قانون تعزيز إنفاذ قوانين العملما الذي يفرضه القانون على أصحاب العمل · وكيف تبقى داخله بلا صداع
شدّد قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، الإنفاذ على أصحاب العمل ومتلقّي الخدمة · عقوبات مالية، مسؤولية شخصية، ومسؤولية الجهة الطالبة للخدمة تجاه عمال المقاول. إذا كنت شركة أجنبية توظّف عاملاً إسرائيليًا، فإن هذه المسؤولية تقع عليك بصفتك الجهة الطالبة للخدمة · إلا إذا وظّفت عبر NETO، مقاول القوى العاملة المرخّص 1565. تصبح NETO صاحبة العمل القانونية التي تدفع مركّبات الأجر كاملة وتُصدر قسيمة راتب · وأنت تتلقّى فاتورة وتبقى داخل نطاق القانون.
ملخّص AI · قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمللعرض ملخص الصفحة اضغط هنا
يشدّد قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، الإنفاذ على أصحاب العمل ومتلقّي الخدمة. يعمل عبر ثلاثة مسارات: عقوبات مالية إدارية يفرضها المفتّشون على مخالفات قوانين العمل، مسؤولية شخصية على المديرين وأصحاب المناصب، ومسؤولية الجهة الطالبة للخدمة تجاه عمال المقاول في مجالات التنظيف والحراسة والتموين. وبموجبه سُنّت أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023 (من 1 يناير 2024) التي تحدّد كيفية احتساب قيمة ساعة العمل في هذه القطاعات. بالنسبة لشركة أجنبية توظّف في إسرائيل، أبسط طريقة لتحمّل كل ذلك: توظيف العامل عبر NETO، مقاول القوى العاملة المرخّص 1565 · NETO هي صاحبة العمل التي تدفع مركّبات الأجر كاملة وتُصدر قسيمة راتب، وأنت تتلقّى فاتورة.
- ثلاثة مسارات إنفاذ · عقوبة مالية، مسؤولية أصحاب المناصب، مسؤولية الجهة الطالبة.
- الجهة الطالبة · مُعرَّضة تجاه عمال المقاول في التنظيف والحراسة والتموين.
- أنظمة 2023 · تحدّد قيمة ساعة العمل ومركّبات الأجر في هذه القطاعات.
- NETO 1565 · مقاول قوى عاملة مرخّص، صاحبة العمل التي تدفع كل شيء.
- عمولة 5% · من تكلفة العامل · قسيمة راتب للعامل، فاتورة لك.
- المعلومات عامة فقط · ليست استشارة قانونية.
باختصار
تشرح هذه الصفحة قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011 ("החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011") · ما الذي يفرضه على أصحاب العمل ومتلقّي الخدمة، وقوانين العمل المنبثقة عنه، بما في ذلك أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023 التي سرت في 1 يناير 2024. وفي النهاية · كيف ينقل التوظيف عبر وكالة قوى عاملة مرخّصة عبء الاحتساب والدفع إلى جهة خاضعة للإشراف.
- عقوبة مالية · يجوز للمفتّش فرض غرامة إدارية على مخالفة قوانين العمل · دون إجراء جنائي.
- مسؤولية أصحاب المناصب · واجب رقابة على المديرين، مع تعرّض شخصي.
- مسؤولية الجهة الطالبة · تعرّض تجاه عمال المقاول في التنظيف والحراسة والتموين.
- NETO 1565 · العامل مُشغَّل عبر NETO · تُدفَع مركّبات الأجر كاملة، وأنت تتلقّى فاتورة.
قانون تعزيز الإنفاذ · ثلاثة مسارات إنفاذ
وُضع قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، لتعزيز إنفاذ قوانين العمل في إسرائيل وحماية حقوق العمال بشكل أفضل. يضع ثلاث أدوات متكاملة · إلى جانب الرقابة العادية.
عقوبة مالية إدارية
يجوز لمفتّشي وزارة العمل فرض عقوبة مالية على صاحب العمل بسبب مخالفة قوانين العمل المدرجة في جداول القانون · دون حاجة إلى إجراء جنائي. يُحدَّد مقدار العقوبة في القانون ويُحدَّث من حين لآخر.
مسؤولية أصحاب المناصب
يقع على المديرين وكبار أصحاب المناصب واجب الرقابة وبذل كل ما بالإمكان لمنع المخالفات. قد تُنشئ المخالفة مسؤولية شخصية · بما في ذلك على المستوى الإداري والجنائي، وفقًا لشروط القانون.
