينبغي استشارة مختص مؤهل.
تجمع هذه الصفحة 49 رقمًا قانونيًا و9 قواعد، تغطي الأجر، ساعات العمل والراحة، المزايا الاجتماعية، التقاعد، التأمين الوطني، الضرائب وإنهاء العمل. وتحصل مقابل كل رقم على القيمة الحالية، وتاريخ سريانها أو المادة التي تحددها، والقيم السابقة، مع فترات سريانها حيثما جرى التحقق. وتُنشأ هذه الصفحة تلقائيًا من مصدر بيانات واحد، بحيث ينعكس كل تحديث للأرقام على الصفحة كلها دفعة واحدة.
إخلاء مسؤولية. هذه الصفحة معلومات عامة، وليست استشارة قانونية أو ضريبية أو محاسبية. النص الملزِم هو المنشور في الجريدة الرسمية والمصادر الرسمية. وفي حالة معينة، استشر مختصًا مؤهلًا.
آخر تحديث: 10 سبتمبر 2026 · نبذل قصارى جهدنا كل شهر لمسح المصادر الرسمية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وتقديم أدق المعلومات وأحدثها.
عن الكاتب
يك
يزهار كوهينرائد أعمال · الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس في NETO
أسّست NETO لتبسيط عمليات التوظيف والدفع وجعلها واضحة وقانونية للجميع. الخدمة الجيدة تبدأ من الفهم الإنساني، مدعومة بتقنية ذكية واهتمام شخصي.
