مرحبًا بك في NETO

سجّل الدخول إلى حسابك، أو أنشئ حسابًا خلال دقيقة.

مسجّل بالفعل؟العملاء الحاليون
جديد؟ سجّل الآناختر مسارك صاحب عمل موظف / مستقل

تواصل معنا

اختر ما يناسبك · نحن هنا من أجلك.

معلومات وسياسات

كل شيء عن NETO · بشفافية وإتاحة

NETO · Bareket I.T. Ltd.
رقم الشركة 515486058 · مقاول قوى عاملة مرخّص رقم 1565
المكتب: Sha'arei Teshuva 31, Modi'in Illit
هاتف +972-8-976-1874 · neto@neto.work

فتح →

احجز عرضًا توضيحيًا

اختر وقتًا مناسبًا · سنؤكد عبر الهاتف/البريد الإلكتروني

اختر يومًا
اختر وقتًا (11:30–15:30)

قانون تعزيز إنفاذ قوانين العملما الذي يفرضه القانون على أصحاب العمل · وكيف تبقى داخله بلا صداع

شدّد قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، الإنفاذ على أصحاب العمل ومتلقّي الخدمة · عقوبات مالية، مسؤولية شخصية، ومسؤولية الجهة الطالبة للخدمة تجاه عمال المقاول. إذا كنت شركة أجنبية توظّف عاملاً إسرائيليًا، فإن هذه المسؤولية تقع عليك بصفتك الجهة الطالبة للخدمة · إلا إذا وظّفت عبر NETO، مقاول القوى العاملة المرخّص 1565. تصبح NETO صاحبة العمل القانونية التي تدفع مركّبات الأجر كاملة وتُصدر قسيمة راتب · وأنت تتلقّى فاتورة وتبقى داخل نطاق القانون.

ترجمات عربية غير رسمية · النص العبري هو المُلزِم قانونيًايُحفَظ النص الحرفي للأنظمة أدناه بالعبرية الأصلية ويُقابَل مع نيفو؛ أما العربية المجاورة فهي ترجمتنا غير الرسمية، للفهم فقط ودون أي قوة قانونية. في أي نزاع، النص العبري المنشور في رشوموت (الجريدة الرسمية) هو الحاكم.
الأنظمة · نيفو القانون · نيفو
ملخّص AI · قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمللعرض ملخص الصفحة اضغط هنا

يشدّد قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، الإنفاذ على أصحاب العمل ومتلقّي الخدمة. يعمل عبر ثلاثة مسارات: عقوبات مالية إدارية يفرضها المفتّشون على مخالفات قوانين العمل، مسؤولية شخصية على المديرين وأصحاب المناصب، ومسؤولية الجهة الطالبة للخدمة تجاه عمال المقاول في مجالات التنظيف والحراسة والتموين. وبموجبه سُنّت أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023 (من 1 يناير 2024) التي تحدّد كيفية احتساب قيمة ساعة العمل في هذه القطاعات. بالنسبة لشركة أجنبية توظّف في إسرائيل، أبسط طريقة لتحمّل كل ذلك: توظيف العامل عبر NETO، مقاول القوى العاملة المرخّص 1565 · NETO هي صاحبة العمل التي تدفع مركّبات الأجر كاملة وتُصدر قسيمة راتب، وأنت تتلقّى فاتورة.

  • ثلاثة مسارات إنفاذ · عقوبة مالية، مسؤولية أصحاب المناصب، مسؤولية الجهة الطالبة.
  • الجهة الطالبة · مُعرَّضة تجاه عمال المقاول في التنظيف والحراسة والتموين.
  • أنظمة 2023 · تحدّد قيمة ساعة العمل ومركّبات الأجر في هذه القطاعات.
  • NETO 1565 · مقاول قوى عاملة مرخّص، صاحبة العمل التي تدفع كل شيء.
  • عمولة 5% · من تكلفة العامل · قسيمة راتب للعامل، فاتورة لك.
  • المعلومات عامة فقط · ليست استشارة قانونية.

باختصار

تشرح هذه الصفحة قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011 ("החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011") · ما الذي يفرضه على أصحاب العمل ومتلقّي الخدمة، وقوانين العمل المنبثقة عنه، بما في ذلك أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023 التي سرت في 1 يناير 2024. وفي النهاية · كيف ينقل التوظيف عبر وكالة قوى عاملة مرخّصة عبء الاحتساب والدفع إلى جهة خاضعة للإشراف.

  • عقوبة مالية · يجوز للمفتّش فرض غرامة إدارية على مخالفة قوانين العمل · دون إجراء جنائي.
  • مسؤولية أصحاب المناصب · واجب رقابة على المديرين، مع تعرّض شخصي.
  • مسؤولية الجهة الطالبة · تعرّض تجاه عمال المقاول في التنظيف والحراسة والتموين.
  • NETO 1565 · العامل مُشغَّل عبر NETO · تُدفَع مركّبات الأجر كاملة، وأنت تتلقّى فاتورة.
ما الذي يفرضه القانون

قانون تعزيز الإنفاذ · ثلاثة مسارات إنفاذ

وُضع قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، لتعزيز إنفاذ قوانين العمل في إسرائيل وحماية حقوق العمال بشكل أفضل. يضع ثلاث أدوات متكاملة · إلى جانب الرقابة العادية.

