רוצה עובד רציני ?

ראשי » רוצה עובד רציני ?

רוצה עובד רציני לטווח ארוך או קצר?

מעסיק רוצה עובד רציני או עובדת רצינית כדי שיוכל להיעזר בהם כדי לקדם את העסק
מה זה עבורי עובד רציני וכיצד בוחרים את העובד המתאים ביותר?
היכן וכיצד מוצאים עובד שעונה על הציפיות שלי?
האם ניתן להיעזר בטכנולוגיה כדי לאתר את העובד הנכון בזמן הנכון?
מומלץ לקורא אבל למי שרוצה רוצה לקרוא, אז התשובה היא כן, אפשר למצוא עובד רציני.
פשוט לוחצים כאן למציאת עובד טוב מהר ובחינם

האם בכלל יש עדיין עובדים רציניים ?

ברור שיש, אבל בגלל שכל מעסיק שמגייס עובדים מגדיר רציני מעט שונה אז ננתח מעט,
נפרק את המונח עובד רציני וננסה להבין מה הההבדל בין עובד רציני לעובד שאינו רציני.
מהם התכונות המרכיבות עובד רציני? ברור שלא בכל תפקיד ההגדרה זהה אבל ככלל,
עובד רציני זה עובד עם מוסר עבודה גבוהה, אכפתיות כלפי מקום העבודה ויכולת מקצועית גבוהה.

מוסר עבודה

נשמע כמו מונח של פעם, אבל ממש לא רק והוא רלוונטי גם להיום,
ויקיפדיה מגדירים את זה כך, "מוסר עבודה הוא אמונה של עובד בערך של עבודה במקום עבודה כלשהו, ובסיפוק ופיתוח אישי שהיא יכולה להקנות לו; אמונה זו עשויה להתבטא בהתנהגויות של מאמץ בעבודה, השתדלות של העובד להיענות לציפיות ההנהלה, התמדה, אחריות, יוזמה, נאמנות לעבודה ועוד, כל זאת גם בהיעדר פיקוח של ההנהלה על עבודתו"

אכפתיות כלפי מקום העבודה

אכפתיות זה לא רק אופי זה גם יחס אישי ועינייני כלפי העובד שגורר אכפתיות שלו כלפיך
עובד שמרגיש שמתייחסים אליו ורואים אותו בדרך כלל יחזיר באותו המטבע,
לכן כשמחפשים עובד רציני כדאי לחפש מישהו שזו אחת התכונות שלו,
כמו כן גם כדאי להבין מה מפעיל את האכפתיות אצלו ומה יגרום לו להיות אכפתי כלפי מקום העבודה.

יכולת מקצועית גבוהה

מקצוענות זה לא רק וותק או ניסיון ובטח שלא רק דיפלומה או תעודה מקצועית כזו או אחרת,
בחלק מהמקרים בהחלט בלי דיפלומה וניסיון מתאים לא ניתן להתקדם ולכן זו תהיה דרישת סף,
יכולת מקצועית גבוהה זה מונח מעט חמקמק שלא פשוט לאבחן אותו בזמן קצר,
ניתן לבחון המלצות ממקומות עבודה קודמים ולערוך מבחני יכולת ומבחנים מקצועיים,
אבל לפעמים ניתן לאבחן את היכולת המקצועית רק לאחר שקולטים את העובד לתקופת ניסיון,

רוצה-עובד-רציני
רוצה עובד רציני? לטווח ארוך/קצר? כיצד והיכן כדאי למעסיק לחפש ולמצוא עובדNETO

לסיכום: מה זה עובד רציני ?

לפי הגדרות הנ"ל, ברור לכל מעסיק שרוצה עובד רציני, מה הוא מחפש
עובד שרוצה ומסוגל להשתדל, להתאמץ ולהתמיד, וגם יש לו את הכלים והתכונות הנדרשות לכך.
כמו כן יש לעובד הזה היסטוריה תעסוקתית והמלצות טובות ורלוונטיות,
והכי חשוב, האם אנחנו ומקום העבודה שלנו מסוגל להפעיל אצלו את האכפתיות כלפי מקום העבודה.

אחרי שהבנתי שאני רוצה עובד רציני, איך והיכן אני יכול למצוא אותו ? 

לא פשוט למצוא את העובד המתאים ביותר, לפעמים יש לחץ של זמן ונאלצים להתפשר,
ניתן להיעזר בחברות השמה, חברות כ"א, או לפרסם ישירות בלוחות דרושים או ברשתות החברתיות.

חברות השמה

רוצה עובד רציני? ניתן להיעזר בחברות השמה, שיפרסמו יסננו וימצאו את העובד המתאים ביותר,
יש לזה עלויות דיי גבוהות, זה עולה בד"כ כמו המשכורת הראשונה של העובד ומקבלים חודש ניסיון,
אם התרשמת שהעובד לא מספיק רציני עבורך אז כדאי להפסיק לפני סוף החודש ולפטר את העובד, צריך לשים לב לעשות שימוע כחוק ולהקפיד על זכויות העובד ועל כל הכללים והתקנות לפי חוק פיצויי פיטורים.
בישראל יש כ300 חברות השמה וחייב רישיון ממשרד העבודה (התמ"ת) "רשיון לשכה פרטית".