مسؤولية الجهة الطالبة للخدمة
الجهة التي تتلقّى خدمة من مقاول في مجالات التنظيف والحراسة والتموين قد تتحمّل مسؤولية مدنية · وفي ظروف معيّنة حتى جنائية · تجاه عمال المقاول بسبب مخالفة قوانين الأجور والحقوق.
مسؤولية الجهة الطالبة للخدمة · عند التوظيف عبر مقاول
من أبرز ابتكارات القانون أنه لا يتوقف عند المقاول. فقد تجد الجهة الطالبة للخدمة · الجهة التي تتلقّى الخدمة · نفسها مسؤولة تجاه عمال المقاول. وهذا صحيح بشكل خاص في ثلاثة قطاعات.
الحراسة والأمن
عمال المقاول في مجال الحراسة والأمن · أحد القطاعات التي يفرض فيها القانون مسؤولية مشدّدة على الجهة الطالبة للخدمة.
التنظيف
عمال المقاول في مجال التنظيف · بما في ذلك في الجهات العامة بموجب قانون تشغيل العمال عبر مقاولي الخدمة.
التموين
عمال المقاول في مجال التموين · قطاع إضافي مشمول بنظام المسؤولية والأنظمة المنبثقة عنه.
كيف تقلّص التعرّض
قبل التعاقد · تأكّد أن المقاول مرخّص ويدفع لعماله مركّبات الأجر كاملة، وضع في العقد واجب إبراز مستندات الدفع (المادة 8 من الأنظمة).
أثناء التعاقد · أجرِ تسوية ربع سنوية على الأقل، وفكّر في الاعتماد على فاحص أجور معتمد.
الحل البسيط · شغّل العامل عبر مقاول قوى عاملة مرخّص يتحمّل بنفسه كل واجبات صاحب العمل · ويُصدر لك فاتورة.
أنظمة مركّبات الأجر · كيف تُحتسَب قيمة ساعة العمل
بموجب المادة 28(ب) من القانون سُنّت الأنظمة (مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل وقيمة ساعة العمل لعامل المقاول)، 5783-2023 ("תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), תשפ״ג-2023"). تحدّد كيفية احتساب قيمة ساعة العمل لعمال المقاول في مجالات الحراسة والأمن والتنظيف والتموين. سرت اعتبارًا من 1 يناير 2024.
قيمة ساعة العمل الأساسية
تحدّد الأنظمة مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل الأساسية وطريقة احتسابها · بشكل منفصل لكل قطاع من القطاعات الثلاثة (الجدول الأول، المادة 3).
الساعات الإضافية والراحة
يُحتسَب أجر الساعات الإضافية وأجر العمل في الراحة الأسبوعية وفق المادتين 16 و17 من قانون ساعات العمل والراحة · ويُضافان إلى قيمة ساعة العمل (المادة 4).
مركّب مرتبط بحدث مُستحِق
الحدث المُستحِق (مثل بدل مرض أو بدل أعياد أو بدل استجمام) يضيف مركّب أجر بموجب القانون أو أمر التوسيع الساري · مع تسوية ربع سنوية بين الجهة الطالبة والمقاول (المادة 7).
لا تريد أن تحطّم رأسك على كل مركّب أجر؟
شغّل العامل عبر NETO · مقاول القوى العاملة المرخّص 1565. نحتسب وندفع مركّبات الأجر كاملة، ونُصدر للعامل قسيمة راتب قانونية، وأنت تتلقّى فاتورة. عمولة 5% من تكلفة العامل.
كيف يبقى صاحب العمل داخل نطاق القانون
أربع خطوات عملية لاستيفاء متطلبات القانون والأنظمة · من رسم الخريطة حتى التوظيف عبر جهة خاضعة للإشراف.
رسم خريطة مركّبات الأجر
تحقّق من مركّبات الأجر الدنيا المطبّقة على العمال بموجب القانون وأوامر التوسيع · وفي قطاعات الحراسة والتنظيف والتموين بموجب أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023.
تحديث إجراءات الدفع
حدّث احتساب قيمة ساعة العمل والساعات الإضافية والراحة الأسبوعية والأعياد وفق قانون حماية الأجر والأنظمة · بما في ذلك تسوية ربع سنوية مع المقاول.
الرقابة والتوثيق
اطلب من المقاول مستندات تثبت دفع مركّبات الأجر (المادة 8 من الأنظمة)، وفكّر في الاعتماد على فاحص أجور معتمد لتقليل التعرّض لمسؤولية الجهة الطالبة.
التوظيف عبر مقاول مرخّص
شغّل العامل عبر NETO · مقاول القوى العاملة المرخّص 1565. NETO هي صاحبة العمل التي تحتسب وتدفع مركّبات الأجر كاملة وتُصدر قسيمة راتب · وأنت تتلقّى فاتورة.