عقوبة مالية إدارية

يجوز لمفتّشي وزارة العمل فرض عقوبة مالية على صاحب العمل بسبب مخالفة قوانين العمل المدرجة في جداول القانون · دون حاجة إلى إجراء جنائي. يُحدَّد مقدار العقوبة في القانون ويُحدَّث من حين لآخر.

مسؤولية أصحاب المناصب

يقع على المديرين وكبار أصحاب المناصب واجب الرقابة وبذل كل ما بالإمكان لمنع المخالفات. قد تُنشئ المخالفة مسؤولية شخصية · بما في ذلك على المستوى الإداري والجنائي، وفقًا لشروط القانون.

مسؤولية الجهة الطالبة للخدمة

الجهة التي تتلقّى خدمة من مقاول في مجالات التنظيف والحراسة والتموين قد تتحمّل مسؤولية مدنية · وفي ظروف معيّنة حتى جنائية · تجاه عمال المقاول بسبب مخالفة قوانين الأجور والحقوق.

كما استحدث القانون مؤسسة فاحص الأجور المعتمد · جهة تُجري فحوصات دورية لمدفوعات الأجر، والاعتماد عليها يمكن أن يقلّص تعرّض الجهة الطالبة للخدمة. النص المُلزِم هو المنشور في رشوموت · للقانون الكامل على نيفو.
من المُعرَّض

مسؤولية الجهة الطالبة للخدمة · عند التوظيف عبر مقاول

من أبرز ابتكارات القانون أنه لا يتوقف عند المقاول. فقد تجد الجهة الطالبة للخدمة · الجهة التي تتلقّى الخدمة · نفسها مسؤولة تجاه عمال المقاول. وهذا صحيح بشكل خاص في ثلاثة قطاعات.

الحراسة والأمن

عمال المقاول في مجال الحراسة والأمن · أحد القطاعات التي يفرض فيها القانون مسؤولية مشدّدة على الجهة الطالبة للخدمة.

التنظيف

عمال المقاول في مجال التنظيف · بما في ذلك في الجهات العامة بموجب قانون تشغيل العمال عبر مقاولي الخدمة.

التموين

عمال المقاول في مجال التموين · قطاع إضافي مشمول بنظام المسؤولية والأنظمة المنبثقة عنه.

لماذا يهمّ هذا صاحب العمل الأجنبي. عندما تُشغّل شركة أجنبية عاملاً إسرائيليًا عبر مقاول أو وكالة محلية، قد يضع هذا القانون عبء الامتثال على الجهة الطالبة. واستخدام صاحب عمل مسجّل / مقاول قوى عاملة مرخّص مثل NETO يجعل NETO صاحبة العمل القانونية التي تحمل المسؤولية، فتحمي العميل · وأنت تتلقّى فاتورة نظيفة بدلاً من ذلك.

كيف تقلّص التعرّض

قبل التعاقد · تأكّد أن المقاول مرخّص ويدفع لعماله مركّبات الأجر كاملة، وضع في العقد واجب إبراز مستندات الدفع (المادة 8 من الأنظمة).

أثناء التعاقد · أجرِ تسوية ربع سنوية على الأقل، وفكّر في الاعتماد على فاحص أجور معتمد.

الحل البسيط · شغّل العامل عبر مقاول قوى عاملة مرخّص يتحمّل بنفسه كل واجبات صاحب العمل · ويُصدر لك فاتورة.

الأنظمة · 5783-2023

أنظمة مركّبات الأجر · كيف تُحتسَب قيمة ساعة العمل

بموجب المادة 28(ب) من القانون سُنّت الأنظمة (مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل وقيمة ساعة العمل لعامل المقاول)، 5783-2023 ("תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), תשפ״ג-2023"). تحدّد كيفية احتساب قيمة ساعة العمل لعمال المقاول في مجالات الحراسة والأمن والتنظيف والتموين. سرت اعتبارًا من 1 يناير 2024.

قيمة ساعة العمل الأساسية

تحدّد الأنظمة مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل الأساسية وطريقة احتسابها · بشكل منفصل لكل قطاع من القطاعات الثلاثة (الجدول الأول، المادة 3).

الساعات الإضافية والراحة

يُحتسَب أجر الساعات الإضافية وأجر العمل في الراحة الأسبوعية وفق المادتين 16 و17 من قانون ساعات العمل والراحة · ويُضافان إلى قيمة ساعة العمل (المادة 4).

مركّب مرتبط بحدث مُستحِق

الحدث المُستحِق (مثل بدل مرض أو بدل أعياد أو بدل استجمام) يضيف مركّب أجر بموجب القانون أو أمر التوسيع الساري · مع تسوية ربع سنوية بين الجهة الطالبة والمقاول (المادة 7).