חברות כח אדם

רוצה עובד רציני? יש אפשרות להיעזר בחברת כח אדם,
חברת כ"א גם היא מפרסמת מסננת וממיינת עבורך את העובד המתאים ביותר,
לאחר שאיתרו עבורך את העובד המתאים החברה גם תעסיק אותו עבורך במיקור חוץ (אאוטסורסינג) למשך 3 עד 9 חודשים,
בזמן הזה העובד מועסק על ידה כנגד חשבונית בגין עלות העובד + עמלה בשיעור 20%-30%.
בישראל יש כ600 חברות כ"א חלקן מתמחות בתחומים מסויימים וחייב רשיון ממשרד העבודה "רשיון קבלן כ"א",
חברות כ"א מעסיקות כ10% מהעובדים במשק, רוב משרדי הממשלה והחברות הגדולות נעזרות באאוטסורסינג,
לחברות כ"א יצא שם רע כיוון שהם מעסיקות המון עובדים מקצועיים ובכירים וגם "עובדים מוחלשים",

כיצד בוחרים חברת כח אדם ?

כדאי לדעת שלפני שהמדינה מעניקה רשיון לקבלן כ"א, היא בודקת טוב טוב,
המדינה בודקת שאין עבר פלילי או עוקצני ואין היסטוריה של בעיות בדיני עבודה ומצד שני חייב להציג ניסיון בהעסקת וניהול עובדים.
כמו כן כל חברת כ"א נדרשת להפקיד ערבות בנקאית כנגד השכר של העובדים כדי לשלם לעובדים במקרה הצורך. 
אסור לתווך בין עובד לבין מעסיק בלי רשיון קבלן כ"א והצדדים צפויים לעונשים כספיים וזה נחשב פלילי.
סרטון הדרכה: כיצד להעסיק עובדים במערכת NETO בלחיצת כפתור בתמורה ל 5% עמלה

פרסום משרות בלוחות דרושים

בישראל מספר לוחות דרושים גדולים ועוד כמה לוחות בינוניים וקטנים שמתמחים בתחומים שונים,
כולם מכירים את אולג'ובס, דרושים, ג'ובנט וג'וב מאסטר, במאגר שלהם כמות אדירה של מועמדים,
העלויות של פרסום שכזה יכולות להגיע 550 ועד 950 ש"ח לשבועיים למודעה מוקפצת מודגשת וכו'
אפשר גם לפרסם מודעת דרושים בחינם בחלק מהלוחות, לדוגמא בג'וב קרוב או בלוח NETO ניתן לגייס עובדים.
סרטון הדרכה: כיצד לפרסם משרת דרושים בחינם באתר נטו למעסיקים

פרסום משרות בחינם ברשתות החברתיות

לאחרונה מקובל מאד לאתר עובדים מתאימים דווקא ובעיקר ברשתות החברתיות
בחלק מהרשתות ניתן לפרסם משרות בחינם לדוגמא: לינקדאין, פייסבוק, טוויטר, טלגרם, וואטצאפ וכו'
צריך לשים לב לפרסם בקבוצות הנכונות ומי שלא מקצועי בזה יתקשה מאד להגיע לחשיפה טובה.

מה הפתרון הטכנולוגי עבור מי שרוצה למצוא עובד רציני ?

מערכת נטו למעסיקים הוא פתרון טכנולוגי שממשלב את הכל בבת אחת,
במקום אחד מפרסמים משרה חינם ואז מוצאים עובד רציני והמערכת תעסיק אותו לתקופת ניסיון,
שלב ראשון – פרסום משרת דרושים בחינם במערכת נטו עבודה,
המשרה תופץ במקביל בכל לוחות הדרושים 
בשלב השני – אלגוריתם יסנן וימיין עבורך את המועמדים ויעזור לך למצוא את העובדים המתאימים ביותר בלחיצת כפתור
שלב שלישי – כל מה שנותר הוא לבחור את המועמד המתאים ביותר שנראה לך הכי רציני
יש לך שתי אפשרויות טובות אחת יותר מהשנייה,

אפשרות ראשונה – העסקה ישירה בחינם!

להעסיק את העובד ישירות ובמקרה כזה אין שום עלויות,
קיבלת עזרה בפרסום המשרה בלוחות הדרושים וברשתות החברתיות במקביל, 
כך תוכל להגיע להמון מועמדים ולאחר מכן אלגוריתם מסנן ומדרג ועוזר לך במציאת העובד המתאים
זה אמנם שווה המון כסף אבל במערכת NETO השירות הזה ניתן בחינם.

האפשרות השנייה – העסקה במיקור חוץ בתמורה ל 5-8%

לבחור להעסיק את העובד באמצעות נטו במיקור חוץ – באאוטסורסינג,
כלומר NETO תעסיק עבורך את העובד ותפיק עבורו תלוש משכורת
כמו כן מערכת נטו תדאג לכל יחסי העובד ומעביד – הסכמים, טפסים, ביטוחים ורשויות ותשלומים,
הכל בזמן ובמדוייק כדי שהעובד לא יפגע ויקבל את כל הזכויות המגיעות לו כפי החוק.
העמלה הרבה יותר זולה מכל חברת כ"א קלאסית, בערך זולה ב 80%
כיוון שNETO זו מערכת אוטומטית שעושה את כל הפעולות בלי תקורות ועלויות ולכן הכל מהיר, זמין דיגיטלי ולכן גם זול.

רוצה להעסיק עובד לתקופת ניסיון

בואו נתחיל בתקופת ניסיון שאינה מחייבת,
אם נראה שהעובד מתאים אז נחליט לקלוט אותו ישירות לחברה או להמשיך להעסיק דרך NETO
בקליטת עובד חדש כדאי להגדיר תקופת נסיון !

איך עושים את זה? זה מאד פשוט כפי שהסברתי קודם וכפי שניתן לראות בסרטון הבא:

לגיוס עובדים חינם ולהעסקה לתקופת ניסיון – לוחצים כאן 

לתמיכה ושירות לקוחות תתקשרו אלינו 08-9761874