كيف تحميك NETO داخل نطاق القانون
توظيف عامل مقابل فاتورة هو أحد الحلول التي تقدّمها NETO لأصحاب العمل. بدلاً من تحطيم الرأس على كل بنود القانون، قوانين العمل والأنظمة · يُشغَّل العامل عبر NETO، ونحن بارعون في ذلك.
NETO هي صاحبة العمل
يتلقّى العامل من NETO قسيمة راتب قانونية · تحتسب NETO وتدفع مركّبات الأجر كاملة، وأنت تتلقّى فاتورة مقابل العمل. بلا علاقة عامل وصاحب عمل معك.
الترخيص والإشراف
NETO هي مقاول قوى عاملة مرخّص، رخصة 1565، يعمل تحت إشراف وزارة العمل بموجب قانون تشغيل العمال عبر مقاولي القوى العاملة · ينتقل عبء الاحتساب والدفع إلى جهة مهنية خاضعة للإشراف.
بسيط ورخيص
إنه قانوني وبسيط ورخيص · عمولة 5% من تكلفة العامل. أبسط بكثير من صفقة عرضية أو التوظيف المباشر · ويمكن أيضًا تشغيل عامل حسب الإنتاج.
نص الأنظمة · حرفيًا بالعبرية الأصلية، مع العربية
في ما يلي نص أنظمة تعزيز إنفاذ قوانين العمل (مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل وقيمة ساعة العمل لعامل المقاول)، 5783-2023 · للتيسير. يحفظ كل قسم النص العبري الأصلي المُلزِم ويضيف ترجمة عربية غير رسمية. النص المُلزِم هو المنشور في رشوموت · نص محدّث حتى 1 يناير 2024 على نيفو. افتح فقط إذا أردت.
1. تعريفات
״אירוע מזכה״ · אירוע שבעקבותיו זכאי עובד לפי החוק או צו הרחבה, לפי העניין, לתשלום רכיב שכר.
״גוף מזכה״ · שירות המדינה וכן גוף ציבורי כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים.
״ערך שעת עבודה בסיסי״ · כמשמעותו בתקנה 3, כפי שהוא מעודכן לפי תקנה 5. ״צו הרחבה״ · כמשמעותו בסעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים.
״רכיב שכר תלוי אירוע מזכה״ · בשמירה ואבטחה, בניקיון ובהסעדה · דמי מחלה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה ותשלום לקופת גמל בעדן, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות או שמירת היריון, מילואים, יום בחירות, יום זיכרון, חופשות לרגל אירועים, שי לחג · ובגוף ציבורי גם מענק מצוינות; בהסעדה גם השלמת פיצויי פיטורים.
2. قيمة ساعة العمل
לעניין חישוב עלות השכר המינימלית כמשמעותה בסעיף 28 לחוק, יהיה ערך שעת עבודה · ערך שעת העבודה הבסיסי לפי תקנה 3 כפי שהוא מעודכן לפי תקנה 5, ובתוספת הרכיבים לפי תקנה 7 וכולל חישוב לפי תקנה 4 בעד עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, והכול אם יש זכאות להם לפי הדין.
3. مركّبات الأجر المكوِّنة لقيمة ساعة العمل الأساسية
(א) רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה הבסיסי ואופן חישובם יהיו · לתחום השמירה והאבטחה כמפורט בחלק א׳ לתוספת הראשונה, לתחום הניקיון כמפורט בחלק ב׳, ולתחום ההסעדה כמפורט בחלק ג׳.
(ב) על אף האמור, ובלי לגרוע מתקנה 7, רשאים מזמין שירות וקבלן להסכים ביניהם מראש ובכתב לחשב את ערך שעת העבודה הבסיסי ככולל גם רכיבים התלויים באירוע מזכה · ואז יחולו החלקים המקבילים בתוספת השנייה.
4. أجر الساعات الإضافية وأجر الراحة الأسبوعية وإضافتهما إلى قيمة ساعة العمل
(א) הסכימו מזמין השירות והקבלן מראש ובכתב על היקף שעות נוספות · יחושב רכיב גמול שעות נוספות לפי תקנה זו. (ב) הסכימו על העסקה במנוחה השבועית · יחושב רכיב גמול עבודה במנוחה השבועית.
(ג) רכיב גמול עבודה בשעות הנוספות לא יפחת מחישוב לפי התעריף בסעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה; רכיב גמול עבודה במנוחה השבועית לא יפחת מחישוב לפי התעריף בסעיף 17 לחוק.