تختلف القيم والمركّبات الدقيقة حسب القطاع والأقدمية وحجم الوظيفة، وتُحدَّث في حاسبة تنشرها وزارة العمل (المادة 11). تنطبق الأنظمة على الجهة الطالبة والمقاول في هذه القطاعات · ولا تحلّ محل واجبات أخرى بموجب القانون. النص المُلزِم · على نيفو. الجداول الكاملة (الأول والثاني والثالث)، بما في ذلك مجال التموين، تظهر بالكامل في النص الرسمي على نيفو.
الطريق الهادئ

لا تريد أن تحطّم رأسك على كل مركّب أجر؟

شغّل العامل عبر NETO · مقاول القوى العاملة المرخّص 1565. نحتسب وندفع مركّبات الأجر كاملة، ونُصدر للعامل قسيمة راتب قانونية، وأنت تتلقّى فاتورة. عمولة 5% من تكلفة العامل.

خطوة بخطوة

كيف يبقى صاحب العمل داخل نطاق القانون

أربع خطوات عملية لاستيفاء متطلبات القانون والأنظمة · من رسم الخريطة حتى التوظيف عبر جهة خاضعة للإشراف.

رسم خريطة مركّبات الأجر

تحقّق من مركّبات الأجر الدنيا المطبّقة على العمال بموجب القانون وأوامر التوسيع · وفي قطاعات الحراسة والتنظيف والتموين بموجب أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023.

تحديث إجراءات الدفع

حدّث احتساب قيمة ساعة العمل والساعات الإضافية والراحة الأسبوعية والأعياد وفق قانون حماية الأجر والأنظمة · بما في ذلك تسوية ربع سنوية مع المقاول.

الرقابة والتوثيق

اطلب من المقاول مستندات تثبت دفع مركّبات الأجر (المادة 8 من الأنظمة)، وفكّر في الاعتماد على فاحص أجور معتمد لتقليل التعرّض لمسؤولية الجهة الطالبة.

التوظيف عبر مقاول مرخّص

شغّل العامل عبر NETO · مقاول القوى العاملة المرخّص 1565. NETO هي صاحبة العمل التي تحتسب وتدفع مركّبات الأجر كاملة وتُصدر قسيمة راتب · وأنت تتلقّى فاتورة.

حل NETO

كيف تحميك NETO داخل نطاق القانون

توظيف عامل مقابل فاتورة هو أحد الحلول التي تقدّمها NETO لأصحاب العمل. بدلاً من تحطيم الرأس على كل بنود القانون، قوانين العمل والأنظمة · يُشغَّل العامل عبر NETO، ونحن بارعون في ذلك.

NETO هي صاحبة العمل

يتلقّى العامل من NETO قسيمة راتب قانونية · تحتسب NETO وتدفع مركّبات الأجر كاملة، وأنت تتلقّى فاتورة مقابل العمل. بلا علاقة عامل وصاحب عمل معك.

الترخيص والإشراف

NETO هي مقاول قوى عاملة مرخّص، رخصة 1565، يعمل تحت إشراف وزارة العمل بموجب قانون تشغيل العمال عبر مقاولي القوى العاملة · ينتقل عبء الاحتساب والدفع إلى جهة مهنية خاضعة للإشراف.

بسيط ورخيص

إنه قانوني وبسيط ورخيص · عمولة 5% من تكلفة العامل. أبسط بكثير من صفقة عرضية أو التوظيف المباشر · ويمكن أيضًا تشغيل عامل حسب الإنتاج.

1565رخصة مقاول قوى عاملة
5%عمولة من تكلفة العامل
2016تعمل منذ عام
08-976-1874الدعم والخدمة
لمن يريد التفاصيل

نص الأنظمة · حرفيًا بالعبرية الأصلية، مع العربية

في ما يلي نص أنظمة تعزيز إنفاذ قوانين العمل (مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل وقيمة ساعة العمل لعامل المقاول)، 5783-2023 · للتيسير. يحفظ كل قسم النص العبري الأصلي المُلزِم ويضيف ترجمة عربية غير رسمية. النص المُلزِم هو المنشور في رشوموت · نص محدّث حتى 1 يناير 2024 على نيفو. افتح فقط إذا أردت.

ترجمة غير رسميةبموجب صلاحيتي وفق المادة 28(ب) من قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011 (فيما يلي · القانون)، وبالتشاور مع وزير المالية وبموافقة لجنة العمل والرفاه في الكنيست، أُصدر هذه الأنظمة.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.
בתוקף סמכותי לפי סעיף 28(ב) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011 (להלן · החוק), בהתייעצות עם שר האוצר ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה.
1. تعريفات
ترجمة غير رسمية"حدث مُستحِق" · حدث يصبح العامل بعده مستحقًّا، بموجب القانون أو أمر توسيع بحسب الحال، لدفع مركّب أجر. "جهة مُستحِقة" · خدمة الدولة وكذلك جهة عامة كما هي معرَّفة في قانون تشغيل العمال عبر مقاولي الخدمة في مجالي الحراسة والتنظيف في الجهات العامة. "قيمة ساعة العمل الأساسية" · بمعناها في المادة 3، كما تُحدَّث وفق المادة 5. "أمر توسيع" · بمعناه في المادة 25 من قانون الاتفاقيات الجماعية. "مركّب أجر مرتبط بحدث مُستحِق" · في الحراسة والأمن والتنظيف والتموين · بدل مرض، بدل أعياد، ردّ نفقات سفر ودفع لصندوق ادّخار عنها، اقتطاعات لصندوق ادّخار في فترة الولادة والأبوّة أو الحفاظ على الحمل، خدمة الاحتياط، يوم انتخابات، يوم ذكرى، إجازات بمناسبة أحداث، هدية عيد · وفي جهة عامة أيضًا منحة تميّز؛ وفي التموين أيضًا استكمال تعويضات الفصل. تشمل التعريفات أيضًا أوامر توسيع مختلفة (أسبوع عمل مقلَّص، قطاع التنظيف، قطاع الحراسة، اتفاقية إطار، استجمام، تأمين تقاعدي وسفريّات) و"صندوق ادّخار" كما هو معرَّف في قانون الرقابة على الخدمات المالية (صناديق الادّخار)، 5765-2005.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.

״אירוע מזכה״ · אירוע שבעקבותיו זכאי עובד לפי החוק או צו הרחבה, לפי העניין, לתשלום רכיב שכר.

״גוף מזכה״ · שירות המדינה וכן גוף ציבורי כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים.

״ערך שעת עבודה בסיסי״ · כמשמעותו בתקנה 3, כפי שהוא מעודכן לפי תקנה 5. ״צו הרחבה״ · כמשמעותו בסעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים.

״רכיב שכר תלוי אירוע מזכה״ · בשמירה ואבטחה, בניקיון ובהסעדה · דמי מחלה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה ותשלום לקופת גמל בעדן, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות או שמירת היריון, מילואים, יום בחירות, יום זיכרון, חופשות לרגל אירועים, שי לחג · ובגוף ציבורי גם מענק מצוינות; בהסעדה גם השלמת פיצויי פיטורים.

2. قيمة ساعة العمل
ترجمة غير رسميةلأغراض احتساب تكلفة الأجر الدنيا بمعناها في المادة 28 من القانون، تكون قيمة ساعة العمل · قيمة ساعة العمل الأساسية وفق المادة 3 كما تُحدَّث وفق المادة 5، مضافًا إليها المركّبات وفق المادة 7، وشاملةً الاحتساب وفق المادة 4 عن العمل في الساعات الإضافية أو الراحة الأسبوعية · وكل ذلك إن وُجد استحقاق لها بموجب القانون.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.

לעניין חישוב עלות השכר המינימלית כמשמעותה בסעיף 28 לחוק, יהיה ערך שעת עבודה · ערך שעת העבודה הבסיסי לפי תקנה 3 כפי שהוא מעודכן לפי תקנה 5, ובתוספת הרכיבים לפי תקנה 7 וכולל חישוב לפי תקנה 4 בעד עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, והכול אם יש זכאות להם לפי הדין.

3. مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل الأساسية
ترجمة غير رسمية(أ) تكون مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل الأساسية وطريقة احتسابها · لمجال الحراسة والأمن كما هو مفصَّل في الجزء أ من الجدول الأول، ولمجال التنظيف كما في الجزء ب، ولمجال التموين كما في الجزء ج. (ب) على الرغم مما ذُكر، ودون المسّ بالمادة 7، يجوز للجهة الطالبة والمقاول أن يتّفقا بينهما مسبقًا وكتابةً على احتساب قيمة ساعة العمل الأساسية بحيث تشمل أيضًا مركّبات مرتبطة بحدث مُستحِق · وعندها تنطبق الأجزاء المقابِلة في الجدول الثاني.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.

(א) רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה הבסיסי ואופן חישובם יהיו · לתחום השמירה והאבטחה כמפורט בחלק א׳ לתוספת הראשונה, לתחום הניקיון כמפורט בחלק ב׳, ולתחום ההסעדה כמפורט בחלק ג׳.

(ב) על אף האמור, ובלי לגרוע מתקנה 7, רשאים מזמין שירות וקבלן להסכים ביניהם מראש ובכתב לחשב את ערך שעת העבודה הבסיסי ככולל גם רכיבים התלויים באירוע מזכה · ואז יחולו החלקים המקבילים בתוספת השנייה.

4. أجر الساعات الإضافية وأجر الراحة الأسبوعية وإضافتهما إلى قيمة ساعة العمل
ترجمة غير رسمية(أ) إذا اتّفقت الجهة الطالبة والمقاول مسبقًا وكتابةً على حجم الساعات الإضافية · يُحتسَب مركّب أجر الساعات الإضافية وفق هذه المادة. (ب) إذا اتّفقا على التشغيل في الراحة الأسبوعية · يُحتسَب مركّب أجر العمل في الراحة الأسبوعية. (ج) لا يقلّ مركّب أجر الساعات الإضافية عن احتساب بالتعرفة في المادة 16 من قانون ساعات العمل والراحة؛ ولا يقلّ مركّب أجر الراحة الأسبوعية عن احتساب بالتعرفة في المادة 17. (د) يُضاف مركّب رسوم التأمين الوطني النسبي. (هـ) في الحراسة والتنظيف يُضاف مركّب اقتطاع لصندوق ادّخار للمعاش عن الساعات الإضافية أو الراحة الأسبوعية، وفق أمر التوسيع ذي الصلة. (و) في جهة مُستحِقة تُضاف منحة تميّز بنسبة 1%. (ز) المركّب، مقسومًا على 182 عن وظيفة كاملة (وللوظيفة الجزئية · حسب ساعات الاستحقاق في ذلك الشهر)، يُضاف إلى قيمة الساعة الأساسية. (ح) تنطبق الأحكام أيضًا على ساعات إضافية أو راحة أسبوعية نُفِّذت حسب احتياجات العمل، رهنًا بالاتفاقات.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.