(ד) ייווסף רכיב דמי הביטוח הלאומי היחסי. (ה) בשמירה ובניקיון ייווסף רכיב הפרשה לקופת גמל לקצבה בעד שעות נוספות או מנוחה שבועית, לפי צו ההרחבה הרלוונטי. (ו) בגוף מזכה ייווסף מענק מצוינות בשיעור 1%.
(ז) הרכיב, כשהוא מחולק ל-182 בעד משרה מלאה (ולמשרה חלקית · לפי שעות הזכאות באותו חודש), ייווסף לערך השעה הבסיסי. (ח) ההוראות חלות גם על שעות נוספות או מנוחה שבועית שבוצעו לפי צורכי העבודה, בכפוף להסכמות.
5. الاحتساب حسب الأقدمية · و6. حسب حجم الوظيفة
5. אם ערכו של רכיב שכר משתנה לפי ותק של העובד אצל הקבלן או באותו מקום עבודה · חישוב הוותק יהיה לפי הזכות המוקנית מכוח חוק או צו הרחבה, וערך שעת העבודה הבסיסי והרכיבים הנוספים יעודכנו לפי הוותק המתאים.
6. אם ערכו של רכיב שכר משתנה לפי היקף המשרה · ערך שעת העבודה הבסיסי והרכיבים הנוספים יעודכנו לפי היקף המשרה המתאים.
7. مركّب أجر مرتبط بحدث مُستحِق
(א) בלי לגרוע מתקנה 2 · אירע אירוע מזכה בחודש מסוים והקבלן הודיע למזמין ("בדרך שנקבעה בחוזה או בהודעה בכתב") כי העובד זכאי לגמול · ייווסף לערך שעת העבודה הבסיסי בעד אותו חודש ערך רכיב שכר תלוי אירוע מזכה לפי חוק או צו הרחבה, בהתאם לחישוב בתוספת השלישית.
(ב) הרכיב יכלול את ההפרשות שחייב המעסיק להפריש עליו לפי כל דין. (ג) מזמין השירות והקבלן יערכו התחשבנות, אחת לרבעון לפחות, על הפרשים בין הסכומים ששולמו לבין המגיעים בפועל בעד רכיב שכר תלוי אירוע מזכה.
8. شروط العقد بين الجهة الطالبة والمقاول · و9. مركّب الأجر الأساسي
8. לעניין תשלום בפועל של ערך שעת עבודה כמשמעותו בסעיף 28(א)(3) לחוק · אין בתקנות אלה כדי לגרוע מזכותו של מזמין שירות לדרוש מהקבלן, במסגרת החוזה, להציג מסמכים המעידים על תשלום רכיבי השכר לעובדיו.
9. נקבע בהתקשרות בכתב ומראש שכר יסוד גבוה מהקבוע בתוספת, או שהעובדים יהיו בעלי הכשרה המזכה בשכר יסוד גבוה · יעודכנו כל רכיבי השכר כאמור בתקנה 3 בהתאמה לשכר היסוד שהוסכם.
10. التسوية بين الجهة الطالبة والمقاول خلال التعاقد
בלי לגרוע מתקנה 2 · מזמין השירות והקבלן יערכו התחשבנות, אחת לרבעון לפחות, לגבי כל עובד, בכל אלה:
- רכיבי שכר המושפעים מוותק · יעודכנו לפי תקנה 5.
- רכיבי שכר המושפעים מאורך יום העבודה בפועל לפי צו הרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר · יותאמו לשעות השירות שסוכמו.
- הסכום הגלובלי המגיע בעד שעות נוספות · אם עובד שמירה ואבטחה הסכים לתשלום גלובלי לפי צו ההרחבה, בכפוף להסכמות.
- הפרשי שכר בין ששולם לבין המגיע בפועל בעד גמול שעות נוספות או מנוחה שבועית לפי תקנה 4, בהתאם לביצוע בפועל.
- דמי ביטוח לאומי על סבסוד ארוחות וכל רכיב שכר נוסף המשתלם לעובד לפי דין או הסכם קיבוצי.
11. تحديثات الحاسبة · 12. حفظ الحقوق والقوانين · 13. البدء والسريان
11. תחשיב ערך שעת העבודה לפי תקנות אלה יפורסם במחשבון באתר האינטרנט של משרד העבודה; עודכן רכיב מכוח חוק או צו הרחבה · יעודכן ערך השעה ויפורסם במחשבון לפי סעיף 28(ב) לחוק.
12. (א) אין בתקנות אלה כדי לגרוע מכל זכות הנתונה לעובד לפי כל דין, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם או נוהג. (ב) אין בהן כדי לגרוע מחובות אחרות של מזמין השירות והקבלן לפי דין, ובכלל זה לפי סעיף 28 לחוק.