(א) הסכימו מזמין השירות והקבלן מראש ובכתב על היקף שעות נוספות · יחושב רכיב גמול שעות נוספות לפי תקנה זו. (ב) הסכימו על העסקה במנוחה השבועית · יחושב רכיב גמול עבודה במנוחה השבועית.

(ג) רכיב גמול עבודה בשעות הנוספות לא יפחת מחישוב לפי התעריף בסעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה; רכיב גמול עבודה במנוחה השבועית לא יפחת מחישוב לפי התעריף בסעיף 17 לחוק.

(ד) ייווסף רכיב דמי הביטוח הלאומי היחסי. (ה) בשמירה ובניקיון ייווסף רכיב הפרשה לקופת גמל לקצבה בעד שעות נוספות או מנוחה שבועית, לפי צו ההרחבה הרלוונטי. (ו) בגוף מזכה ייווסף מענק מצוינות בשיעור 1%.

(ז) הרכיב, כשהוא מחולק ל-182 בעד משרה מלאה (ולמשרה חלקית · לפי שעות הזכאות באותו חודש), ייווסף לערך השעה הבסיסי. (ח) ההוראות חלות גם על שעות נוספות או מנוחה שבועית שבוצעו לפי צורכי העבודה, בכפוף להסכמות.

5. الاحتساب حسب الأقدمية · و6. حسب حجم الوظيفة
ترجمة غير رسمية5. إذا كانت قيمة مركّب أجر تتغيّر حسب أقدمية العامل لدى المقاول أو في مكان العمل نفسه · تُحتسَب الأقدمية وفق الحق المكتسَب بموجب قانون أو أمر توسيع، وتُحدَّث قيمة ساعة العمل الأساسية والمركّبات الإضافية حسب الأقدمية المناسبة. 6. إذا كانت قيمة مركّب أجر تتغيّر حسب حجم الوظيفة · تُحدَّث قيمة ساعة العمل الأساسية والمركّبات الإضافية حسب حجم الوظيفة المناسب.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.

5. אם ערכו של רכיב שכר משתנה לפי ותק של העובד אצל הקבלן או באותו מקום עבודה · חישוב הוותק יהיה לפי הזכות המוקנית מכוח חוק או צו הרחבה, וערך שעת העבודה הבסיסי והרכיבים הנוספים יעודכנו לפי הוותק המתאים.

6. אם ערכו של רכיב שכר משתנה לפי היקף המשרה · ערך שעת העבודה הבסיסי והרכיבים הנוספים יעודכנו לפי היקף המשרה המתאים.

7. مركّب أجر مرتبط بحدث مُستحِق
ترجمة غير رسمية(أ) دون المسّ بالمادة 2 · إذا وقع حدث مُستحِق في شهر معيّن وأبلغ المقاول الجهة الطالبة (بالطريقة المحدَّدة في العقد أو بإشعار كتابي) بأن العامل مستحقّ للأجر · يُضاف إلى قيمة ساعة العمل الأساسية عن ذلك الشهر قيمة مركّب أجر مرتبط بحدث مُستحِق بموجب قانون أو أمر توسيع، وفقًا للاحتساب في الجدول الثالث. (ب) يشمل المركّب الاقتطاعات التي يجب على صاحب العمل اقتطاعها عليه بموجب أي قانون. (ج) تجري الجهة الطالبة والمقاول تسوية، مرّة كل ربع على الأقل، عن الفروق بين المبالغ المدفوعة والمستحقّة فعليًّا عن مركّب أجر مرتبط بحدث مُستحِق.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.

(א) בלי לגרוע מתקנה 2 · אירע אירוע מזכה בחודש מסוים והקבלן הודיע למזמין ("בדרך שנקבעה בחוזה או בהודעה בכתב") כי העובד זכאי לגמול · ייווסף לערך שעת העבודה הבסיסי בעד אותו חודש ערך רכיב שכר תלוי אירוע מזכה לפי חוק או צו הרחבה, בהתאם לחישוב בתוספת השלישית.

(ב) הרכיב יכלול את ההפרשות שחייב המעסיק להפריש עליו לפי כל דין. (ג) מזמין השירות והקבלן יערכו התחשבנות, אחת לרבעון לפחות, על הפרשים בין הסכומים ששולמו לבין המגיעים בפועל בעד רכיב שכר תלוי אירוע מזכה.

8. شروط العقد بين الجهة الطالبة والمقاول · و9. مركّب الأجر الأساسي
ترجمة غير رسمية8. بشأن الدفع الفعلي لقيمة ساعة العمل بمعناها في المادة 28(أ)(3) من القانون · لا تنتقص هذه الأنظمة من حق الجهة الطالبة في أن تطلب من المقاول، ضمن العقد، إبراز مستندات تثبت دفع مركّبات الأجر لعماله. 9. إذا حُدِّد في التعاقد كتابةً ومسبقًا أجر أساسي أعلى من المقرَّر في الجدول، أو أن يكون العمال حاصلين على تأهيل يمنح أجرًا أساسيًا أعلى · تُحدَّث جميع مركّبات الأجر المذكورة في المادة 3 بما يتلاءم مع الأجر الأساسي المتّفق عليه.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.

8. לעניין תשלום בפועל של ערך שעת עבודה כמשמעותו בסעיף 28(א)(3) לחוק · אין בתקנות אלה כדי לגרוע מזכותו של מזמין שירות לדרוש מהקבלן, במסגרת החוזה, להציג מסמכים המעידים על תשלום רכיבי השכר לעובדיו.

9. נקבע בהתקשרות בכתב ומראש שכר יסוד גבוה מהקבוע בתוספת, או שהעובדים יהיו בעלי הכשרה המזכה בשכר יסוד גבוה · יעודכנו כל רכיבי השכר כאמור בתקנה 3 בהתאמה לשכר היסוד שהוסכם.

10. التسوية بين الجهة الطالبة والمقاول خلال التعاقد
ترجمة غير رسميةدون المسّ بالمادة 2 · تجري الجهة الطالبة والمقاول تسوية، مرّة كل ربع على الأقل، لكل عامل، في كل ما يلي: (1) مركّبات أجر متأثّرة بالأقدمية · تُحدَّث وفق المادة 5؛ (2) مركّبات أجر متأثّرة بطول يوم العمل الفعلي وفق أمر توسيع أسبوع العمل المقلَّص · تُواءَم مع ساعات الخدمة المتّفق عليها؛ (3) المبلغ الإجمالي المستحقّ عن الساعات الإضافية · إذا وافق عامل حراسة وأمن على دفع إجمالي وفق أمر التوسيع، رهنًا بالاتفاقات؛ (4) فروق أجر بين ما دُفِع وما هو مستحقّ فعليًّا عن أجر الساعات الإضافية أو الراحة الأسبوعية وفق المادة 4، حسب التنفيذ الفعلي؛ (5) رسوم تأمين وطني على دعم الوجبات وأي مركّب أجر إضافي يُدفَع للعامل بموجب قانون أو اتفاقية جماعية.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.

בלי לגרוע מתקנה 2 · מזמין השירות והקבלן יערכו התחשבנות, אחת לרבעון לפחות, לגבי כל עובד, בכל אלה:

  1. רכיבי שכר המושפעים מוותק · יעודכנו לפי תקנה 5.
  2. רכיבי שכר המושפעים מאורך יום העבודה בפועל לפי צו הרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר · יותאמו לשעות השירות שסוכמו.
  3. הסכום הגלובלי המגיע בעד שעות נוספות · אם עובד שמירה ואבטחה הסכים לתשלום גלובלי לפי צו ההרחבה, בכפוף להסכמות.
  4. הפרשי שכר בין ששולם לבין המגיע בפועל בעד גמול שעות נוספות או מנוחה שבועית לפי תקנה 4, בהתאם לביצוע בפועל.
  5. דמי ביטוח לאומי על סבסוד ארוחות וכל רכיב שכר נוסף המשתלם לעובד לפי דין או הסכם קיבוצי.
11. تحديثات الحاسبة · 12. حفظ الحقوق والقوانين · 13. البدء والسريان
ترجمة غير رسمية11. يُنشَر احتساب قيمة ساعة العمل وفق هذه الأنظمة في حاسبة على موقع وزارة العمل؛ وإذا حُدِّث مركّب بموجب قانون أو أمر توسيع · تُحدَّث قيمة الساعة وتُنشَر في الحاسبة وفق المادة 28(ب) من القانون. 12. (أ) لا تنتقص هذه الأنظمة من أي حق مُعطى للعامل بموجب أي قانون أو اتفاقية جماعية أو أمر توسيع أو اتفاق أو عُرف. (ب) ولا تنتقص من واجبات أخرى للجهة الطالبة والمقاول بموجب القانون، بما في ذلك المادة 28 من القانون. 13. (أ) يبدأ سريان هذه الأنظمة في 20 طيفت 5784 (1 يناير 2024)، وتنطبق على تعاقد يُبرَم لأول مرة في يوم البدء أو بعده. (ب) وتنطبق أيضًا على تعاقد سابق · من تاريخ تجديده أو تمديده، أو من 1 يناير 2025، أيّهما أسبق.النص المُلزِم: الأصل العبري كما نُشر في رشوموت / نيفو.