13. (א) תחילתן של תקנות אלה ביום כ׳ בטבת התשפ״ד (1 בינואר 2024), והן יחולו על התקשרות שתיערך לראשונה ביום התחילה או לאחריו. (ב) הן יחולו גם על התקשרות קודמת · ממועד חידושה או הארכתה, או מיום 1 בינואר 2025, לפי המוקדם.
الجدول الأول (المادة 3(أ)) والجدول الثاني (المادة 3(ب)) والجدول الثالث (المادة 7) · بما في ذلك مجال التموين · تظهر بالكامل في النص الرسمي على نيفو.
تعزيز الإنفاذ · أسئلة وأجوبة
ما هو قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل؟
على من تقع مسؤولية الجهة الطالبة للخدمة؟
ماذا تقرّر أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023؟
ما هي العقوبة المالية بموجب القانون؟
كيف يساعد التشغيل عبر NETO في الامتثال؟
كم تبلغ تكلفة التشغيل عبر NETO؟
أين يمكن العثور على النص الرسمي للقانون والأنظمة؟
هل تنطبق الأنظمة على الحراسة والتنظيف والتموين فقط؟
للتلخيص
يشدّد قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 5772-2011، الإنفاذ على أصحاب العمل ومتلقّي الخدمة · عقوبات مالية، مسؤولية شخصية لأصحاب المناصب، ومسؤولية الجهة الطالبة تجاه عمال المقاول في التنظيف والحراسة والتموين. وبموجبه سُنّت أنظمة مركّبات الأجر 5783-2023 التي تحدّد كيفية احتساب قيمة ساعة العمل في هذه القطاعات، وسريانها من 1 يناير 2024. الطريقة البسيطة لتحمّل كل ذلك · توظيف العامل عبر NETO، منظومة تشغيل آلية، مقاول قوى عاملة مرخّص 1565 يعمل تحت إشراف وزارة العمل منذ عام 2016.
- ثلاثة مسارات إنفاذ · عقوبة مالية، مسؤولية أصحاب المناصب، مسؤولية الجهة الطالبة.
- أنظمة 2023 · احتساب قيمة ساعة العمل في الحراسة والتنظيف والتموين (من 1 يناير 2024).
- NETO 1565 · صاحبة العمل التي تدفع مركّبات الأجر كاملة · قسيمة راتب للعامل، فاتورة لك.
- عمولة 5% · من تكلفة العامل · أبسط وأرخص من التشغيل المباشر أو صفقة عرضية.
أدلّة قد تهمّك
كل ما تحتاجه للتوظيف بشكل قانوني · ترخيص القوى العاملة، حقوق عمال المقاول والتوظيف مقابل فاتورة.
شغّل عاملاً عبر NETO · واسترح البال
بلا علاقة عامل وصاحب عمل معك · تدفع NETO مركّبات الأجر كاملة وفق القانون والأنظمة، وتُصدر للعامل قسيمة راتب، وأنت تتلقّى فاتورة. عمولة 5% من تكلفة العامل.
للدعم وخدمة العملاء · 08-976-1874
لماذا توجد هذه الصفحة
تجعل هذه الصفحة القانون في متناول الجميع · تلخّصه وتشرحه وتقدّم أمثلة ليكون واضحاً وسهل الفهم. وفي الوقت نفسه نحرص على الدقّة والأصالة · لأنّ كل كلمة وكل فاصلة في القانون قد تكون جوهرية.
شفافية كاملة بشأن التعديلات: نصّ القانون مقتبس كما هو من المصدر الرسمي. الفروقات الوحيدة بصرية تخصّ أسلوب الموقع ولم تُغيّر كلمات القانون ولا أرقام المواد ولا علامات الترقيم الجوهرية. هذه ترجمة غير رسمية · النصّ المُلزِم هو الأصل العبري.
NETO · خريطة الموقع الكاملة
كل الأقسام، مرتّبة حسب الموضوع. تصفّح الهيكل الكامل أو انتقل مباشرة.
Accessibility
Adjust the site to your needs
We use cookies to run the site and, with your consent, to measure traffic and improve your experience. Privacy policy
Manpower Contractor License
Barkat I.T Ltd · trading as NETO · is a licensed manpower company (license 1565), supervised by the Israeli Ministry of Labor.
- License holder: Barkat I.T Ltd
- Company ID: 515486058
- License number: 1565 · Manpower contractor
- Valid until: 28.02.2029
- Address: 31 Sha'arei Teshuva, Modi'in Illit
Verify the license on the Ministry of Labor website
Full details · Manpower contractor license page →