11. תחשיב ערך שעת העבודה לפי תקנות אלה יפורסם במחשבון באתר האינטרנט של משרד העבודה; עודכן רכיב מכוח חוק או צו הרחבה · יעודכן ערך השעה ויפורסם במחשבון לפי סעיף 28(ב) לחוק.

12. (א) אין בתקנות אלה כדי לגרוע מכל זכות הנתונה לעובד לפי כל דין, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם או נוהג. (ב) אין בהן כדי לגרוע מחובות אחרות של מזמין השירות והקבלן לפי דין, ובכלל זה לפי סעיף 28 לחוק.

13. (א) תחילתן של תקנות אלה ביום כ׳ בטבת התשפ״ד (1 בינואר 2024), והן יחולו על התקשרות שתיערך לראשונה ביום התחילה או לאחריו. (ב) הן יחולו גם על התקשרות קודמת · ממועד חידושה או הארכתה, או מיום 1 בינואר 2025, לפי המוקדם.

الجدول الأول (المادة 3(أ)) والجدول الثاني (المادة 3(ب)) والجدول الثالث (المادة 7) · بما في ذلك مجال التموين · تظهر بالكامل في النص الرسمي على نيفو.

إخلاء مسؤولية قانوني. المعلومات في هذه الصفحة، بما في ذلك وصف قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، ونص الأنظمة المقتبَس أعلاه · هي معلومات عامة فقط ولا تشكّل استشارة قانونية أو بديلاً عنها. يُحفَظ النص العبري بالأصل ويُقابَل مع النسخة على نيفو؛ والعربية ترجمة غير رسمية والنص المُلزِم هو المنشور في رشوموت · وقد تتغيّر التعديلات والتحديثات من حين لآخر. يجب استشارة محامٍ بشأن التطبيق على الحالة المحددة. مصادر رسمية · القانون على نيفو · وزارة العمل والرفاه.
أسئلة شائعة

تعزيز الإنفاذ · أسئلة وأجوبة

ما هو قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل؟
قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، وُضع لتعزيز إنفاذ قوانين العمل في إسرائيل. يُنشئ ثلاثة مسارات إنفاذ رئيسية · عقوبات مالية إدارية يفرضها المفتّشون على مخالفات قوانين العمل المدرجة في الجداول؛ مسؤولية مشدّدة وجنائية على المديرين وأصحاب المناصب؛ ومسؤولية مدنية وجنائية للجهة الطالبة تجاه عمال المقاول في مجالات التنظيف والحراسة والتموين. النص المُلزِم يُنشر في رشوموت وعلى نيفو.
على من تقع مسؤولية الجهة الطالبة للخدمة؟
الجهة الطالبة التي تتلقّى خدمة من مقاول في مجالات التنظيف أو الحراسة والأمن أو التموين قد تتحمّل مسؤولية مدنية، وفي ظروف معيّنة حتى جنائية، تجاه عمال المقاول بسبب مخالفة قوانين الأجور والحقوق. يتيح القانون تقليص هذا التعرّض · من بين أمور أخرى باتخاذ خطوات لتصحيح المخالفة والاعتماد على فحوصات دورية لفاحص أجور معتمد. راجع نص القانون واستشر مختصًّا.
ماذا تقرّر أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023؟
الأنظمة (مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل وقيمة ساعة العمل لعامل المقاول)، 5783-2023، سُنّت بموجب المادة 28(ب) من القانون. تحدّد كيفية احتساب قيمة ساعة العمل الأساسية في مجالات الحراسة والأمن والتنظيف والتموين، وأي المركّبات تُدرَج، وكيف تُضاف أجور الساعات الإضافية وأجر الراحة الأسبوعية والمركّبات المرتبطة بحدث مُستحِق. سرت في 1 يناير 2024.
ما هي العقوبة المالية بموجب القانون؟
العقوبة المالية جزاء إداري يجوز لمفتّشي وزارة العمل فرضه على صاحب العمل بسبب مخالفة قوانين العمل المدرجة في جداول القانون، دون حاجة إلى إجراء جنائي. يُحدَّد المقدار والآلية في القانون ويُحدَّثان من حين لآخر. للتفاصيل الدقيقة، راجع النص الرسمي على نيفو وموقع وزارة العمل.
كيف يساعد التشغيل عبر NETO في الامتثال؟
NETO مقاول قوى عاملة مرخّص، رخصة 1565، ويعمل تحت إشراف وزارة العمل. عند تشغيل عامل عبر NETO، تكون NETO هي صاحبة العمل من حيث قوانين العمل · تحتسب وتدفع مركّبات الأجر كاملة، وتُصدر للعامل قسيمة راتب قانونية، وتُصدر للجهة الطالبة فاتورة. وهكذا تنتقل إجراءات الدفع والاحتساب إلى جهة مهنية خاضعة للإشراف. هذا ليس بديلاً عن استشارة قانونية بشأن الحالة المحددة.
كم تبلغ تكلفة التشغيل عبر NETO؟
عمولة NETO هي 5% من تكلفة العامل (تُشتق من الفاتورة التي يدفعها العميل، قبل الضريبة). وبعد ذلك تدفع تكلفة أجر العامل بما في ذلك المركّبات الاجتماعية. العملية أبسط وأرخص من التشغيل المباشر أو صفقة عرضية، وتشمل إصدار قسيمة راتب للعامل وفاتورة للجهة الطالبة.
أين يمكن العثور على النص الرسمي للقانون والأنظمة؟
قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، يظهر على نيفو. أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023 تظهر على نيفو بنص محدّث حتى 1 يناير 2024. معلومات عامة إضافية تُنشر على موقع وزارة العمل والرفاه على gov.il. النص المُلزِم هو المنشور في رشوموت.
هل تنطبق الأنظمة على الحراسة والتنظيف والتموين فقط؟
تتناول أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023 احتساب قيمة ساعة العمل لعمال المقاول في القطاعات الثلاثة · الحراسة والأمن والتنظيف والتموين · حيث يوجد نظام مسؤولية الجهة الطالبة. ومع ذلك، تنطبق سائر قوانين العمل، ومساري إنفاذ القانون (العقوبة المالية ومسؤولية أصحاب المناصب)، على أصحاب العمل بشكل أوسع. تحقّق من التطبيق العملي على كل حالة.

للتلخيص

يشدّد قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، الإنفاذ على أصحاب العمل ومتلقّي الخدمة · عقوبات مالية، مسؤولية شخصية لأصحاب المناصب، ومسؤولية الجهة الطالبة تجاه عمال المقاول في التنظيف والحراسة والتموين. وبموجبه سُنّت أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023 التي تحدّد كيفية احتساب قيمة ساعة العمل في هذه القطاعات، وسريانها من 1 يناير 2024. الطريقة البسيطة لتحمّل كل ذلك · توظيف العامل عبر NETO، منظومة تشغيل آلية، مقاول قوى عاملة مرخّص 1565 يعمل تحت إشراف وزارة العمل منذ عام 2016.

  • ثلاثة مسارات إنفاذ · عقوبة مالية، مسؤولية أصحاب المناصب، مسؤولية الجهة الطالبة.
  • أنظمة 2023 · احتساب قيمة ساعة العمل في الحراسة والتنظيف والتموين (من 1 يناير 2024).
  • NETO 1565 · صاحبة العمل التي تدفع مركّبات الأجر كاملة · قسيمة راتب للعامل، فاتورة لك.
  • عمولة 5% · من تكلفة العامل · أبسط وأرخص من التشغيل المباشر أو صفقة عرضية.
لمزيد من العمق

أدلّة قد تهمّك

كل ما تحتاجه للتوظيف بشكل قانوني · ترخيص القوى العاملة، حقوق عمال المقاول والتوظيف مقابل فاتورة.

تنويه: المعلومات في قوانين عمل NETO مخصّصة للإثراء فقط ولا ينبغي اعتبارها استشارة قانونية. استشر محاميًا أو مستشار ضرائب أو محاسبًا أو أي مختص عند الحاجة. يُحفَظ النص العبري للأنظمة بالأصل ويُقابَل مع نيفو؛ والنص المُلزِم هو المنشور في رشوموت.
الطريق الهادئ

شغّل عاملاً عبر NETO · واسترح البال

بلا علاقة عامل وصاحب عمل معك · تدفع NETO مركّبات الأجر كاملة وفق القانون والأنظمة، وتُصدر للعامل قسيمة راتب، وأنت تتلقّى فاتورة. عمولة 5% من تكلفة العامل.

للدعم وخدمة العملاء · 08-976-1874

لماذا توجد هذه الصفحة

تجعل هذه الصفحة القانون في متناول الجميع · تلخّصه وتشرحه وتقدّم أمثلة ليكون واضحاً وسهل الفهم. وفي الوقت نفسه نحرص على الدقّة والأصالة · لأنّ كل كلمة وكل فاصلة في القانون قد تكون جوهرية.

شفافية كاملة بشأن التعديلات: نصّ القانون مقتبس كما هو من المصدر الرسمي. الفروقات الوحيدة بصرية تخصّ أسلوب الموقع ولم تُغيّر كلمات القانون ولا أرقام المواد ولا علامات الترقيم الجوهرية. هذه ترجمة غير رسمية · النصّ المُلزِم هو الأصل العبري.

تنويه: هذه الصفحة لأغراض المعلومات العامة فقط وليست استشارة قانونية. النسخة المُلزِمة هي النصّ العبري الرسمي المنشور في رشوموت.
سؤال قانوني؟ تحدّث إلى القسم القانوني في NETO · ‎+972-8-976-1874
عن الكاتب
يزهار كوهينيك
يزهار كوهينرائد أعمال · الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس في NETO

أسّست NETO لتبسيط عمليات التوظيف والدفع وجعلها واضحة وقانونية للجميع. الخدمة الجيدة تبدأ من الفهم الإنساني، مدعومة بتقنية ذكية واهتمام شخصي.

تواصل عبر LinkedIn
لديك سؤال؟ لنتحدّث.
تنويه: هذه الصفحة لأغراض إعلامية عامة فقط وليست استشارة قانونية أو ضريبية أو محاسبية. استشر مختصًا مرخّصًا عند الحاجة.
Topics